חוקרים באנגליה מצאו שככל שעובד מרגיש יותר "אדון לעצמו" – כך רמת האושר שלו ושביעות הרצון מהעבודה עולות. נשים מדווחות על רמת אוטונומיה נמוכה יותר
שכירים עם תחושת אוטונומיה גבוהה נהנים מרמת רווחה ואושר גבוהה יותר, כמו גם שביעות רצון רבה יותר מהעבודה – כך עולה ממחקר חדש שנערך באוניברסיטת ברמינגהאם באנגליה ופורסם ב-Personnel Today.
עם זאת, המחקר גם מצא שרוב המנהלים והמעסיקים מעדיפים שלא לאפשר לעובדים תחתיהם רמת אוטונומיה גבוהה.
מטרת המחקר, שנערך על בסיס נתונים שנאספו במשך כשנתיים מ-20,000 עובדים, היתה ללמוד מהן ההשלכות שיש לשליטה גבוהה יותר של שכיר על התפקיד ועל המטלות הנדרשות ממנו על גישתו הכללית לעבודה.
באופן לא מפתיע, עובדי הנהלה דיווחו על רמת האוטונומיה הגבוהה ביותר שניתנת להם, וכמחצית מאילו המאיישים תפקידים עם דרישות מיומנות וכישורים נמוכות יותר – אמרו שאין להם תחושה של קבלת אוטונומיה כלשהי במהלך עבודתם.
מה שכן מפתיע לגלות הוא שקיים הבדל מגדרי ניכר: רק 42% מהנשים אמרו שהן נהנות מ"גמישות לא רשמית" במקום העבודה, לעומת כ-61% גברים. זאת על אף שהגמישות עבור נשים היא עניין בעל ערך גבוה יותר, שכן הוא מאפשר להן למצוא איזון נכון בין הבית לעבודה, ולעמוד במחויבויות המשפחתיות והטיפול בילדים, שהן לרוב אלו שנושאות בו.
כך, השליטה על לוח הזמנים משמעותית יותר עבור נשים, בעוד שלגברים חשוב יותר לשלוט במשימות בעבודה ובקצב העבודה על מנת ליהנות מתחושת אוטונומיה ומשביעות רצון כללית ממקום העבודה.
