• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • פיצוי חריג בגובה 150 אלף שקל לעובד בשל פיטורים שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
  • בית הדין הארצי: "הלכת הטיפים" החדשה תלויה בהקשר התעשייתי
  • העובדת תפוצה ב-75 אלף שקל: "להיכנס להיריון בשנה הראשונה זה חוסר אחריות"
  • בית הדין לעבודה: מה ההבדל בין התפטרות מוסכמת לפיטורים מוסכמים?
  • פסיקה: האם דיווח שעות באפליקציה מהווה דו"ח נוכחות?
  • פיצויים בסך כ-108 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה "על תנאי"
  • העובד יצא לחופשה למשך חודש ללא אישור – מדוע המעסיק חויב בפיצוי?
  • פסיקה: העובד לא זכאי לגמול שעות נוספות שבוצעו ללא אישור מפורש
  • פגמים בתלושי השכר: המעסיק חויב לפצות את העובד ב-30 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה 80 אלף שקל לעובד שפוטר ללא שימוע
  • האם מעסיק מחויב לשלם פנסיה ופיצויי פיטורים לעובד לאחר גיל פרישה?
  • פיצוי לעובד שזומן לשימוע לאחר שכבר התקבלה החלטה לפטר אותו
  • מהם חמשת התנאים בהם שכר גלובלי עבור שעות נוספות הופך לחוקי?
  • פסיקה: פיצוי למועמד שנשאל לגילוֹ בריאיון
  • בית הדין לעבודה מציג: הדרכים הלגיטימיות לעריכת פרוטוקול שימוע
  • בית הדין הארצי לעבודה הכריע: מעסיק רשאי לאסור הכנסה צדדית
  • בית הדין לעבודה פסק לעובד כ-84 אלף שקל עבור שעות נוספות
  • 20 אלף שקל לעובדת בשל עוגמת נפש: "החברה לא מצאה את מידת הרחמים והחמלה"
  • פיצוי בגובה 20 אלף שקל לעובד שהושפל במייל פומבי על ידי הבוס
  • מפתיע: חובת שימוע לעובדים גם אם העסק נסגר
  • עובדת בהיריון זוּמנה בעל פה לשימוע בהתראה קצרה, נפסק שהמעסיק נהג כדין
  • סירוב העובד להגיע לשימוע לאחר פיטוריו שלל ממנו זכאות לפיצויים
  • בג"ץ בהחלטה תקדימית: התפטרות בעקבות הטרדה מינית תוּכר כפיטורים
  • פיצוי חריג בגובה 65 אלף שקל לעובדת שלא הופרשה לה פנסיה כדין
  • פסיקה: "הפסקת עבודה בהסכמה מזכה כשלעצמה בפיצויי פיטורים"
  • פיצוי בגובה 50 אלף שקל לעובדת: "בגלל שאת בהיריון, אסור לך לבצע שעות נוספות"
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » משאבי אנוש » פיטורי עובדים » בית הדין: פיטורי העובדת ההרה לאחר 5 חודשים לא נחשבים להתחמקות מהחוק

בית הדין: פיטורי העובדת ההרה לאחר 5 חודשים לא נחשבים להתחמקות מהחוק

מעסיקולוג 12/01/2020 7:00

העובדת ביקשה להסתמך על פסיקת בית הדין הארצי, אך טענתה נדחתה לאחר שהובהר שאין להשוות בין המקרים

פיטורי עובדת בהיריון בסמיכות לחצי שנה

"לטעמנו, לא ניתן לומר כי תקופת עבודה של חמישה חודשים וארבע ימים זו תקופה הסמוכה לתקופה של שישה חודשים" – כך ציין לאחרונה בית הדין לחיפה בהחלטתו במסגרת דיון בתביעת עובדת שפוטרה בהיותה בהיריון.

העובדת טענה בין היתר שהמעסיק פיטר אותה בסמיכות לוותק של שישה חודשים כדי להתחמק מהחוק, שכן חוק עבודת נשים אוסר פיטורי עובדת בהיריון לאחר שישה חודשי עבודה ללא קבלת אישור רגולטורי מראש.

העובדת ביססה טיעון זה על פסיקה של בית הדין הארצי לעבודה מספטמבר 2003 [ע"ע 1353/02], שם נקבע שהפיטורים נעשו בסמיכות לוותק של חצי שנה כדי להתחמק מהחוק.

עם זאת, בית הדין האזורי הבהיר שאין להשוות בין שני המקרים, משום ששם מדובר היה בתקופה של שישה חודשים פחות שמונה ימים, כאשר לולא העובדת פוטרה לאלתר – פיטוריה היו נכנסים לתוקף בחלוף שישה חודשי עבודה.

בית הדין האזורי קבע שמועד פיטורי העובדת לא נקבע במטרה להתחמק מהחוק, לאחר שהוכח שהסיבה העיקרית לפיטוריה היתה היעדרותה הממושכת מהעבודה.

כאן המקום להדגיש שפיטורי עובדת בעקבות ההיריון אסורים בכל מקרה, גם כאשר העובדת מועסקת פחות ממחצית השנה. כלומר, ברגע שקיים קשר ישיר או עקיף בין הפיטורים לבין ההיריון – מדובר במהלך לא חוקי כבר מיום עבודתה הראשון של העובדת.


קראו עוד במעסיקולוג:
* בית הדין לעבודה: קבלת מועמדת בהיריון מחייבת העסקתה עד תום התקופה המוגנת
* פוטרה בהיריון וסירבה לשוב לתפקיד זוטר, בית הדין פסק שהתפטרה
* 2017: הרגולטור אישר 72% מבקשות מעסיקים לקבלת היתר לפיטורי עובדת בהיריון
* נדחתה תביעת עובדת בהיריון, מאחר שסירבה לשוב לעבודה לאחר ביטול הפיטורים
* בית הדין לעבודה: הפיצוי לעובדת בהיריון שפוטרה יוּפחת אם מצאה עבודה אחרת


נעלמה לשבוע

המעסיק טען שהעובדת נעדרה במשך שישה ימים מעבודתה ללא אישור, ואילו העובדת טענה שבתחילה היא יצאה לחופשה מאושרת לרגל אירוע משפחתי למשך שלושה ימים, ולאחר מכן הודיעה למעסיק שהיא חולה.

לאחר שובה, זומנה העובדת לשיחה עם המעסיק בנוגע להיעדרותה מהעבודה. בתום השיחה, הוא הודיע לה שישקול את המשך עבודתה, ולאחר מספר שעות הודיע על סיום העסקתה לאלתר.

יומיים לאחר מכן, שלח המעסיק מייל לעובדת בו הסביר שמאחר שלא קיבל אישור מחלה על היעדרותה – היא לא תהיה זכאית לתשלום עבורם. העובדת שלחה בתגובה עוד באותו יום אישור מחלה עבור שישה ימים.

ללא סיבה עניינית?

בכתב התביעה, טענה העובדת שהיא פוטרה ללא סיבה עניינית, רק בשל היותה בהיריון, ומכאן שהופלתה בניגוד להוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

בנוסף נטען שהיא פוטרה מעבודתה לאחר חמישה חודשי עבודה, בסמוך לתום שישה חודשי עבודה, כדי להתחמק מהאיסור הקבוע בחוק עבודת נשים לפטר עובדת בהיריון עם ותק של חצי שנה.

טיעון שלישי שהציגה העובדת היה שלא נערך לה שימוע כדין טרם פיטוריה, והמעסיק החליט לסיים את העסקתה עוד בטרם חזרתה לעבודתה בתום תקופת המחלה.

הגדישה את הסאה

המעסיק טען להגנתו שהעובדת פוטרה מעבודתה משיקולים ענייניים, ללא קשר להריון. נטען שהיא נהגה לאחר או לצאת מוקדם פעמים רבות ללא הודעה או תיאום מוקדם, והמעסיק לא היה שבע רצון מתפקודה באופן כללי. הפיטורים, כך נטען, נעשו לאחר שהעובדת הגדישה את הסאה ונעדרה למשך 6 ימי עבודה ברציפות, ללא אישור וללא הודעה מראש.

בית הדין דחה כאמור את טענת העובדת, לפיה היא פוטרה בסמיכות לתום שישה חודשי עבודה על מנת להתחמק מהוראות חוק עבודת נשים.

בנוגע לבחינת השאלה אם המעסיק הפר את חוק עבודת נשים, כלומר האם היה קשר כלשהו בין ההיריון לבין הפיטורים, נדרש תחילה בית הדין לבדוק אם היה במעשיה או בהתנהגותה של העובדת סיבה לפיטוריה – והתשובה במקרה זה היא חיובית.

סתירות ואי דיוקים

העובדת הגישה למעסיק אישור מחלה עבור שישה ימי היעדרות, על אף שטענה שקיבלה אישור מראש מהמעסיק להיעדר למשך שלושה ימים לרגל חתונה משפחתית. "ככלל העדפנו את עדות המעסיק שהציג גרסה אחידה וקוהרנטית, על פני עדות העובדת שהתגלעו בה סתירות ואי דיוקים", ציין בית הדין בהחלטתו, קיבל את טענת המעסיק לפיה העובדת לא הודיעה על היעדרותה, ודחה את טענת העובדת לפיה פוטרה בשל היותה בהיריון.

"היעדרות של עובד מהעבודה ללא רשות או ללא הודעה בדבר סיבת ההיעדרות, כאשר אין מניעה למסירת ההודעה, אינה עולה בקנה אחד עם יחסי האמון וחובת תום הלב החלה על העובד – ובמקרים מסוימים התנהלות זו עולה כדי הפרת משמעת", ציין בית הדין בהחלטתו. בנוסף, דוחות הנוכחות מלמדים שהעובדת נהגה לאחֵר לעבודה ולצאת מוקדם לפני תום יום העבודה באופן תדיר.

עם זאת, לעובדת נפסק פיצוי בגובה 6,000 שקל, לאחר שהוכח שהיא פוטרה ללא שימוע כדין: היא לא קיבלה זימון לשימוע, לא ניתן לה זמן להתכונן לשיחת השימוע כראוי, והמעסיק אף לא ניהל פרוטוקול – כך שלא ברור כיצד התנהלה השיחה ומה היה תוכנה.

בדרך כלל, נסיבות אלה מביאות את בית הדין לעבודה לפסוק פיצויים גבוהים משמעותית. אולם נראה שהתנהלות העובדת במהלך עבודתה, כמו גם עדותה הרצופה אי דיוקים, עוררו תרעומת כלפיה והביאו לקיצוץ בגובה הפיצוי לו היתה זכאית לולא פעלה כפי שפעלה.

[סע"ש 35150-04-17]

<< לחצו לצפייה: פסקי דין בנושא פיטורי עובדת בהיריון >>

מועמדת בהיריון תובעת סדרתית

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • פיטורי העובדת האלימה נעשו זמן רב לאחר השימוע, בית הדין לעבודה הורה על ביטולםפיטורי העובדת האלימה נעשו זמן רב לאחר השימוע, בית…
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמההעובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית…
  • בית הדין הארצי: העובדת עוררה פרובוקציה כדי לגרום לפיטוריהבית הדין הארצי: העובדת עוררה פרובוקציה כדי לגרום לפיטוריה
  • פסיקה חריגה: בית הדין העלה מיוזמתו טיעון לטובת העובדתפסיקה חריגה: בית הדין העלה מיוזמתו טיעון לטובת העובדת
  • העובדת החדשה פוטרה בהיריון, המעסיק חויב לשלם לה שכר למשך 7 חודשים למרות ששיקרההעובדת החדשה פוטרה בהיריון, המעסיק חויב לשלם לה שכר…
  • בית הדין לעבודה: "קשה שלא להעריך העובדת שהתפטרה בעקבות המצפון"בית הדין לעבודה: "קשה שלא להעריך העובדת שהתפטרה…
  • המעסיק העניק לעובד שכר במשך 3 חודשים לאחר פיטוריו, ובכל זאת חויב בפיצויהמעסיק העניק לעובד שכר במשך 3 חודשים לאחר פיטוריו,…
  • בית הדין הארצי: אימוץ טענת העובדת עלול ליצור תמריץ שלילי למעסיקיםבית הדין הארצי: אימוץ טענת העובדת עלול ליצור תמריץ…
  • בית הדין לעבודה: רגשות העובדת נבעו מגורמים חיצוניים, שלא קשורים לארגוןבית הדין לעבודה: רגשות העובדת נבעו מגורמים חיצוניים,…
  • בית הדין לעבודה: ניוד העובדת לעיר אחרת אינו נחשב להרעת תנאיםבית הדין לעבודה: ניוד העובדת לעיר אחרת אינו נחשב להרעת תנאים
  • ערעור המעסיק התקבל, בית הדין הארצי חלק על הקביעה שהתנהל בחוסר רגישות כלפי העובדתערעור המעסיק התקבל, בית הדין הארצי חלק על הקביעה…
  • פסיקה: לאחר חופשת לידה, רשאית העובדת לשנות דעתה להחליף תפקיד תוך 30 יוםפסיקה: לאחר חופשת לידה, רשאית העובדת לשנות דעתה…
בית הדין לעבודה חוק עבודת נשים עובדת בהיריון פיטורי עובדת בהיריון פיטורים שלא כדין

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2021

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס