• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • פיצוי חריג בגובה 150 אלף שקל לעובד בשל פיטורים שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
  • בית הדין הארצי: "הלכת הטיפים" החדשה תלויה בהקשר התעשייתי
  • העובדת תפוצה ב-75 אלף שקל: "להיכנס להיריון בשנה הראשונה זה חוסר אחריות"
  • בית הדין לעבודה: מה ההבדל בין התפטרות מוסכמת לפיטורים מוסכמים?
  • פסיקה: האם דיווח שעות באפליקציה מהווה דו"ח נוכחות?
  • פיצויים בסך כ-108 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה "על תנאי"
  • העובד יצא לחופשה למשך חודש ללא אישור – מדוע המעסיק חויב בפיצוי?
  • פסיקה: העובד לא זכאי לגמול שעות נוספות שבוצעו ללא אישור מפורש
  • פגמים בתלושי השכר: המעסיק חויב לפצות את העובד ב-30 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה 80 אלף שקל לעובד שפוטר ללא שימוע
  • האם מעסיק מחויב לשלם פנסיה ופיצויי פיטורים לעובד לאחר גיל פרישה?
  • פיצוי לעובד שזומן לשימוע לאחר שכבר התקבלה החלטה לפטר אותו
  • מהם חמשת התנאים בהם שכר גלובלי עבור שעות נוספות הופך לחוקי?
  • פסיקה: פיצוי למועמד שנשאל לגילוֹ בריאיון
  • בית הדין לעבודה מציג: הדרכים הלגיטימיות לעריכת פרוטוקול שימוע
  • בית הדין הארצי לעבודה הכריע: מעסיק רשאי לאסור הכנסה צדדית
  • בית הדין לעבודה פסק לעובד כ-84 אלף שקל עבור שעות נוספות
  • 20 אלף שקל לעובדת בשל עוגמת נפש: "החברה לא מצאה את מידת הרחמים והחמלה"
  • פיצוי בגובה 20 אלף שקל לעובד שהושפל במייל פומבי על ידי הבוס
  • מפתיע: חובת שימוע לעובדים גם אם העסק נסגר
  • עובדת בהיריון זוּמנה בעל פה לשימוע בהתראה קצרה, נפסק שהמעסיק נהג כדין
  • סירוב העובד להגיע לשימוע לאחר פיטוריו שלל ממנו זכאות לפיצויים
  • בג"ץ בהחלטה תקדימית: התפטרות בעקבות הטרדה מינית תוּכר כפיטורים
  • פיצוי חריג בגובה 65 אלף שקל לעובדת שלא הופרשה לה פנסיה כדין
  • פסיקה: "הפסקת עבודה בהסכמה מזכה כשלעצמה בפיצויי פיטורים"
  • פיצוי בגובה 50 אלף שקל לעובדת: "בגלל שאת בהיריון, אסור לך לבצע שעות נוספות"
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » כתבות פופולריות » ועדת הכספים אישרה: לרשות המעסיק יעמדו רק 4 חודשים לדרישת כספי פיצויי פיטורים

ועדת הכספים אישרה: לרשות המעסיק יעמדו רק 4 חודשים לדרישת כספי פיצויי פיטורים

מעסיקולוג 04/06/2018 12:52

גפני: הסיבה האמיתית שהאוצר נמצא פה היא רצונו למסות את הכספים האלה | רשות שוק ההון: "מדובר במאות אלפי חשבונות ומיליארדי שקלים שהעובדים מנועים מלמשוך"

משיכת כספי פיצויים כלואים

ועדת הכספים אישרה היום (ב') לקריאה שנייה ושלישית את תיקון חוק הפיקוח על שירותים פיננסים, הקובע מנגנון שמחייב את החברה המנהלת להעביר לעובד כספי פיצויי פיטורים על פי דרישתו לאחר 4 חודשים מתום סיום העסקה. זאת, בתנאי שהמעסיק לא הוכיח בפרק הזמן הזה שהוא זכאי לכספים הללו – מכוח חוזה העבודה, מכוח דיני העבודה או מכוח הסכם קיבוצי. במקרה בו לא המעסיק ולא העובד ידרשו את הכספים – הם יישארו בחשבון הפנסיוני של העובד, וימתינו לו עד לפרישה לגמלאות.

מדובר בהצעת החוק שתאושר סופית בסבירות גבוהה, שכן היא תוצר הסכמה בין נציגי הרגולטור, נציגי המעסיקים וכן ההסתדרות.

כיום רשאי העובד למשוך את כספי פיצויי הפיטורים לאחר סיום העסקה רק באישור המעסיק, והדבר מביא לכך שכספים בהיקף של כ-7.5 מיליארד שקל "כלואים" במוצרי הפנסיה, והעובדים מנועים מלמשוך אותם.

יש לציין שבהצעת החוק המקורית הציע האוצר להעמיד את פרק הזמן לשחרור הכספים הכלואים על שנתיים, אך הוא קוצר כאמור ל-4 חודשים בלבד. הבדל בולט נוסף מהצעת החוק המקורית, הוא שכספי ההפרשה לפיצויי פיטורים לא יוגדרו כשכר עבודה שבבעלות העובד. זאת, בעוד במסגרת המתווה שהציע האוצר היו אמורים הכספים להיחשב כשכר עבודה – עניין שהיה פותח את האפשרות למיסוי שלהם בעת ההפרשה, נוסף על המיסוי הנהוג בעת משיכת כספי פיצויי הפיטורין.

<< לחצו לצפייה בנוסח הצעת החוק המלאה >>

על פי הצעת החוק, לאחר סיום ההעסקה עומדים לרשות המעסיק 4 חודשים בלבד על מנת לפנות לחברה המנהלת את כספי הפנסיה, להוכיח שכספי פיצויי הפיטורים שייכים לו, ולקבל אותם לידיו. אם לא עשה זאת, והעובד פנה לחברה המנהלת בדרישה לקבל את כספי פיצויי הפיטורים – החברה מחויבת להעביר אותם לידי העובד.

במקרה בו הן העובד והן המעסיק לא פנו בתוך 4 חודשים לחברה המנהלת בדרישה לקבל את פיצויי הפיטורים, ולאחר מכן בית הדין לעבודה פרסם פסק דין לפיו המעסיק זכאי לכספים הללו – החברה מחויבת להעביר לו אותם לאחר שיעביר לידיה את פסק הדין כהוכחה לזכאותו.

יובהר שגם לאחר 4 חודשים המעסיק רשאי לדרוש את כספי הפיצויים שכבר הועברו לידי העובד. עם זאת, במקרה זה הדרישה תיעשה באמצעות תביעה בבית הדין לעבודה ולא באמצעות החברה המנהלת, שלמעשה ברגע שהיא מעבירה לעובד את כספי הפיצויים על פי חוק – היא יוצאת מהתמונה, והמעסיק אינו רשאי לבוא אליה בדרישות או בטענות בנושא.

כיצד יוכיח מעסיק בעלות על כספי פיצויי פיטורים?

על פי המתווה המוצע, מעסיק יוכל להוכיח בעלות על כספי פיצויי הפיטורים באמצעות הצגת פסק דין הצהרתי שמאשר שהעובד סיים לעבוד בנסיבות שלא מזכות אותו בפיצויי פיטורים, ושהכספים שייכים למעסיק.

אפשרות נוספת היא להציג לחברה המנהלת אסמכתאות שמעידות שהמעסיק נקט בהליך משפטי לצורך קבלת פסק דין הצהרתי בנוגע לזכאותו לכספי פיצויים או לחלקם, או שנקט בהליך משפטי לצורך שלילת פיצויי הפיטורים מהעובד, והתקבלה הכרעה סופית בהליך בנוגע לזכאות המעסיק.

אפשרות שלישית הקבועה במתווה האמור, היא שהמעסיק יציג בפני החברה המנהלת את חוזה העבודה בין הצדדים לפיו הוא זכאי לכספים, או שיוכיח זאת על פי דין תוך גיבוי טיעוניו באמצעות אסמכתאות. עם זאת, במקרה זה הכספים לא יועברו לידי המעסיק ללא אישור בכתב מהעובד.

השלכות דרמטיות על מרקם יחסי העבודה

קצת רקע: בהצעת חוק ההסדרים לשנה הנוכחית נכלל תיקון הנוגע לפיצויי פיטורים הכולל שני הסדרים – האחד הוא ביטול הטבת מס בנוגע להפרשות למרכיב פיצויי פיטורים בשכר העולה על 3 פעמים השכר הממוצע במשק, תוך קביעה שלמעלה מסכום זה יוטל מס רווחי הון בשיעור של 15% על ריבית ורווחים שיווצרו בעת משיכת הכספים בעת הפרישה.

ההסדר השני ביטל את הכלל לפיו הפרשות המעסיק למרכיב הפיצויים לא יבואו במקום פיצויי פיטורים שנצברו לעובד, ואף קבע כללים לשחרור כספי פיצויים "היסטוריים" שנותרו כלואים. זאת מאחר שעובדים רבים מתלוננים שאין להם אפשרות למשוך את כספי הפיצויים בשל התעקשות החברה המנהלת לקבל את אישור המעסיק.

במהלך דיונים שקיימה ועדת הכספים, התברר שלהסדר השני יש השלכות דרמטיות על מרקם יחסי העבודה הקיבוציים במשק בנוגע לזכויות העובדים, בין היתר בעקבות התערבות בחוקי העבודה וביחסי העבודה.

כך למשל, על פי הצעת החוק, עובד שהפרישו לו סכומים למרכיב הפיצויים לא יהיה זכאי עוד להשלמת פיצויי פיטורים לפי משכורתו האחרונה, אלא לסכומים שנצברו לזכותו לאורך תקופת עבודתו ושמהווים 8.33% מהסכום המבוטח המופרשים מדי חודש. משמעות נוספת היא שינוי המעמד של פיצויי הפיטורים מתשלום שאינו נחשב לשכר עבודה, לתשלום שייחשב לשכר עבודה שיוטל עליו מס – כיוון שהבעלות עליו בכל מקרה כמעט היא של העובד.

חברי ועדת הכספים סברו ששינויים מסוג זה אינם מתאימים לדיון מסגרת חוק ההסדרים בשל המשמעויות הנרחבות שלהם, ולכן הוחלט לפצל את ההסדר, וכך נחקקה בחוק ההסדרים רק ההחמרה עם בעלי שכר של 3 פעמים השכר הממוצע, שהיתה לה גם משמעות פיסקלית.

בנוגע להסדר השני, הוחלט לקיים הידברות בין הייעוץ המשפטי של ועדת הכספים, רשות שוק ההון, התאחדות התעשיינים וכן ההסתדרות – בניסיון להביא בפני הוועדה הצעה אחרת להסדר, שיאפשר את שחרור כספי עובדים שנותרו כלואים בקופת גמל ולפי הדין הקיים העובד מנוע מלמשוך אותם.

גפני תוקף את האוצר

"אנחנו כל הזמן נתקלים במקרים בהם עובדים מתקשים למשוך את כספי הפיצויים בשל חוסר הוודאות למי שייכים הכספים", אמר היום בדיון הראל שרעבי, סגן מכיר לממונה על רשות שוק ההון. "העובדים מתבקשים להביא אישור מהמעסיק גם כאשר המעסיק לא קיים או כאשר מדובר ביחסי עבודה שהסתיימו לפני שנים רבות. מדובר במאות אלפי חשבונות ומיליארדי שקלים שהעובדים מנועים מלמשוך".

"היה חשש לקיים דיון בחוק ההסדרים בנוגע לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, שקיים שנים רבות בין עובדים למעסיקים, ואנו לא רוצים לגעת בו ולשנות אותו בהינף יד", הסבירה עו"ד שגית אפק, היועצת המשפטית של ועדת הכספים. "קיימנו פגישות עם רשות שוק ההון, המעסיקים וההסתדרות, וכך הפשרה מותירה על כנה את סעיף 14, את דיני העבודה, את פסיקות בית הדין לעבודה ואת ההסכמים הקיבוציים".

עו"ד אפק הדגישה גם היא שההסדר הנוכחי הנו פרוצדורלי בלבד, ונועד לפתור שתי בעיות – משיכת כספי פיצויי פיטורים שהצטברו בעבר, וכן משיכת כספי פיצויי פיטורים עתידיים.

"מבדיקה מדגמית שעשינו, עולה שיש לא מעט מקרים של עובדים שמנועים ממשיכת כספי הפיצויים", אמר כפיר בטט, נציג אגף התקציבים במשרד האוצר. "לא מדובר בעובדים חלשים, אלא במקומות לא מאורגנים כמו הייטק ומשרדי עורכי דין".

יו"ר הוועדה, ח"כ משה גפני (יהדות התורה), התייחס בציניות לניסיון האוצר ליצור רושם לפיו אכפת לו מהעובדים. "מה קרה שפתאום התחלתם להתעניין בהגנה על העובדים? זה התפקיד של רשות שוק ההון", אמר גפני לבטט. "הסיבה האמיתית שהאוצר נמצא פה והוא כל כך פעיל, היא שהוא רוצה להניח את ידו על הכספים האלה, ולמסות אותם בעתיד. ניתן יהיה לקבוע בעתיד, אולי אחרי שכבר חברי הכנסת שיושבים כאן יתחלפו, שזהו שכר עבודה שצריך למסות גם אם מדובר רק בשכר הממוצע במשק. מדובר בהרבה מאוד כסף שייכנס לאוצר. אני מכיר את אגף התקציבים – אני חושד, ויש לי על מה להתבסס, שמחר אתם תתחילו למסות את כספים הללו. ואז העובד ישלם פעמיים".

אקדח לרקה

"החשש שלי הוא שדווקא לאוכלוסיות החלשות יכניסו המעסיקים לחוזה העבודה את התנאי לפיו הם מוותרים על כספי הפיצויים באופן אוטומטי, וככה שוב העובדים החלשים נדפקים", אמר ח"כ עומר בר לב (המחנה הציוני).

"זה היה אחד החששות שלנו, ולכן חידדנו את הנוסח כך שההודעה של העובד על הסכמתו לשחרר את כספי פיצויי הפיטורים צריכה לעבור ישירות לחברה המנהלת, ולא דרך המעסיק", אמרה בתגובה היועצת המשפטית של אגף הפנסיה בהסתדרות, עו"ד חני חורש.

היועצת המשפטית של הוועדה הגיבה גם היא לדברי בר לב, והבהירה שאין די בכך שחוזה העבודה כולל ויתור של העובד על פיצויי הפיטורים, ושכדי לשחרר בפועל לידי המעסיק את כספי הפיצויים – החברה המנהלת נדרשת לקבל מהעובד הסכמה חתומה לכך. כל עוד לא ניתנה הסכמה – הכספים לא יועברו לידי המעסיק, והוא ייאלץ לפנות לערכאות השיפוטיות לצורך קבלת הכספים.

"איזו סיבה יש לעובד לוותר על כספים?", אמר בתגובה מיכאל נוימן, יו"ר ועדת הפנסיה בלשכת סוכני ביטוח. "כיצד ייתכן שעובד יוותר על הפנסיה לטובת המעסיק? זה יהיה רק במקרה שבו אקדח צמוד לרקה".

"אתה צודק, ייתכן מאוד שעובד ייתן הסכמה כי מוצמד לו אקדח לרקה", השיב גפני. "אבל המקום לדון בנושא הזה הוא ועדת העבודה והרווחה, ולא כאן. לנו יש סמכות רק לפתור את הבעיה שקיימת כרגע בחוק ההסדרים, ולא לדון בדיני עבודה".

<< לחצו לצפייה לכתבות נוספות בנושא פנסיה >>

קרנות ברירת מחדל

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • ועדת העבודה אישרה: הארכת הדד-ליין לדרישת כספי פנסיה של בן או בת הזוג לשעברועדת העבודה אישרה: הארכת הדד-ליין לדרישת כספי פנסיה…
  • ועדת הכספים לרשות המסים: יש להכיר בהוצאות בית קפה לעצמאיםועדת הכספים לרשות המסים: יש להכיר בהוצאות בית קפה לעצמאים
  • ועדת השרים לחקיקה אישרה: פיצויי פיטורים לעובדי קבלן גם אם הוצעה להם עבודה חלופיתועדת השרים לחקיקה אישרה: פיצויי פיטורים לעובדי קבלן…
  • בעקבות משבר הקורונה: ועדת הכספים אישרה תוספת למענק "מס הכנסה שלילי"בעקבות משבר הקורונה: ועדת הכספים אישרה תוספת למענק…
  • משבר הקורונה: מוצע להתיר משיכת כספי פיצויי פיטורים בסך עד כ-18 אלף שקלמשבר הקורונה: מוצע להתיר משיכת כספי פיצויי פיטורים…
  • ועדת העבודה אישרה: זכאות לפיצויי פיטורים במעבר לעבודה תחת קבלן אחר אצל אותו לקוחועדת העבודה אישרה: זכאות לפיצויי פיטורים במעבר…
  • ערעור המעסיק התקבל: צו ההרחבה לפנסיה פוטר מהשלמת פיצויי פיטוריםערעור המעסיק התקבל: צו ההרחבה לפנסיה פוטר מהשלמת…
  • ועדת העבודה אישרה סופית הקלות בניכוי כספים מעובדים זריםועדת העבודה אישרה סופית הקלות בניכוי כספים מעובדים זרים
  • ועדת העבודה של הכנסת אישרה: עוזר בטיחות בכל אתר בנייהועדת העבודה של הכנסת אישרה: עוזר בטיחות בכל אתר בנייה
  • יו"ר ועדת הכספים: לאור הנתונים החדשים תישקל הפחתת דמי הניהול המקסימלייםיו"ר ועדת הכספים: לאור הנתונים החדשים תישקל הפחתת…
  • פנסיה: ועדת הכספים התירה למוסדיים להמשיך לגבות דמי ניהול כפולים עד 0.25%פנסיה: ועדת הכספים התירה למוסדיים להמשיך לגבות דמי…
  • יו"ר ועדת הכספים על העלאת גיל הפרישה לנשים: "האוצר רימה אותי פעמיים"יו"ר ועדת הכספים על העלאת גיל הפרישה לנשים: "האוצר…
הכנסת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים פיצויי פיטורים שלילת פיצויי פיטורים

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2021

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס