• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » כתבות פופולריות » מפתיע: פוטר לאלתר ללא שימוע, נפסק שאינו זכאי לפיצוי

מפתיע: פוטר לאלתר ללא שימוע, נפסק שאינו זכאי לפיצוי

מעסיקולוג 08/11/2017 12:42

בית הדין לעבודה: "על אף שנפל פגם בהליך פיטוריו של העובד, חוסר תום לבו של העובד גובר על הכשל הפרוצדורלי בפיטוריו"

פיטורים ללא שימוע

בית הדין לעבודה בתל אביב פסק השבוע שלמרות שהעובד פוטר במפתיע ללא שימוע – הוא אינו זכאי לפיצוי: "על אף שנפל פגם בהליך פיטוריו של העובד, חוסר תום לבו של העובד גובר על הכשל הפרוצדורלי בפיטוריו".

כיוון שמדובר בפסק דין החורג מהנורמה המשפטית המקובלת, גם הפעם נבקש להזהיר את הקוראים מלהסתמך עליו, כיוון שתוצאתו המשפטית בעייתית מבחינות רבות ואינה משקפת את הלך הרוח הנהוג בבתי הדין לעבודה.

כפי שקרה בפסיקות קודמות בהן הפסידו העובדים בתביעה בניגוד לצפוי – גם הפעם נוצר הרושם שההכרעה המשפטית הושפעה מהתנהגותו השלילית של העובד, בין אם במסגרת התביעה כפי שקרה אז ובין אם במסגרת יחסי העבודה כפי שקרה במקרה הנוכחי.

דקות ספורות לאחר שפוטר ללא שימוע, מחק העובד ממחשבו האישי תכתובות, אנשי קשר ויומן ששימשו אותו בעבודתו. מעשה זה, שאין עוררין על חומרתו הרבה, הביא באופן מפתיע את בית הדין לשלול מהעובד את זכאותו לפיצוי בגין אי עריכת שימוע.

עמדתנו היא שאין היגיון משפטי בשלילת פיצוי מעובד בשל פיטורים שלא כדין, בעקבות אירוע שהתרחש רק לאחר הפיטורים. גם הפסיקה בנוגע לפיצויי פיטורים קובעת כי אין לשלול פיצויי פיטורים מעובד שסרח לאחר הפיטורים. כלומר, אם העובד מעל באמונו של המעסיק רק לאחר פיטוריו – הוא בכל זאת זכאי לפיצויי פיטורים, למרות שהפיצויים הללו היו נשללים ממנו אילו אותה התנהגות ממש היתה מקדימה את הפיטורים.


יש להביא בחשבון שלולא הפר המעסיק את חובתו לערוך לעובד שימוע כדין, תוך מתן הזדמנות נאותה להשמיע את טענותיו, ייתכן שתגובתו של העובד היתה שונה. הדבר אף עולה מתכתובת בין הצדדים מיום הפיטורים, בה העובד מבטא את תסכולו ותחושת הפגיעה מהפיטורים המפתיעים. אין מטרתינו ללמד זכות על העובד שהתנהג בצורה שערורייתית ומקוממת לאחר פיטוריו, אלא  לנסות לעשות סדר בדברים מבחינה משפטית. חיוב המעסיק לקיים שימוע לעובד לפני פיטורים אינו נגזר מהוראת חוק מפורשת בדיני עבודה, אלא מחובת תום הלב הקבועה בחוק החוזים החל על כל חוזה עבודה. וכידוע, התנהגות חסרת תום לב של צד אחד לחוזה לא פעם גוררת אחריה התנהגות חסרת תום לב של הצד השני.

ללא קשר לפיצוי בגין אי עריכת שימוע, ניתן לחייב את העובד לפצות את המעסיק בשל נזקים שנגרמו לו כתוצאה מהתנהגות העובד לאחר פיטוריו. אולם בנסיבות העניין הספציפיות, ידיו של בית הדין היו כבולות כיוון שהמעסיק לא דרש זאת. כנראה בגלל זה בחר בית הדין לחרוג מהפסיקה המקובלת, שמדקדקת בצורה יוצאת דופן בזכותו של העובד לשימוע על פי כללים ברורים, ו"לפצות" את המעסיק על הנזקים להם גרם העובד באמצעות "קיזוז" זכותו של העובד לפיצוי בגין אי עריכת שימוע. אך כמובן שמדובר בספקולציות.

בית הדין הסתמך על כך שעל פי ההלכה הפסוקה, לא כל פגם בהליך השימוע מצדיק מתן פיצוי. עם זאת, אנו דנים במקרה בו אין מדובר בפגם בהליך השימוע, אלא באי קיום שימוע שנחשב לחמור ביותר בעיני בתי הדין לעבודה. יש לבצע הבחנה חשובה בין פיטורים ללא שימוע כלל לבין פיטורים ללא שימוע כדין.

עניין נוסף שהפתיע את מעסיקולוג בקריאת פסק הדין הוא העובדה שהמעסיק עדכן את העובד שהוא מפוטר בשל צמצומים, ואילו במסגרת ההליך המשפטי טען המעסיק שהעובד פוטר בשל חוסר שביעות רצון מרמתו המקצועית. גם בנוגע לכך הפסיקה נוקטת הקפדה יתרה, ובמקרים בהם עובד מוכיח שהוא פוטר בשל סיבה אחרת מזו שנמסרה לו על ידי המעסיק – הוא זכאי לפיצוי, כיוון שנפגעת זכותו להתגונן. אך בית הדין משום מה לא התייחס לעניין זה.

דרישה מפורשת שנרמסה בזדוניות

העובד הועסק בחברה העוסקת בתחום אבטחת מידע ותקשורת. כ-7 חודשים לאחר תחילת העסקתו, התקיימה שיחה בינו לבין המעסיק במהלכה הועבר לו מכתב פיטורים.

במכתב הפיטורים צוין כי "למעט הודעות דוא"ל אישיות, מסמכים אישיים, ותמונות אישיות שמאוכסנים במחשב הנייד והטלפון הסלולארי שהושאל לך לצורך עבודתך בחברה, הנך מתבקש לא למחוק את הודעות הדואר, הקבצים וכל הנתונים האחרים שנמצאים בציוד הנ"ל".

עם זאת, כעשרים דקות לאחר שמכתב הפיטורים נמסר לו, העובד מחק ממחשבו האישי את תיבת הדואר האלקטרוני שלו – תכתובות, אנשי קשר ויומן. בנוסף ביטל העובד פגישות עתידיות שקבע עם מספר לקוחות פוטנציאליים.

לטענת העובד, הוא פוטר לאלתר, מבלי שנערך לו שימוע כדין. הוא זומן לשיחת הפיטורים במפתיע, ללא התראה מוקדמת, ובמעמד זה הועבר לידיו מכתב פיטורים, ומכאן שההחלטה על פיטוריו היתה החלטה מוגמרת. נמסר לו שעבודתו תגיע לסיומה עקב צמצומים, מבלי שהתאפשר לו לטעון דבר בעניין.

המעסיק טען מנגד שהוא לא היה שבע רצון מתפקודו של העובד, ואף נהג להתריע בפניו שהוא אינו עומד ביעדים. בשיחות שקיים עם העובד, כך נטען, הובהר לו שאם לא ישנה דרכיו – הוא לא ימשיך בעבודתו.

בית הדין: "מעין תקופת ניסיון"

"אף שבמכתב הפיטורים נכתב כי העובד פוטר עקב צמצומים, מצאנו לקבל את גרסת החברה לפיה היא לא היתה מרוצה מתפקודו של העובד", קבע בית הדין. "גם מעדות העובד ניתן להסיק שהוא לא הגיע להישגים משביעי רצון בתחום המכירות… יש להוסיף כי העובד פוטר לאחר שהשלים שבעה חודשי העסקה, שהם פרק זמן סביר ומקובל לבחינת התאמתו לתפקיד".

בית הדין ציין שלמרות שהעובד היה מודע לחוסר שביעות הרצון של המעסיק מתפקודו ולעובדה שלא עמד ביעדים המצופים ממנו, מהעדויות עולה שהעובד לא זומן לשימוע לפני פיטורים, אלא לשיחת פיטורים. כלומר, בהליך הפיטורים נפל פגם, כיוון שלא נערך לעובד שימוע, אולם בכל זאת בנסיבות העניין הוחלט כאמור שלא לפסוק לעובד פיצוי.

"במקרה שלפנינו מדובר בעובד שהועסק כ-7 חודשים בלבד בחברה, כאשר ניתן לראות בעיקר תקופת העבודה מעין תקופת ניסיון או מבחן לשני הצדדים, במהלכה נבחנו כישוריו של העובד והתאמתו לחברה", ציין בית הדין בהחלטתו. "כאמור לעיל, פיטורי העובד באו משיקולים ענייניים. בנוסף העובד היה מודע לחוסר שביעות רצונה של החברה מתפקודו. כל אלה שיקולים לפסיקת פיצוי כספי, אם בכלל, בשיעור לא גבוה".

"זאת ועוד – בבחינת השאלה אם עובד זכאי לפיצויים בגין פיטורים שלא כדין, לא ניתן להתעלם מהתנהגותו של העובד, מיד סמוך להודעת הפיטורים", המשיך בית הדין. "מהראיות עולה כי מספר דקות לאחר פיטוריו, העובד פנה למחשבו האישי ומחק את תיבת הדוא"ל שלו אצל החברה. במסגרת זו העובד גם מחק כל תיעוד של הפגישות שקיים במהלך עבודתו, הצעות מחיר וכן פגישות עתידיות שנקבעו עם לקוחות פוטנציאליים".

התנהגות שאינה מקובלת ביחסי עבודה

מעבר לפוטנציאל הנזק למעסיק של פעולה כזו, הרי שמדובר בהתנהגות שאינה מתיישבת עם המקובל ביחסי עבודה וחורגת חריגה של ממש מחובת תום הלב החלה הדדית בין העובד למעסיק. "הדברים מקבלים משנה תוקף בשים לב לכך שבמסגרת מכתב הפיטורים החברה הבהירה לעובד שעליו להימנע ממחיקת קבצים והודעות דוא"ל הרלוונטיים לעבודתו", הבהיר בית הדין.

בית הדין ציין שתביעה לפיצוי בגין אי קיום שימוע לפני פיטורים מתבססת על הפרת חובת תום הלב וכללי הצדק הטבעי מצד המעסיק, ולכן יש לשקול גם את תום לבו של העובד. "בנסיבות בהן העובד פעל בחוסר תום לב והסב ביודעין נזק לחברה, ובשים לב לכלל נסיבות הפיטורים כפי שתוארו לעיל, אין לפסוק לזכותו פיצויים בגין פיטוריו, גם אם נפלו בהם פגמים".

כך נדחתה תביעת העובד לפיצי בגין פיטורים שלא כדין, אך נפסקו לעובד תמורת הודעה מוקדמת בגובה 2,455 שקל, פדיון חופשה בגובה כ-3,500 שקל, החזר הוצאות בגובה כ-600 שקל, וכן פיצוי בשל אי ביצוע הפרשות לקרן השתלמות בגובה כ-8,000 שקל.

מאחר שהעובד העמיד את תביעתו נגד המעסיק על גובה 100,000 שקל, ובסופו של יום זכה בפיצוי נמוך משמעותית, בית הדין לא חייב את המעסיק בתשלום הוצאות משפט ושכר טרחה של העובד. זאת על אף שככלל, מקובל שהצד שזוכה בתביעה נושא גם בהוצאות הללו.

[סע"ש 67763-12-14]

עקבו אחרינו לקבלת עדכונים נוספים:

<< לחצו לצפייה: פסקי דין בנושא שימוע לפני פיטורים >>

ניוזלטר

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • לעובד המפוטר לא נערך שימוע, מדוע נפסק שאינו זכאי לפיצוי?
    לעובד המפוטר לא נערך שימוע, מדוע נפסק שאינו זכאי לפיצוי?
  • לעובד לא נערך "שימוע קלאסי", אך נפסק שהוא לא זכאי לפיצוי
    לעובד לא נערך "שימוע קלאסי", אך נפסק שהוא לא זכאי לפיצוי
  • העובדת הוותיקה פוטרה ללא שימוע, נפסק שאינה זכאית לפיצוי
    העובדת הוותיקה פוטרה ללא שימוע, נפסק שאינה זכאית לפיצוי
  • העובד פוטר ללא שימוע - מדוע נדחתה תביעתו לפיצויים?
    העובד פוטר ללא שימוע - מדוע נדחתה תביעתו לפיצויים?
  • דיווחה על מחלה ופוטרה ללא שימוע – מדוע נפסק פיצוי של 2,500 שקל בלבד?
    דיווחה על מחלה ופוטרה ללא שימוע – מדוע נפסק פיצוי של 2,500…
  • העובד פוטר ללא הזדמנות לתקן דרכיו, המעסיק חויב בפיצוי
    העובד פוטר ללא הזדמנות לתקן דרכיו, המעסיק חויב בפיצוי
  • בית הדין לעבודה: אכן עובד מאתגר, אך זכאי לפיצוי גבוה בשל סגנון ההערות
    בית הדין לעבודה: אכן עובד מאתגר, אך זכאי לפיצוי גבוה בשל…
  • פסיקה: דחיית טענת ההגנה של המעסיק פעלה באופן מפתיע לטובתו
    פסיקה: דחיית טענת ההגנה של המעסיק פעלה באופן מפתיע לטובתו
  • פסיקה חריגה: עובדת שהתפטרה לאלתר חויבה לפצות את המעסיק על עוגמת הנפש
    פסיקה חריגה: עובדת שהתפטרה לאלתר חויבה לפצות את המעסיק על…
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
    לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
    מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי…
  • ערעור המעסיק התקבל: צו ההרחבה לפנסיה פוטר מהשלמת פיצויי פיטורים
    ערעור המעסיק התקבל: צו ההרחבה לפנסיה פוטר מהשלמת פיצויי…
בית הדין לעבודה פיטורים שלא כדין שימוע לפני פיטורים

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס