נציבות שוויון הזדמנויות: נשים פונות בעקבות אפליה בהיריון, והגברים בגלל אפליה בגיל

במהלך העשור האחרון נושאי הפנייה הבולטים של נשים לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה היו אפליה על רקע היריון (31%) ואילו נושאי הפנייה של גברים היו אפליה על רקע גיל (18%) – כך עולה מנתונים שפרסמה היום (ד') הנציבות.

החל משנת 2013 הסתמנה מגמת ירידה במספר הפניות לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה בגין אפליה על רקע היריון, ואף בחלקן של פניות אלה מכלל הפניות. עם זאת, בשנת 2018 גדל במקצת מספר הפניות וחלקן מכלל הפניות שהתקבלו:

החל משנת 2016 החלה עלייה במספר הפניות בגין אפליה על רקע הורות, ובחלקן של פניות אלו מכלל הפניות שהתקבלו בנציבות:

החל משנת 2013 זוהתה מגמת ירידה (לא ליניארית) במספר הפניות בגין אפליה על רקע טיפולי פוריות, ומשנת 2016 מספרן וחלקן של פניות אלה מכלל הפניות היה נמוך ביחס לשנים קודמות:

בין השנים 2009 ל-2017 נרשמה מגמת עלייה (לא ליניארית) בחלקן של פניות בגין אפליה על רקע הטרדה מינית, אף שלא היתה יציבות במספרן. בשנת 2018 חלה ירידה במספר הפניות ובחלקן מכלל הפניות בהשוואה לשנת 2017:

בשנת 2018 גדל מספרן של הפניות בגין אפליה על רקע גיל וחלקן בכלל הפניות לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה. זאת לאחר שמשנת 2015 ועד 2017 הסתמנה מגמת ירידה:

בשנת 2018 הוסיף לרדת מספר הפניות בגין אפליה על רקע מין ומגדר, לאחר מגמת העלייה שחלה בין השנים 2011 ל-2016:

בשנת 2018 מספר הפניות בגין אפליה על רקע שירות מילואים, והיה הנמוך ביותר מכל השנים:

בשנת 2018 חלה ירידה במספר הפניות בגין אפליה על נטייה מינית, ובחלקן של פניות אלה מכלל הפניות שהתקבלו בנציבות:

בעשור האחרון הסתמנה מגמת עלייה (לא ליניארית) במספר הפניות בגין אפליה על רקע לאום, ובחלקן של פניות אלו מכלל הפניות שהתקבלו בנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה. בשנת 2018 ירד מספר הפניות ופחת חלקן של פניות אלו מכלל הפניות שהתקבלו בנציבות, אך שיעורן נותר גבוה בהשוואה ליתר השנים:

<< לחצו לצפייה בפסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר >>