• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • פיצוי חריג בגובה 150 אלף שקל לעובד בשל פיטורים שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
  • בית הדין הארצי: "הלכת הטיפים" החדשה תלויה בהקשר התעשייתי
  • העובדת תפוצה ב-75 אלף שקל: "להיכנס להיריון בשנה הראשונה זה חוסר אחריות"
  • בית הדין לעבודה: מה ההבדל בין התפטרות מוסכמת לפיטורים מוסכמים?
  • פסיקה: האם דיווח שעות באפליקציה מהווה דו"ח נוכחות?
  • פיצויים בסך כ-108 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה "על תנאי"
  • העובד יצא לחופשה למשך חודש ללא אישור – מדוע המעסיק חויב בפיצוי?
  • פסיקה: העובד לא זכאי לגמול שעות נוספות שבוצעו ללא אישור מפורש
  • פגמים בתלושי השכר: המעסיק חויב לפצות את העובד ב-30 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה 80 אלף שקל לעובד שפוטר ללא שימוע
  • האם מעסיק מחויב לשלם פנסיה ופיצויי פיטורים לעובד לאחר גיל פרישה?
  • פיצוי לעובד שזומן לשימוע לאחר שכבר התקבלה החלטה לפטר אותו
  • מהם חמשת התנאים בהם שכר גלובלי עבור שעות נוספות הופך לחוקי?
  • פסיקה: פיצוי למועמד שנשאל לגילוֹ בריאיון
  • בית הדין לעבודה מציג: הדרכים הלגיטימיות לעריכת פרוטוקול שימוע
  • בית הדין הארצי לעבודה הכריע: מעסיק רשאי לאסור הכנסה צדדית
  • בית הדין לעבודה פסק לעובד כ-84 אלף שקל עבור שעות נוספות
  • 20 אלף שקל לעובדת בשל עוגמת נפש: "החברה לא מצאה את מידת הרחמים והחמלה"
  • פיצוי בגובה 20 אלף שקל לעובד שהושפל במייל פומבי על ידי הבוס
  • מפתיע: חובת שימוע לעובדים גם אם העסק נסגר
  • עובדת בהיריון זוּמנה בעל פה לשימוע בהתראה קצרה, נפסק שהמעסיק נהג כדין
  • סירוב העובד להגיע לשימוע לאחר פיטוריו שלל ממנו זכאות לפיצויים
  • בג"ץ בהחלטה תקדימית: התפטרות בעקבות הטרדה מינית תוּכר כפיטורים
  • פיצוי חריג בגובה 65 אלף שקל לעובדת שלא הופרשה לה פנסיה כדין
  • פסיקה: "הפסקת עבודה בהסכמה מזכה כשלעצמה בפיצויי פיטורים"
  • פיצוי בגובה 50 אלף שקל לעובדת: "בגלל שאת בהיריון, אסור לך לבצע שעות נוספות"
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » כתבות פופולריות » המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת

המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת

מעסיקולוג 10/02/2020 7:00

נענתה בקשת העובד לצאת לחופשה ארוכה, הושאר לו רכב החברה לשימושו הפרטי, ולאחר התפטרותו נמסר לו זימון לשימוע ומכתב פיטורים לצורך תמיכה בו

מכתב פיטורים לעובד שהתפטר

"העובדה שהחברה ציינה תאריכים זהים על גבי מסמך הזימון לשימוע ועל גבי פרוטוקול השימוע, אף שברור שלא נערכה לעובד שיחת שימוע משום שלא נוצרת חובה לערוך שימוע לעובד מתפטר, אך מחזקת את דעתנו כי המסמכים הוכנו לצורך מראית העין של פיטורים מוסכמים, ועל כן לא הקדישה להם מחשבה שנייה" – כך ציין בשבוע שעבר בית הדין לעבודה בתל אביב, ודחה את תביעת העובד שהתבססה על טענות קשות ביותר כלפי המעסיק, שהתבררו במסגרת ההליך המשפטי כשקריות.

עובדים רבים שמתפטרים מבקשים מהמעסיק לקבל לידם לפנים משורת הדין מכתב פיטורים, המזכה אותם בדמי אבטלה מידיים. חשוב להיות ערים לכך שנוהג זה חושף את המעסיק לתביעה משפטית, ועלול להסתיים בחיובו במימוש זכויות עובד מפוטר מכוח אותו מכתב פיטורים – פיצויי פיטורים, חלף הודעה מוקדמת, ולעתים אף פיצויים בשל פיטורים שלא כדין מאחר שלא נערך שימוע.

נזכיר שבדצמבר 2018 חייב בית הדין לעבודה מעסיק במתן פיצויי פיטורים לעובדת, לאחר שמסר לה מכתב פיטורים על מנת לסייע לה לקבל דמי אבטלה מיידית. "המעסיק צריך היה לקחת בחשבון שמכתב זה לא רק יקל על העובדת לקבל דמי אבטלה, אלא גם מחייב אותו כמעסיק בתשלום פיצויי פיטורים", ציין אז בית הדין בהחלטתו.

באוקטובר 2019 קיבל בית הדין לעבודה טענת עובד לפיה פוטר ולא התפטר, לאחר דחיית טענת המעסיק לפיה מסר לעובד מכתב פיטורים רק כדי לעזור לו לקבל דמי אבטלה באופן מיידי, וכך חויב המעסיק לשלם לעובד פיצויי פיטורים, חלף הודעה מוקדמת וכן פיצויים בשל פיטורים שלא כדין.


קראו עוד במעסיקולוג:
* בית הדין לעבודה: "אחד המקרים המורכבים להכרעה אם מדובר בפיטורים או התפטרות"
* סקירת פסיקה: מתי התפטרות לצורך טיפול בילד מזכה בפיצויי פיטורים?
* בית הדין לעבודה: מה ההבדל בין התפטרות מוסכמת לפיטורים מוסכמים?


"תאריכים פיקטיביים"

במקרה הנוכחי מדובר במנהל מוסך שטען שלאחר למעלה מ-20 שנות עבודה, הוא פוטר ביום בהיר אחד בשיחה טלפונית, ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת, לאחר שהחברה הורתה לו לצאת לחופשה.

שכרו החודשי עמד על כ-18 אלף שקל, ולטענתו ביקש העלאת בשכר בשל המאמצים הרבים שנדרשים ממנו בתפקיד לאור הגידול בהיקף העבודה. בתגובה, כך טען, הוצע לו לצאת לחופשה למשך שבועיים עד שתיבדק בקשתו.

לאחר חודש, נענה לבקשת החברה להחליף למשך חודש מנהל בסניף אחר. בסיום התקופה, כשביקש לשוב לסניף בהנהלתו, נאמר לו שהוא לא רצוי שם יותר ושעליו להישאר בביתו. מספר ימים לאחר מכן, נמסר לו טלפונית שנמצא לו מחליף ושהוא מפוטר לאלתר.

העובד טען שהחברה הודיעה לו שכדי שתוכל לשלם לו פיצויי פיטורים, עליו לחתום על זימון לשימוע, פרוטוקול שימוע ומכתב פיטורים, ושהמכתבים שנשלחו אליו בדואר נשאו תאריכים רטרואקטיביים ופיקטיביים.

מתוך התחשבות

החברה טענה להגנתה שהעובד הוא שביקש לצאת לחופשה ממושכת בשל רצונו לבדוק אפשרויות תעסוקה מחוץ לחברה, והיא נעתרה לבקשתו. בשל צורך נקודתי, התבקש העובד להחליף מנהל סניף אחר לפרק זמן מוגבל, והעובד הסכים.

נטען שבמהלך תקופת ההחלפה, הודיע העובד לחברה שהוא לא מעוניין לשוב לתפקיד כמנהל הסניף הקבוע בו עבד, אלא אם כן תינתן לו העלאה משמעותית בשכר.

הנהלת החברה הסבירה שאינה יכולה להיענות לבקשתו, ולכן ביקש העובד לסיים את עבודתו תוך קבלת מכתב פיטורים ומלוא זכויותיו כעובד מפוטר – וכך היה. הצדדים נפגשו, וסוכם שהעובד ישהה בחופשה עד לתום תקופת ההודעה המוקדמת.

לא זו בלבד שהעובד שהה בחופשה למשך תקופה ארוכה כפי שביקש, טענה החברה, אלא היא אף הותירה בידו את רכב החברה לשימושו הפרטי, נתנה לו מסמכי סיום עבודה כדי להציגו כמפוטר מתוך התחשבות, ערכה עמו גמר חשבון, ושילמה לו הפרשי פיצויים מלאים, חופשה והבראה.

הכל נעשה בהסכמה

לאחר שבחן את העדויות שהובאו בפניו, פסק בית הדין שעלה מהן בבירור שהעובד התפטר בהסכמת החברה, ומועד ניתוק יחסי עובד-מעביד תואם עמו לאחר שבחר לצאת לחופשה ארוכה.

"שחיקתו של העובד, ועדותו כי ביקש להתקדם אך החברה דחתה את בקשותיו, כמו גם הודאתו כי ניצל את החופשה על מנת לחשוב לאן מועדות פניו מבחינה מקצועית – מתיישבות טוב יותר עם גרסת החברה לפיה היתה זו יוזמתו של העובד לסיים את העסקתו בחברה", הוסיף בית הדין.

בית הדין התרשם שאין מדובר בעובד מוחלש שמצא עצמו נאלץ לחתום על כל מסמך שהוצג לו כתנאי לקבלת זכויותיו, אלא במי שידע לעמוד על זכויותיו, ובת זוגו שבקיאה בדיני עבודה אישרה כל מסמך ומהלך שננקט מול החברה, והרימה קול צעקה כאשר דברים לא נעשו כדין.

[סע"ש 38594-08-17]

<< לחצו לצפייה: פסקי דין בנושא פיטורים או התפטרות >>

התפטרות מוסכמת פיטורים מוסכמים

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • נדחתה טענת המעסיק לפיה מסר לעובד מכתב פיטורים רק לטובת דמי האבטלהנדחתה טענת המעסיק לפיה מסר לעובד מכתב פיטורים רק…
  • המעסיק לא מסר לעובדת מכתב פיטורים, וחויב בפיצוי של 10 אלף שקלהמעסיק לא מסר לעובדת מכתב פיטורים, וחויב בפיצוי של…
  • העניק לעובדת מכתב פיטורים לטובת דמי אבטלה, וחויב בפיצויי פיטוריםהעניק לעובדת מכתב פיטורים לטובת דמי אבטלה, וחויב…
  • לעובד נמסרו מכתב פיטורים ודמי הודעה מוקדמת, אך נדחתה טענתו שפוטרלעובד נמסרו מכתב פיטורים ודמי הודעה מוקדמת, אך נדחתה…
  • מפתיע: המעסיק ישיב לעובד דמי הודעה מוקדמת, כי לא נגרם נזק מהתפטרותומפתיע: המעסיק ישיב לעובד דמי הודעה מוקדמת, כי לא…
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשההמעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל,…
  • הגיש תביעה לפיצויי פיטורים, וחויב לשלם לחברה כ-109 אלף שקלהגיש תביעה לפיצויי פיטורים, וחויב לשלם לחברה כ-109 אלף שקל
  • תביעה נגד המעסיק: טענה שהקולגות עשו עליה חרם והתעמרו בהתביעה נגד המעסיק: טענה שהקולגות עשו עליה חרם והתעמרו בה
  • בית הדין לעבודה: לא ראוי להגיש תביעה בטענה לפיה כל הראיות בידי המעסיקבית הדין לעבודה: לא ראוי להגיש תביעה בטענה לפיה כל…
  • 2017: הרגולטור אישר 72% מבקשות מעסיקים לקבלת היתר לפיטורי עובדת בהיריון2017: הרגולטור אישר 72% מבקשות מעסיקים לקבלת היתר…
  • הצעת חוק: דמי מחלה לעובד שנעדר בשל מחלת קרוב משפחה בודדהצעת חוק: דמי מחלה לעובד שנעדר בשל מחלת קרוב משפחה בודד
  • הצעת חוק: פיצויי פיטורים לעובד שצבר ותק של 3 שנים והתפטרהצעת חוק: פיצויי פיטורים לעובד שצבר ותק של 3 שנים והתפטר
בית הדין לעבודה פיטורים או התפטרות

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2021

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס