הצעת חוק: איסור פגיעה בתנאי עבודה של עובד שאסור לפטר

הצעה לתיקון חוק עבודת נשים, לצורך קביעת איסור פגיעה בתנאי העבודה של עובד שחלה הגבלה על פיטוריו, הונחה לפני מספר ימים על ידי ח"כ מיכל רוזין (מרצ), בשיתוף ויצו ישראל.

חוק עבודת נשים אוסר על פיטוריהם של עובדת או עובד במהלך היריון, תקופת לידה והורות וטיפולי פוריות, שמתקיימים לגביהם התנאים הקבועים בחוק, ללא קבלת היתר מאת הממונה על חוק עבודת נשים. כיום אוסר החוק גם פגיעה בהיקף המשרה או בהכנסה של עובדים אלה.

"לעתים מעסיקים מעדיפים להימנע מבקשת היתר, או שבקשתם להיתר מאת הממונה נדחית, והם מנסים להביא את העובדת או העובד להתפטר מיוזמתם, באמצעות פגיעה בתנאי העבודה שלהם בדרכים שונות", מסבירה רוזין.

לפיכך מוצע לאסור כל פגיעה בתנאי העבודה של עובדת או עובד, שנעשתה בתקופה שבה הם מוגנים מפני פיטורים, אלא אם כן התקבל אישור לכך. על פגיעה כזו יחולו ההוראות העונשיות המופיעות בחוק עבודת נשים.

<< לחצו לצפייה: הצעות חוק חדשות בדיני עבודה >>