• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » משאבי אנוש » פיטורי עובדים » בית הדין הארצי: פיצוי בגובה 12 משכורות, בתוספת 30 אלף שקל על עוגמת הנפש

בית הדין הארצי: פיצוי בגובה 12 משכורות, בתוספת 30 אלף שקל על עוגמת הנפש

מעסיקולוג 02/01/2019 10:00

נפסק שהמעסיק אינו רשאי להסתמך על מכתב פיטורים שנמסר לעובדת לפני היווצרות נסיבות שלא אִפשרו את המשך העסקתה

מכתב פיטורים מוקדם מדי

במסגרת ערעור שהוגש לפתחו, אישר לאחרונה בית הדין הארצי לעבודה את החלטת בית הדין לעבודה בבאר שבע [סע"ש 44364-08-13] לחייב את המעסיק בפיצוי העובדת בגובה 12 משכורות.

בשונה מהחלטת בית הדין האזורי, שדחה את דרישת העובדת לפיצוי לא ממוני, פסק בית הדין הארצי שהיא זכאית לפיצוי בגובה 30 אלף שקל בגין עוגמת הנפש שנגרמה לה כתוצאה מהתנהלות המעסיק.

"אין הרשת יכולה להסתמך על מכתב הפיטורים שנשלח בחודש מאי של שנת הלימודים הקודמת, ככל שנוצרו נסיבות לאחר (הדגשה במקור – מעסיקולוג) פתיחת שנת הלימודים, שבהן לטענתה עליה לסיים את העסקתה של העובדת", פסק בית הדין הארצי.


קראו עוד במעסיקולוג:
* בית הדין הארצי: בקשת העובד לחזור מהחל"ת לא היתה אותנטית, ולכן מדובר בהתפטרות
* פסיקה: איסור כניסת עובדים בחל"ת – סביר ולגיטימי
* הצעת חוק: חל"ת למשך שנה וחצי לצורך טיפול בילד עם מחלה קשה


העובדת שימשה כגננת ברשת גנים החל משנת 1991, ועד לפיטוריה בספטמבר 2012. במאי באותה שנה קיבלה זימון לשימוע לפני פיטורים, בנימוק לפיו אין מספיק ילדים בגן לצורך פתיחתו, כנדרש בתכנית ההבראה ומשיקולים פדגוגיים.

העובדת לא התייצבה לשימוע, וכ-3 שבועות לאחר מכן היא קיבלה מכתב פיטורים בו צוין שהם ייכנסו לתוקף ב-31 באוגוסט 2012.

ב-18 ביולי באותה שנה קיבלה העובדת מכתב מרשת הגנים, בו זומנה להשתתף ביום היערכות לקראת שנת הלימודים הקרבה. שנת הלימודים נפתחה ב-27 באוגוסט, העובדת הגיעה לגן, ולמחרת כינס מנהל המוסדות את הגננות לישיבת חירום והודיע על סגירת הגן שבו הייתה אמורה העובדת ללמד, ואיחודו עם גן אחר.

כעבור זמן קצר נשלח לעובדת מכתב החתום על ידי מנכ"ל הרשת, בו נאמר שעל אף פיטוריה היא ממשיכה לפקוד את הגן, להסית הורים נגד רשת הגנים, ולהפריע למהלך התקין של הגן ולתפקוד של הגננת. במכתב זה נדרשה העובדת להימנע מלהופיע בגן.

העובדת הבהירה במכתב תשובה שהיא ממשיכה לעבוד בגן כרגיל, ושאם הרשת לא תחזור בה ממכתבה – היא תפנה לבית הדין לעבודה למיצוי זכויותיה, וכך היה.

חוסר תום לב

בית הדין האזורי פסק שהעובדת זכאית לפיצוי בגין סיום העסקתה שלא כדין ושלא בתום לב, תוך הפרת הכלל שלפיו יש להודיע לעובד הוראה על סיום עבודתו לפני יום 31 במאי של שנת הלימודים. הפיצוי שנפסק לעובדת הועמד על שכר עבודה לשנת לימודים מלאה, כלומר בגובה 12 משכורות.

כן התקבלה התביעה לפיצויי הלנת פיצויי פיטורים, שהועמדו על סך של 20 אלף שקל, ובנוסף נפסקו לעובדת הוצאות משפט בסך של 25 שקל. רשת הגנים הגישה ערעור על כל החלטות בית הדין האזורי, ואילו העובדת הגישה ערעור על דחיית דרישתה לפיצוי בגין עוגמת הנפש.

בית הדין הארצי פסק שמאחר שבוטלו פיטורי העובדת בעצם זימונה ליום ההיערכות, והיא החלה בעבודתה עם פתיחת שנת הלימודים, הרי שגם אם הרשת החליטה לאחר פתיחת שנת הלימודים שאין כדאיות בפתיחת הגן של העובדת – על הרשת לשאת בתוצאות פיטוריה לאחר תחילת שנת הלימודים. מאחר שלא נערך לעובדת שימוע לפני פיטוריה לאחר פתיחת שנת הלימודים – יש בכך פגם נוסף בפיטורים.

הערה מעניינת של ביה"ד הארצי

בנוגע לזימון לשימוע ומכתב הפיטורים שקיבלה העובדת בחודש מאי, קיבל בית הדין האזורי את טענת העובדת לפיה גם בשנים קודמות נשלח אליה זימון לשימוע לפני פיטורים, ועל אף הודעות פיטורים בסופו של דבר עבודתה נמשכה כסדרה: "מדובר היה בהזמנה פורמלית שנשלחה אליה, כשבפועל כפי שאירע בעבר ברור היה לעובדת כי בסופו של דבר אין בכוונת הרשת לפטרה".

בית הדין האזורי הוסיף וקבע שמדובר בשיטת העסקה שאִפשרה לרשת כל שנה להביא לפיטורי העובדות על בסיס חוסר יכולת להעסיק אותן, כאשר מידע זה מתברר כל שנה לקראת תחילת שנת הלימודים, וכי "בצורה כזו הרשת תמיד היתה יכולה להמשיך להעסיק את העובדות, אך מבחינת המועדים הקובעים לעובדי הוראה – יצאה ידי חובתה כאשר פיטרה את העובדות לקראת סוף מאי בכל שנה".

עם זאת, שופטי בית הדין הארצי הסתייגו מקביעה זו: "איננו סבורים כי הונחה תשתית ראייתית מספקת כדי לקבוע כי הזימון לשימוע ומכתב הפיטורים מחודש מאי 2012 הם חסרי משמעות, או 'פורמאליים'. גם אם העובדת סברה כי כפי שקרה בעבר בסופו של יום היא לא תפוטר מעבודתה, אלא תמשיך בעבודתה, אין בכך בהכרח כדי לשלול את משמעותם". בית הדין הארצי הבהיר שיש לבחון כל מקרה לגופו, ושאין מדובר בהתנהלות פסולה מהיסוד.

עוגמת נפש?

העובדת טענה שיש לחייב את הרשת גם בתשלום פיצוי בגין עוגמת נפש נוכח התנהלותה – פיטוריה בחוסר תום לב בהליך פוגעני לאחר תחילת שנת הלימודים, כאשר בשנת הלימודים אף הרתה וכך נמנע ממנה למצוא עבודה חלופית והדבר גרם לביטול  זכאותהּ לדמי לידה.

"מקובלת עלינו טענת העובדת כי התנהלות הרשת בעניינה הייתה לא ראויה, במיוחד בהתחשב כי מדובר בעובדת ותיקה שהועסקה ברשת 22 שנה", ציין בית הדין הארצי בהחלטתו.

הנימוקים שהציג לכך היו ניסיון ההיאחזות של הרשת במכתב הפיטורים מחודש מאי; התעלמות הרשת מפניות העובדת לאחר פיטוריה בנוגע לתשלום פיצויי פיטורים והצעות שהעלתה העובדת להסדר שיאפשר את חזרתה לעבודה; וכן העובדה שבסופו של יום הגן לא נסגר, והמשיך לפעול עם גננת אחרת.

בהתחשב בגובה הפיצוי הממוני שנפסק, ובכך שנפסקו לזכות העובדת פיצויי הלנת פיצויי פיטורים המהווים פיצוי על האיחור בתשלום פיצויי הפיטורים – העמיד בית הדין הארצי את גובה הפיצוי בגין עוגמת נפש על סך של 30 אלף שקל.

[ע"ע 9024-11-16]

<< לחצו לצפייה: פסקי דין בדיני עבודה >>

פסקי דין חשובים 2018

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • בית הדין הארצי פסק לעובד פיצוי חריג בגובה 100 אלף שקל בשל עוגמת הנפש
    בית הדין הארצי פסק לעובד פיצוי חריג בגובה 100 אלף שקל בשל…
  • בית הדין הארצי הפחית ב-100 אלף שקל את הפיצוי החריג שנפסק למעסיק בגין עוגמת הנפש
    בית הדין הארצי הפחית ב-100 אלף שקל את הפיצוי החריג שנפסק…
  • פיצוי בגובה 10 אלף שקל למועמדת בשל עוגמת הנפש
    פיצוי בגובה 10 אלף שקל למועמדת בשל עוגמת הנפש
  • בית הדין הארצי: פיצוי של 40 אלף שקל לעובד בשל נוסח התלונה שהגיש נגדו המעסיק בלשכת עורכי הדין
    בית הדין הארצי: פיצוי של 40 אלף שקל לעובד בשל נוסח התלונה…
  • בית הדין הארצי פסק פיצוי של 160 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה ללא היתר
    בית הדין הארצי פסק פיצוי של 160 אלף שקל לעובדת בהיריון…
  • פיצוי על עוגמת הנפש: "כך לא מתנהל מעסיק מול עובד שנפגע מאלימות בעבודה"
    פיצוי על עוגמת הנפש: "כך לא מתנהל מעסיק מול עובד שנפגע…
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
    בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • פיצוי בגובה 25 אלף שקל לעובדת שפוטרה בחופשת מחלה
    פיצוי בגובה 25 אלף שקל לעובדת שפוטרה בחופשת מחלה
  • פיצוי בגובה 50 אלף שקל לעובד שפוטר בחופשת מחלה
    פיצוי בגובה 50 אלף שקל לעובד שפוטר בחופשת מחלה
  • פסיקה חריגה: עובדת שהתפטרה לאלתר חויבה לפצות את המעסיק על עוגמת הנפש
    פסיקה חריגה: עובדת שהתפטרה לאלתר חויבה לפצות את המעסיק על…
  • פיצוי בגובה 45 אלף שקל לעובדת שפוטרה תוך הפרת כללי הפסיקה
    פיצוי בגובה 45 אלף שקל לעובדת שפוטרה תוך הפרת כללי הפסיקה
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
    פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד…
בית הדין לעבודה פיטורים שלא כדין פיצוי על עוגמת נפש בעבודה

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס