• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » מחקרים בשוק העבודה » נטו משפחה: חלקן של נשים בהטבת המס בגין ילדים ירד מ-100% עד שנת 2011 ל-47% השנה

נטו משפחה: חלקן של נשים בהטבת המס בגין ילדים ירד מ-100% עד שנת 2011 ל-47% השנה

מעסיקולוג 04/09/2017 9:58

בשל שכר נמוך יותר, רוב הנשים נמצאות מתחת לסף המס ומנצלות רק 31% מההטבה. 85% מעלות הרחבת הזיכוי ב-2017 נזקפת לגברים

נטו משפחה

תכנית "נטו משפחה" של משרד האוצר: חלקן של נשים בהטבת המס בגין ילדים ירד מ-100% עד שנת 2011 ל-47% לשנת 2017 – כך עולה מהסקירה השבועית שפרסם היום (ב') הכלכלן הראשי במשרד האוצר.

הזיכוי להורים עובדים בגין ילדים הפך תוך תקופה קצרה להטבת מס מרכזית בישראל. מתכנית שעלותה הסתכמה ב-1.7 מיליארד שקל עד שנת 2011, עלותה גדלה ל-3.4 מיליארד שקל בשנים 2012 2016 ול-5.1 מיליארד שקל החל משנת 2017, כלומר גידול של 200% תוך 6 שנים. מדובר בסעיף השלישי היקר ביותר בתקציב הטבות המס, אחרי ההטבות לפנסיה וההטבות על פי חוק עידוד השקעות הון.

בהוראת שעה לשנים 2017 ו-2018, שהושקה על ידי האוצר בחגיגיות תחת הכותרת "נטו משפחה", הורחב הזיכוי להורים לילדים עד גיל 5 במטרה להקל על יוקר המחיה של משפחות צעירות ולהוסיף ולתמרץ כניסה לשוק העבודה.

עלות הרחבת ההטבה נאמדת בכ 1.7 מיליארד שקל בשנה: 85% לגברים ו-15% לנשים. לדברי הכלכלן הראשי, השפעת הרחבת ההטבה על האי שוויון הייתה ניטרלית, כלומר לא חל שינוי מהותי במדד ג'יני של חלוקת ההכנסה נטו.עלות זיכוי הטבת מס לילדים

הגידול הרב בעלות הטבת המס התלווה בשינוי חד בחלוקתו בין נשים לגברים – עד שנת 2011 כל הזיכוי ניתן לנשים, אך 80% מהתוספות שניתנו בשנת 2012 ובשנת 2017 הופנו לגברים, כך שחלקן של הנשים בהטבת המס ירד כאמור מ-100% עד שנת 2011 ל-47% בשנת 2017.

במסגרת תכנית "נטו משפחה", מתוך עלות כוללת של 4 מיליארד שקל, הוקדש להרחבת הזיכויים בגין ילדים 1.7 מיליארד שקל, המהווים למעלה מ-40% מהעלות הכוללת של התכנית. החל משנת 2017, הורה מקבל 1.5 נקודות זיכוי בשנת לידתו של הילד ו-2.5 נקודות זיכוי לשנה עבור ילד בגילאי 1 5.

כתוצאה משינויים אלה, עבור כל ילד, מספר נקודות זיכוי שאישה זכאית להם במצטבר עד גיל 18 עלה מ-18 כאמור עד שנת 2011 ל-23 בשנת 2012, ול-26.5 בשנת 2017. מספר נקודות זיכוי לגבר עלה בהתאמה מ-0 ל-6 ל-14.מספר נקודות זיכוי להורה

נשים מנצלות רק 31% מהטבת המס

השווי השנתי של נקודת זיכוי אחת הוא 2,580 שקל, ולכן פוטנציאל ההטבה המצטבר בגין כל ילד, על פני 18 שנים ולפי המצב הקיים בשנת 2017, הוא 104,000 שקל – 68,000 שקל לאישה ו-36,000 שקל לגבר.

עם זאת, בשל שכר נמוך יותר, רוב הנשים נמצאות מתחת לסף המס ומנצלות רק 31% מההטבה, בתנאי שהן עובדות כמובן. לעומת זאת, גברים מנצלים 51% מההטבה. כך יוצא שבפועל, במשפחות עם שני מפרנסים ההטבה שתמומש בגין כל ילד, ועל פני 18 שנים, מצטמצמת ל 39,000 שקל – 21,000 שקל לאישה ו-18,000 שקל לגבר.

יש לציין ששיעור המימוש בירידה ככל שהזיכוי מתרחב. כך, למשל, אישה ניצלה 33% מהזיכוי בשנת 2012, אך רק 18% מהתוספת שניתנה בשנת 2017. תופעה דומה מתרחשת גם בקרב הגברים – גבר ניצל 57% מהזיכוי בשנת 2012 ו-47% מהתוספת שניתנה בשנת 2017.

לפיכך חלקה של האישה בהטבה הפוטנציאלית הוא 65%, אך חלקה בהטבה הממומשת במשפחות עם שני מפרנסים, יורד ל-54%. עם זאת, מאחר ששיעור ההשתתפות של הנשים בכוח העבודה נמוך מזה של הגברים – חלקה של האישה בעלות ההטבה ירד כאמור בשנת 2017 ל-47%.

85% מעלות הרחבת הזיכוי ב-2017 נזקפת לגברים

בעקבות תכנית "נטו משפחה", בחלוקה בין גברים לנשים, עלה משקל הגברים בעלות ההטבה מ-38% בשנת 2016 ל-53% בשנת 2017, כאשר 85% מעלות הרחבת הזיכוי ב-2017 נזקפת לגברים.

מספר הגברים שנהנים מההטבה גדל מ-0.47 מיליון בשנת 2016 ל-0.58 מיליון בשנת 2017, בעוד מספר הנשים הנהנות מההטבה נותר ללא שינוי.

למרות שמספר הגברים הנהנים מההטבה עדיין נמוך ממספר הנשים, חלקם בעלות ההטבה גבוהה מחלקן של הנשים, אודות להכנסה חודשית גבוהה יותר – 14,700 שקל בשנת 2017 לגברים לעומת 9,100 שקל לנשים.

ניצול זיכוי לפי עשירונים ומגדר

<< לחצו לצפייה בסקרים ומחקרים בעולם התעסוקה >> 

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • פסיקה: פיצוי חריג בגובה 100 אלף שקל בגין פיטורים שלא כדין
    פסיקה: פיצוי חריג בגובה 100 אלף שקל בגין פיטורים שלא כדין
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
    העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • בית הדין הארצי הפחית ב-100 אלף שקל את הפיצוי החריג שנפסק למעסיק בגין עוגמת הנפש
    בית הדין הארצי הפחית ב-100 אלף שקל את הפיצוי החריג שנפסק…
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
    פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
    המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים…
  • התפטרות עקב מצב בריאותי של בן משפחה: החוק מעניק לעובד מרחב תמרון לא מבוטל
    התפטרות עקב מצב בריאותי של בן משפחה: החוק מעניק לעובד מרחב…
  • הצעת חוק: דמי מחלה לעובד שנעדר בשל מחלת קרוב משפחה בודד
    הצעת חוק: דמי מחלה לעובד שנעדר בשל מחלת קרוב משפחה בודד
  • העסקת קרוב משפחה: "עובדה שאינה גורעת מחובתו כמעסיק לנהוג בהגינות ובתום לב"
    העסקת קרוב משפחה: "עובדה שאינה גורעת מחובתו כמעסיק לנהוג…
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
    פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית…
  • בית הדין הארצי פסק לעובד פיצוי חריג בגובה 100 אלף שקל בשל עוגמת הנפש
    בית הדין הארצי פסק לעובד פיצוי חריג בגובה 100 אלף שקל בשל…
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
    אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות…
  • הצעת חוק: ניכוי מס הכנסה בגין הוצאות טיפול בילדים
    הצעת חוק: ניכוי מס הכנסה בגין הוצאות טיפול בילדים
סקרים ומחקרים

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס