• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » כתבות פופולריות » פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין

פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין

מעסיקולוג 31/05/2020 6:30

בית הדין לעבודה התרשם שהרקע לפיטורים היה מוגבלותה הרפואית של העובדת, ולא חוסר שביעות רצון מעבודתה

פיטורי עובדת עם מוגבלות

בית הדין לעבודה בתל אביב פסק לאחרונה פיצוי בסך 75 אלף שקל, לעובדת עם מוגבלות שפוטרה שלא כדין תוך הפרה הן של חוק השוויון והן של כללי הפסיקה לעריכת שימוע כדין.

העובדת הועסקה כאורזת מוצרים ברשת מזון גדולה. כ-5 שנים לאחר תחילת העסקתה, לקתה העובדת באירוע מוחי בעקבותיו שהתה בחופשת מחלה במשך כ-4 חודשים ונקבעו לה 75% נכות.

לאחר חזרתה לעבודה, הציגה העובדת אישור רופא תעסוקתי לפיו יש לשבץ אותה במשמרות בוקר בלבד בעקבות עיוורון לילה בו לקתה. מספר חודשים לאחר מכן, זומנה העובדת לשימוע בנימוק לפיו החברה אינה שבעת רצון מתפקודה.

העובדת התייצבה לשיחת השימוע בליווי אביה ועורכת דין, ולאחר שהשניים הציגו בשמה את טענותיה – הוחלט להמשיך את העסקתה תוך ביצוע התאמות הנדרשות למוגבלותה, כלומר העסקתה רק במשמרות בוקר.


קראו עוד במעסיקולוג:
* פיצוי חריג בגובה 85 אלף שקל לעובדת עם מוגבלות
* אי העסקת עובד עם מוגבלות: "היעדר חוות דעת מקצועית עשוי לפעול לחובת המעסיק"
* פיצוי בגובה 270,000 שקל לעובדת עם מוגבלות סמויה שפוטרה בעקבות צמצומים
* בית הדין לעבודה: "מוגבלות אינה מהווה חסינות מפני פיטורים"


משנה זהירות

חצי שנה לאחר מכן, זומנה העובדת לשימוע נוסף בו הוסבר לה שבעקבות חוק השקיות החדש, הוחלט לפטר אותה ולסיים את העסקתה בעקבות צמצום מספר עובדי האריזה.

העובדת טענה בתביעתה שמאחר שיש לה מוגבלות, המעסיק נדרש לנקוט משנה זהירות בפיטוריה ולהתעקש שגורם מלווה מטעמה יהיה נוכח בשימוע.

עוד נטען שבזימון לשימוע השני לא הועלתה כל טענה בנוגע לאי שביעות רצון מתפקודה, ופרוטוקול השימוע לא הועבר לעיונה אלא צורף לכתב הגנה ואינו משקף את דבריה ואף לא נחתם על ידה.

העובדת טענה שלא הוצעה לה כל עבודה חלופית למרות בקשתה לעבוד כקופאית, ושמתוך 17 אורזים – רק שלושה פוטרו. לטענתה, המעסיק נדרש לשקול את מוגבלותה הקוגניטיבית והרפואית, ומנסיבות העניין נראה שמוגבלותה וחוסר יכולתה לעבוד במשמרות ערב דווקא הם אלו שהובילו לפיטוריה.

תפקוד לקוי?

בית הדין התייחס לכך שבזימון לשימוע השני לא הועלתה טענה בנוגע לתפקודה של העובדת, ומכאן שלא ניתנה לה הזדמנות להתייחס לכך.

טענת החברה לפיה העובדת פוטרה בשל חוסר שביעות רצון מעבודתה ותפקוד לקוי, נטענה לראשונה בתצהירה, ואף לא נזכרה בכתב ההגנה.

בפתח השימוע נשאלה העובדת מדוע לא התייצבה בליווי נציג מטעמה, והשיבה שאביה חולה. "סבורים אנו כי בנקודת זמן זו, דווקא לאור מוגבלות העובדת וניסיון העבר המלמד כי העובדת זקוקה לייעוץ ותיווך בהבנת הדברים, היה על החברה לעצור את שיחת השימוע ולקבוע מועד נוסף", הבהיר בית הדין בהחלטתו.

בעקבות כשלים אלה, חייב בית הדין לעבודה את החברה לפצות את העובדת בסך 30 אלף שקל. לצד זאת, נדחתה תביעת העובדת לפיצוי בגין עוגמת נפש בנימוק לפיו מדובר בסוג פיצוי שנפסק רק במקרים חריגים.

מאמצים אמיתיים

הפסיקה קובעת שבמקרה בו העובד מגיש תביעה המתבססת על חוק שוויון הזדמנויות לאנשים עם מובלות, ומוכיח לבית הדין שלא אירע דבר שהצדיק את פיטוריו – המעסיק הוא זה שנדרש להוכיח שהפיטורים לא בוצעו בניגוד לחוק השוויון. די בכך שעניין המוגבלות השפיע אפילו בצורה עקיפה על החלטת הפיטורים, כדי לקבוע שהפיטורים פסולים ולהצדיק מתן פיצויים לעובד.

כדי להדוף את טענת ההפליה המועלת על ידי העובד, נדרש המעסיק להוכיח שמדובר בהחלטה עניינית, שמבוססת על צרכים אמיתיים במקום העבודה. בנוסף נדרש המעסיק להראות שהביא בחשבון את מוגבלות העובד, ועשה מאמצים כנים ואמיתיים להעביר אותו לתפקיד מתאים אחר.

במקרה זה, החברה לא הכחישה שלולא מוגבלות העובדת, שכאמור באה לידי ביטוי בחוסר יכולתה לעבוד במשמרות ערב, היא לא היתה מפוטרת. בנוסף החברה לא הציגה נימוק מתקבל על הדעת מדוע בחרה לפטר דווקא את העובדת מתוך כל עובדי המחלקה.

מאחר שלא הוכח שנפל פגם כלשהו בתפקוד העובדת, ומכיוון שהחברה לא הראתה שנשקלה אפשרות להעסיק את העובדת במחלקה אחרת כפי שנעשה בנוגע ליתר העובדים במחלקה – חויבה החברה בפיצוי ברף הגבוה בסך 45 אלף שקל בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלות.

בנוסף חויבה החברה לשאת בהוצאות משפט ושכר טרחת עו"ד של העובדת בסך 12 אלף שקל.

[סע"ש 50537-05-17]

פיצוי לעובדת עם מוגבלות סמויה

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • פיצוי בסך 75 אלף שקל בשל פיטורים שלא כדין למורה שממילא לא רצתה להמשיך בעבודתה
    פיצוי בסך 75 אלף שקל בשל פיטורים שלא כדין למורה שממילא לא…
  • פיצוי בסך 30 אלף שקל לעובדת חדשה שפוטרה לאחר שהודיעה שהיא בהיריון
    פיצוי בסך 30 אלף שקל לעובדת חדשה שפוטרה לאחר שהודיעה שהיא…
  • פיצוי בגובה 40 אלף שקל לסמנכ"לית שפוטרה לא כדין
    פיצוי בגובה 40 אלף שקל לסמנכ"לית שפוטרה לא כדין
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
    העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסיקה: פיצוי חריג בגובה 100 אלף שקל בגין פיטורים שלא כדין
    פסיקה: פיצוי חריג בגובה 100 אלף שקל בגין פיטורים שלא כדין
  • פיצוי בגובה 25 אלף שקל לעובדת שפוטרה בחופשת מחלה
    פיצוי בגובה 25 אלף שקל לעובדת שפוטרה בחופשת מחלה
  • פיצוי לעובדת בסך 50 אלף שקל: "סתמי את הפה, יא זנזונת!"
    פיצוי לעובדת בסך 50 אלף שקל: "סתמי את הפה, יא זנזונת!"
  • בית הדין הארצי פסק פיצוי של 160 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה ללא היתר
    בית הדין הארצי פסק פיצוי של 160 אלף שקל לעובדת בהיריון…
  • פסיקה: 50 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה ללא קבלת היתר מראש
    פסיקה: 50 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה ללא קבלת היתר מראש
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
    פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • פיצוי של 120 אלף שקל למנהלת בכירה שפוטרה בשל גילה
    פיצוי של 120 אלף שקל למנהלת בכירה שפוטרה בשל גילה
  • פיצוי בסך 150 אלף שקל למנהלת שהושפלה ומודרה מתפקידה
    פיצוי בסך 150 אלף שקל למנהלת שהושפלה ומודרה מתפקידה
בית הדין לעבודה שימוע לפני פיטורים

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס