• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » משאבי אנוש » פיטורי עובדים » פיצוי בגובה 12 משכורות לראש עיר, שנודע לו ברגע האחרון שלא יוכל לשוב ללמד

פיצוי בגובה 12 משכורות לראש עיר, שנודע לו ברגע האחרון שלא יוכל לשוב ללמד

מעסיקולוג 17/12/2018 8:00

בתום כהונתו כראש עיריית כפר קאסם, ביקש נאדר סרסור לשוב לתפקידו כמורה לכימיה. המועצה ביטלה בדקה ה-90 הסכמתה לסיום החל"ת

נאדר סרסור

בית הדין לעבודה בתל אביב פסק בשבוע שעבר פיצוי בגובה 12 משכורות למורה, שנודע לו בתחילת שנת הלימודים שלא יוכל לשוב ללמד בתום 6 שנות חל"ת.

התובע, נאדר סרסור, שימש כמורה לכימיה בחטיבה העליונה בג'לג'וליה. בשנת 2008 נבחר סרסור לכהן כראש עיריית כפר קאסם, ובמהלך כהונתו קיבל ממועצת ג'לג'וליה אישורים לחל"ת שנה אחר שנה, כאשר איש לא הסב תשומת לבו לכך שתקופת החל"ת מוגבלת לשלוש שנים.

במרץ 2014, מאחר שלא נבחר לכהן כקדנציה נוספת כראש עיר, פנה נאדר סרסור לראש המועצה של ג'לג'וליה, הודיע לו על רצונו לחזור לעבוד, וכך סוכם בין השניים שהוא יתחיל לעבוד בשנת הלימודים תשע"ח בהיקף של 16 שעות שבועיות.

עם זאת, ב-3 בספטמבר 2014, הודיעה לו מועצת ג'לג'וליה כי מאחר שתקופת החל"ת נמשכה 6 שנים – לא ניתן להפסיק את העסקתם של המורים שהחליפו אותו. בתגובה תבע סרסור ממועצת ג'לג'וליה פיצוי בסך כ-124 אלף שקל, המשקף לטענתו גובה 18 משכורות.


קראו עוד במעסיקולוג:
* בית הדין הארצי: בקשת העובד לחזור מהחל"ת לא היתה אותנטית, ולכן מדובר בהתפטרות
* פסיקה: איסור כניסת עובדים בחל"ת – סביר ולגיטימי
* הצעת חוק: חל"ת למשך שנה וחצי לצורך טיפול בילד עם מחלה קשה


"טענת מועצת ג'לג'וליה כי העסקתו של נאדר סרסור הסתיימה בחודש אוקטובר 2011, בחלוף שלוש שנים ממועד יציאתו לחל"ת, אינה יכולה להתקבל", פסק בית הדין, מאחר שלא הודיעו לסרסור בחלוף שלוש שנים שהסתיימה העסקתו עקב אי שובו לעבודה, ובנוסף המועצה נעתרה הרי לבקשותיו לאישור חל"ת גם לאחר תום שלוש השנים הראשונות.

"התנהלות זו מצד מועצת ג'לג'וליה יצרה אצל נאדר סרסור ציפייה לגיטימית לכך שיוכל לשוב לעבוד כמורה עם תום החל"ת", נימק בית הדין את החלטתו. בקשותיו של סרסור לחל"ת ממשרד החינוך אושרו אף הן, פעם אחר פעם, גם לאחר חלוף שלוש שנות חל"ת".

סטייה מעיקרון החוקיות

בית הדין דחה את טענת המועצה בכתב ההגנה לפיה אישורי החל"ת בתום שלוש שנים ניתנו בחוסר סמכות, ולכן אינם מחייבים אותה. זאת מאחר שבית הדין הארצי לעבודה כבר פסק בעבר [דב"ע נו/ 3-278] שהסתמכות בתום לב של אדם על התנהלות הרשות, ושינוי מצבו לרעה בשל הסתמכות זו, עשויה להצדיק סטייה מעיקרון החוקיות – וחיובה של הרשות בתשלום פיצוי.

סרסור טען שהסתמך בתום לב על התנהלות המועצה, שאישרה לו חופשה ללא תשלום מעבר לשלוש שנים, ואף סיכמה עמו את מועד חזרתו לעבודה.

המועצה חזרה בה מסיכום זה, והודיעה לסרסור רק ב-3 בספטמבר 2014 שלא תעסיק אותו בשנה"ל תשע"ה. "משמעות הדבר היא כי נאדר סרסור פוטר בפועל, בסמוך לאחר תחילת שנת לימודים, בחודש ספטמבר 2014", פסק בית הדין. "משפוטר סרסור לאחר חודש מאי, מדובר בפיטורי עובד הוראה בניגוד לחוק ולפסיקה".

חישוב שלא נסתר

בית הדין הארצי לעבודה פסק בעבר [ע"ע 1475/02; ע"ע 1889-05-16] שהפיצוי הכספי לעובד הוראה שההודעה על הפסקת העסקתו נעשתה לאחר 31 במאי, היא בגובה שכר עבודה לשנה שלמה.

סרסור עתר כאמור לפיצוי בסך כ-124 אלף שקל, המהווה לטענתו פיצוי בגובה 18 משכורות. על פי חישוב זה, משכורת חודשית היא בסך כ-6,900 שקל.

"בהיעדר תלושי שכר או ראיות מטעם מועצת ג'לג'וליה, אין אלא לקבל את התחשיב שערך נאדר סרסור", קבע בית הדין, וחייב את המועצה בפיצוי בגובה שכר לשנת עבודה בסך כ-82 אלף שקל.

עם זאת, נדחתה תביעתו של סרסור לפיצוי נוסף בגין עוגמת נפש. "הפיצוי הכספי בגובה שכר שנת עבודה מרפא את הנזק הכלכלי שנגרם לסרסור בגין הפסד הכנסתו בשנת תשע"ה", נימק בית הדין את החלטתו.

בעקבות התנהלות מועצת ג'לג'וליה, שכללה אי הגשת תצהירים ואי מילוי אחר הוראות בית הדין, היא חויבה בהוצאות משפט ושכר טרחת עו"ד בסך 20,000 שקל.

[סע"ש 56324-07-15]

<< לחצו לצפייה: פסיקה בדיני עבודה >>

מה קורה כשאישה וגבר מחליפים חתימות במקום העבודה

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
    פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק…
  • פסיקה: פיצוי חריג בגובה 100 אלף שקל בגין פיטורים שלא כדין
    פסיקה: פיצוי חריג בגובה 100 אלף שקל בגין פיטורים שלא כדין
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
    פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פיצוי גבוה למועמדת שלא התקבלה כי לא סיפרה בריאיון שהיא בהיריון
    פיצוי גבוה למועמדת שלא התקבלה כי לא סיפרה בריאיון שהיא…
  • פיצוי למועמדת שלא התקבלה בשל סירובה להסיר כיסוי ראש
    פיצוי למועמדת שלא התקבלה בשל סירובה להסיר כיסוי ראש
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
    פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה…
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל בשל פיטורים שלא כדין למורה שממילא לא רצתה להמשיך בעבודתה
    פיצוי בסך 75 אלף שקל בשל פיטורים שלא כדין למורה שממילא לא…
  • פיצוי בגובה 10 אלף שקל למועמדת בשל עוגמת הנפש
    פיצוי בגובה 10 אלף שקל למועמדת בשל עוגמת הנפש
  • פיצוי בגובה 45 אלף שקל לעובדת שפוטרה תוך הפרת כללי הפסיקה
    פיצוי בגובה 45 אלף שקל לעובדת שפוטרה תוך הפרת כללי הפסיקה
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
    פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד…
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
    גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה…
  • בית הדין הארצי פסק לעובד פיצוי חריג בגובה 100 אלף שקל בשל עוגמת הנפש
    בית הדין הארצי פסק לעובד פיצוי חריג בגובה 100 אלף שקל בשל…
בית הדין לעבודה פיטורים שלא כדין פיצוי על עוגמת נפש בעבודה

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס