• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • פיצוי חריג בגובה 150 אלף שקל לעובד בשל פיטורים שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
  • בית הדין הארצי: "הלכת הטיפים" החדשה תלויה בהקשר התעשייתי
  • העובדת תפוצה ב-75 אלף שקל: "להיכנס להיריון בשנה הראשונה זה חוסר אחריות"
  • בית הדין לעבודה: מה ההבדל בין התפטרות מוסכמת לפיטורים מוסכמים?
  • פסיקה: האם דיווח שעות באפליקציה מהווה דו"ח נוכחות?
  • פיצויים בסך כ-108 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה "על תנאי"
  • העובד יצא לחופשה למשך חודש ללא אישור – מדוע המעסיק חויב בפיצוי?
  • פסיקה: העובד לא זכאי לגמול שעות נוספות שבוצעו ללא אישור מפורש
  • פגמים בתלושי השכר: המעסיק חויב לפצות את העובד ב-30 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה 80 אלף שקל לעובד שפוטר ללא שימוע
  • האם מעסיק מחויב לשלם פנסיה ופיצויי פיטורים לעובד לאחר גיל פרישה?
  • פיצוי לעובד שזומן לשימוע לאחר שכבר התקבלה החלטה לפטר אותו
  • מהם חמשת התנאים בהם שכר גלובלי עבור שעות נוספות הופך לחוקי?
  • פסיקה: פיצוי למועמד שנשאל לגילוֹ בריאיון
  • בית הדין לעבודה מציג: הדרכים הלגיטימיות לעריכת פרוטוקול שימוע
  • בית הדין הארצי לעבודה הכריע: מעסיק רשאי לאסור הכנסה צדדית
  • בית הדין לעבודה פסק לעובד כ-84 אלף שקל עבור שעות נוספות
  • 20 אלף שקל לעובדת בשל עוגמת נפש: "החברה לא מצאה את מידת הרחמים והחמלה"
  • פיצוי בגובה 20 אלף שקל לעובד שהושפל במייל פומבי על ידי הבוס
  • מפתיע: חובת שימוע לעובדים גם אם העסק נסגר
  • עובדת בהיריון זוּמנה בעל פה לשימוע בהתראה קצרה, נפסק שהמעסיק נהג כדין
  • סירוב העובד להגיע לשימוע לאחר פיטוריו שלל ממנו זכאות לפיצויים
  • בג"ץ בהחלטה תקדימית: התפטרות בעקבות הטרדה מינית תוּכר כפיטורים
  • פיצוי חריג בגובה 65 אלף שקל לעובדת שלא הופרשה לה פנסיה כדין
  • פסיקה: "הפסקת עבודה בהסכמה מזכה כשלעצמה בפיצויי פיטורים"
  • פיצוי בגובה 50 אלף שקל לעובדת: "בגלל שאת בהיריון, אסור לך לבצע שעות נוספות"
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » כתבות פופולריות » פיצוי חריג בגובה 80 אלף שקל לעובד שפוטר ללא שימוע

פיצוי חריג בגובה 80 אלף שקל לעובד שפוטר ללא שימוע

מעסיקולוג 08/04/2019 8:00

הוכח שהחברה נהגה כלפי העובד בהגינות לאחר הפיטורים: העמידה לרשותו את רכב החברה והסלולר למשך חודש, ואף ויתרה על הלוואה שנטל ממנה

פיטורים ללא שימוע

בפסק דין שאורכו שבעה עמודים בלבד, פסק בית הדין לעבודה לפני כשבוע וחצי פיצוי חריג בגובה 80 אלף שקל לעובד שפוטר מבלי שנערך לו שימוע. זאת על אף שהוכח שהחברה נהגה כלפי העובד בהגינות לאחר הפיטורים: היא העמידה לרשותו רכב של החברה למשך חודש נוסף תוך מימון הדלק, ויתרה לו על הלוואה שנטל ממנה, ובנוסף נענתה לבקשתו והשאירה לשימושו את מכשיר הטלפון.

העובד הועסק בחברה העוסקת בשיווק והפצה של מוצרים שונים. בתפקידו האחרון שימש כמנהל מכירות, ושכרו עמד על 20 אלף שקל בחודש.

לאחר כ-11 שנות עבודה, סמנכ"ל המכירות בחברה הזמין את העובד לחדרו, והודיע לו על החלטת החברה לפטר אותו. זאת מבלי שהעובד זומן לשימוע, לא בכתב ולא בעל פה.


קראו עוד במעסיקולוג:
* המעסיק גייס בחשאי מחליף, העובד יפוצה ב-15 אלף שקל
* התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל
* בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?


שינוי מגמה

חובת המעסיק לערוך לעובד שימוע לפני פיטורים אינה קבועה בחוק, אלא היא נקבעה במסגרת הפסיקה מכוח חובת תום הלב החלה על המעסיק כלפי העובד. במשך שנים ארוכות הקפיד בית הדין לעבודה הקפדה יתרה על קיום 12 הכללים לעריכת שימוע כדין, אולם לאחרונה קרה לא פעם שעובדים פוטרו ללא שימוע – ובכל זאת נפסק שהם אינם זכאים לפיצויים.

כך, למשל, בפסק דין המשתרע על פני 50 עמודים, פסק בית הדין לעבודה בתל אביב באפריל 2018 שלמרות היעדרו של שימוע לפני פיטורים – התקיימה תכליתו, ולכן העובדת אינה זכאית לפיצוי.

גם בנובמבר 2017 נפסק ששני עובדים שפוטרו מבלי שנערך להם שימוע אינם זכאים לפיצוי, ובאותו חודש נפסקה החלטה דומה לאחר שעובד פוטר לאלתר ללא שימוע.

הסיבה לכך היא שבתי הדין לעבודה החלו להסית את הדיון המשפטי מהפרוצדורה אל המהות – כלומר אל תכלית השימוע. כלומר, במקרה בו תכלית השימוע התקיימה – בית הדין אינו ממהר לפסוק פיצויים, גם אם השימוע לא נערך לפי כללי הפסיקה, ובמקרים חריגים גם אם לא נערך שימוע כלל.

זאת, כמובן, רק כאשר בית הדין מתרשם שהמעסיק נהג בתום לב, ושהעובד קיבל בפועל הזדמנות לשפר את תפקודו או להתגונן מפני הטענות נגדו. ובעיקר במקרים בהם המעסיק מוכיח שגם אילו היה נערך שימוע – לא היה בכך כדי לשנות את החלטתו בנסיבות העניין.

"כרעם ביום בהיר"

במקרה הנוכחי בית הדין פסק שאי עריכת השימוע אינו פגם טכני, אלא פגם מהותי. זאת מאחר שמדובר בעובד בכיר, לא צעיר, בדרג ניהולי, שהועסק בחברה במשך שנים רבות.

החברה לא הוכיחה שעדכנה את העובד שהוא מועמד לפיטורים, לא הוכיחה שהציגה בפניו את הנימוקים לכך, ולמעשה הוכח שהחלטת הפיטורים התקבלה עוד בטרם הפגישה עם העובד, כלומר ההחלטה בעניינו התקבלה ללא שעמדתו נשמעה.

"לוּ העובד היה מקבל מראש את הסיבות לזימון לשימוע ומקבל זמן להיערך לשימוע, ייתכן שהיה נותן במהלך השימוע תשובות שהיו מונעות את פיטוריו", ציין בית הדין בהחלטתו.

"נתנו דעתנו לכך שמדובר בעובד בכיר, שעבד במשך שנים רבות, ופוטר בגיל מבוגר יחסית. שכרו עמד על 20,000 שקל בחודש", נימק בית הדין את גובה הפיצוי שפסק לעובד. "עוד נתנו דעתנו לכך שלמעט שיחה אחת בחודש פברואר, שבה דוּבר על תִפקודו בעבודה, לא הוכח שהיו עוד שיחות כאלה – ובוודאי שלא הוכח שהיתה שיחת שימוע או שיחה ובה התראה לפני פיטורים. מהראיות עולה שהפיטורים נפלו על העובד כרעם ביום בהיר".

כסף שהוענק – לא חוזר

העובד תבע גם פיצוי בגין עוגמת הנפש שנגרמה לו, ובית הדין אכן התרשם שנגרמה לו עוגמת נפש רבה. עם זאת, הוחלט לא לפסוק לעובד פיצוי בגין עוגמת הנפש, מאחר שהחברה נהגה כלפיו בהגינות לאחר הפיטורים – היא כאמור העמידה לרשותו רכב של החברה למשך חודש נוסף, ויתרה לו על הלוואה שנטל ממנה, וכן השאירה לשימושו את מכשיר הטלפון לבקשתו.

"נוכח כל אלה, לא מצאנו לנכון לחייב את החברה בפיצוי בגין עוגמת נפש. די בפיצוי שנפסק בגין הליך הפיטורים", ציין בית הדין בהחלטתו.

החברה ביקשה לקזז מכל סכום שיגיע לעובד סך 8,000 שקל בגין יתרת הלוואה שנטל מהחברה, וכן 5,000 שקל בגין שימוש ברכב החברה לאחר הפיטורים.

העובד אישר בעדותו שאכן קיבל הלוואות מהחברה, ושהרכב נשאר אצלו חודש נוסף. עם זאת, לדבריו היתה זו החברה שהציעה לו להחזיק את הרכב לחודש נוסף, כי הרכב עמד ללא שימוש. העובד אישר שהחברה שילמה עבור הדלק באותו חודש נוסף, אך שוב טען שהיתה זו יוזמה של החברה.

בנוגע לחוב שהיה לעובד כלפי החברה, אחת העובדות העידה שהמנכ"ל ביטל את החוב לעובד לאחר פיטוריו, מטוב לבו. "עולה אם כן, שהחברה מַחְלה לעובד על החזר ההלוואה. משכך, אין היא רשאית לדרוש את החזר ההלוואה לאחר שהעובד הגיש נגדה תביעה", הבהיר בית הדין. "לעניין הוצאות הדלק, העיד העובד שהיוזמה להשארת הרכב אצלו לחודש נוסף היתה של החברה, ועדותו לא נסתרה. לכן יש לדחות גם את טענת הקיזוז בעניין זה".

כך חויבה החברה לשלם לעובד פיצוי בגובה 80 אלף שקל בגין פיטורים ללא שימוע, נוסף על הוצאות שכר טרחת עו"ד בסך 12 אלף שקל.

[סע"ש 25730-09-16]

<< לחצו לצפייה: פסקי דין בנושא שימוע לפני פיטורים >>

שימוע לפני פיטורים

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • פיצוי בגובה 65 אלף שקל לעובד שפוטר ללא שימוע כדיןפיצוי בגובה 65 אלף שקל לעובד שפוטר ללא שימוע כדין
  • פיצוי בגובה 50 אלף שקל לעובד שפוטר בחופשת מחלהפיצוי בגובה 50 אלף שקל לעובד שפוטר בחופשת מחלה
  • פיצוי בגובה 123 אלף שקל לעובד שפוטר בגיל פרישהפיצוי בגובה 123 אלף שקל לעובד שפוטר בגיל פרישה
  • פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובד שפוטר לאחר שהתלונן על המעסיקפיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובד שפוטר לאחר שהתלונן על המעסיק
  • פיצוי חריג בגובה 150 אלף שקל לעובד בשל פיטורים שלא כדיןפיצוי חריג בגובה 150 אלף שקל לעובד בשל פיטורים שלא כדין
  • בית הדין הארצי פסק לעובד פיצוי חריג בגובה 100 אלף שקל בשל עוגמת הנפשבית הדין הארצי פסק לעובד פיצוי חריג בגובה 100 אלף…
  • פיצוי בגובה 37 אלף שקל לעובד שנערך לו שימוע לא כדיןפיצוי בגובה 37 אלף שקל לעובד שנערך לו שימוע לא כדין
  • פיצוי חריג בסך כ-170 אלף שקל בעקבות שימוע שלא נערך כדיןפיצוי חריג בסך כ-170 אלף שקל בעקבות שימוע שלא נערך כדין
  • פיצוי חריג בגובה 85 אלף שקל לעובדת עם מוגבלותפיצוי חריג בגובה 85 אלף שקל לעובדת עם מוגבלות
  • פיצוי חריג בגובה 65 אלף שקל לעובדת שלא הופרשה לה פנסיה כדיןפיצוי חריג בגובה 65 אלף שקל לעובדת שלא הופרשה לה פנסיה כדין
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זריםפיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה…
  • פיצוי בסך כ-300 אלף שקל למזכירת עו"ד שפוטרה ללא שימוע כדיןפיצוי בסך כ-300 אלף שקל למזכירת עו"ד שפוטרה ללא שימוע כדין
בית הדין לעבודה פיטורים שלא כדין שימוע לפני פיטורים

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2021

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס