• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » כתבות פופולריות » פוטרה ללא שימוע, נפסק באופן מפתיע שהמעסיק נהג כדין

פוטרה ללא שימוע, נפסק באופן מפתיע שהמעסיק נהג כדין

מעסיקולוג 08/08/2017 15:50

בית הדין לעבודה: "לא כל ממשק בין עובד למעסיק, במהלך העבודה ובקשר לתנאי ההעסקה, דורש קיומו של שימוע פורמלי אליו מזומן העובד בכתב מבעוד מועד"

פיטורים ללא שימוע
צילום אילוסטרציה

בית הדין לעבודה בחיפה דחה לאחרונה תביעת עובדת בטענה שפוטרה ללא שימוע, ופסק שהמעסיק נהג כדין לאחר שהודיע לה שאם לא תסכים לשינוי בתנאי ההעסקה – תפוטר.

מעסיקולוג נוהג להזהיר את הקוראים כאשר מדובר בפסקי דין חריגים בנוף המשפטי ושהסתמכות עליהם היא צעד אמיץ, וזהו ללא ספק אחד מהם. ככלל, בתי הדין לעבודה נוטים לדקדק עם מעסיקים בכל הנוגע לעריכת שימוע לפני פיטורים – לא רק בנוגע לעצם קיומו של שימוע, אלא גם בוחנים לעומק ולרוחב אם השימוע נערך לפי הכללים. לכן קיימת סבירות גבוהה שאילו היתה התביעה נדונה בבית דין אחר – ההכרעה המשפטית היתה שונה.

מדובר כמובן בהכרעה על בסיס הנסיבות הספציפיות של המקרה, אך יש להביא בחשבון עניין נוסף שנותר מתחת לפני השטח: התרשמות בית הדין מתום הלב של הצדדים. במהלך ההליך המשפטי נחשף שהעובדת לא הציגה בפני בית הדין את העובדות לאשורן, וייתכן שעניין זה היה לה לרועץ.

העובדת הועסקה כמזכירת עורך דין במשך שנתיים, עד לפיטוריה. לאחר ששבה לעבודה משמירת היריון ומחופשת לידה, הודיעה שלא תוכל להמשיך לעבוד במשרה מלאה, ולכן סיכמה עם המעסיק שהיקף המשרה יעמוד על 110 שעות חודשיות.

על פי העדויות והראיות שהוצגו בפני בית הדין, הסיבה לפיטורי העובדת היתה סירובה לשינוי נוסף שביקש המעסיק לבצע בתנאי העסקה החדשים עליהם סוכם.

העובדת הגישה תביעה נגד המעסיק בטענה שפוטרה ללא שימוע בעקבות דרישתה להעביר לה השלמת שכר שלא שולם ולקבל לידיה תלוש שכר. עם זאת, בית הדין דחה טענה זו, לאחר שהוכח שהעובדת פוטרה ללא קשר לדרישתה זו. זאת לצד טענות עובדתיות נוספות שהציגה העובדת שהוכח שאינן נכונות.

נסיבה מקלה: 'מעסיק זעיר'

מאז חזרתה מחופשת לידה, העובדת לא הצליחה לעבוד בפועל בהיקף המשרה שבו סוכם כאמור שתעבוד, ולמרות שהחסירה שעות עבודה רבות – שולם לה השכר החודשי במלואו.

לכן ביקש המעסיק לשנות את תנאי העסקתה, כך שתקבל שכר שעתי כנגד השעות בהן תעבוד בפועל. העובדת לא הסכימה לשינוי זה, והמעסיק העביר לה מכתב בו הבהיר שישמח אם תסכים לשינוי בתנאי ההעסקה, ו"ככל שתבחרי לסיים את עבודתך, ראי במכתב זה הודעה מוקדמת לפיטורים". העובדת עמדה בסירובה לשינוי תנאי ההסכם, ופוטרה.

באופן מפתיע, פסק בית הדין לעבודה כי בהליך פיטורי העובדת לא נפל כל פגם. "לא כל ממשק בין עובד למעסיק, במהלך העבודה ובקשר לתנאי ההעסקה, דורש קיומו של שימוע פורמלי אליו מזומן העובד בכתב מבעוד מועד", ציין בית הדין בהחלטתו. "יש לזכור כי עניין לנו במעסיק שהוא 'מעסיק זעיר': בתקופה זו הועסקו במשרד, בנוסף לעובדת, רק סטודנטית ומזכירה נוספת. עובדה זו משליכה על השאלה האם האופן בו נשמעה עמדת העובדת היה כדין".

חובת שימוע – גם לפני שינוי תנאי העסקה

בית הדין הארצי לעבודה פסק בעבר [ע"ע 93/07] ששינוי בתנאי העסקה מחייב את המעסיק לשמוע את עמדת העובד בטרם קבלת החלטה, והשאלה אם המעסיק אכן שמע את העובד בעניין זה תיבחן לפי הנסיבות.

הוכח שהמעסיק והשותף שלו קיימו שיחה עם העובדת, פנים אל פנים, בנוגע לשינוי בתנאי העסקתה, והיה בכך להניח את דעתו של בית הדין. "נכון הדבר שהעובדת לא זומנה מראש ובכתב לשיחה זו, וקיומה נודע לה בעל פה ללא התראה מראש", הוסיף בית הדין.

כאן המקום לציין שבפסקי דין רבים מספור נפסק לעובד פיצוי בשל פיטורים ללא כדין, גם כאשר הוא קיבל כדין זימון מראש לשימוע. זאת, לדוגמא, כאשר הזימון לא ניתן בכתב או שלא היה מספיק מפורט, השימוע נערך ללא התראה סבירה מראש, לא הוצגו בפני העובד כל השיקולים שעמדו לנגד עיני המעסיק בנוגע לרצון לפטרו, הפיטורים נעשו באופן מיידי לאחר קיום השימוע, ולאחרונה נפסק לעובד פיצוי כיוון שהוכח שהמעסיק קיבל את ההחלטה על הפיטורים עוד לפני קיום השימוע בפועל.

באופן עקרוני, במקרים חריגים בתי הדין רואים בפעולות בהן נוקט המעסיק כתחליף ראוי לשימוע אם התרשמו שפעל בתום לב. כך, למשל, אם לא התקיים שימוע באופן פורמלי אך תכליתו מומשה – בית הדין עשוי לעגל פינות. עם זאת, כאן אנחנו רואים דוגמא למקרה בו השימוע התמקד בנושא שינוי תנאי ההעסקה, ולא בעניין הפיטורים כפי שדורשת הפסיקה.

"בנסיבות המקרה, מצאנו כי המעסיק יצא ידי חובתו לשמוע את עמדת העובדת בנוגע לשינוי בתנאי ההעסקה", פסק בית הדין. "זאת עשה בשיחה שהתקיימה עמה… בה נשמעו טענות מפורטות של העובדת מדוע אין מקום לשינוי בתנאי ההעסקה" (ההדגשות אינן במקור – מעסיקולוג).

נפסק שסיכום השיחה שכתב המעסיק לאחר שעדכן את העובדת בנוגע לרצונו לשנות את תנאי ההעסקה משקף את הנאמר בה, מאחר שמדובר בסיכום שנערך בסמוך לאחר קיום השיחה, וכן שמדובר בסיכום שכולל טענות מצד העובדת שאינן בהכרח נוחות למעסיק. "בזמן אמת טענה אמנם העובדת בכתב כי סיכום השיחה אינו משקף את שנאמר בה, אלא שהיא לא טרחה להעלות על הכתב בזמן אמת את הגרסה הנכונה לחילופי הדברים באותה שיחה", הוסיף בית הדין.

עילת פיטורים מוצדקת

אין עוררין על כך שהפררוגטיבה הניהולית שיש בידי המעסיק מאפשרת לו לפטר עובד אם הוא אינו מסכים לשנות את תנאי ההעסקה, אלא אם כן קיימת מניעה לכך מכוח הדין, חוזה העבודה או הסכם קיבוצי. "משהמעסיק לא היה מוכן להמשיך להעסיקה בתנאים הקיימים, רשאי היה לסיים את יחסי העובד-מעסיק על ידי פיטורי העובדת", הבהיר בית הדין. "עילת הפיטורים היתה מוצדקת, ולא נפל פגם בפיטורים אלו. בשיחה – כעולה מהסיכום בכתב שערך המעסיק – ניתנה לעובדת האפשרות לקבל את השינוי בתנאי ההעסקה ולהמשיך בעבודתה, או שלא לקבלו אגב פיטוריה. כך נרשם מפורשות בסיכום בכתב שערך המעסיק. על כן, תוצאת הפיטורים היתה פועל יוצא של החלטתה שלא להסכים לשינוי בתנאי ההעסקה. על כן לא היה צורך שהמעסיק יקיים לעובדת שימוע נוסף לגבי הפיטורים עצמם".

תמוה בעינינו שבית הדין בחר לעשות שימוש במילים "שימוע נוסף", למרות שהשימוע הראשון התמקד כאמור בשינוי תנאי ההעסקה, ולא בפיטורים. לכן אנו ממליצים שגם בהתקיימות הנסיבות הספציפיות של מקרה זה – יש להקפיד על עריכת שימוע כדין, הן במטרה להתנהל בהגינות אל מול העובד והן כדי להימנע מחשיפה לתביעה מצדו, שבהחלט עלולה להסתיים אחרת.

על אף שנדחתה טענה זו של העובדת, נפסקו לה פיצויי הלנת פיצויי פיטורים בסך 4,000 שקל, דמי הבראה בסך 600 שקל, סך 1,000 שקל שנוכה שלא כדין ממשכורת העובדת, פיצויי הלנת שכר בגובה 500 שקל וכן פיצוי עונשי בסך 2,000 שקל בשל אי העברת 3 תלושי שכר במועד. בנוסף חויב המעסיק בהוצאות משפט ושכר טרחת עו"ד בגובה 1,500 שקל.

[ס"ע 28278-04-15]

<< לחצו לצפייה: פסקי דין חדשים בדיני עבודה >>

כללי פסיקה לשימוע

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • העובדת הוותיקה פוטרה ללא שימוע, נפסק שאינה זכאית לפיצוי
    העובדת הוותיקה פוטרה ללא שימוע, נפסק שאינה זכאית לפיצוי
  • דיווחה על מחלה ופוטרה ללא שימוע – מדוע נפסק פיצוי של 2,500 שקל בלבד?
    דיווחה על מחלה ופוטרה ללא שימוע – מדוע נפסק פיצוי של 2,500…
  • פסיקה: דחיית טענת ההגנה של המעסיק פעלה באופן מפתיע לטובתו
    פסיקה: דחיית טענת ההגנה של המעסיק פעלה באופן מפתיע לטובתו
  • לעובד לא נערך "שימוע קלאסי", אך נפסק שהוא לא זכאי לפיצוי
    לעובד לא נערך "שימוע קלאסי", אך נפסק שהוא לא זכאי לפיצוי
  • לעובד המפוטר לא נערך שימוע, מדוע נפסק שאינו זכאי לפיצוי?
    לעובד המפוטר לא נערך שימוע, מדוע נפסק שאינו זכאי לפיצוי?
  • העובד פוטר ללא שימוע - מדוע נדחתה תביעתו לפיצויים?
    העובד פוטר ללא שימוע - מדוע נדחתה תביעתו לפיצויים?
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
    לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
    מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי…
  • ערעור המעסיק התקבל, בית הדין הארצי חלק על הקביעה שהמעסיק התנהל בחוסר רגישות כלפי העובדת
    ערעור המעסיק התקבל, בית הדין הארצי חלק על הקביעה שהמעסיק…
  • העובדת אמרה ללקוח שהמעסיק שקרן ורמאי. נדחתה תביעת לשון הרע נגדה לאחר שהוכיחה שדיברה אמת
    העובדת אמרה ללקוח שהמעסיק שקרן ורמאי. נדחתה תביעת לשון הרע…
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
    המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם…
  • נדחתה טענת עובדת לפיה פוטרה בעקבות ההיריון
    נדחתה טענת עובדת לפיה פוטרה בעקבות ההיריון
בית הדין לעבודה פיטורים שלא כדין שימוע לפני פיטורים

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס