• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » משאבי אנוש » גיוס ושימור עובדים » פסיקה: לא קיבל מענה למסרון לקבלת פרטים על המשרה, ויפוצה ב-2,500 שקל

פסיקה: לא קיבל מענה למסרון לקבלת פרטים על המשרה, ויפוצה ב-2,500 שקל

מעסיקולוג 19/09/2021 7:00

בית הדין הסכים עם טענת החברה לפיה התובע יכול היה ליזום שיחה נוספת ולהתריע שפניותיו לא מטופלות

פיצוי לעובד שלא קיבל מענה לפנייה

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב פסק לפני שבוע 2,500 שקל בגין עוגמת נפש לתובע ששלח שני מסרונים לחברה שגייסה כוח אדם – ולא נענה. במקביל נדחתה טענתו לפיה החברה לא הגיבה להודעותיו תוך אפלייתו על רקע גילו המבוגר. מדובר בשתי החלטות מפתיעות לטעמינו, כפי שיוסבר בהמשך.

הכל החל כאשר התובע ראה במקומון מודעת דרושים לגיוס נרחב של כוח אדם למרכז לוגיסטי חדש במודיעין, והגיש מועמדות באמצעות שליחת מסרון למספר הטלפון שהוצג בה. הוא נשאל לגילו ולמקום מגוריו, השיב שהוא בן 60 ומתגורר בראשון לציון – ובכך הסתיימה ההתכתבות בין הצדדים.

בכל אחת משתי הפעמים בהן הוא הזדהה בגילו האמיתי לא היה המשך לשיחה והתובע לא זומן לראיון, ואילו בשני המקרים בהם הציג עצמו כבחור צעיר בתחילת שנות העשרים לחייו – זכה לקבל פרטים, ואף זומן לראיון אישי.

בתגובה הגיש תביעה נגד החברה בטענה להפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה (ראו מסגרת), בשל אפלייתו על רקע גיל. החברה טענה להגנתה שהסיבה לכך שהתובע לא נענה היתה ריבוי הפניות אליה, וכל שהיה על התובע לעשות הוא לציין שפנייתו לא נענתה – ובמקום זאת העדיף להתחזות לאדם אחר.

חוק שוויון הזדמנויות בעבודה

רשלנות או אפליה?

ההסבר שהחברה הציגה לכך ששאלה לגיל המועמדים היה שנתקלה בפניות של קטינים בני 14 ו-15, שהיא אינה רשאית להעסיק. החברה הציגה לבית הדין את רישום הפניות ממנו עולה שטופלו פניות דומות של מועמדים בגיל התובע – ואף של מבוגרים ממנו.

בית הדין פסק שהחברה הצליחה להרים את נטל השכנוע לפיו מדובר לכל היותר ברשלנות מצידה באופן הטיפול בפניות התובע, אך לא באפליה בשל גילו.

הובהר שמוטב היה לנסח את השאלה אחרת ("האם גילך מעל 18?"), אולם נפסק שאין בשאלה עצמה פסול לאור הוראת חוק שוויון ההזדמנויות לפיה אין מדובר בהפליה כאשר היא מתחייבת מאופי או ממהות התפקיד או המשרה.

למרות זאת הוחלט לפסוק לתובע פיצוי בסך 2,500 שקל בגין עוגמת הנפש מאחר שפניותיו לא נענו, על אף שבית הדין הסכים עם טענת החברה לפיה התובע יכול היה ליזום שיחה נוספת ולהתריע שפניותיו לא מטופלות – ולתת לחברה הזדמנות לתקן רשלנות זו.

פסיקה מפתיעה

לגישת מעסיקולוג מדובר בהחלטה מפתיעה, שכן עצם העובדה שמעסיק שואל מועמד לגילו, למקום מגוריו, למצבו האישי – או לכל עניין מאלו הנמנים בחוק (ראו מסגרת), מעיד על כך שתשובתו של המועמד צפויה להשפיע על ההחלטה אם לקבלו לתפקיד. אחרת השאלה לא היתה נשאלת.

אין זה משנה אם מדובר בהשפעה מועטה או רבה, ישירה או עקיפה, שכן הפסיקה קובעת שדי בכך שהובא בחשבון שיקול מפלה כדי להכתים את ההחלטה כולה, גם אם היו סיבות רבות נוספות וכבדות משקל לדחיית המועמד.

העובדה שהחברה שאלה את כלל המועמדים הן לגילם והן למקום מגוריהם כבר בשלב הראשוני מעידה על כך שמדובר בתהליך סינון – כלומר שתשובתם לשתי השאלות הללו השפיעה באופן ישיר על המשך הטיפול בפנייתם.

על אף שהתובע מיקד את תביעתו בסוגיית הגיל, לגישתנו היה על בית הדין לדרוש מהחברה לנמק את הסיבה לכך שהיא דרשה לדעת מהו מקום מגוריו של כל מועמד, שיקול פסול גם הוא בתהליך קבלה לעבודה.

סינון קטינים

קבלת טיעון החברה לפיו היא נאלצה לשאול לגיל המועמד כדי לברר אם מדובר בקטין מעוררת גם היא תמיהה בעינינו, שכן כל מעסיק יוכל לטעון ששאל לגילו של מועמד כדי לסנן מועמדים קטינים שהוא מנוע חוקית מהעסקתם. במקרה הנוכחי שיעור הקטינים שפנו לחברה הוא זניח עד אפסי ביחס לשיעור הבגירים שפנו, והדבר אינו מצדיק קבלת מידע זה מכלל הפונים. ניתן היה לסנן את פניות הקטינים בדרכים רבות שאינן פותחות בפני החברה פתח להביא בחשבון שיקולים זרים.

החברה אמנם הראתה רישומים מהם עולה שהשיבה גם למסרונים של מועמדים שגילם דומה לגילו של התובע, אולם לא הוצגו נתונים בנוגע למספר המבוגרים שהתקבלו בפועל לתפקיד, ובנוסף – ייתכן שהחברה קיבלה מראש החלטה על תמהיל גיל המועמדים שבכוונתה לקלוט.

לפיכך אנו ממליצים למעסיקים לא להישען על פסיקה זו, מה גם שייתכן שיוגש עליה ערעור לבית הדין הארצי והיא תתהפך, ולהקפיד הקפדה יתרה להימנע משאלות שנוגעות לרקע ולסטטוס המועמד כל עוד אינן חוסות באופן ישיר ומובהק תחת הגנת החוק – כלומר שהאפליה מתחייבת מאופי או ממהות התפקיד, ורצוי לקבל על כך מראש חוות דעת משפטית.

"הליך מיון"?

עניין מפתיע נוסף הוא פסיקת הפיצוי לתובע כיוון שלא קיבל מענה לפניותיו. החוק אמנם מחייב מעסיק שלו מעל 25 עובדים לעדכן מועמדים בהתקדמות הליכי המיון, אולם "הליך מיון" מוגדר בהוראת חוק זו כ"ריאיון או בחינה" – מה שלא התקיים במקרה זה.

בית הדין הארצי לעבודה אמנם עשוי לקבוע הלכות חדשות – כפי שיצר את החובה לערוך שימוע לפני פיטורים, שאינה קיימת בחוק. אולם עולה כאן השאלה האם נכון להטיל על מעסיקים נטל כבד שכזה – להקפיד להשיב לכל מועמד ומועמד שפונה אליהם, גם אם מדובר באלפים?

לטעמינו מדובר בנטל כבד מדי, ובנוסף קיים חשש לפרצה שתקרא לרבים להתחיל להזרים אינספור פניות למשרות שכלל אינם מעוניינים בהם – רק כדי לרקוח תביעות ולזכות בפיצויים.

[סע"ש 17289-07-17]

חופשת מחלה פסקי דין שחשוב להכיר

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • דיווחה על מחלה ופוטרה ללא שימוע – מדוע נפסק פיצוי של 2,500 שקל בלבד?
    דיווחה על מחלה ופוטרה ללא שימוע – מדוע נפסק פיצוי של 2,500…
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
    גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה…
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
    המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף…
  • פסיקה: העמותה חויבה לשלם לעובד המפוטר כ-290 אלף שקל
    פסיקה: העמותה חויבה לשלם לעובד המפוטר כ-290 אלף שקל
  • פסיקה: 50 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה ללא קבלת היתר מראש
    פסיקה: 50 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה ללא קבלת היתר מראש
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
    פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • פסיקה: העובד יקבל פדיון ימי מחלה בסך 150 אלף שקל
    פסיקה: העובד יקבל פדיון ימי מחלה בסך 150 אלף שקל
  • פסיקה: עובד חויב לפצות ב-150 אלף שקל עובדת שהטריד מינית
    פסיקה: עובד חויב לפצות ב-150 אלף שקל עובדת שהטריד מינית
  • פסיקה: כ-280 אלף שקל עבור שעות נוספות לבעל מניות שעבד בחברה
    פסיקה: כ-280 אלף שקל עבור שעות נוספות לבעל מניות שעבד בחברה
  • פסיקה: פיצוי חריג בגובה 100 אלף שקל בגין פיטורים שלא כדין
    פסיקה: פיצוי חריג בגובה 100 אלף שקל בגין פיטורים שלא כדין
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
    פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים…
  • פסיקה: חבלה שהתרחשה בבית הוכרה כתאונת עבודה
    פסיקה: חבלה שהתרחשה בבית הוכרה כתאונת עבודה
אפליה בעבודה בית הדין לעבודה

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס