• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » משאבי אנוש » פיטורי עובדים » פיטורים בטיפולי פוריות: העובדת עיוותה עוּבדות, אך נפסקו לה 15 אלף שקל

פיטורים בטיפולי פוריות: העובדת עיוותה עוּבדות, אך נפסקו לה 15 אלף שקל

מעסיקולוג 04/02/2019 8:00

מהמסמכים הרפואיים עולה שטיפולי הפוריות הסתיימו 9 ימים לפני תום היעדרות העובדת, כך שכלל לא ברור מדוע שהתה בחופשת מחלה ממושכת ללא אישור רפואי

פיטורים בשל טיפולי פוריות

בית הדין לעבודה בתל אביב פסק בשבוע שעבר פיצוי בגובה 15 אלף שקל לעובדת שפוטרה, על אף שלא עמדו לה ההגנות הקבועות בחוק בנוגע להיעדרות מהעבודה בטיפולי פוריות, ובנוסף הוכח שהיעדרותה נמשכה הרבה מעבר למועדי טיפולי הפוריות ללא הצדקה רפואית.

העובדת טענה שלאחר כ-7 חודשים מתחילת העסקתה בחברה העוסקת בשיווק רהיטים, החלה לעבור סדרת זריקות יומיות במשך כשבועיים, לצורך ביצוע הפריה חוץ גופית. היא עדכנה את המעסיק על צאתה לחופשת מחלה למשך תקופה זו לצורך טיפולי הפוריות, אולם לאחר שובה פוטרה לאלתר וללא הודעה מוקדמת.

עוד טענה העובדת שלאחר פיטוריה, בעודה מבצעת "חפיפה" לעובדת החדשה, התבשרה שהיא בהיריון, ועדכון המעסיק בעניין לא הניא אותו מהחלטתו לפטר אותה.


קראו עוד במעסיקולוג:
* העובדת הודתה שמעלה באמון המעסיק, אך תקבל פיצוי בגובה כ-43 אלף שקל
* העובד ביצע עבירת משמעת חמורה – מדוע לא נשללו ממנו פיצויי פיטורים?
* בית הדין לעבודה: "העובד שם עצמו כדון קישוט, עד אשר כלוּ כל הקיצין"


המעסיק טען להגנתו שהעובדת היא זו שביקשה לסיים את יחסי העבודה בין הצדדים בעקבות כוונתה להקים עסק חדש בקנדה. בעקבות הנסיעה, כך טען המעסיק, ביקשה העובדת לצאת לחופשה למשך שבועיים-שלושה כדי לסדר ולהכין את הדברים, אך הוסבר לה שלא ניתן להשאיר את המשרה לא מאוישת למשך תקופה זו. נטען שבעקבות כך ביקשה העובדת שיפטר אותה, וכך היה.

סעיף 7 לחוק עבודת נשים מעניק לעובדת בטיפולי פוריות זכות להיעדר מהעבודה, בשלושה תנאים: ההיעדרות היא בעקבות טיפולי הפוריות, הרופא המטפל אישר בכתב שהטיפול מחייב את ההיעדרות, ובנוסף העובדת הודיעה על כך למעסיק מראש. היעדרות זו נחשבת לימי מחלה.

הגנה על עובדת בטיפולי פוריות

היעדרות חיונית?

בית הדין הבהיר שגם אם העובדת אכן הודיעה מראש על היעדרותה למעסיק, טענה שממילא לא נתמכה בראיות כלשהן, הרי שהיא עצמה הודתה שלא הציגה בפניו אישור בכתב של הרופא המטפל שמדובר בהיעדרות חיונית, בניגוד לאמור במכתב ההתראה ששלחה עורכת הדין של החברה, לפיו הוצג בפני החברה אישור רפואי מיד לאחר שובהּ.

מעבר לכך, מהמסמכים הרפואיים עולה שב-22 בדצמבר הסתיימו טיפולי הפוריות, כך שכלל לא ברור מדוע העובדת שהתה בחופשת מחלה עד ה-31 בדצמבר. זאת כאשר לא הומצא כל אישור רפואי רלוונטי מטעם הרופא המטפל, לפיו לצורך הצלחת הטיפול נדרשה העובדת למנוחה לאחר סיום הטיפול.

כך נפסק שהעובדת אינה יכולה ליהנות מההגנות מפני פיטורים הנתונות למי שעוברת טיפולי פוריות, הקבועות בחוק עבודת נשים.

בנוגע לטענת העובדת לפיה הפיטורים אינם חוקיים מאחר שהיתה כבר בהיריון, הרי שהיא עצמה לא ידעה שהיא בהיריון במועד הפיטורים. בנוסף לא הוכח שהעובדת אכן הודיעה לחברה על הריונה, או שביקשה לשוב לעבודתה בעקבות כך, ומכאן שלא הייתה זכאית להגנה הקבועה בחוק עבודת נשים לעניין זה.

מעבר לכך, מעדות העובדת ובעלה עולה שהם ממילא העדיפו שהעובדת תנוח בביתה, לצורך שמירת ההיריון עד להצטרפותה לבעלה בקנדה.

פיטורים או התפטרות? 

החברה טענה כאמור שהעובדת היא זו שביקשה לסיים את היחסי העבודה, אולם השופטת אופירה דגן-טוכמכר התרשמה אחרת: "התרשמותי השלילית לעניין מהימנות עדי החברה מעיבה על האפשרות ליחס משקל לטענתם לפיה העובדת ביקשה להתפטר מעבודתה, אשר עומדת בניגוד למסמך בכתב (מכתב הפיטורים)".

כך נפסק שהעובדת פוטרה, ולא התפטרה, מה גם שסמיכות הזמנים בין היעדרותה לבין הודעת הפיטורים שקיבלה, יכולה להעיד שטיפול הפוריות עמדו בין יתר השיקולים העניינים ששקלה החברה בטרם פיטוריה המיידיים של העובדת.

"לאחר ששקלתי את האינטרסים הלגיטימיים של שני הצדדים, הגעתי לכלל דעה כי בנסיבות העניין הפיצוי אותו ראוי לפסוק לזכות העובדת בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות, הוא בגובה 15 אלף שקל", פסקה השופטת דגן-טוכמכר. "בקביעת סכום זה הבאתי בחשבון כי הוכח שהיותה של העובדת  בטיפולי הפריה היווה שיקול בעל משקל מסוים בהפסקת עבודתה, כאמור לעיל. מנגד הבאתי בחשבון כי פיטוריה הסופיים של העובדת  היו ללא מתן הודעה מוקדמת וללא שימוע כדין". בנוסף נפסק לעובדת פיצוי בגובה כ-4,600 שקל בשל אי מתן הודעה מוקדמת.

[סע"ש 15317-01-15]

<< לחצו לצפייה: פסקי דין בנושא זכויות עובדת בטיפולי פוריות >>

חישוב פיצויי פיטורים

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • משבר הקורונה: העסק נסגר, עובדת בטיפולי פוריות שפוטרה ללא היתר תפוצה בכ-30 אלף שקל
    משבר הקורונה: העסק נסגר, עובדת בטיפולי פוריות שפוטרה ללא…
  • המעסיקה פיטרה עובדת בטיפולי פוריות, ושילמה ביוקר
    המעסיקה פיטרה עובדת בטיפולי פוריות, ושילמה ביוקר
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
    אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות…
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
    המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • ערעור המעסיק התקבל חלקית, פיצוי העובדת הופחת לכ-250 אלף שקל
    ערעור המעסיק התקבל חלקית, פיצוי העובדת הופחת לכ-250 אלף שקל
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
    פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים…
  • המעסיק לא מסר לעובדת מכתב פיטורים, וחויב בפיצוי של 10 אלף שקל
    המעסיק לא מסר לעובדת מכתב פיטורים, וחויב בפיצוי של 10 אלף…
  • פסיקה: פיצוי חריג בגובה 100 אלף שקל בגין פיטורים שלא כדין
    פסיקה: פיצוי חריג בגובה 100 אלף שקל בגין פיטורים שלא כדין
  • משבר הקורונה: מוצע להתיר משיכת כספי פיצויי פיטורים בסך עד כ-18 אלף שקל
    משבר הקורונה: מוצע להתיר משיכת כספי פיצויי פיטורים בסך עד…
  • למרות שחתם על סעיף 14, חויב המעסיק להשלים פיצויי פיטורים בסך כ-200 אלף שקל
    למרות שחתם על סעיף 14, חויב המעסיק להשלים פיצויי פיטורים בסך…
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל בשל פיטורים שלא כדין למורה שממילא לא רצתה להמשיך בעבודתה
    פיצוי בסך 75 אלף שקל בשל פיטורים שלא כדין למורה שממילא לא…
  • העובדת מעלה באמון המעסיק, נפסק שאין לשלול ממנה פיצויי פיטורים
    העובדת מעלה באמון המעסיק, נפסק שאין לשלול ממנה פיצויי…
בית הדין לעבודה זכויות עובדת בטיפולי פוריות פיטורים או התפטרות

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס