• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • פיצוי חריג בגובה 150 אלף שקל לעובד בשל פיטורים שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
  • בית הדין הארצי: "הלכת הטיפים" החדשה תלויה בהקשר התעשייתי
  • העובדת תפוצה ב-75 אלף שקל: "להיכנס להיריון בשנה הראשונה זה חוסר אחריות"
  • בית הדין לעבודה: מה ההבדל בין התפטרות מוסכמת לפיטורים מוסכמים?
  • פסיקה: האם דיווח שעות באפליקציה מהווה דו"ח נוכחות?
  • פיצויים בסך כ-108 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה "על תנאי"
  • העובד יצא לחופשה למשך חודש ללא אישור – מדוע המעסיק חויב בפיצוי?
  • פסיקה: העובד לא זכאי לגמול שעות נוספות שבוצעו ללא אישור מפורש
  • פגמים בתלושי השכר: המעסיק חויב לפצות את העובד ב-30 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה 80 אלף שקל לעובד שפוטר ללא שימוע
  • האם מעסיק מחויב לשלם פנסיה ופיצויי פיטורים לעובד לאחר גיל פרישה?
  • פיצוי לעובד שזומן לשימוע לאחר שכבר התקבלה החלטה לפטר אותו
  • מהם חמשת התנאים בהם שכר גלובלי עבור שעות נוספות הופך לחוקי?
  • פסיקה: פיצוי למועמד שנשאל לגילוֹ בריאיון
  • בית הדין לעבודה מציג: הדרכים הלגיטימיות לעריכת פרוטוקול שימוע
  • בית הדין הארצי לעבודה הכריע: מעסיק רשאי לאסור הכנסה צדדית
  • בית הדין לעבודה פסק לעובד כ-84 אלף שקל עבור שעות נוספות
  • 20 אלף שקל לעובדת בשל עוגמת נפש: "החברה לא מצאה את מידת הרחמים והחמלה"
  • פיצוי בגובה 20 אלף שקל לעובד שהושפל במייל פומבי על ידי הבוס
  • מפתיע: חובת שימוע לעובדים גם אם העסק נסגר
  • עובדת בהיריון זוּמנה בעל פה לשימוע בהתראה קצרה, נפסק שהמעסיק נהג כדין
  • סירוב העובד להגיע לשימוע לאחר פיטוריו שלל ממנו זכאות לפיצויים
  • בג"ץ בהחלטה תקדימית: התפטרות בעקבות הטרדה מינית תוּכר כפיטורים
  • פיצוי חריג בגובה 65 אלף שקל לעובדת שלא הופרשה לה פנסיה כדין
  • פסיקה: "הפסקת עבודה בהסכמה מזכה כשלעצמה בפיצויי פיטורים"
  • פיצוי בגובה 50 אלף שקל לעובדת: "בגלל שאת בהיריון, אסור לך לבצע שעות נוספות"
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » משאבי אנוש » פיטורי עובדים » פסיקה: נדחתה טענת עובדת זמנית לפיה סיום העסקתה נעשה בעקבות ההיריון

פסיקה: נדחתה טענת עובדת זמנית לפיה סיום העסקתה נעשה בעקבות ההיריון

מעסיקולוג 04/11/2019 6:30

בית הדין לעבודה: אין בעצם ידיעת מעסיק על היריון העובדת כדי להקים חזקה לפיטוריה שלא כדין, במיוחד כשמועד סיום החוזה נקבע מראש

פיטורי עובדת זמנית בהיריון

בית הדין לעבודה בחיפה דחה לאחרונה תביעת עובדת זמנית, שטענה שסיום העסקתה בסוף תקופת החוזה נעשה בשל היותה בהיריון, ושמדובר באפליה אסורה. מדובר בטענה תמוהה ביותר, לאור העובדה שסיום העסקתה הוגדר בחוזה העבודה עוד לפני תחילת ההיריון.

העובדת, אֵם לשני ילדים קטנים, גויסה ללשכת האוכלוסין וההגירה במשרת מילוי מקום למשך כחודשיים, על פי חוזה מיוחד. לאחר שעובדת נוספת יצאה לחופשת לידה, הוארך החוזה בחודשיים נוספים.

שבועיים לפני סיום העסקתה, הודיעה העובדת למנהלת הלשכה שהיא בהיריון בשבוע ה-11. ללא קשר לשיחה זו, ניגשה למחרת האמרכלית אל העובדת, וביקשה להחתים אותה על חוזה סטנדרטי להארכת העסקה עד לתום השבועיים הקרובים, שלא נחתם בשל עיכוב טכני.


קראו עוד במעסיקולוג:
* בית הדין לעבודה: קבלת מועמדת בהיריון מחייבת העסקתה עד תום התקופה המוגנת
* פוטרה בהיריון וסירבה לשוב לתפקיד זוטר, בית הדין פסק שהתפטרה
* 2017: הרגולטור אישר 72% מבקשות מעסיקים לקבלת היתר לפיטורי עובדת בהיריון
* נדחתה תביעת עובדת בהיריון, מאחר שסירבה לשוב לעבודה לאחר ביטול הפיטורים
* בית הדין לעבודה: הפיצוי לעובדת בהיריון שפוטרה יוּפחת אם מצאה עבודה אחרת


בסמוך לסיום העסקת העובדת, יצרה איתה האמרכלית קשר טלפוני לשיחת סיכום לפני תום תקופת העסקתה. העובדת שאלה את האמרכלית אם היא מודעת לכך שהיא בהיריון, והאמרכלית השיבה בשלילה. יחסי העבודה הסתיימו כמתוכנן, ולאחר חצי שנה העובדת ילדה ילד שלישי.

בכתב התביעה דרשה העובדת פיצויים כוללים בסך 170 אלף שקל. לטענתה, היא הופלתה על רקע היותה אישה ולאחר שנכנסה להיריון, וזאת בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, ובגין כך דרשה פיצוי בסך 50 אלף שקל.

עוד טענה העובדת שסמיכות פיטוריה למועד בו גילתה על דבר הריונה למעסיק, בצירוף פיטוריה ללא התראה מוקדמת ולאלתר – מקימים חזקה לפיה הפיטורים נעשו על רקע הריונה. לטענתה, היא ביצעה את עבודתה בחריצות, נאמנות ולפי שביעות רצון של כל הגורמים, כך שאין ספק, לשיטתה, שהפיטורים היו כרוכים בכך שהיא בהיריון.

"פיטורים שרירותיים"

פיצוי בסך 60 אלף שקל נוספים דרשה העובדת מאחר שלטענתה פוטרה ללא הליך שימוע כדין, תוך מתן הודעה טלפונית והודעה בדואר האלקטרוני, מבלי שפורטו השיקולים לפיטורים. העובדת טענה שפיטוריה היו שרירותיים ונעשו בעודה בהיריון וכשלא יכולה הייתה למצוא מקום עבודה אחר. בשל עוגמת הנפש שלכאורה נגרמה לה, תבעה העובדת 60 אלף שקל נוספים.

המדינה טענה להגנתה שהעובדת הועסקה כממלאת מקום לתקופה קצובה ומוגדרת, ושהיא בחרה לא לגשת למכרזים למשרות קבועות, דרכם נקלטו 9 עובדים בתקן קבוע. עבודתה הסתיימה בהתאם לסיכום שנעשה מראש בין הצדדים, לאחר שהעובדת אותה החליפה חזרה מחופשת לידה.

מאחר שמדובר בתקופת עבודה קצובה, טענה המדינה, לא מתקיים הרציונל של עריכת שימוע ואין חובה לקיים שימוע. וממילא, כך נטען, שיחות העובדת עם מנהלת הלשכה והאמרכלית מהוות שימוע לכל דבר ועניין, שכן הן מקיימות את דרישות השימוע מאחר שנתנו לעובדת להציג את טענותיה.

מבחן ההכתמה

בשנת 2008 ציין בית הדין הארצי כי "יש להיזהר מיצירת מצב שבו כל פיטורים של עובדת בהריון, ייחשבו כפיטורים שלא כדין, המטילים חובה על המעסיק לשלם לעובדת פיצוי כספי".

מנגד קובעת הפסיקה כי "די בכך שההחלטה בדבר הפיטורים נשענת בחלקה בלבד על שיקול פסול, כדי 'להכתימה', כך שהפיטורים המבוצעים בנסיבות שכאלה הם פיטורים שלא כדין, בגינם תהא העובדת זכאית לפיצוי".

במקרה זה, אין מחלוקת על כך שהעובדת נקלטה לעבודה בתקן זמני ולתקופה קצובה, וידעה שהעסקתה צפויה להסתיים במועד בו הסתיימה. לכן נדרש בית הדין לדון בשאלה אם היתה כוונה לחדש את חוזה העבודה הזמני של העובדת פרק זמן נוסף, והדבר לא נעשה בשל סיבה הקשורה להריונה.

נפסק שהתשובה לכך היא שלילית. העובדת לא הוכיחה שהובטח לה המשך עבודה במילוי מקום, ולא הייתה לה זכות קנויה שהחוזה הזמני של העסקתה יוארך ושיבחרו בה למילוי תקנים פנויים ככל שישנם כאלה.

"למעשה גם אם נקבל את גרסת העובדת בדבר הנחתה כי חוזה העסקתה יוארך (דבר שלא שוכנענו בו) לא הוכיחה התובעת לאיזו משרה היא יועדה או לאיזו תקופה", ציין בית הדין בהחלטתו.

ציפייה ותקווה

לטענת העובדת, הודעתה על ההיריון בהיותה בשבוע 11 להריונה, למרות שלא היתה לה חובה לעשות זאת, נמסרה מתוך ציפייה ותקווה שדבר הריונה ישכנע את המנהלת להשאיר אותה בעבודה עד הלידה.

בית הדין הבהיר שאין בעצם ידיעת מעסיק על היריון העובדת כדי להקים חזקה לפיטוריה שלא כדין, במיוחד כאשר מועד סיום החוזה נקבע לפני שהעובדת עדכנה שהיא בהיריון.

"יצוין כי עצם ההודעה על ההיריון, מתוך ציפייה שהעסקתה תוארך בגין הודעה זו, מצביעה אף היא על כך שהעובדת ידעה שהחוזה שלה מסתיים", הוסיף בית הדין, דחה את תביעת העובדת, וחייב אותה בהוצאות משפט ושכר טרחת עו"ד של המדינה בסך 6,000 שקל.

[סע"ש 24229-05-18]

<< לחצו לצפייה: פסקי דין בנושא פיטורי עובדת בהיריון >>

קבל ת מועמדת בהיריון

 

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • נדחתה טענת עובדת לפיה פוטרה בעקבות ההיריוןנדחתה טענת עובדת לפיה פוטרה בעקבות ההיריון
  • נדחתה טענת עובדת שפוטרה בעקבות ההיריון, חויבה באופן חריג ב-14 אלף שקלנדחתה טענת עובדת שפוטרה בעקבות ההיריון, חויבה באופן…
  • פסיקה: נדחתה טענת אפליה של עובד מבוגר לפיה פוטר והוחלף בצעירפסיקה: נדחתה טענת אפליה של עובד מבוגר לפיה פוטר והוחלף בצעיר
  • נדחתה טענת המעסיק לפיה מסר לעובד מכתב פיטורים רק לטובת דמי האבטלהנדחתה טענת המעסיק לפיה מסר לעובד מכתב פיטורים רק…
  • פסיקה: פיטורי עובדת בעקבות מתיחוּת עם קולגה הם לגיטימייםפסיקה: פיטורי עובדת בעקבות מתיחוּת עם קולגה הם לגיטימיים
  • מדוע נדחתה טענת המעסיק לקיזוז שעות הפסקה של העובד?מדוע נדחתה טענת המעסיק לקיזוז שעות הפסקה של העובד?
  • חוק שכר שווה לעובדת: מדוע נדחתה טענת העובדת שהופלתה?חוק שכר שווה לעובדת: מדוע נדחתה טענת העובדת שהופלתה?
  • המפעל הועתק למקום מרוחק, נדחתה טענת העובד להרעת תנאיםהמפעל הועתק למקום מרוחק, נדחתה טענת העובד להרעת תנאים
  • פיצוי בסך 50 אלף לעובדת חדשה: הוכח שפוטרה בעקבות ההיריוןפיצוי בסך 50 אלף לעובדת חדשה: הוכח שפוטרה בעקבות ההיריון
  • נדחתה טענת המועמדת שנחתם חוזה עבודה, אך המעסיק יפצה בשל חוסר תום לבנדחתה טענת המועמדת שנחתם חוזה עבודה, אך המעסיק יפצה…
  • חוזה עבודה לתקופה קצובה: נדחתה טענת העובדת המפוטרת לזכאות לשכר מלאחוזה עבודה לתקופה קצובה: נדחתה טענת העובדת המפוטרת…
  • הוכח שהעובדת פוטרה בעקבות ההיריון – אז מדוע בית הדין הלך לקראת המעסיקה?הוכח שהעובדת פוטרה בעקבות ההיריון – אז מדוע בית הדין…
בית הדין לעבודה עובדת בהיריון פיטורי עובדת בהיריון

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2021

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס