פסיקה: 50 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה ללא קבלת היתר מראש

בית הדין לעבודה בתל אביב פסק לאחרונה פיצוי בסך 50 אלף שקל לעובדת, שלאחר פחות משנת העסקתה פוטרה ללא קבלת היתר מראש מהממונה על חוק עבודת נשים. הפיצוי כולל 40 אלף שקל שנפסקו לעובדת בשל אובדן הכנסה, ו-10 אלף שקל נוספים בשל עוגמת הנפש שנגרמה לה.

העובדת הועסקה בחנות נעליים החל מנובמבר 2015, ושכרה עמד על 27 שקל לשעה. באוגוסט 2016, הגישה תלונה למשרד הכלכלה, לפיה לאחר שהודיע למעסיק על היריון – הוא החל להפחית שעות וימי עבודה, שהיו עד אז קבועים, ללא אישור מתאים מהממונה על חוק עבודת נשים. בנוסף טענה שהמעסיק הודיע לה שהוא מחפש דרך לפטר אותה, בעקבות תלונותיה על הרעת תנאים.

לאחר כשבועיים, שלחה העובדת למשרד הכלכלה מכתב המשך לתלונתה, לפיו המעסיק הודיע לה שבעוד חודש תסתיים העסקתה, בעקבות תלונותיה על פגיעה בשעות עבודתה.

קראו עוד במעסיקולוג:
^* בית הדין לעבודה: קבלת מועמדת בהיריון מחייבת העסקתה עד תום התקופה המוגנת
^* פוטרה בהיריון וסירבה לשוב לתפקיד זוטר, בית הדין פסק שהתפטרה
^* 2017: הרגולטור אישר 72% מבקשות מעסיקים לקבלת היתר לפיטורי עובדת בהיריון
^* נדחתה תביעת עובדת בהיריון, מאחר שסירבה לשוב לעבודה לאחר ביטול הפיטורים
^* בית הדין לעבודה: הפיצוי לעובדת בהיריון שפוטרה יוּפחת אם מצאה עבודה אחרת

סגירת החנות?

לאחר מספר ימים, מסר המעסיק לעובדת מכתב בו נאמר: "לצערנו, בשל המצב הכלכלי, וההפסדים הרבים שהחברה צברה, אנו נאלצים לסגור את החנות בסוף חודש ספטמבר 2016 ולפטר אותך. אנו מאחלים לך הצלחה רבה בהמשך הדרך".

יומיים לאחר מכן הגיש המעסיק בקשה לממונה על חוק עבודת נשים לקבלת היתר רטרואקטיבי לפיטורי העובדת ולפגיעה בהיקף משרתה, בטענה לפיה פעילות החברה הופסקה.

בקשה זו של המעסיק נדחתה, בנימוק לפיו העובדת פוטרה בניגוד לחוק עבודת נשים, וללא קבלת היתר לסיום העסקתה. עם זאת, נקבע שההיריון לא היווה גורם בהחלטת הפיטורים.

בעקבות הדברים, הגישה העובדת תביעה בבית הדין לעבודה נגד המעסיק. התברר שלמרות הצהרתו בפני הממונה על חוק עבודת נשים לפיה פעילות החברה הופסקה – החברה קיימת ונושמת, וממש לא נסגרה.

הרתעת מעסיקים

לאחר שבחן את העדויות והראיות שהוצגו בפניו, פסק בית הדין לעבודה פיצוי לעובדת בסך 5,000 שקל מאחר שפוטרה ללא הליך שימוע כדין. בנוסף, נפסק לעובדת פיצוי על עוגמת הנפש בסך 10 אלף שקל בשל עצם הפגיעה בעובדת במהלך הריונה בניגוד לחוק.

השיקולים שהביאו את בית הדין לקביעת גובה הפיצוי היו שהעובדת התריעה בפני המעסיק על הפגיעה בהיקף המשרה במהלך הריונה, וכן הובאו בחשבון משך ההתקשרות בין הצדדים והצורך להרתיע מעסיקים מפני התנהגות דומה בעתיד.

עוד נפסקו לעובדת פיצוי בגין אובדן הכנסה, בהתאם לחוק עבודת נשים, בסך כ-40 אלף שקל, פיצויי פיטורים בסך 5,000 שקל, השלמות שכר ופנסיה, וכן שכר טרחת עו"ד בגובה 10 אלף שקל.

[סע"ש 51747-11-16]

<< לחצו לצפייה: פסקי דין חדשים בדיני עבודה >>