• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » כתבות פופולריות » פיטורי עובדת בשל היריון אסורים גם כשלא חל חוק שוויון הזדמנויות על המעסיק

פיטורי עובדת בשל היריון אסורים גם כשלא חל חוק שוויון הזדמנויות על המעסיק

מעסיקולוג 06/07/2017 12:58

בית הדין לעבודה קיבל את טענת המעסיק לפיה חוק שוויון הזדמנויות לא חל עליו, אך הבהיר שאין הדבר מתיר לו לפטר עובדת בגלל היותה בהיריון

פיטורי עובדת בהיריון

בית הדין לעבודה בתל אביב ציין בפסק דין שפורסם בשבוע שעבר שגם כאשר חוק שוויון הזדמנויות אינו חל על המעסיק, כלומר במקרה בו הוא מעסיק פחות מ-6 עובדים, אסור לו לפטר עובדת בעקבות הריונה בשל חובת תום הלב כלפיה מכוח חוזה העבודה. "ברור כי אף אם לא חלות על מעסיק הוראות כגון הוראות החוק, עליו לנהוג בעובדיו בצורה שווה, ללא אפליה מטעמי מין, דת, גזע, הורות, מגדר ועוד", הבהיר בית הדין.

כך, כאשר מעסיק מפטר עובדת חדשה רק בשל היותה בהיריון – הוא בכל זאת יהיה חשוף לתביעה משפטית בשל הפרת עיקרון השוויון והפרת חובת תום הלב, על אף שחוק עבודת נשים אינו חל על עובדת המועסקת פחות מ-6 חודשים (ראו מסגרת).


חשוב להדגיש שמדובר בהערה אגבית של בית הדין לעבודה, שכן תביעת עורכת הדין שטענה שפוטרה בשל היותה בהיריון ממילא נדחתה, לאחר שלא הוכח קשר סיבתי בין הפיטורים לבין ההיריון.

גישה זו של בית הדין לעבודה עולה בקנה אחד עם כוונת המחוקק, שהרי מעסיק שמעוניין לפטר עובדת בהיריון נדרש לקבל לשם כך היתר מהממונה על חוק עבודת נשים, והיתר זה לא יינתן אם הסיבה בגללה מעוניין המעסיק לפטר את העובדת היא היותה בהיריון.

הפסיקה מבקשת למעשה ליישר קו עם הרציונל שהנחה את המחוקק, לפיו פיטורים בעקבות ההיריון אינם לגיטימיים גם כאשר מדובר בעובדת חדשה (החריג בחוק עבודת נשים) או כאשר מדובר בעסק קטן (החריג בחוק שוויון הזדמנויות).

כלומר, יש להבחין בין פיטורי עובדת בהיריון משיקולים ענייניים, שבנסיבות מסוימות עשויים להיות לגיטימיים, לבין פיטורים של עובדת בעקבות ההיריון, שאינם לגיטימיים. המבחן בפסיקה הוא "מבחן ההכתמה": די בכך שההחלטה בנוגע לפיטורים נשענת בחלקה בלבד על שיקול פסול כדי "להכתים" אותה, כך שהפיטורים יוגדרו כפיטורים שלא כדין ויזכו את העובדת בפיצוי.

פיטורי עובדת בהיריון

פיצוי לעובדת גם ללא תחולת החוק

בית הדין האזורי לעבודה כבר נדרש בעבר לדון בתביעה של עובדת שפוטרה בחלוף 5 חודשים בגלל ההיריון. הוראות חוק עבודת נשים לא חלו עליה מאחר שהיא הועסקה פחות מ-6 חודשים אצל המעסיק, וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה לא חל עליה כיוון שמועסקים במשרד רק 5 עובדים.

למרות זאת, בית הדין האזורי פסק לעובדת פיצוי בגובה שתי משכורות, מאחר שפיטוריה נעשו שלא בתום לב. בערעור על החלטה זו בפני בית הדין הארצי לעבודה [ע"ע 1353/02] קיבל בית הדין האזורי חיזוק לעמדה זו (ראו מסגרת).

כך נפסק שברגע שבית הדין קובע שפיטורי העובדת הם רק בשל היותה בהיריון – היא זכאית לפיטורים, והשאלה היא רק מכוח איזה חוק. לצד חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, מבהיר בית הדין הארצי, ניתן לפסוק לעובדת פיצוי גם על פי העקרונות הכלליים המנחים את משפט העבודה: חובת תום הלב, תקנת הציבור ואיסור אפליה ועיקרון השוויון, המגולמים בחוק יסוד כבוד האדם וחירות וחוק יסוד חופש העיסוק.

פיטורי עובדת בהיריון

 

סיבת הפיטורים: חוסר מקצועיות

בית הדין קבע בשבוע שעבר שהעובדת פוטרה ללא קשר להיריון, אלא בשל חוסר מקצועיות, לאחר שלא ביצעה חלק מן המטלות שהוטלו עליה ונעדרה מהעבודה מבלי להודיע על כך.

"להבנתנו, התובעת הסכימה לפיטוריה ועל כן לא כתבה על גבי מכתב הפיטורים דבר וחצי דבר בעניין הריונה ולא העלתה כל הסתייגות אחרת ובכלל זה כל טענה בעניין הריונה ופיטוריה המשפילים לכאורה, עד לחלוף כמעט חודש ימים כאשר ייתכן ומאן דהוא ייעץ לה להגיש תביעה זו וליצור, יש מאין, עילת תביעה".

כלומר, גם אילו היו למעסיק למעלה מ-6 עובדים, הרי שממילא היתה נדחית התביעה, כיוון שהעובדת לא הצליחה להראות שלא היה בהתנהגותה ובמעשיה כל סיבה לפיטוריה למעט הריונה.

בית הדין קבע שעדותו של המעסיק מהימנה, ושאכן התוודע להריונה של העובדת בפעם הראשונה רק בהודעת דוא"ל שנשלחה אליו כחודש לאחר סיום העסקתה. מנגד הטיל בית הדין ספק רב במהימנות גרסתה של העובדת, שהיתה מלאה בסתירות ועוררה תמיהות רבות.

בית הדין: "זלזול במעסיק"

"מן המפורסמות הוא שבית הדין אינו מחליף את שיקול דעתו של המעסיק, וככל שסבר המעסיק כי מדובר בעבודה לא מקצועית דיה ומשקבענו כי במועד פיטוריה לא ידע המעסיק כי התובעת בהריון, אין לנו אלא לקבל את גרסתו כי התאכזב לגלות שהמסמכים אינם ברמה המשפטית לה ציפה מהתובעת לאור מצגיה", ציין בית הדין בהחלטתו.

"בהקשר זה נציין, כי התובעת לא טרחה לספר מיוזמתה כי במקביל לעבודתה אצל המעסיק ביצעה עבודה נוספת, ואף הפגינה זלזול במעסיק עת העבירה את אישור המחלה שהיה מצוי בידה למן יום המחלה הראשון רק לאחר סיום יחסי העבודה".

[סע"ש 46912-09-15]

פיטורי עובדת בהיריון

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • נציבות שוויון הזדמנויות: נשים פונות בעקבות אפליה בהיריון, והגברים בגלל אפליה בגיל
    נציבות שוויון הזדמנויות: נשים פונות בעקבות אפליה בהיריון,…
  • מעסיק חויב בכ-160 אלף שקל בעקבות פיטורי עובדת בהיריון
    מעסיק חויב בכ-160 אלף שקל בעקבות פיטורי עובדת בהיריון
  • אושר סופית: הוארך משך איסור פיטורי עובדת לאחר שהייה במקלט לנשים מוכות
    אושר סופית: הוארך משך איסור פיטורי עובדת לאחר שהייה במקלט…
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
    פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי…
  • הצעת חוק: איסור פיטורי עובדים בזמן היעדרות בעקבות מחלה של הילד
    הצעת חוק: איסור פיטורי עובדים בזמן היעדרות בעקבות מחלה של…
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
    פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • פוטרה 5 ימים לאחר שהודיעה על היריון, נדחתה טענתה לאפליה אסורה
    פוטרה 5 ימים לאחר שהודיעה על היריון, נדחתה טענתה לאפליה…
  • המעסיק יפצה ב-90 אלף שקל עובדת בהיריון שהוציא לחל"ת קורונה
    המעסיק יפצה ב-90 אלף שקל עובדת בהיריון שהוציא לחל"ת קורונה
  • פסיקה חריגה: עובדת שהתפטרה לאלתר חויבה לפצות את המעסיק על עוגמת הנפש
    פסיקה חריגה: עובדת שהתפטרה לאלתר חויבה לפצות את המעסיק על…
  • לשון הרע בסנאפצ'ט: עובדת צעירה חויבה לפצות את המעסיק ב-30 אלף שקל
    לשון הרע בסנאפצ'ט: עובדת צעירה חויבה לפצות את המעסיק ב-30…
  • פסיקה: חוק עבודת נשים מגן רק על עובדת מפוטרת, ולא על המתפטרת
    פסיקה: חוק עבודת נשים מגן רק על עובדת מפוטרת, ולא על המתפטרת
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
    המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
בית הדין לעבודה חוק עבודת נשים חוק שוויון הזדמנויות בעבודה עובדת בהיריון פיטורי עובדת בהיריון פררוגטיבה ניהולית שוויון הזדמנויות בעבודה

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס