הכלכלן הראשי: ניסיון של שנתיים בחברה בינ"ל מעלה את השכר ב-4%

ניסיון מקצועי של שנתיים שצבר עובד בחברה בינ"ל מביא להגדלת הכנסותיו בשיעור של 4%, גם אם העובד עבר לחברה מקומית – כך עולה ממחקר שפרסם השבוע הכלכלן הראשי באוצר.

עובדים בחברה בינ"ל נהנים משכר ממוצע הגבוה בשיעור של כ-10% בהשוואה לעובדים בחברה מקומית בעלת מאפיינים דומים.

רבות מהמדינות פועלות באופן אקטיבי לעידוד השקעה של פירמות זרות, כפי שעשתה הממשלה ב-2013 בהחלטתה לתת לאינטל ישראל מענק של 1.1 מיליארד שקל, בשל התפישה לפיה לנוכחות החברות הזרות יש השפעה חיובית על הרכב ההון, התעסוקה, הייצור והטכנולוגיה – יתרונות שעולים על החסרונות הנובעים מבעלות זרה על גורמי ייצור ומפעלים מקומיים.

פריון העבודה בחברות בינ"ל גבוה ב-40% בהשוואה לפריון בכלל המגזר העסקי. זאת, בין היתר מהסיבה שחברות אלו מתמקדות בענפים בעלי פריון גבוה, ובשל כך אף משלמות שכר גבוה בצורה משמעותית מהנהוג בענף המקומי.

היכולת של החברות הבינ"ל לזהות את העובדים בעלי הכישורים הגבוהים מוסיפה אף היא לתרומתן לפריון באמצעות השיפור בהקצאת המקורות.

מנתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה עולה כי חבורת בינ"ל העסיקו בשנת 2011 כ-190,000 עובדים, שהיוו כ-5.8% מהמועסקים במשק הישראלי.