מחפשים עובדים חדשים? סביר להניח שאתם כבר מוצפים בקורות חיים עד מעל הראש, מספיקים להגיע לשליש מהם, ומקדישים אולי חצי דקה לעיון בכל פנייה. במקרה הפחות טוב, כך מסתבר, אתם עושים שימוש בתוכנת סקירה אוטומטית.
אם תשאלו את מריסה סנזאקי, שעבדה כמגייסת כוח אדם בכמה חברות ענק, בהן גוגל, פייסבוק וסקייפ, היא תאמר לכם שאתם טועים טעות מרה. בראיון ל-Business day אמרה השבוע סנזאקי שסריקה אוטומטית של קורות חיים על פי מילות מפתח היתה אמנם טרנד לוהט בעבר, אולם כיום הוא מצוי במגמת ירידה.
העולם הופך לדיגיטלי, ורבים מהשכירים נוטשים את מקום העבודה לטובת ניסיון להשתלב בתעשיית ההייטק הנוצצת. ועדת היצרנות הממשלתית באוסטרליה הודיעה בשבוע שעבר ש-40% מהעבודות המסורתיות צפויות להיעלם מן העולם במהלך 15 השנים הקרובות, ומדובר בנתון מלחיץ בעיקר עבור אלו שלא נועדו לעולם התכנות והטכנולוגיה, ומביאים עמם ערך גבוה ביותר בתחומים אחרים.
"אפשר לדעת בקלות אם מדובר במועמד ששולח קורות חיים בכמויות אדירות למקומות עבודה רבים. אני בוחנת את הפרטים הקטנים, מנסה להתחקות אחר הכוונות והרצונות של המועמד, ובנוסף אני לוקחת בחשבון כמה מאמץ הוא השקיע לצורך הגשת המועמדות לתפקיד הספציפי"
חברות ההייטק מכירות כיום בחשיבות של בחינה מדוקדקת של קורות החיים, על אף שלכל משרה מוגשות אלפי מועמדויות. לדברי סנזאקי, מחפשים כיום בעולם ההייטק כישורים מגוונים בתחומים רבים, והחברות כבר אינן תרות רק אחר בעלי הידע הטכנולוגי.
"רבים טועים לחשוב שהדגש בעולם ההייטק הוא על מיומנויות גבוהות של תכנות ובניית קוד בשפות שונות, אולם חשוב לזכור שמדובר במיומנות שניתן לרכוש ולפתח", היא מסבירה. "כיום אנחנו רוצים לצרף לשורותינו אנשים מכל מיני תחומים, החל מבלוגרים ואנימטורים ועד לאמנים ומוזיקאים. היכולת להתאים את היצירתיות האישית לחיי העבודה הרבה יותר חשובה לנו מהכישורים המפורטים בקורות החיים".
מיקוד בעולם הצרכנות
בימים אלה עוסקת סנזאקי בגיוס כוח אדם לחברת Slack המצליחה, המפעילה את אפליקציית ההודעות הפופולרית, ולדבריה קיים שוק הולך וגדל לתפקידים שאינם טכניים גם בחברות הסטארט-אפ בשל המיקוד החדש בעולם הצרכנות ("Consumer Demand"). "בשלב מסוים ייתכן שצוות שירות הלקוחות ב-Slack יהיה גדול יותר ממספר המהנדסים המועסקים בחברה, שהרי יש הרבה מאוד פונקציות שצריך למלא כדי לייצר מוצר מצליח", היא מסבירה.
לפיכך ממליצה סנזאקי לצלול לתוך קורות החיים ולבחון אותם בצורה מעמיקה ככל הניתן, ולא פחות חשוב – עם ראש פתוח. לדבריה, היא שואבת ערך רב ממכתב נלווה המצורף לקורות חיים, ממנו ניתן ללמוד רבות על המועמד, מה הביא אותו לשנות כיוון בשלב זה של הקריירה, מה הוא מחפש כעת ומה בכוונתו להשיג בעתיד.
"אפשר לדעת בקלות אם מדובר במועמד ששולח קורות חיים בכמויות אדירות למקומות עבודה רבים", היא מציינת. "אני בוחנת את הפרטים הקטנים, מנסה להתחקות אחר הכוונות והרצונות של המועמד, ובנוסף אני לוקחת בחשבון כמה מאמץ הוא השקיע לצורך הגשת המועמדות לתפקיד הספציפי".
