• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » כתבות פופולריות » בית הדין לעבודה מציג: הדרכים הלגיטימיות לעריכת פרוטוקול שימוע

בית הדין לעבודה מציג: הדרכים הלגיטימיות לעריכת פרוטוקול שימוע

מעסיקולוג 17/03/2019 8:00

נפסק שהמעסיק לא נדרש לקבל היתר מהממונה על חוק עבודת נשים לפיטורי העובדת ההרה, מאחר שלא נמסר לידו אישור רפואי

איך לערוך פרוטוקול שימוע

"כאשר העובדת נמנעת פעם אחר פעם מלמסור למעסיק את האישור בדבר ההיריון, אישור אשר כאמור כבר היה בידה במועד קבלת מכתב הפיטורים ובוודאי במועד בו התבקשה למסור אותו למעסיק, הרי שלא קמה חובתו של המעסיק לפנות ולבקש היתר לפיטוריה" – כך פסק לאחרונה בית הדין לעבודה בנצרת.

בנוסף הציג בית הדין את הדרכים הלגיטימיות לעריכת פרוטוקול שיחת השימוע שנערכת לעובד, ואף הבהיר שאי מסירת הפרוטוקול לידי העובד לא בהכרח מזכה בפיצוי.


קראו עוד במעסיקולוג:
*פיצוי של 30 אלף שקל לעובדת שפוטרה ביום בו נערך השימוע
* המעסיק לא הציג פרוטוקול שימוע, וחויב בפיצוי בגובה שתי משכורות
* בית הדין לעבודה: על המעסיק להחתים את העובד על הפרוטוקול במעמד השימוע
* לעובדת לא נערך שימוע, נפסק שתכליתו התקיימה ולכן אינה זכאית לפיצוי


העובדת הועסקה כברמנית על ידי בית מלון בטבריה. לאחר כ-10 שנות עבודה, מסרה הנהלת המלון לעובדת זימון לשימוע בשל בעיות משמעת.

יומיים לאחר מכן נערך השימוע, בו נכחו מנהלת המלון, יו"ר ועד העובדים, ומנהל המחלקה בה הועסקה העובדת. למחרת השימוע נמסר לעובדת מכתב פיטורים.

פגם בפרוטוקול?

העובדת יצאה מיד לאחר מכן לחופשה מתוכננת מראש למשך שבועיים, והודיעה להנהלת המלון שהיא בהיריון, אך לא הציגה אישור רפואי לכך. היא התבקשה מספר פעמים למסור את האישור הרפואי, עד שהובהר לה שאם לא תציג אישור רפואי בתוך שלושה ימים – הפיטורים ייכנסו לתוקף כמתוכנן, וכך היה.

רק ארבעה חודשים לאחר מכן, כאשר הוגש כתב התביעה נגד המלון, הציגה העובדת לראשונה אישור רפואי על ההיריון. לטענתה פוטרה בניגוד לחוק עבודת נשים, מאחר שהיתה בהיריון במועד הפיטורים.

עוד טענה העובדת שהשימוע לא תועד כדין, שהדברים שאמרה בשימוע סולפו או נרשמו באופן חלקי, ושלא נמסר לידיה פרוטוקול השימוע.

המעסיק טען להגנתו, בין היתר, שמאחר שהעובדת לא הציגה אישור בדבר ההיריון – הוא רשאי היה לפטר אותה מבלי לבקש היתר לפיטורים מהממונה על חוק עבודת נשים.

הזדמנות ראויה

בית הדין הארצי כבר פסק בעבר [ע"ע 1381/01] שדרכי השימוע הן רבות ומגוונות, ומשתנות בהתאם למכלול הנסיבות. כל זאת, בתנאי שלעובד שעשוי להיפגע מההחלטה תינתן הזדמנות ראויה להשמיע את טענותיו בטרם תתקבל ההחלטה סופית בעניינו.

נפסק שאין בהכרח דרך אחת ויחידה לתעד את מהלך השימוע שנערך לעובד, והוצגו בפסק הדין מספר דרכים חלופיות:

  • ניתן להקליט את ישיבת השימוע, ולאחר מכן לתמלל אותה.
  • ניתן שהמעסיק ירשום בעצמו את הדברים שנאמרו על ידי הצדדים.
  • ניתן שהמעסיק יבקש מגורם אחר שנוכח בשימוע לערוך את הפרוטוקול.
  • ניתן לרשום פרוטוקול לאחר סיום שיחת השימוע.

בין כך ובין כך, בית הדין הבהיר שעל הפרוטוקול לרכז את הטיעונים שהעלו הצדדים במהלך השימוע, כך שניתן יהיה להתרשם מה נטען כלפי העובד ומה היו תשובותיו, על מנת שמלוא הנימוקים ירוכזו במסמך אחד שיעמוד לנגד עיניו של המעסיק בבואו לשקול את ניתוק יחסי העבודה. במקרה זה, נפסק שלא הוכח שהדברים שנרשמו בפרוטוקול אינם משקפים את דברי הנוכחים, וכך נדחתה טענה זו של העובדת.

לא על פי הספר

בכל הנוגע למסירת פרוטוקול השימוע, מנהלת בית המלון אכן אישרה בחקירתה בבית הדין שלא מסרה לעובדת העתק מן הפרוטוקול. אולם, על פי הפסיקה [ע"ע 11260-10-13], פגם בשימוע אינו מביא בהכרח להענקת פיצוי כספי לעובד, וסוג הסעד ושיעורו תלוי בנסיבות כל עניין.

על מנת לבחון זאת, בית הדין הארצי פסק שיש לבדוק אם ניתנה בפועל לעובד הזדמנות להתגונן מפני הליך הפיטורים ולהבין מהם הטיעונים שמעלה כנגדו המעסיק, באופן שמאפשר לו להציג את תשובותיו בטרם תתקבל החלטה בעניינו.

במקרה זה, פסק בית הדין שניתנה לעובדת בית המלון אפשרות נאותה וממצה להשמיע את דבריה. גם אם נמנעה ממנה האפשרות לבחון אם הפרוטוקול אכן משקף הדברים כפי שנאמרו בהליך השימוע, ולבקש לתקן את הטעון תיקון בזמן אמת, הרי שגם לאחר שהיא קיבלה אותו לידיה – היא ממילא לא העלתה גרסה חלופית ביחס לרישום בפרוטוקול.

"אין לקבל את טענותיה של העובדת כי הדברים שנאמרו בישיבה סולפו או נרשמו באופן חלקי, שכן היא כלל לא הציגה גרסה אחרת לדברים שנרשמו בפרוטוקול השימוע", פסק בית הדין. "בנסיבות אלו, אנו סבורים כי התקיימה תכלית השימוע וניתנה לעובדת האפשרות להעלות את כל טענותיה טרם קבלת החלטה סופית בעניינה. זאת, גם אם הליך השימוע לא נערך 'על פי הספר'".

הימנעות תמוהה

בית הדין דחה את טענת העובדת שפוטרה בעודה בהיריון, מאחר שנמנעה שוב ושוב מלהציג להנהלת המלון אישור בדבר ההיריון.

"למעשה, כבר טרם מועד השימוע היה בתיק הרפואי של העובדת מסמך המלמד על היותה בהיריון", ציין בית הדין בהחלטתו. "העובדת לא נתנה כל הסבר משכנע מדוע נמנעה מלמסור למלון את התיעוד הרפואי המלמד על ההיריון, וכל שטענה היה כי באותו שלב דוּבר בהיריון צעיר אשר עלול היה שלא להימשך.

"טענה זו אינה יכולה להצדיק את בחירתה של העובדת שלא למסור אישור בדבר ההיריון, במיוחד לאור העובדה כי כבר כשבוע לפני שנכנסו הפיטורים לתוקף, פנתה לייעוץ משפטי".

"חוסר תום לב מובהק"

העובדת גם לא הציגה כל הסבר מניח את הדעת מדוע גם לאחר שהסתיימו יחסי העבודה באופן פורמלי ובטרם הוגשה התביעה, לא טרחה להציג למלון אישור רפואי כפי שהתבקשה.

בית הדין התרשם מעדות מנהלת בית המלון כעקבית, שקולה ומהימנה: "האמנו לה כאשר חזרה והסבירה כי כוונתה היתה לקצוב לוח זמנים מסוים כדי לדעת באופן וודאי האם העובדת אכן בהריון, וזאת כדי להיערך בהתאם ולפנות במידת הצורך לקבלת היתר מן הממונה על עבודת נשים".

העלאת טענות מצד העובדת להפרה של חוק עבודת נשים, כך התרשם בית הדין, מהווה חוסר תום לב מובהק ושימוש בלתי ראוי בהוראות החוק.

מאחר שהפסידה בתביעה, חויבה העובדת לשלם לבית המלון הוצאות משפט ושכר טרחת עו"ד בסך 7,000 שקל.

[סע"ש 22521-04-17]

<< לחצו לצפייה: 12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים >>

פרוטוקול שימוע

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
    בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון…
  • בית הדין לעבודה הורה למעסיק להשיב סרבנית חיסון קורונה לעבודה
    בית הדין לעבודה הורה למעסיק להשיב סרבנית חיסון קורונה לעבודה
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
    "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד…
  • בית הדין לעבודה חייב את החברה לחשוף את גובה המשכורת של העובדים
    בית הדין לעבודה חייב את החברה לחשוף את גובה המשכורת של…
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
    בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • בית הדין לעבודה: "קשה שלא להעריך העובדת שהתפטרה בעקבות המצפון"
    בית הדין לעבודה: "קשה שלא להעריך העובדת שהתפטרה בעקבות…
  • בית הדין לעבודה: סכסוך משפחתי אינו שיקול לגיטימי לפיטורי עובד
    בית הדין לעבודה: סכסוך משפחתי אינו שיקול לגיטימי לפיטורי…
  • בית הדין לעבודה מבהיר: מהן חובות עובד שנקרא לשירות במילואים?
    בית הדין לעבודה מבהיר: מהן חובות עובד שנקרא לשירות במילואים?
  • בית הדין הארצי לעבודה: עובד זכאי לדמי מחלה גם אם השלים את שעות היעדרותו
    בית הדין הארצי לעבודה: עובד זכאי לדמי מחלה גם אם השלים את…
  • בית הדין לעבודה: הבלגת עובד מהרעת תנאים במשך כשנתיים נחשבת להסכמה
    בית הדין לעבודה: הבלגת עובד מהרעת תנאים במשך כשנתיים נחשבת…
  • בית הדין לעבודה: "הטענה שמדובר בנורמה מקובלת אינה הצדקה לביצוע המעשים"
    בית הדין לעבודה: "הטענה שמדובר בנורמה מקובלת אינה הצדקה…
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
    בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת…
בית הדין לעבודה חוק עבודת נשים פרוטוקול שימוע שימוע לפני פיטורים

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס