• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » כתבות פופולריות » העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל

העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל

מעסיקולוג 02/10/2019 6:00

בית הדין לעבודה פסק לעובד פיצוי בגובה 150 אלף שקל בגין פיטוריו שלא כדין, מאחר שמדובר היה ב"פגם מהותי ומשמעותי"

פיצוי חריג לעובד פיטורים שלא כדין

בית הדין לעבודה בתל אביב פסק בשבוע שעבר לעובד פיצוי בגובה 150 אלף שקל בשל פיטורים שלא כדין, נוסף על פיצוי בסך כ-310 אלף שקל בגובה שווי זכויות נלוות שהעובד יכול היה לקבל לולא פוטר לאלתר ומבלי שהתאפשר לו, בהתאם לנוהג המקובל בחברה, לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת ולנצל ימי חופשה שנצברו לזכותו.

העובד הועסק בחברה כ-22 שנים, כאשר בשנות עבודתו האחרונות כיהן כסמנכ"ל שיווק ומכירות. מדובר בחברה ציבורית, הנסחרת בנאסד"ק, שעוסקת בייצור מעגלים מודפסים המשמשים יצרנים בתחומי אלקטרוניקה שונים.

שכרו החודשי של העובד היה מורכב ממשכורת חודשית בגובה כ-26 אלף שקל, משכורת 13 בסך 2,000 שקל, שעות נוספות גלובליות בסך כ-4,300 שקל, וכן עמלות בגובה משתנה.


קראו עוד במעסיקולוג:
* בתוך יומיים: זימון לשימוע, עריכת שימוע ופיטורים. מדוע העובד לא זכאי לפיצוי?
* פיצוי לעובד שזומן לשימוע לאחר שכבר התקבלה החלטה לפטר אותו
* סירוב העובד להגיע לשימוע לאחר פיטוריו שלל ממנו זכאות לפיצויים


"יותר כמו משחק"

החברה נרכשה על ידי בעלים חדשים, וכעבור מספר חודשים פוטר מנכ"ל החברה אליו היה כפוף התובע, ולאחר מכן נמסר לו שתפקידו התייתר במסגרת רה-ארגון והוצע לו לשקול לסיים את תפקידו באופן מוסכם.

במסגרת התכתבות בין הצדדים הודיע לו המעסיק שהוא מחויב לערוך לו שימוע, והעובד כתב לו בתגובה: "אני חייב לומר שלא ברור לי מה הטעם כי כבר הודעת לי על ההחלטה שלך להפסיק את העבודה שלי וזה גם פורסם לכולם בחברה".

לאחר שהמעסיק הבהיר לעובד שקיימת לו זכות לשימוע, והוא יכול להחליט לוותר עליה אם ירצה בכך, השיב העובד: "אני לא מבין איך התשובה שלך לגבי שימוע, כן או לא, מתיישבת עם העובדה כי באותה ישיבה כבר פוטרתי… משום כך, נראה לי שהשימוע הוא יותר כמו משחק".

וכך העובד זומן לשימוע, בו נאמר לו שהחברה שוקלת את המשך העסקתו והוצגו בפניו הסיבות לכך, וכצפוי – לאחר השימוע הוא פוטר.

מטרת השימוע סוכלה

לאחר שבחן את העדויות ואת הראיות שהוצגו בפניו, פסק בית הדין שההחלטה על פיטורי העובד התקבלה עוד לפני שנאמר לו שתפקידו התייתר, כלומר לפני זימונו לשימוע.

לדברי בין הדין, הדבר מעיד על כך שמטרתו העיקרית של השימוע סוכלה, שהשימוע לא בוצע "בנפש חפצה", ושלמעשה מדובר היה בצעד חסר משמעות – שהרי מטרת השימוע היא לאפשר לעובד לשכנע את המעסיק לשנות את דעתו בנושא.

עם זאת, בית הדין דחה את טענת העובד לפיה לא היתה הצדקה ממשית לפיטוריו, שכן במסגרת ניסיון לצמצם הוצאות שכר הדבר מתקבל על הדעת לאור משכורתו הגבוהה של העובד שמילא תפקיד בכיר בחברה.

"פגם מהותי ומשמעותי"

בית הדין פסק לעובד פיצוי חריג בגובה 150 אלף שקל בגין פיטוריו שלא כדין, מאחר שמדובר היה ב"פגם מהותי ומשמעותי", כלשונו. בית הדין אף התייחס לכך שבמועד הפיטורים היה העובד בן 53, וידוע שקיים קושי במציאת מקום עבודה בגילאים אלה, במיוחד בתפקידים בכירים.

בנוסף, העובד אישר שהחל לעבוד במקום חדש רק באמצע אוקטובר שנה לאחר הפיטורים (לאחר ששהה בחו"ל כשלושה חודשים), ואף אישר שקיבל דמי אבטלה, אך לא ציין מה הסכום שקיבל.

"בשקלול נתוניו האישיים של העובד (גילו), הוותק שלו במקום העבודה, העובדה כי בסופו של יום ההחלטה על הפיטורים התקבלה משיקולים לגיטימיים, אך יצאה אל הפועל באופן הפוגע בזכותו של התובע להליך פיטורים הוגן, ובשים לב גם לרמת השתכרותו של העובד וכן לפרק הזמן הממושך עד שמצא עבודה אחרת, מצאנו להעמיד את הפיצויים בגין פיטורים שלא כדין על סך 150,000 ₪".

הפרת נוהג לניצול ימי חופשה

העובד היה זכאי להודעה מוקדמת בת שלושה חודשים, ובהתאם לנהוג ולמקובל בחברה – בעת סיום העבודה הוא היה אמור לקבל אפשרות לנצל את ימי החופשה בפועל ולשהות בהודעה מוקדמת בפועל. לטענתו, הוא הסמנכ"ל היחיד שניתנה לו הודעה מוקדמת בת חודש, שולמה לו תמורת הודעה מוקדמת בת חודשיים וכן שולם לו פדיון חופשה.

על יסוד טענות אלה, תבע העובד שווי זכויות נלוות לשכר בגין 8 חודשי עבודה (6 חודשי חופשה ועוד חודשיים הודעה מוקדמת): הפקדות לקרן השתלמות ולביטוח פנסיוני, הפקדות לאובדן כושר עבודה, דמי הבראה, הוצאות רכב, הוצאות תקשורת, ביטוח בריאת מורחב, דמי חופשה ועמלות.

בית הדין קיבל טענה זו של העובד באופן עקרוני, אך פסק שיש להעמיד את חישוב הפיצויים שנתבעו בגין הפרת הנוהג, על יסוד המשכורת שנרשמה בטופס 161 ולא על יסוד המשכורת לה טען העובד.

בנוסף, נפסק שאין לכלול בפיצויים גם פיצוי בגין אי ביטוחו של העובד ברכיב אובדן כושר עבודה וכן ביטוח בריאות מורחב, מאחר שמדובר ברכיבי "ריסק" שממילא אינם מגיעים לכיסו של העובד. כך הועמד הפיצוי לעובד על כ-310 אלף שקל.

[סע"ש 43128-01-16]

<< לחצו לצפייה: פסקי דין בנושא שימוע לפני פיטורים >>

זימון לשימוע לפני פיטורים

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • פסיקה: העובד יקבל פדיון ימי מחלה בסך 150 אלף שקל
    פסיקה: העובד יקבל פדיון ימי מחלה בסך 150 אלף שקל
  • פסיקה: פיצוי חריג בגובה 100 אלף שקל בגין פיטורים שלא כדין
    פסיקה: פיצוי חריג בגובה 100 אלף שקל בגין פיטורים שלא כדין
  • פיצוי חריג לעובד בסך 120 אלף שקל בשל כשלים בהליך הפיטורים
    פיצוי חריג לעובד בסך 120 אלף שקל בשל כשלים בהליך הפיטורים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
    פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים…
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
    פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל בשל פיטורים שלא כדין למורה שממילא לא רצתה להמשיך בעבודתה
    פיצוי בסך 75 אלף שקל בשל פיטורים שלא כדין למורה שממילא לא…
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
    פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
    פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • פיצוי חריג בגובה 85 אלף שקל לעובדת עם מוגבלות
    פיצוי חריג בגובה 85 אלף שקל לעובדת עם מוגבלות
  • פיצוי בגובה 50 אלף שקל לעובד שפוטר בחופשת מחלה
    פיצוי בגובה 50 אלף שקל לעובד שפוטר בחופשת מחלה
  • פיצוי בגובה 123 אלף שקל לעובד שפוטר בגיל פרישה
    פיצוי בגובה 123 אלף שקל לעובד שפוטר בגיל פרישה
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
    פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד…
בית הדין לעבודה פיטורים שלא כדין שימוע לפני פיטורים

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס