• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » רגולציה » פסיקה בדיני עבודה » פסיקה: דחיית טענת ההגנה של המעסיק פעלה באופן מפתיע לטובתו

פסיקה: דחיית טענת ההגנה של המעסיק פעלה באופן מפתיע לטובתו

מעסיקולוג 22/01/2020 7:00

עובדת בהיריון טענה שפוטרה ללא התראה, ואילו המעסיק טען שפוטרה רק בשלב מאוחר יותר. למזלו טענתו נדחתה

פיטורי-עובדת-בהיריון-בסמוך-ל6-חודשים

בית הדין לעבודה בתל אביב פסק לפני כשבועיים פיצוי לעובדת בהיריון בסך 7,000 שקל בלבד, בשל פיטוריה כשבועיים לפני שצברה ותק של 6 חודשים ללא שימוע.

בפועל המעסיק לא נדרש לשלם לה מאומה, שכן הפער בין סכום התביעה לבין הפיצוי שנפסק לעובדת הביא את בית הדין להחליט באופן חריג לחייב את העובדת לשאת בהוצאות המשפט של המעסיק בסך 7,000 שקל.

באופן אבסורדי, אילו בית הדין היה דוחה את טענת העובדת לפיה פוטרה ללא שימוע, ומקבל את טענת החברה לפיה פוטרה רק כעבור מספר ימים – סביר להניח שהעובדת היתה מקבלת פיצוי גבוה משמעותית, מאחר שהיה מדובר בהפרה של חוק עבודת נשים המחייב קבלת היתר רגולטורי לפיטורי עובדת בהיריון לאחר 6 חודשי העסקה.

יש לציין שפיטורי עובדת בסמוך לצבירת ותק של 6 חודשים לא פעם מעלים את חשדו של בית הדין שמטרת המעסיק היתה להתחמק מהחוק, ולמהר לפטר את העובדת לפני שידיו יהיו כבולות. במקרים כאלה בית הדין בכל זאת מחייב את המעסיק לפצות את העובדת בשל פיטוריה.


קראו עוד במעסיקולוג:
* בית הדין לעבודה: קבלת מועמדת בהיריון מחייבת העסקתה עד תום התקופה המוגנת
* פוטרה בהיריון וסירבה לשוב לתפקיד זוטר, בית הדין פסק שהתפטרה
* 2017: הרגולטור אישר 72% מבקשות מעסיקים לקבלת היתר לפיטורי עובדת בהיריון
* נדחתה תביעת עובדת בהיריון, מאחר שסירבה לשוב לעבודה לאחר ביטול הפיטורים
* בית הדין לעבודה: הפיצוי לעובדת בהיריון שפוטרה יוּפחת אם מצאה עבודה אחרת


בשיחת מסדרון

העובדת הועסקה כנציגת שירות לקוחות ותיאום פגישות לסוכני מכירות בחברה שעוסקת בחקלאות עסקית. זמן קצר לאחר תחילת עבודתה גילתה שהיא בהריון, והחברה היתה מודעת לכך. בחלוף קרוב ל-6 חודשים, פוטר הסוכן אליו היתה העובדת מצוותת, ובסמוך לכך נערכה שיחה בינה לבין מנהל בחברה, שתוכנה הוא למעשה עיקר המחלוקת בין הצדדים. לאחר 5 ימים, יצאה העובדת לחופשת מחלה בשל ההיריון.

כ-3 ימים לאחר מכן, בעלה של העובדת יצר קשר עם המנהל ואמר לו שבאותה "שיחת מסדרון" פוטרה העובדת שלא כדין. באותו יום הודיע לה המנהל שהיא מתבקשת להגיע למשרד לצורך עריכת שימוע כדין.

העובדת השיבה שממילא כבר פוטרה, ולאחר מספר ימים שלחה לה החברה מכתב פיטורים, בו נטען שהעובדת מתחמקת מקיום השימוע, ומאחר שחלפו ימי ההודעה המוקדמת – יחסי העבודה בין הצדדים הסתיימו.

החברה הודתה שידעה

העובדת תבעה מהחברה פיצוי בסך 90 אלף שקל בשל הפרת חוק עבודת נשים האוסר על פיטורי עובדת בהיריון ללא קבלת היתר. בהקשר זה נציין כי בית הדין הארצי פסק [ע"ע 285/09] שבספירת משך העסקתה של עובדת בהיריון, יש להביא בחשבון גם את תקופת ההודעה המוקדמת לה היא זכאית על פי דין כדי לקבוע אם חלפה חצי שנה מתחילת העסקתה.

בנוסף תבעה העובדת פיצוי בסך 50 אלף שקל בטענה להפרת חוק שוויון הזדמנויות לעבודה האוסר על פיטורי עובדת בעקבות ההיריון, פיצוי בסך 30 אלף שקל בשל פיטורים ללא שימוע, וכן תשלום בסך 6,000 שקל בשל פיטורים ללא הודעה מוקדמת.

בכתב התביעה תבעה העובדת גם פיצוי בסך 15 אלף שקל בשל אי מתן הודעה על תנאי העסקה, אולם זנחה רכיב תביעה זה בתצהירה ובסיכומיה.

החברה הודתה שהייתה מודעת להריון העובדת זמן קצר לאחר תחילת העסקתה, ולכן בית הדין נדרש להכריע מהו המועד בו פוטרה העובדת, האם היה להיריון קשר כלשהו לפיטורים, האם נערך לעובדת שימוע, וכן האם ניתנה לעובדת הודעה מוקדמת כדין.

ניסיון כושל לתיקון המחדל

לאחר שבחן את העדויות ואת הראיות שהובאו בפניו, קבע בית הדין שהעובדת פוטרה למעשה בשיחה שהתקיימה לפני צאתה לחופשת מחלה. החברה רצתה לתקן זאת, וביקשה לקיים לעובדת שימוע, אולם העובדת לא שיתפה פעולה, והבהירה שאינה מאמינה בכנות כוונותיו של המנהל.

"אילו היה מתקיים שימוע ולאחריו הייתה מתקבלת החלטה, ייתכן שמועד הפיטורים היה נדחה, ואולם בנסיבות בהן לא נעתרה העובדת לקיים את השימוע, הרי שלא אירע דבר שיש בו כדי לשנות מההחלטה שהתקבלה", ציין בית הדין בהחלטתו.
"בנסיבות אלו, עצם הזימון לשימוע לא די בו בכדי לעכב את החלטת הפיטורים, שללא ספק התקבלה ונמסרה לעובדת עוד קודם לכן", פסק בית הדין.

השיקול העיקרי שהביא בית הדין בחשבון בקביעת גובה הפיצוי היה שהחברה ביקשה לתקן את המחדל, אך העובדת לא שיתפה פעולה ולא הביעה נכונות לקיים שימוע בדיעבד

מאחר שנפסק שהעובדת פוטרה באותה שיחה, הרי שבתוספת 5 ימי הודעה מוקדמת יוצא שהיא פוטרה 15 יום לפני שמלאו להעסקתה 6 חודשים. מסיבה זו דחה בית הדין את תביעת העובדת לפיצוי על פי חוק עבודת נשים, ובנוסף דחה את תביעתה לפיצוי על פי חוק שוויון הזדמנויות, לאחר שהחברה הוכיחה שלא קיים קשר כלשהו בין ההיריון לבין הפיטורים.

בשל פיטורי העובדת ללא שימוע נפסק לעובדת פיצוי בסך 7,000 שקל בלבד. השיקולים שהביאו את בית הדין לפסוק פיצוי בגובה זה היו תקופת עבודתה הקצרה, ובנוסף – שהוכח שלפיטורים אין כל קשר לעובדת עצמה, ולכן ממילא לא היתה לה אפשרות ממשית לשכנע את החברה לא לפטר אותה.

השיקול החשוב מכל שהביא בית הדין בחשבון בקביעת גובה הפיצוי היה שהחברה ביקשה לתקן את המחדל, אולם העובדת לא שיתפה עמה פעולה ולא הביעה נכונות לקיים שימוע בדיעבד. "נדמה כי העובדת העדיפה לתפוס את החברה בטעותה", ציין בית הדין בהחלטתו, על אף שבפסיקות רבות בית הדין מבין את סירוב העובד לסייע למעסיק לתקן פיטורים שלא כדין, בשל הרושם שנוצר שמדובר במהלך שמטרתו היא רק לצאת ידי חובה.

[סע"ש 23460-04-16]

<< לחצו לצפייה: פסקי דין בנושא פיטורי עובדת בהיריון >>

פיטורי עובדת בהיריון

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • פסיקה: נדחתה טענת אפליה של עובד מבוגר לפיה פוטר והוחלף בצעיר
    פסיקה: נדחתה טענת אפליה של עובד מבוגר לפיה פוטר והוחלף בצעיר
  • פסיקה: נדחתה טענת עובדת זמנית לפיה סיום העסקתה נעשה בעקבות ההיריון
    פסיקה: נדחתה טענת עובדת זמנית לפיה סיום העסקתה נעשה בעקבות…
  • פסיקה: נדחתה טענת עובדת לפיה חובת סודיות בנוגע לשכרה מובילה לאפליה
    פסיקה: נדחתה טענת עובדת לפיה חובת סודיות בנוגע לשכרה מובילה…
  • נדחתה טענת המעסיק לפיה מסר לעובד מכתב פיטורים רק לטובת דמי האבטלה
    נדחתה טענת המעסיק לפיה מסר לעובד מכתב פיטורים רק לטובת דמי…
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
    המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם…
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
    לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
    מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי…
  • פסיקה חריגה: עובדת שהתפטרה לאלתר חויבה לפצות את המעסיק על עוגמת הנפש
    פסיקה חריגה: עובדת שהתפטרה לאלתר חויבה לפצות את המעסיק על…
  • פסיקה: המעסיק פעל שלא כדין כששיבץ את המנהל לתפקיד שונה משמעותית
    פסיקה: המעסיק פעל שלא כדין כששיבץ את המנהל לתפקיד שונה…
  • נדחתה טענת עובדת לפיה פוטרה בעקבות ההיריון
    נדחתה טענת עובדת לפיה פוטרה בעקבות ההיריון
  • המפעל הועתק למקום מרוחק, נדחתה טענת העובד להרעת תנאים
    המפעל הועתק למקום מרוחק, נדחתה טענת העובד להרעת תנאים
  • הלכת אוקראינסקי: התקבלה טענת עובד שתלושי השכר לא משקפים את עבודתו בפועל
    הלכת אוקראינסקי: התקבלה טענת עובד שתלושי השכר לא משקפים את…
בית הדין לעבודה

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס