• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • פיצוי חריג בגובה 150 אלף שקל לעובד בשל פיטורים שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
  • בית הדין הארצי: "הלכת הטיפים" החדשה תלויה בהקשר התעשייתי
  • העובדת תפוצה ב-75 אלף שקל: "להיכנס להיריון בשנה הראשונה זה חוסר אחריות"
  • בית הדין לעבודה: מה ההבדל בין התפטרות מוסכמת לפיטורים מוסכמים?
  • פסיקה: האם דיווח שעות באפליקציה מהווה דו"ח נוכחות?
  • פיצויים בסך כ-108 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה "על תנאי"
  • העובד יצא לחופשה למשך חודש ללא אישור – מדוע המעסיק חויב בפיצוי?
  • פסיקה: העובד לא זכאי לגמול שעות נוספות שבוצעו ללא אישור מפורש
  • פגמים בתלושי השכר: המעסיק חויב לפצות את העובד ב-30 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה 80 אלף שקל לעובד שפוטר ללא שימוע
  • האם מעסיק מחויב לשלם פנסיה ופיצויי פיטורים לעובד לאחר גיל פרישה?
  • פיצוי לעובד שזומן לשימוע לאחר שכבר התקבלה החלטה לפטר אותו
  • מהם חמשת התנאים בהם שכר גלובלי עבור שעות נוספות הופך לחוקי?
  • פסיקה: פיצוי למועמד שנשאל לגילוֹ בריאיון
  • בית הדין לעבודה מציג: הדרכים הלגיטימיות לעריכת פרוטוקול שימוע
  • בית הדין הארצי לעבודה הכריע: מעסיק רשאי לאסור הכנסה צדדית
  • בית הדין לעבודה פסק לעובד כ-84 אלף שקל עבור שעות נוספות
  • 20 אלף שקל לעובדת בשל עוגמת נפש: "החברה לא מצאה את מידת הרחמים והחמלה"
  • פיצוי בגובה 20 אלף שקל לעובד שהושפל במייל פומבי על ידי הבוס
  • מפתיע: חובת שימוע לעובדים גם אם העסק נסגר
  • עובדת בהיריון זוּמנה בעל פה לשימוע בהתראה קצרה, נפסק שהמעסיק נהג כדין
  • סירוב העובד להגיע לשימוע לאחר פיטוריו שלל ממנו זכאות לפיצויים
  • בג"ץ בהחלטה תקדימית: התפטרות בעקבות הטרדה מינית תוּכר כפיטורים
  • פיצוי חריג בגובה 65 אלף שקל לעובדת שלא הופרשה לה פנסיה כדין
  • פסיקה: "הפסקת עבודה בהסכמה מזכה כשלעצמה בפיצויי פיטורים"
  • פיצוי בגובה 50 אלף שקל לעובדת: "בגלל שאת בהיריון, אסור לך לבצע שעות נוספות"
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » משאבי אנוש » פיטורי עובדים » בית הדין הארצי: פיצוי בגובה 12 משכורות, בתוספת 30 אלף שקל על עוגמת הנפש

בית הדין הארצי: פיצוי בגובה 12 משכורות, בתוספת 30 אלף שקל על עוגמת הנפש

מעסיקולוג 02/01/2019 10:00

נפסק שהמעסיק אינו רשאי להסתמך על מכתב פיטורים שנמסר לעובדת לפני היווצרות נסיבות שלא אִפשרו את המשך העסקתה

מכתב פיטורים מוקדם מדי

במסגרת ערעור שהוגש לפתחו, אישר לאחרונה בית הדין הארצי לעבודה את החלטת בית הדין לעבודה בבאר שבע [סע"ש 44364-08-13] לחייב את המעסיק בפיצוי העובדת בגובה 12 משכורות.

בשונה מהחלטת בית הדין האזורי, שדחה את דרישת העובדת לפיצוי לא ממוני, פסק בית הדין הארצי שהיא זכאית לפיצוי בגובה 30 אלף שקל בגין עוגמת הנפש שנגרמה לה כתוצאה מהתנהלות המעסיק.

"אין הרשת יכולה להסתמך על מכתב הפיטורים שנשלח בחודש מאי של שנת הלימודים הקודמת, ככל שנוצרו נסיבות לאחר (הדגשה במקור – מעסיקולוג) פתיחת שנת הלימודים, שבהן לטענתה עליה לסיים את העסקתה של העובדת", פסק בית הדין הארצי.


קראו עוד במעסיקולוג:
* בית הדין הארצי: בקשת העובד לחזור מהחל"ת לא היתה אותנטית, ולכן מדובר בהתפטרות
* פסיקה: איסור כניסת עובדים בחל"ת – סביר ולגיטימי
* הצעת חוק: חל"ת למשך שנה וחצי לצורך טיפול בילד עם מחלה קשה


העובדת שימשה כגננת ברשת גנים החל משנת 1991, ועד לפיטוריה בספטמבר 2012. במאי באותה שנה קיבלה זימון לשימוע לפני פיטורים, בנימוק לפיו אין מספיק ילדים בגן לצורך פתיחתו, כנדרש בתכנית ההבראה ומשיקולים פדגוגיים.

העובדת לא התייצבה לשימוע, וכ-3 שבועות לאחר מכן היא קיבלה מכתב פיטורים בו צוין שהם ייכנסו לתוקף ב-31 באוגוסט 2012.

ב-18 ביולי באותה שנה קיבלה העובדת מכתב מרשת הגנים, בו זומנה להשתתף ביום היערכות לקראת שנת הלימודים הקרבה. שנת הלימודים נפתחה ב-27 באוגוסט, העובדת הגיעה לגן, ולמחרת כינס מנהל המוסדות את הגננות לישיבת חירום והודיע על סגירת הגן שבו הייתה אמורה העובדת ללמד, ואיחודו עם גן אחר.

כעבור זמן קצר נשלח לעובדת מכתב החתום על ידי מנכ"ל הרשת, בו נאמר שעל אף פיטוריה היא ממשיכה לפקוד את הגן, להסית הורים נגד רשת הגנים, ולהפריע למהלך התקין של הגן ולתפקוד של הגננת. במכתב זה נדרשה העובדת להימנע מלהופיע בגן.

העובדת הבהירה במכתב תשובה שהיא ממשיכה לעבוד בגן כרגיל, ושאם הרשת לא תחזור בה ממכתבה – היא תפנה לבית הדין לעבודה למיצוי זכויותיה, וכך היה.

חוסר תום לב

בית הדין האזורי פסק שהעובדת זכאית לפיצוי בגין סיום העסקתה שלא כדין ושלא בתום לב, תוך הפרת הכלל שלפיו יש להודיע לעובד הוראה על סיום עבודתו לפני יום 31 במאי של שנת הלימודים. הפיצוי שנפסק לעובדת הועמד על שכר עבודה לשנת לימודים מלאה, כלומר בגובה 12 משכורות.

כן התקבלה התביעה לפיצויי הלנת פיצויי פיטורים, שהועמדו על סך של 20 אלף שקל, ובנוסף נפסקו לעובדת הוצאות משפט בסך של 25 שקל. רשת הגנים הגישה ערעור על כל החלטות בית הדין האזורי, ואילו העובדת הגישה ערעור על דחיית דרישתה לפיצוי בגין עוגמת הנפש.

בית הדין הארצי פסק שמאחר שבוטלו פיטורי העובדת בעצם זימונה ליום ההיערכות, והיא החלה בעבודתה עם פתיחת שנת הלימודים, הרי שגם אם הרשת החליטה לאחר פתיחת שנת הלימודים שאין כדאיות בפתיחת הגן של העובדת – על הרשת לשאת בתוצאות פיטוריה לאחר תחילת שנת הלימודים. מאחר שלא נערך לעובדת שימוע לפני פיטוריה לאחר פתיחת שנת הלימודים – יש בכך פגם נוסף בפיטורים.

הערה מעניינת של ביה"ד הארצי

בנוגע לזימון לשימוע ומכתב הפיטורים שקיבלה העובדת בחודש מאי, קיבל בית הדין האזורי את טענת העובדת לפיה גם בשנים קודמות נשלח אליה זימון לשימוע לפני פיטורים, ועל אף הודעות פיטורים בסופו של דבר עבודתה נמשכה כסדרה: "מדובר היה בהזמנה פורמלית שנשלחה אליה, כשבפועל כפי שאירע בעבר ברור היה לעובדת כי בסופו של דבר אין בכוונת הרשת לפטרה".

בית הדין האזורי הוסיף וקבע שמדובר בשיטת העסקה שאִפשרה לרשת כל שנה להביא לפיטורי העובדות על בסיס חוסר יכולת להעסיק אותן, כאשר מידע זה מתברר כל שנה לקראת תחילת שנת הלימודים, וכי "בצורה כזו הרשת תמיד היתה יכולה להמשיך להעסיק את העובדות, אך מבחינת המועדים הקובעים לעובדי הוראה – יצאה ידי חובתה כאשר פיטרה את העובדות לקראת סוף מאי בכל שנה".

עם זאת, שופטי בית הדין הארצי הסתייגו מקביעה זו: "איננו סבורים כי הונחה תשתית ראייתית מספקת כדי לקבוע כי הזימון לשימוע ומכתב הפיטורים מחודש מאי 2012 הם חסרי משמעות, או 'פורמאליים'. גם אם העובדת סברה כי כפי שקרה בעבר בסופו של יום היא לא תפוטר מעבודתה, אלא תמשיך בעבודתה, אין בכך בהכרח כדי לשלול את משמעותם". בית הדין הארצי הבהיר שיש לבחון כל מקרה לגופו, ושאין מדובר בהתנהלות פסולה מהיסוד.

עוגמת נפש?

העובדת טענה שיש לחייב את הרשת גם בתשלום פיצוי בגין עוגמת נפש נוכח התנהלותה – פיטוריה בחוסר תום לב בהליך פוגעני לאחר תחילת שנת הלימודים, כאשר בשנת הלימודים אף הרתה וכך נמנע ממנה למצוא עבודה חלופית והדבר גרם לביטול  זכאותהּ לדמי לידה.

"מקובלת עלינו טענת העובדת כי התנהלות הרשת בעניינה הייתה לא ראויה, במיוחד בהתחשב כי מדובר בעובדת ותיקה שהועסקה ברשת 22 שנה", ציין בית הדין הארצי בהחלטתו.

הנימוקים שהציג לכך היו ניסיון ההיאחזות של הרשת במכתב הפיטורים מחודש מאי; התעלמות הרשת מפניות העובדת לאחר פיטוריה בנוגע לתשלום פיצויי פיטורים והצעות שהעלתה העובדת להסדר שיאפשר את חזרתה לעבודה; וכן העובדה שבסופו של יום הגן לא נסגר, והמשיך לפעול עם גננת אחרת.

בהתחשב בגובה הפיצוי הממוני שנפסק, ובכך שנפסקו לזכות העובדת פיצויי הלנת פיצויי פיטורים המהווים פיצוי על האיחור בתשלום פיצויי הפיטורים – העמיד בית הדין הארצי את גובה הפיצוי בגין עוגמת נפש על סך של 30 אלף שקל.

[ע"ע 9024-11-16]

<< לחצו לצפייה: פסקי דין בדיני עבודה >>

פסקי דין חשובים 2018

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • בית הדין הארצי פסק לעובד פיצוי חריג בגובה 100 אלף שקל בשל עוגמת הנפשבית הדין הארצי פסק לעובד פיצוי חריג בגובה 100 אלף…
  • פיצוי בגובה 10 אלף שקל למועמדת בשל עוגמת הנפשפיצוי בגובה 10 אלף שקל למועמדת בשל עוגמת הנפש
  • בית הדין הארצי פסק פיצוי של 160 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה ללא היתרבית הדין הארצי פסק פיצוי של 160 אלף שקל לעובדת…
  • בית הדין הארצי פסק פיצוי בסך כ-280 אלף שקל לעובדת שהוטרדה מינית על ידי הבוסבית הדין הארצי פסק פיצוי בסך כ-280 אלף שקל לעובדת…
  • חשד לפלילים: הושעתה במשך 28 חודשים, ותבעה פיצוי על עוגמת הנפשחשד לפלילים: הושעתה במשך 28 חודשים, ותבעה פיצוי על…
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקלבית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • פיצוי על עוגמת הנפש: "כך לא מתנהל מעסיק מול עובד שנפגע מאלימות בעבודה"פיצוי על עוגמת הנפש: "כך לא מתנהל מעסיק מול עובד…
  • פיצוי על עוגמת הנפש: "העובד הפך למטרד שיש לסלקו, תוך חיסכון בעלויות"פיצוי על עוגמת הנפש: "העובד הפך למטרד שיש לסלקו, תוך…
  • בית הדין הארצי עיכב חיוב מעסיק בפיצוי בגובה מיליון שקל: "עורר טענות ראויות"בית הדין הארצי עיכב חיוב מעסיק בפיצוי בגובה מיליון…
  • ביה"ד הארצי: פיצוי של 40 אלף שקל לעובד בשל נוסח התלונה שהגיש נגדו המעסיק בלשכת עורכי הדיןביה"ד הארצי: פיצוי של 40 אלף שקל לעובד בשל נוסח…
  • פיצוי חריג בגובה 85 אלף שקל לעובדת עם מוגבלותפיצוי חריג בגובה 85 אלף שקל לעובדת עם מוגבלות
  • פיצוי לעובדת בגובה 25 אלף שקל בשל העסקה פוגעניתפיצוי לעובדת בגובה 25 אלף שקל בשל העסקה פוגענית
בית הדין לעבודה פיטורים שלא כדין פיצוי על עוגמת נפש בעבודה

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2021

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס