• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • פיצוי חריג בגובה 150 אלף שקל לעובד בשל פיטורים שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
  • בית הדין הארצי: "הלכת הטיפים" החדשה תלויה בהקשר התעשייתי
  • העובדת תפוצה ב-75 אלף שקל: "להיכנס להיריון בשנה הראשונה זה חוסר אחריות"
  • בית הדין לעבודה: מה ההבדל בין התפטרות מוסכמת לפיטורים מוסכמים?
  • פסיקה: האם דיווח שעות באפליקציה מהווה דו"ח נוכחות?
  • פיצויים בסך כ-108 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה "על תנאי"
  • העובד יצא לחופשה למשך חודש ללא אישור – מדוע המעסיק חויב בפיצוי?
  • פסיקה: העובד לא זכאי לגמול שעות נוספות שבוצעו ללא אישור מפורש
  • פגמים בתלושי השכר: המעסיק חויב לפצות את העובד ב-30 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה 80 אלף שקל לעובד שפוטר ללא שימוע
  • האם מעסיק מחויב לשלם פנסיה ופיצויי פיטורים לעובד לאחר גיל פרישה?
  • פיצוי לעובד שזומן לשימוע לאחר שכבר התקבלה החלטה לפטר אותו
  • מהם חמשת התנאים בהם שכר גלובלי עבור שעות נוספות הופך לחוקי?
  • פסיקה: פיצוי למועמד שנשאל לגילוֹ בריאיון
  • בית הדין לעבודה מציג: הדרכים הלגיטימיות לעריכת פרוטוקול שימוע
  • בית הדין הארצי לעבודה הכריע: מעסיק רשאי לאסור הכנסה צדדית
  • בית הדין לעבודה פסק לעובד כ-84 אלף שקל עבור שעות נוספות
  • 20 אלף שקל לעובדת בשל עוגמת נפש: "החברה לא מצאה את מידת הרחמים והחמלה"
  • פיצוי בגובה 20 אלף שקל לעובד שהושפל במייל פומבי על ידי הבוס
  • מפתיע: חובת שימוע לעובדים גם אם העסק נסגר
  • עובדת בהיריון זוּמנה בעל פה לשימוע בהתראה קצרה, נפסק שהמעסיק נהג כדין
  • סירוב העובד להגיע לשימוע לאחר פיטוריו שלל ממנו זכאות לפיצויים
  • בג"ץ בהחלטה תקדימית: התפטרות בעקבות הטרדה מינית תוּכר כפיטורים
  • פיצוי חריג בגובה 65 אלף שקל לעובדת שלא הופרשה לה פנסיה כדין
  • פסיקה: "הפסקת עבודה בהסכמה מזכה כשלעצמה בפיצויי פיטורים"
  • פיצוי בגובה 50 אלף שקל לעובדת: "בגלל שאת בהיריון, אסור לך לבצע שעות נוספות"
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » כתבות פופולריות » עילת פיטורים סובייקטיבית: די בכך שמבחינת המעסיק התנהלות העובד לא היתה תקינה

עילת פיטורים סובייקטיבית: די בכך שמבחינת המעסיק התנהלות העובד לא היתה תקינה

מעסיקולוג 16/04/2018 12:03

המעסיק לא הקפיד על עריכת שימוע לפי כללי הפסיקה. מדוע בית הדין לעבודה החליט לא לפסוק לעובד פיצוי?

עילת פיטורים סובייקטיבית

"מצאנו לנכון לא לקבוע מסמרות בשאלה האם העובד פעל נכון בנסיבות שנוצרו או שמא מעל בתפקידו. די לנו כי מבחינת המעסיק, התנהלותו של העובד היתה בלתי תקינה והצדיקה שקילת פיטוריו וזימונו לשימוע" – כך ציין בשבוע שעבר בית הדין לעבודה בתל אביב, בפסק דין שניתן בעקבות תביעה שהגיש עובד בטענה שפוטר שלא כדין.

בנוסף נפסק שעל אף שבמכתב הזימון לשימוע לא צוינו טענות המעסיק נגד העובד – אין הדבר מקנה לעובד פיצוי, מאחר שהוא ידע מדוע הוא זומן לשימוע. זאת על אף שבתי הדין לעבודה מקפידים הקפדה יתרה על כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים, לפיהם המעסיק מחויב בין היתר לפרט בזימון לשימוע את הטענות נגד העובד בגינן הוא שוקל את פיטוריו.


קראו עוד במעסיקולוג: 
* עובד זכאי לשימוע גם בחוזה עבודה לתקופה קצובה
* פסק דין מפתיע: מועמד זכאי לשימוע גם אם טרם החלה העסקתו בפועל
* שני עובדים פוטרו ללא שימוע, ונפסק שאינם זכאים לפיצוי – שינוי מגמה?

* העובד השתולל ותקף, נפסק לו פיצוי כי לא פוטר בהתאם לכללי הפסיקה


פיטורים לאלתר? 

העובד הועסק בבית קפה במשך כ-3.5 שנים כטבח ומנהל משמרת. במהלך משמרת ערב במוצאי שבת בה עבד כאחראי משמרת, החליט לסגור את המטבח כך שלקוחות יכלו להזמין אוכל ושתיה מהבר בלבד. הוא טען שעשה זאת בשל היעדרות שוטף כלים במשמרת, ולאחר שלא נותרו כלי הגשה במטבח.

כאשר הדבר נודע למעסיק, הוא הורה לעובד לקחת את הדברים שלו וללכת הביתה. בהמשך הערב זימן המעסיק את העובד לשימוע באמצעות הודעת טקסט.

העובד טען שהוא פוטר באותו מוצאי שבת, כאשר המעסיק הורה לו לעזוב את המקום, אולם נפסק שהעובד פוטר רק לאחר שיחת השימוע, שהתקיימה 5 ימים לאחר מכן.

כללי פסיקה לשימוע

טענה נוספת שהעלה העובד היתה שההחלטה על פיטוריו התקבלה כבר ביום האירוע, ושהשימוע היה למראית עין בלבד, כדי לצאת ידי חובה.

עם זאת, בית הדין פסק שהשימוע נערך לעובד כדין, ושההחלטה הסופית על פיטוריו התקבלה רק לאחר השימוע. "מהראיות עולה שהמעסיק פעל כפי חובתו על פי דין, וזימן את העובד לשימוע", ציין בית הדין בהחלטתו. "לא מן הנמנע שהמעסיק היה משתכנע מדברי העובד, כי בנסיבות שנוצרו באותו ערב לא היתה לעובד ברירה אלא לפעול כפי שפעל. לו היה משתכנע בכך, לא מן הנמנע שהיה מחזיר את העובד לעבודה".

"לא ניתן להתעלם מכך שהמעסיק ראה בחומרה רבה את התנהלות העובד במשמרת", הוסיף בית הדין. "המעסיק הסביר בתצהירו מדוע התנהלות זו אינה מקובלת ועלולה היתה לגרום נזק תדמיתי וכלכלי. המעסיק אף הודיע לעובד במהלך המשמרת, שהוא נדרש ללכת הביתה. מכל אלה עולה כי אכן היתה למעסיק כוונה לפטר את העובד. נציין כי עובד שמוזמן לשימוע, בדרך כלל הדבר בא על רקע כוונה של המעסיק לפטרו. בעניין זה אין שוני בין עניינו של העובד לבין עובדים אחרים שמוזמנים לשימוע על רקע התנהלותם".

בית הדין: פגמים בשימוע

לאחר שבחן את העדויות ואת הראיות שהוצגו בפניו, פסק בית הדין שבהליך השימוע והפיטורים נפלו מספר פגמים – לאחר השימוע לא נמסרה לעובד הודעה בכתב ובה החלטה על תוצאות השימוע. "לוּ היה נמסר מכתב כאמור, היה ניתן לוודא אל נכון האם העובד פוטר, כפי שעולה מהראיות, או שמא קיבל התראה של שבועיים ללא שפוטר", הסבירה השופטת הדס יהלום.

בנוסף, לא נערך פרוטוקול של הדיון, והשופטת יהלום ציינה כי "לוּ היה נערך פרוטוקול, ניתן היה להיווכח מה הטענות שעלו נגד העובד ומה היו תשובותיו".

בשל נסיבות הזימון לשימוע ולעדותו של המעסיק, לפיה מדובר במקרה שעלול היה לגרום לו נזק כספי, הוחלט להעמיד את סכום הפיצוי לעובד בשל הפגמים שנפלו בהליך פיטוריו על שכר חודש אחד, כלומר כ-4,000 שקל.

בנוסף נפסקו לעובד פיצויי פיטורים בסך כ-14,000 שקל, דמי הודעה מוקדמת בסך כ-4,000 שקל, תמורה עבור עבודה בשעות נוספות בסך 14,600, וכן פיצוי בגין אי ביצוע הפרשות פנסיוניות בסך כ-4,500 שקל.

[סע"ש 27531-01-16]

<< לחצו לצפייה: פסקי דין בנושא שימוע לפני פיטורים >>

שימוע לפני פיטורים

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • "העובדת לא ציינה מהו המעמד האישי של המזכירה שהחליפה אותה, ודי בכך כדי לדחות את עילת התביעה""העובדת לא ציינה מהו המעמד האישי של המזכירה שהחליפה…
  • בית הדין לעבודה שקל לדווח לרשויות המס על התנהלות המעסיק והעובדבית הדין לעבודה שקל לדווח לרשויות המס על התנהלות…
  • בית הדין הארצי: בקשת העובד לחזור מהחל"ת לא היתה אותנטית, ולכן מדובר בהתפטרותבית הדין הארצי: בקשת העובד לחזור מהחל"ת לא היתה…
  • ערעור המעסיק התקבל: לבית הדין האזורי לא היתה סמכות לפסוק הוצאות משפטערעור המעסיק התקבל: לבית הדין האזורי לא היתה סמכות…
  • בית הדין לעבודה: "לדרך התנהלות כזו לא מצאנו הצדקה ביחסי עבודה"בית הדין לעבודה: "לדרך התנהלות כזו לא מצאנו הצדקה…
  • פיצוי לעובדת שפוטרה: "לולא ההיריון היתה מקבלת הזדמנות נוספת"פיצוי לעובדת שפוטרה: "לולא ההיריון היתה מקבלת הזדמנות נוספת"
  • העובד ביצע עבירת משמעת חמורה - מדוע לא נשללו ממנו פיצויי פיטורים?העובד ביצע עבירת משמעת חמורה - מדוע לא נשללו ממנו…
  • המעסיק לא מסר לעובדת מכתב פיטורים, וחויב בפיצוי של 10 אלף שקלהמעסיק לא מסר לעובדת מכתב פיטורים, וחויב בפיצוי של…
  • ערעור המעסיק התקבל: צו ההרחבה לפנסיה פוטר מהשלמת פיצויי פיטוריםערעור המעסיק התקבל: צו ההרחבה לפנסיה פוטר מהשלמת…
  • העובד עזב יומיים לאחר ניודו למקום עבודה אחר, נפסק שזכאי לפיצויי פיטוריםהעובד עזב יומיים לאחר ניודו למקום עבודה אחר, נפסק…
  • המעסיק גייס בחשאי מחליף,  העובד יפוצה ב-15 אלף שקלהמעסיק גייס בחשאי מחליף, העובד יפוצה ב-15 אלף שקל
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
בית הדין לעבודה פררוגטיבה ניהולית שימוע לפני פיטורים

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2021

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס