תכנית התייעלות בדיסקונט: 1,000 עובדים צפויים לפרוש

בנק דיסקונט דיווח היום (ד') על תכנית התייעלות למשך 5 השנים הקרובות, הכוללת פרישה מוקדמת לצד פרישה טבעית, במסגרתה יצומצם כוח האדם בכ-1,000 עובדים.

במסגרת התכנית תתאפשר ל-500 מעובדי דיסקונט פרישה מוקדמת בתנאים מועדפים, כאשר סיום ההעסקה של מרביתם יהיה עד סוף 2016.

התנאים המועדפים שיוצעו לעובדים בפרישה המוקדמת יכללו, בין היתר, פיצויי פיטורים מוקדמים בשיעור של עד 265%.

העלות הכוללת של התכנית מוערכת בכ-510 מיליון שקל, מעבר לפיצוי הקבוע בחוק, והיא מגיעה בעקבות מכתב שפרסמה בינואר השנה המפקחת על הבנקים, חדוה בר, על פיו נדרשים הבנקים להתוות תכנית רב שנתית להתייעלות. עוד צוין במכתב המפקחת כי בנקים שיגישו תכנית התייעלות עד סוף 2016 ייהנו מהקלות בתחום הלימות ההון.

המהלך הביא את כלל הבנקים לבחון את הנושא ולהתוות תכנית התייעלות, שבאופן טבעי כוללת צמצום משמעותי בכוח האדם.

נזכיר כי ביוני השנה אישר דירקטוריון בנק לאומי תכנית התייעלות דומה, במסגרתה תתאפשר ל-700 עובדים פרישה מוקדמת עד סוף השנה הנוכחית עם פיצוי מורחב בשיעור של 270%, בעלות כוללת של כ-400 מיליון שקל.

עובדים הזכאים לפנסיה תקציבית מהבנק אשר עומדים בתנאים מסוימים יהיו רשאים לבחור לחלופין בהסדר פנסיה מוקדמת עד גיל פרישה.

במקביל לצמצום כוח האדם, הגיע הבנק להסכמה עם ארגון העובדים לתשלום מענק חד פעמי בעלות כוללת של כ-150 מיליון שקל לצורך הירתמות העובדים למימוש התכנית. עם זאת, המענק ישולם לעובדים המאוגדים בהסכמים קיבוציים בלבד, ולא לעובדים שמועסקים בחוזים אישיים ולא לנושאי משרה בבנק.