• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » משבר הקורונה » בית הדין הארצי: משמעות הוצאה לחל"ת קורונה דורשת ליבון מעמיק

בית הדין הארצי: משמעות הוצאה לחל"ת קורונה דורשת ליבון מעמיק

מעסיקולוג 24/04/2022 7:00

הדיון הוחזר לבית הדין האזורי עם המלצה לקיים אותו בשיתוף היועמ"ש, ארגוני העובדים והמעסיקים כדי לשמוע עמדתם בסוגיה

חל"ת קורונה

בית הדין הארצי לעבודה ביטל לאחרונה החלטה של בית הדין האזורי בבאר שבע [סע"ש 13946-10-20] לחייב מעסיק בפיצוי עובדת בסך כ-80 אלף שקל לפי חוק עבודת נשים, והעמיד את הפיצוי על סך 25 אלף שקל בלבד.

בפסק דינו, מתח בית הדין הארצי ביקורת על החלטתו הלא מנומקת של בית הדין האזורי לפיה עובדת בהיריון נחשבת למפוטרת רק מעצם הוצאתה לחל"ת קורונה, והבהיר שמדובר בסוגיה עם השלכות רחבות שדורשת דיון מעמיק בנושא.

קביעה פזיזה

העובדת הועסקה כחשבת כמויות במשך כשנתיים, ושכרה החודשי עמד על 10 אלף שקל נטו. במרץ 2020, בעקבות התפשטות נגיף הקורונה, הציע המעסיק לעובדת להמשיך לעבוד בחצי משרה, אולם היא סירבה. במועד זה הייתה העובדת בהריון, והמעסיק היה מודע לכך. העובדת יצאה לחל"ת, במהלכו קיבלה דמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי בסך כולל של כ-40 אלף שקל.

למרות שלא קבע מפורשות את המשמעות המשפטית של ההוצאה לחל"ת בעקבות התפשטות מגפת הקורונה באותה עת, התייחס בית הדין האזורי להפסקת העסקתה בפועל והיותה בחל"ת – כפיטורים. בית הדין הארצי מתח על כך ביקורת, שכן קביעה זו דורשת נימוקים מפורטים, "מתוך ראייה רחבה של המציאות" כלשונו.

על בסיס הקביעה שפוטרה ללא היתר בעודה בהיריון, בית הדין האזורי פסק לעובדת פיצוי בסך כ-80 אלף שקל, שמשקף את גובה שכרה ממועד צאתה לחל"ת עד מועד הלידה, נוסף על חודשיים נוספים לאחר חופשת הלידה ("התקופה המוגנת") – כל זאת בתוספת שיעור של 125%.

בסוף פסק דינו ציין בית הדין האזורי שעל העובדת לעדכן את המוסד לביטוח לאומי בנוגע לפסק הדין כדי למנוע מצב של כפל תשלום, שהרי במשך תקופה זו שולמו לה כאמור גם דמי אבטלה.

חשש להשלכות רחבות

בית הדין הארצי פסק שיש לקבל את הערעור שהגיש המעסיק על החלטה זו, והבהיר כי "שאלת משמעות ההוצאה לחופשה ללא תשלום בתקופת הקורונה הינה שאלה כבדת משקל, ואשר עשויות להיות לה השלכות רחבות מהמקרה הפרטני, ולכן ראויה היא לליבון מעמיק".

למרות שבית הדין הארצי לא נתן תוקף להנחת בית הדין האזורי שמדובר בפיטורים, הוחלט לא להחזיר את הדיון בשאלת גובה הפיצוי לליבון מחודש בבית הדין האזורי. זאת משום שהמעסיק ממילא נדרש לקבל היתר מהממונה על עבודת נשים גם לצורך הוצאת העובדת לחופשה ללא תשלום מכוח חוק עבודת נשים האוסר על פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה, והדבר לא נעשה.

עם זאת, בית הדין הארצי פסק שהנימוקים על בסיסם פסק בית הדין האזורי לעובדת פיצוי בשיעור של 125%, מביאים דווקא למסקנה שהעובדת זכאית לפיצוי בשיעור של 100% בלבד. אין מחלוקת על כך שהמעסיק פעל בתום לב על רקע תחילת התפשטות נגיף הקורונה וההגבלות שהוטלו לצורך התמודדות עמה, בתקופה בה שרר במשק כולו חוסר ודאות.

ניכוי דמי האבטלה מהפיצוי

כך הועמד הפיצוי על גובה 65 אלף שקל, המשקף 100% מהפיצוי, וממנו ניכה בית הדין הארצי את דמי האבטלה ששולמו לעובדת בתקופת החל"ת בסך כ-40 אלף שקל. "תשלום דמי האבטלה הבא חלף שכרה, מקטין הלכה למעשה את נזקה הממוני של העובדת עקב היציאה לחופשה ללא תשלום. משכך, היה על בית הדין האזורי להפחיתו מסכום הפיצוי שפסק", הבהיר בית הדין הארצי.

כלומר, גם לגישתו של בית הדין האזורי וגם לגישתו של בית הדין הארצי העובדת לא הייתה זכאית לכפל תשלום – כלומר גם פיצוי מהמעסיק וגם דמי אבטלה מהביטוח הלאומי. אולם לשיטת בית הדין האזורי אין בכך כדי להשפיע על כיסו של המעסיק, ואילו בית הדין הארצי הבהיר שיש לנכות סכום זה מגובה הפיצוי בו חויב המעסיק.

בית הדין הארצי ציין שבמקרה בו העובדת כבר החזירה למוסד לביטוח לאומי את דמי האבטלה – היא זכאית לקבלתם בשנית, ועליה לפנות לביטוח לאומי להסדרת העניין. כך בוטל הפיצוי בסך 80 אלף שקל שקבע בית הדין האזורי, והמעסיק חויב בסך כ-25 אלף שקל בלבד.

התיק מוחזר לליבון הסוגיה

בנוגע לרכיבי התביעה הנוספים – הפרש פיצויי פיטורים וחלף הודעה מוקדמת – הוחזר התיק לבית הדין האזורי לליבון השאלה אם בנסיבות העניין יש לראות בהוצאת העובדת לחל"ת כפיטורים, הן בנסיבותיו הפרטניות והן בראייה כוללת.

בית הדין הארצי רמז שראוי יהיה לצרף לדיון זה את היועצת המשפטית לממשלה, את נציגי ארגוני העובדים ואת נציגי ארגוני המעסיקים כדי לשמוע עמדתם בסוגיה.

[ע"ע 6049-08-21]

קורונה הצעת חוק להסדרת עבודה מרחוק

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • המעסיק יפצה ב-90 אלף שקל עובדת בהיריון שהוציא לחל"ת קורונה
    המעסיק יפצה ב-90 אלף שקל עובדת בהיריון שהוציא לחל"ת קורונה
  • בית הדין לעבודה: מעסיק רשאי למנוע התייצבות עובד לא מחוסן שמסרב לבדיקות קורונה
    בית הדין לעבודה: מעסיק רשאי למנוע התייצבות עובד לא מחוסן…
  • בית הדין לעבודה הורה למעסיק להשיב סרבנית חיסון קורונה לעבודה
    בית הדין לעבודה הורה למעסיק להשיב סרבנית חיסון קורונה לעבודה
  • בית הדין הארצי: פיצוי של 40 אלף שקל לעובד בשל נוסח התלונה שהגיש נגדו המעסיק בלשכת עורכי הדין
    בית הדין הארצי: פיצוי של 40 אלף שקל לעובד בשל נוסח התלונה…
  • בית הדין הארצי: אי שיבוץ למשמרות לא נחשב בהכרח לפיטורים
    בית הדין הארצי: אי שיבוץ למשמרות לא נחשב בהכרח לפיטורים
  • בית הדין הארצי: "הלכת הטיפים" החדשה תלויה בהקשר התעשייתי
    בית הדין הארצי: "הלכת הטיפים" החדשה תלויה בהקשר התעשייתי
  • בית הדין הארצי: התפטרות בשל קושי כלכלי של המעסיק – כמוה כפיטורים
    בית הדין הארצי: התפטרות בשל קושי כלכלי של המעסיק – כמוה…
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
    בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם…
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
    בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי…
  • בית הדין הארצי: אין לשלול מעובד שסרח פיצויי פיטורים בדיעבד
    בית הדין הארצי: אין לשלול מעובד שסרח פיצויי פיטורים בדיעבד
  • בית הדין הארצי לעבודה: עובד זכאי לדמי מחלה גם אם השלים את שעות היעדרותו
    בית הדין הארצי לעבודה: עובד זכאי לדמי מחלה גם אם השלים את…
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
    בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת…
בית הדין לעבודה חוק עבודת נשים יחסי עבודה במשבר הקורונה עובדת בהיריון

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס