• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » כתבות פופולריות » עילת פיטורים סובייקטיבית: די בכך שמבחינת המעסיק התנהלות העובד לא היתה תקינה

עילת פיטורים סובייקטיבית: די בכך שמבחינת המעסיק התנהלות העובד לא היתה תקינה

מעסיקולוג 16/04/2018 12:03

המעסיק לא הקפיד על עריכת שימוע לפי כללי הפסיקה. מדוע בית הדין לעבודה החליט לא לפסוק לעובד פיצוי?

עילת פיטורים סובייקטיבית

"מצאנו לנכון לא לקבוע מסמרות בשאלה האם העובד פעל נכון בנסיבות שנוצרו או שמא מעל בתפקידו. די לנו כי מבחינת המעסיק, התנהלותו של העובד היתה בלתי תקינה והצדיקה שקילת פיטוריו וזימונו לשימוע" – כך ציין בשבוע שעבר בית הדין לעבודה בתל אביב, בפסק דין שניתן בעקבות תביעה שהגיש עובד בטענה שפוטר שלא כדין.

בנוסף נפסק שעל אף שבמכתב הזימון לשימוע לא צוינו טענות המעסיק נגד העובד – אין הדבר מקנה לעובד פיצוי, מאחר שהוא ידע מדוע הוא זומן לשימוע. זאת על אף שבתי הדין לעבודה מקפידים הקפדה יתרה על כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים, לפיהם המעסיק מחויב בין היתר לפרט בזימון לשימוע את הטענות נגד העובד בגינן הוא שוקל את פיטוריו.


קראו עוד במעסיקולוג: 
* עובד זכאי לשימוע גם בחוזה עבודה לתקופה קצובה
* פסק דין מפתיע: מועמד זכאי לשימוע גם אם טרם החלה העסקתו בפועל
* שני עובדים פוטרו ללא שימוע, ונפסק שאינם זכאים לפיצוי – שינוי מגמה?

* העובד השתולל ותקף, נפסק לו פיצוי כי לא פוטר בהתאם לכללי הפסיקה


פיטורים לאלתר? 

העובד הועסק בבית קפה במשך כ-3.5 שנים כטבח ומנהל משמרת. במהלך משמרת ערב במוצאי שבת בה עבד כאחראי משמרת, החליט לסגור את המטבח כך שלקוחות יכלו להזמין אוכל ושתיה מהבר בלבד. הוא טען שעשה זאת בשל היעדרות שוטף כלים במשמרת, ולאחר שלא נותרו כלי הגשה במטבח.

כאשר הדבר נודע למעסיק, הוא הורה לעובד לקחת את הדברים שלו וללכת הביתה. בהמשך הערב זימן המעסיק את העובד לשימוע באמצעות הודעת טקסט.

העובד טען שהוא פוטר באותו מוצאי שבת, כאשר המעסיק הורה לו לעזוב את המקום, אולם נפסק שהעובד פוטר רק לאחר שיחת השימוע, שהתקיימה 5 ימים לאחר מכן.

כללי פסיקה לשימוע

טענה נוספת שהעלה העובד היתה שההחלטה על פיטוריו התקבלה כבר ביום האירוע, ושהשימוע היה למראית עין בלבד, כדי לצאת ידי חובה.

עם זאת, בית הדין פסק שהשימוע נערך לעובד כדין, ושההחלטה הסופית על פיטוריו התקבלה רק לאחר השימוע. "מהראיות עולה שהמעסיק פעל כפי חובתו על פי דין, וזימן את העובד לשימוע", ציין בית הדין בהחלטתו. "לא מן הנמנע שהמעסיק היה משתכנע מדברי העובד, כי בנסיבות שנוצרו באותו ערב לא היתה לעובד ברירה אלא לפעול כפי שפעל. לו היה משתכנע בכך, לא מן הנמנע שהיה מחזיר את העובד לעבודה".

"לא ניתן להתעלם מכך שהמעסיק ראה בחומרה רבה את התנהלות העובד במשמרת", הוסיף בית הדין. "המעסיק הסביר בתצהירו מדוע התנהלות זו אינה מקובלת ועלולה היתה לגרום נזק תדמיתי וכלכלי. המעסיק אף הודיע לעובד במהלך המשמרת, שהוא נדרש ללכת הביתה. מכל אלה עולה כי אכן היתה למעסיק כוונה לפטר את העובד. נציין כי עובד שמוזמן לשימוע, בדרך כלל הדבר בא על רקע כוונה של המעסיק לפטרו. בעניין זה אין שוני בין עניינו של העובד לבין עובדים אחרים שמוזמנים לשימוע על רקע התנהלותם".

בית הדין: פגמים בשימוע

לאחר שבחן את העדויות ואת הראיות שהוצגו בפניו, פסק בית הדין שבהליך השימוע והפיטורים נפלו מספר פגמים – לאחר השימוע לא נמסרה לעובד הודעה בכתב ובה החלטה על תוצאות השימוע. "לוּ היה נמסר מכתב כאמור, היה ניתן לוודא אל נכון האם העובד פוטר, כפי שעולה מהראיות, או שמא קיבל התראה של שבועיים ללא שפוטר", הסבירה השופטת הדס יהלום.

בנוסף, לא נערך פרוטוקול של הדיון, והשופטת יהלום ציינה כי "לוּ היה נערך פרוטוקול, ניתן היה להיווכח מה הטענות שעלו נגד העובד ומה היו תשובותיו".

בשל נסיבות הזימון לשימוע ולעדותו של המעסיק, לפיה מדובר במקרה שעלול היה לגרום לו נזק כספי, הוחלט להעמיד את סכום הפיצוי לעובד בשל הפגמים שנפלו בהליך פיטוריו על שכר חודש אחד, כלומר כ-4,000 שקל.

בנוסף נפסקו לעובד פיצויי פיטורים בסך כ-14,000 שקל, דמי הודעה מוקדמת בסך כ-4,000 שקל, תמורה עבור עבודה בשעות נוספות בסך 14,600, וכן פיצוי בגין אי ביצוע הפרשות פנסיוניות בסך כ-4,500 שקל.

[סע"ש 27531-01-16]

<< לחצו לצפייה: פסקי דין בנושא שימוע לפני פיטורים >>

שימוע לפני פיטורים

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
    הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל…
  • ערעור המעסיק התקבל: העובד אינו זכאי לפיצויי פיטורים נוספים בסך כחצי מיליון שקל
    ערעור המעסיק התקבל: העובד אינו זכאי לפיצויי פיטורים נוספים…
  • פסיקה: התנהלות המנכ"ל לא מוצדקת, אך קדמה לה התרסה מצד העובדת
    פסיקה: התנהלות המנכ"ל לא מוצדקת, אך קדמה לה התרסה מצד העובדת
  • פנסיה: העובד תבע את המעסיק 20 שנה לאחר פיטוריו
    פנסיה: העובד תבע את המעסיק 20 שנה לאחר פיטוריו
  • ערעור המעסיק התקבל: צו ההרחבה לפנסיה פוטר מהשלמת פיצויי פיטורים
    ערעור המעסיק התקבל: צו ההרחבה לפנסיה פוטר מהשלמת פיצויי…
  • המעסיק לא מסר לעובדת מכתב פיטורים, וחויב בפיצוי של 10 אלף שקל
    המעסיק לא מסר לעובדת מכתב פיטורים, וחויב בפיצוי של 10 אלף…
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
    הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • העובד הודיע על רצונו לעזוב, תגובת המעסיק עלתה לו ביוקר
    העובד הודיע על רצונו לעזוב, תגובת המעסיק עלתה לו ביוקר
  • העובדת מעלה באמון המעסיק, נפסק שאין לשלול ממנה פיצויי פיטורים
    העובדת מעלה באמון המעסיק, נפסק שאין לשלול ממנה פיצויי…
  • פסיקה: העובד אינו זכאי לפיצויי פיטורים ופנסיה עבור גמול שעות כוננות חודשי קבוע
    פסיקה: העובד אינו זכאי לפיצויי פיטורים ופנסיה עבור גמול שעות…
  • העובד פוטר ללא הזדמנות לתקן דרכיו, המעסיק חויב בפיצוי
    העובד פוטר ללא הזדמנות לתקן דרכיו, המעסיק חויב בפיצוי
  • התקבל ערעור העובד הוותיק: המעסיק ישלם גמול שעות נוספות
    התקבל ערעור העובד הוותיק: המעסיק ישלם גמול שעות נוספות
בית הדין לעבודה פררוגטיבה ניהולית שימוע לפני פיטורים

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס