האמריקנים מובילים בפערי השכר, ואין להם מושג עד כמה

האמריקנים בטוחים שהם מודעים היטב לעומקו של אי השוויון ופערי השכר הקיימים בארה"ב, אולם מחקר שנערך באוניברסיטת הרווארד מגלה שאין להם באמת מושג.

מהמחקר עולה כי האמריקנים סבורים שמנכ"ל חברה מרוויח פי 30 ממוצע השכר במשק המקומי, בעוד לאמיתו של דבר המנכ"לים מרוויחים פי 350. "האמריקנים מעריכים בחסר באופן דרמטי למדי את הפער הקיים ברמות ההכנסה בין מנכ"לים לבין עובדים לא מיומנים", מסבירים החוקרים.

למעשה, מדובר בהערכת חסר שקיימת במדינות רבות ברחבי העולם. הפער בין המציאות לתפישתה על ידי האמריקנים דומה לפער הקיים ב-16 מדינות בהן החוקרים ערכו מחקר דומה.

אזרחי דרום קוריאה, אוסטרליה, צ'ילה וטאיוואן הציגו הערכה גבוהה אף יותר מהאמריקנים: בדרום קוריאה הם סברו שמדובר בפער של פי 42 בין שכר המנכ"ל לשכר הממוצע במשק המקומי; באוסטרליה סברו שהפער עומד על פי 41; בטאיוואן סברו שהממוצע עומד על פי 34; ואילו בצ'ילה על 33.

הסיבה לכך שהאמריקנים מובילים ברשימות "ההחטאות" בפערי השכר נובעת ככל הנראה מכך שבארה"ב השכר הממוצע במשק גבוה בצורה משמעותית ביתר המדינות בהן נערך המחקר.

ממוצע שכר המנכ"לים ב"Fourtune 500" עומד על כ-12 מיליון דולר לשנה, כאשר מדובר בתוספת של קרוב ל-5 מיליון דולר לעומת מנכ"לים בשווייץ, המדורגים במקום השני ונהנים משכר הגבוה פי 2 מאשר מנכ"לים בגרמניה המדורגים במקום השלישי. שכרם הממוצע של המנכ"לים בגרמניה, יש לציין, עומד על פי 21 משכרם הממוצע של מנכ"לים בפולין.

ומה באמת פער השכר במדינות הללו? בשווייץ הפער בין שכר ממוצע של מנכ"ל לבין שכר עובד לא מנוסה עומד על פי 148, בגרמניה על פי 147, ובספרד על פי 127. בתחתית הרשימה מופיעות פולין עם פער של פי 28, אוסטריה עם פער של פי 36 ודנמרק עם פער של פי 48.