• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • פיצוי חריג בגובה 150 אלף שקל לעובד בשל פיטורים שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
  • בית הדין הארצי: "הלכת הטיפים" החדשה תלויה בהקשר התעשייתי
  • העובדת תפוצה ב-75 אלף שקל: "להיכנס להיריון בשנה הראשונה זה חוסר אחריות"
  • בית הדין לעבודה: מה ההבדל בין התפטרות מוסכמת לפיטורים מוסכמים?
  • פסיקה: האם דיווח שעות באפליקציה מהווה דו"ח נוכחות?
  • פיצויים בסך כ-108 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה "על תנאי"
  • העובד יצא לחופשה למשך חודש ללא אישור – מדוע המעסיק חויב בפיצוי?
  • פסיקה: העובד לא זכאי לגמול שעות נוספות שבוצעו ללא אישור מפורש
  • פגמים בתלושי השכר: המעסיק חויב לפצות את העובד ב-30 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה 80 אלף שקל לעובד שפוטר ללא שימוע
  • האם מעסיק מחויב לשלם פנסיה ופיצויי פיטורים לעובד לאחר גיל פרישה?
  • פיצוי לעובד שזומן לשימוע לאחר שכבר התקבלה החלטה לפטר אותו
  • מהם חמשת התנאים בהם שכר גלובלי עבור שעות נוספות הופך לחוקי?
  • פסיקה: פיצוי למועמד שנשאל לגילוֹ בריאיון
  • בית הדין לעבודה מציג: הדרכים הלגיטימיות לעריכת פרוטוקול שימוע
  • בית הדין הארצי לעבודה הכריע: מעסיק רשאי לאסור הכנסה צדדית
  • בית הדין לעבודה פסק לעובד כ-84 אלף שקל עבור שעות נוספות
  • 20 אלף שקל לעובדת בשל עוגמת נפש: "החברה לא מצאה את מידת הרחמים והחמלה"
  • פיצוי בגובה 20 אלף שקל לעובד שהושפל במייל פומבי על ידי הבוס
  • מפתיע: חובת שימוע לעובדים גם אם העסק נסגר
  • עובדת בהיריון זוּמנה בעל פה לשימוע בהתראה קצרה, נפסק שהמעסיק נהג כדין
  • סירוב העובד להגיע לשימוע לאחר פיטוריו שלל ממנו זכאות לפיצויים
  • בג"ץ בהחלטה תקדימית: התפטרות בעקבות הטרדה מינית תוּכר כפיטורים
  • פיצוי חריג בגובה 65 אלף שקל לעובדת שלא הופרשה לה פנסיה כדין
  • פסיקה: "הפסקת עבודה בהסכמה מזכה כשלעצמה בפיצויי פיטורים"
  • פיצוי בגובה 50 אלף שקל לעובדת: "בגלל שאת בהיריון, אסור לך לבצע שעות נוספות"
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » משאבי אנוש » גיוס ושימור עובדים » אפליה מגדרית: המועמד יקבל פיצוי למרות שפעל בחוסר תום לב

אפליה מגדרית: המועמד יקבל פיצוי למרות שפעל בחוסר תום לב

מעסיקולוג 30/12/2018 8:00

הוכח שהתובע לא חשק במשרה המוצעת, אלא רק בתביעה שיוכל להפיק ממנה. מהם 12 השיקולים לקביעת גובה פיצוי בעקבות הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה?

בית הדין לעבודה בבאר שבע פסק לפני כשבועיים פיצוי לתובע שביקש להציג מועמדותו למשרת קופאי, ונאמר לו שהמשרה מיועדת רק לבנות. זאת על אף שהוכח שהתובע לא חשק במשרה, אלא רק ניסה לרקוח תביעה כספית מופרזת נגד החברה.

עוד הוכח שבפועל החברה כלל לא מפלה בין גברים לנשים במקום העבודה, ושהשיחות שערך התובע נעשו עם עובדת שאין לה כל סמכות בנוגע לקבלת עובדים לחברה.

<< לחצו למעבר לשיקולים לקביעת גובה הפיצוי >>


קראו עוד במעסיקולוג:
* פיצוי בגובה 130 אלף שקל בשל אפליה מגדרית כלפי עובדת קבלן
* גיל פרישה: השרה לשוויון חברתי קוראת לעבור מחלוקה מגדרית לחלוקה לפי מקצוע
* פיצוי בגובה 170 אלף שקל לעובדות בשל אפליה מגדרית


התובע הגיש נגד רשת מזון תביעה כספית בסך כ-100 אלף שקל, בטענה שהופלה בשל מינו בכך שלא התקבל לעבודה. בשתי שיחות טלפוניות, שהוקלטו על ידי התובע והוצגו בפני בית הדין, נשמע התובע שואל את עובדת החברה אם הם מחפשים קופאים – והיא משיבה לו שהם מעסיקים רק בנות בתפקיד.

החברה טענה להגנתה שמדובר בתביעה קנטרנית, ושמטרת התובע היא הגשת תביעה ולא מציאת מקום עבודה, ועצם הגשת התביעה מעורר סימני שאלה כבדים.

עוד טענה החברה שהעובדת עימה שוחח התובע כלל אינה אחראית על גיוס כוח אדם, ושמספר הטלפון שלה פורסם במודעת הדרושים כסיוע במענה לטלפונים.

תפקידה של העובדת, כך טענה החברה, היה רק הפניית המועמד לריאיון עבודה, והיא אינה מבצעת את הגיוס או את המיון בעצמה, ואין לה שום סמכות לדחות קבלת עובדים. החברה הבהירה שהיא מעסיקה עשרות קופאים גברים.

סדקים בטוהר כוונת התובע

בדיון המקדמי נשאל התובע אם הוא מוכן עכשיו לעבוד בחברה כקופאי, והוא השיב שנכון לזמן זה הוא מחפש דברים אחרים, ושהוא לא בטוח שהוא רוצה לעבוד כקופאי.

בחקירתו הנגדית בבית הדין, הודה התובע שבזמן אותן שיחות עבד במכירות בשוק ההון של פורקס, וכן העיד שעבד בשנת 2010 ברשת מזון כקופאי במשך כחצי שנה. כשנשאל אם מאז שיצר קשר עם החברה עדיין היה מעוניין לעבוד כקופאי – השיב שירד מהנושא.

העובדת עמה שוחח התובע טענה בעדותה בבית הדין שהוא התקשר בשעת לחץ, ולכן תשובותיה היו בהיסח הדעת. כשנשאלה מדוע אמרה לו שהמשרה מיועדת רק לבנת, השיבה שאינה יודעת מדוע אמרה זאת, אך אין זה כך בפועל.

בית הדין הבהיר שתשובות אלה של העובדת אינן מקובלות עליו, אך בנוסף התרשם שמטרת העובד לא היתה חיפוש עבודה בתום לב – כבר בפנייתו הראשונה לחברה הוא הקליט את השיחה, הוא לא ניסה להגיש מועמדות באמצעות כתובת המייל שפורסמה במודעה, ואף לא סיפר לעובדת עמה שוחח שיש לו ניסיון כקופאי. בנוסף, התובע טען שהוא כבר לא מעוניין לעבוד כקופאי, וגם בעדותו בבית הדין אישר שכבר לאחר השיחה ירד מהעניין, ועבד בחברת אבטחה ובעבודות אחרות.

השיקולים לקביעת פיצוי ללא הוכחת נזק על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה

1. עוצמת הפגיעה הכספית – יש להביא בחשבון את גובה השכר שהיה צפוי נפגע ההפליה להשתכר.

2. עוצמת הפגיעה בנזק לא כספי – במקרה של עוצמת פגיעה נמוכה, יש להעריך את הנזק לפי עוצמת הפגיעה ולא לפי חומרת ההפרה.

3. היסוד הנפשי שהתלווה למעשה ההפליה – במקרה של כוונה להפלות ושל התנהגות חסרת תום לב, הפיצוי צריך להיות גבוה ממקרה של התנהלות מפלה שאין כרוכה בחוסר תום לב או כוונה.

4. מידת החזרה על מעשה ההפליה – לבחון אם הייתה זו התנהגות חד פעמית או חוזרת, וכן אם מדובר בהתנהלות כלפי עובד אחר או כלפי כמה עובדים.

5. מידה ההשפלה – כאשר ההתנהגות המפלה גרמה להשפלה, לפי סוג ההפליה, כגון אם ההפליה מנעה הטבה כלכלית גרידא או מנעה גישה לעיסוק או למקום עבודה.

6. מניע ההפליה – יש לבחון האם ההתנהגות המפלה היא על רקע השתייכות קבוצתית, אתנית, דתית ואחרות.

7. פגיעה בערכים שונים – כדוגמת זכות התארגנות, ייצוג ושוויון.

8. התנהגות המעסיק לאחר שהתברר ששגה.

9. תקופת ההעסקה.

10. יכולת עתידית של העובד להשתלב בשוק העבודה – לפי מצב השוק, גילו ונתוניו האישיים.

11. אפקטיביות הפיצוי – לרבות באיזו מידה יביא הפיצוי שיוטל לקידום השגת המטרה של מניעת הפליה.

12. מספר העובדים בחברה – ככל שבמקום העבודה מועסק מספר רב יותר של עובדים, לרבות עובדי כוח אדם, כך יש להעלות את גובה הפיצוי בהתאם.

"לא התרשמנו שההתבטאות המפלה גרמה להשפלה או מנעה מהתובע הטבה כלכלית או גישה לעיסוק או למקום העבודה", ציין בית הדין בהחלטתו. "באותה שיחה העובדת הציעה לתובע לעבוד בתפקיד אחר בסניף. התנהגות החברה לא פגעה ביכולתו של התובע להשתלב בשוק העבודה לפי מצב השוק, גילו ונתוניו האישיים".

בשל נסיבות המקרה, ומאחר שמדובר בשני סניפים שונים של החברה – על אף ששתי השיחות נערכו עם אותה עובדת – הוחלט לפסוק לתובע פיצוי בסך 4,000 שקל, מבלי שנפסקו לו הוצאות משפט ושכר טרחת עו"ד.

[סע"ש 25031-07-17]

<< לחצו לצפייה: פסקי דין חשובים בדיני עבודה >>

פיצוי לעובדות בשל אפליה מגדרית

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"חמועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות…
  • פיצוי בגובה 130 אלף שקל בשל אפליה מגדרית כלפי עובדת קבלןפיצוי בגובה 130 אלף שקל בשל אפליה מגדרית כלפי עובדת קבלן
  • בית הדין על המנכ"לית: "דרישת התובעת נגועה בחוסר תום לב קיצוני"בית הדין על המנכ"לית: "דרישת התובעת נגועה בחוסר תום…
  • בית הדין לעבודה: "המעסיק פעל בחוסר תום לב משווע כלפי העובד"בית הדין לעבודה: "המעסיק פעל בחוסר תום לב משווע כלפי העובד"
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבראפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי…
  • פיצוי לתובע סדרתי בשל אפליה על רקע מוצאופיצוי לתובע סדרתי בשל אפליה על רקע מוצאו
  • חופשת מחלה פיקטיבית: העובד נצפה מבלה בזמן חופשת מחלה, יקבל פיצוי בשל פיטורים שלא כדיןחופשת מחלה פיקטיבית: העובד נצפה מבלה בזמן חופשת…
  • נציבות שוויון הזדמנויות: נשים פונות בעקבות אפליה בהיריון, והגברים בגלל אפליה בגילנציבות שוויון הזדמנויות: נשים פונות בעקבות אפליה…
  • פיצוי על אפליה שלא היתה: המראיינת מסרה למועמדת שלא התקבלה בגלל ההיריוןפיצוי על אפליה שלא היתה: המראיינת מסרה למועמדת שלא…
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברהפסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • ערעור המעסיק התקבל, בית הדין הארצי חלק על הקביעה שהתנהל בחוסר רגישות כלפי העובדתערעור המעסיק התקבל, בית הדין הארצי חלק על הקביעה…
  • הצעת חוק: איסור הפליה בעבודה על רקע זהות מגדריתהצעת חוק: איסור הפליה בעבודה על רקע זהות מגדרית
בית הדין לעבודה חוק שוויון הזדמנויות בעבודה שוויון הזדמנויות בעבודה תום לב ביחסי עובד-מעביד

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2021

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס