• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » כתבות פופולריות » פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?

פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?

מעסיקולוג 12/03/2020 7:00

בית הדין לעבודה התרשם שהעובדת פוטרה כי בחרה שלא לנסות למצוא פתרונות תעסוקה אחרים בעקבות הקיצוצים

פיטורי עובדת לאחר חלת חופשת לידה

למעסיק אסור לפטר עובדת ללא היתר רגולטורי במשך 60 הימים לאחר חזרתה מחופשת הלידה או מהחל"ת שאחריו – תקופה המכונה בפסיקה "התקופה המוגנת". אם כן, מדוע פסק אתמול (ד') בית הדין לעבודה בתל אביב שעל אף שהעובדת פוטרה מיד לאחר שובה מחל"ת חופשת לידה ללא היתר – היא אינה זכאית לפיצוי?

העובדת הועסקה במכללה כחברת סגל אקדמי כמרצה מן החוץ, כאסיסטנטית וכעוזרת הוראה. לאחר כ-17 שנות עבודה, החלה המכללה בקיצוצים ובפיטורי עובדים בעקבות ירידה חדה ברישום הסטודנטים. הקורסים שבהם לימדה העובדת בוטלו וגם היא זומנה לשימוע, אולם מיד לאחר שהודיעה שהיא בהיריון – בוטל השימוע.

בתום חופשת הלידה, שהתה העובדת בחל"ת במשך כ-7 חודשים. לפני חזרתה מהחל"ת התקיימה איתה פגישה במטרה למצוא לה פתרון תעסוקתי, ולאחר חזרתה מהחל"ת התקיימה פגישה נוספת. כשבועיים לאחר מכן היא פוטרה, והמכללה שילמה לה שכר במשך 60 הימים שלאחר חזרתה.


קראו עוד במעסיקולוג:
* פיצוי לעובדת שתפקידה פוצל לאחר חופשת הלידה

* קוּצַץ בחצי הפיצוי שנפסק לתובעת הסדרתית שלא התקבלה בגלל ההיריון
* בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?


בהקשר זה נציין שביולי 2016 פסק בית הדין הארצי לעבודה, שאין למנוע את חזרתה של עובדת מחופשת לידה, גם אם ישולם לה שכר מלא. ביולי 2018 חויב מעסיק לפצות עובדת ב-60 אלף שקל, לאחר שהודיע לה מראש שתפוטר 60 יום לאחר חזרתה מחופשת הלידה. בית הדין הבהיר שמעסיק מחויב לתת לעובדת הזדמנות ממשית להוכיח את יכולותיה לאחר היעדרותה הממושכת.

באוקטובר 2017 הבהיר בית הדין שעל המעסיק מוטלת האחריות לרכך את שובה של עובדת מחופשת לידה, תוך יצירת אקלים מזמין, ובספטמבר 2018 ציין בית הדין לעבודה בפסק דינו שקבלת מועמדת בהיריון מחייבת את העסקתה עד תום התקופה המוגנת.

"פגיעה בפרטיות"

בכתב התביעה שהגישה נגד המכללה, טענה העובדת שנאסר על המכללה לפטר אותה במשך 60 יום לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה, ומכאן שהיא זכאית לפיצוי.

עוד טענה העובדת, שלאחר פיטוריה הגיעה למכללה עם דיסק קשיח כדי להעתיק את החומרים הפרטיים המצויים במחשב, אך הוא לא היה במקומו והתברר לה שהנתונים נמחקו. על כך תבעה פיצוי בסך 50 אלף שקל בשל הפגיעה בפרטיותה.

את סך תביעתה נגד המכללה העמידה העובדת על כ-600 אלף שקל: פיצוי בגין פיטורים שלא כדין בסך 175,980 שקל, פיצוי בגין אי עריכת שימוע בסך 175,980 שקל, השלמת פיצויי פיטורים בסך 90,197 שקל, תמורת הודעה מוקדמת בסך 14,665 שקל, פדיון חופשה בסך 26,617 שקל, וכן הפסד השתכרות פוטנציאלי עקב קיפוח ואי הפרשות פנסיוניות כדין בסך 108,345 שקל.

ירידה של 90%?

לאחר שבחן את העדויות ואת הראיות שהוצגו בפניו, פסק בית הדין שהעובדת פוטרה מעבודתה משום ש"בחרה שלא לנסות למצוא פתרונות תעסוקה אחרים במכללה".

מטרת הצעת העבודה החלופית שקיבלה העובדת היתה למצוא פתרון לשיבוצה ממועד חזרתה מחופשת הלידה ועד סוף הסמסטר הראשון. בית הדין הניח שהוצע לה לעבוד במחלקה אחרת במכללה באותה דרגה ובאותו שכר, אלא שהתברר שהעובדת בחרה להתנות את המעבר בקבלת פיצויי פיטורים והמשך עבודה כעצמאית בתמורה לחשבוניות, והמכללה הבהירה לה שהדבר אינו אפשרי.

העובדת טענה שהעבודה החלופית שהוצעה לה במהלך חופשת הלידה היתה בתפקיד "מעליב" עם "משכורת זעומה של כעשרה אחוזים משכרה הקודם", כלשונה.

בית הדין דחה טענה זו של העובדת וקבע שלא הוכח שאכן סוכם על גובה השכר בתפקיד זה, כך שלטענתה בנוגע לירידה של 90% בשכר אין בסיס. "חזקה על המכללה שלא היתה מפחיתה את שכרה של העובדת מהשכר שהשתכרה לפני הלידה", קבע בית הדין. "אילו היתה מתחילה לעבוד, ניתן היה להיווכח בטענתה זו".

מחיקת הקבצים

בנוגע לטענת העובדת לפיה היא זכאית לחלף הודעה מוקדמת, הבהיר בית הדין שגם אם הובא לידיעת העובדת מספר פעמים לפני חזרתה מהחל"ת שבכוונה המכללה לשנות את היקף העסקתה או לשבץ אותה במקום אחר – אין בכך כדי לפטור את המכללה מלהודיע לעובדת באופן מסודר על סיום העסקתה ולתת לה חלף הודעה מוקדמת מסודר. לפיכך חויבה המכללה לשלם לעובדת חלף הודעה מוקדמת בגובה משכורת חודשית, בסך כ-10 אלף שקל.

המכללה טענה להגנתה בנוגע לטענת העובדת לפגיעה בפרטיותה, שהמחשב שסופק לעובדת אינו משאב אישי ופרטי שלה, אלא כלי עבודה. "ראוי היה שהמכללה היתה מיידעת את העובדת בטרם מחקה את הקבצים שהיו על המחשבה שלה", הבהיר בית הדין, אך מאחר שהעובדת לא הוכיחה שהמכללה עשתה שימוש כלשהו בתוכן שהיה בתיבות הדוא"ל שלה – נפסק שהיא אינה זכאית לפיצוי.

כך נפסק לבסוף לעובדת סך 10,250 אלף שקל כחלף הודעה מוקדמת, וכן פדיון חופשה שנתית בסך 26,617 שקל. בדרך כלל נהוג לחייב את הצד המפסיד בתביעה לשאת בהוצאות המשפט ובשכר טרחת עו"ד של הצד הזוכה בתביעה, אולם בשל הפער בין סכום התביעה לבין הפיצוי בפועל – המכללה לא חויבה בתשלום נוסף.

[סע"ש 34053-02-17]

<< לחצו לצפייה: פסקי דין בנושא התקופה המוגנת שלאחר חופשת לידה >>

חזרה מחופשת לידה

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • העובדת הוותיקה פוטרה ללא שימוע, נפסק שאינה זכאית לפיצוי
    העובדת הוותיקה פוטרה ללא שימוע, נפסק שאינה זכאית לפיצוי
  • הצעת חוק להארכת האפשרות הניתנת לעובדת להיעדר במסגרת חל"ת לאחר חופשת לידה
    הצעת חוק להארכת האפשרות הניתנת לעובדת להיעדר במסגרת חל"ת…
  • פוטרה 5 ימים לאחר שהודיעה על היריון, נדחתה טענתה לאפליה אסורה
    פוטרה 5 ימים לאחר שהודיעה על היריון, נדחתה טענתה לאפליה…
  • לאחר חודשיים נחתכה המשכורת בחצי, תביעת העובד לפיצוי נדחתה
    לאחר חודשיים נחתכה המשכורת בחצי, תביעת העובד לפיצוי נדחתה
  • פיצוי לעובדת שתפקידה פוצל לאחר חופשת הלידה
    פיצוי לעובדת שתפקידה פוצל לאחר חופשת הלידה
  • האם מעסיק רשאי להודיע לעובדת ששבה מחופשת לידה שתפוטר לאחר התקופה המוגנת?
    האם מעסיק רשאי להודיע לעובדת ששבה מחופשת לידה שתפוטר לאחר…
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
    נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • נדחתה טענת עובדת לפיה פוטרה בעקבות ההיריון
    נדחתה טענת עובדת לפיה פוטרה בעקבות ההיריון
  • פסיקה: השופטת זכאית לפנסיה תקציבית, למרות שבמועד המינוי בוטחה בפנסיה צוברת
    פסיקה: השופטת זכאית לפנסיה תקציבית, למרות שבמועד המינוי…
  • פסיקה: העובדת קיבלה פיצויי פיטורים שלא זכאית להם, אך לא חויבה להשיבם למעסיק
    פסיקה: העובדת קיבלה פיצויי פיטורים שלא זכאית להם, אך לא…
  • פסיקה: העובדת זכאית לפיצויי פיטורים, למרות שלא התריעה שבכוונתה להתפטר בדין מפוטרת
    פסיקה: העובדת זכאית לפיצויי פיטורים, למרות שלא התריעה…
  • לעובד לא נערך "שימוע קלאסי", אך נפסק שהוא לא זכאי לפיצוי
    לעובד לא נערך "שימוע קלאסי", אך נפסק שהוא לא זכאי לפיצוי
בית הדין לעבודה התקופה המוגנת לאחר חופשת לידה חופשת לידה

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס