החברות הטכנולוגיות מנהלות מלחמת חורמה על מועמדים איכותיים. אבטחת מידע: 40,000 שקל ליוצאי יחידות סייבר צבאיות עם 5 שנות ניסיון בלבד
שנת 2016 מסתמנת כשנה תוססת במיוחד בתחום ההייטק, עם ביקוש לעובדים מנוסים שעלה על ההיצע תוך חזרה לשוק של מועמדים – כך עולה מנתונים שפורסמו השבוע על ידי ג'ובאינפו.
על פי נתוני מאגר המידע Online IVC, ברבעון השלישי של השנה גייסו חברות ישראליות כ-1.9 מיליארד דולר, מהסכומים הגבוהים ביותר במהלך העשור האחרון, כאשר כ-17% מהיקף הגיוסים נזקף לזכות עסקת אורמת.
השנה התחזקו תחומי הרכב האוטונומי והרחפנים, תוך גיוס נרחב למשרות בתחומי התקשורת, החומרה והתוכנה בחברות ישראליות המפתחות מוצרים לרכבי העתיד ולרכב האוטונומי.
בנוסף למצבת אנשי פיתוח המסורתית, תרות חברות אלה אחר אנשי אלגוריתמים, חוקרים ומפתחים המתמחים בתחום של computer vision, machine learning או מתחום הניווט והעקיבה.
במהלך שנה זו רמות השכר בתפקידי ליבה ומפתח, בעיקר בחברות סטארט אפ, נסקו אל על. כך, כמה מהחברות נתנו השנה לעובדים חדשים מענק חתימה בגובה 100,000 שקל.
בנוסף לא פעם מוצעת למועמדים מוכשרים חבילת מניות גדולה ואופציות, כאשר החברות מתנות את מימושן בתקופת עבודה מינימלית.
מומחים וחוקרים בתחום אבטחת מידע ומתקפות סייבר (malware) בעלי 3-5 שנות ניסיון, נהנים ממשכורת חודשית של כ-25,000 שקל ברוטו, ובעלי ניסיון של למעלה מ-5 שנים יכולים להגיע גם ל-35,000 שקל לחודש.
בנוסף ישנן חברות שמוכנות לשלם משכורת חודשית בגובה 40,000 שקל ברוטו, בתוספת אופציות, ליוצאי יחידות סייבר צבאיות בעלי 5 שנות ניסיון בלבד לתפקיד של מפתח וחוקר סקיוריטי.
עוד עולה מהסקר כי עליות ברמות השכר נרשמו גם בקרב מהנדסים בעלי ניסיון בטכנולוגיות web עם שפות מתקדמות, אנשי JAVA, Full Stack – מתכנתים שלמעשה נוגעים בכל שלבי הפיתוח.
