• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » רגולציה » חקיקה » הצעות חוק בדיני עבודה » האוצר: הצעת החוק להעלאת גיל הפרישה לנשים תעודד נשים לא לצאת לעבודה

האוצר: הצעת החוק להעלאת גיל הפרישה לנשים תעודד נשים לא לצאת לעבודה

מעסיקולוג 06/03/2018 12:42

העיכוב בהעלאת גיל הפרישה לנשים יוצר גירעון שנתי בגובה 200 מיליון שקל | יו"ר ועדת הכספים: "האוצר רק צריך להסכים למתווה שימנע פגיעה בנשים מוחלשות"

העלאת גיל הפרישה לנשים

עיכוב נוסף בהעלאת גיל הפרישה לנשים, בשל מחלוקת בין האוצר לוועדת הכספים על כל חבריה, קואליציה ואופוזיציה, באשר להגדרת נשים במקצועות שוחקים, לגביהם דורשים חברי הוועדה לקבוע שיוכלו לפרוש גם בגיל 62.

עמדת האוצר היא שנוסח הצעת החוק הנוכחי יצור תמריץ שלילי בקרב נשים לצאת לעבוד, ואילו חברי ועדת הכספים שדנו אתמול (ב') בנושא סבורים שהמתווה הקיים הוא שיביא להגנה הראויה על הנשים.

בשל התארכות החיים שדוהרת קדימה, כולם כבר מכירים בכך שאין מנוס מהעלאת גיל הפרישה לנשים. כולם, פרט לשר העבודה והרווחה שהביע בנובמבר 2016 התנגדות עקרונית למהלך. ככל שהטיפול במהלך מתעכב – יש לעניין משמעויות תקציביות דרמטיות. "בסוף זה יעלה הרבה מאוד למדינה, כי לא ניתן יהיה כל הזמן להשית את העלות על הציבור באמצעות הגדלת האיזון האקטוארי", אמר אתמול יו"ר ועדת הכספים, ח"כ משה גפני (יהדות התורה).

לדברי רונן הירש, היועץ משפטי ראשי ב'עמיתים' – קרנות הפנסיה הוותיקות, עד היום מדובר בעלות מצטברת בסך של 4.8 מיליארד שקל, ובכל שנה מתווספת עלות של 200 מיליון שקל לגירעון האקטוארי.

מחלוקת נוספת הקיימת בין האוצר לחברי ועדת הכספים נוגע לעניין הזכאות לקבלת דמי אבטלה לאישה שפוטרה או שפרשה מסיבות שונות לפני גיל הפרישה הקבוע בחוק.

כחלון מחליט לא להחליט

מאז שנת 2011 דחתה הכנסת את העלאת גיל הפרישה לנשים 3 פעמים – פעמיים מתוכן בכנסת הנוכחית – בין היתר כיוון ששר האוצר משה כחלון לא הביא לוועדת הכספים את המלצותיו כמתחייב בחוק גיל פרישה (ראו מסגרת).

כחלון אמנם מינה ועדה ציבורית שבחנה את הנושא כקבוע בחוק, ובאוקטובר 2016 היא אף הגישה את המלצותיה באיחור של מספר חודשים, אך כחלון מעולם לא הגיש לוועדת כספים את המלצותיו כמחויב בחוק.

חוק גיל הפרישה

חברי ועדת הכספים העבירו ביקורת נוקבת על השר כחלון, בטענה לפיה על אף שהוא תומך בהעלאת גיל הפרישה לנשים – הוא מתחמק מהגשת עמדתו בנושא על מנת שהדבר לא יביא לפגיעה בתדמית שיצר כשר חברתי. "שר האוצר פשוט רוצה שהעלאת גיל הפרישה תקרה בלעדיו", נאמר בזמנו על ידי חברי הוועדה הזועמים.

הוחלט לא לוותר לכחלון, ונקבעו לוחות זמנים חדשים לפיהם שר האוצר יידרש להגיש את עמדתו הרשמית בנוגע להעלאת גיל הפרישה לנשים באיחור של למעלה משנה, אך הדבר לא קרה.

בשל דחיפות הטיפול בנושא והימנעות השר כחלון מנקיטת עמדה, יזם יו"ר הוועדה גפני הצעת חוק עליה חתומים 44 חברי כנסת, לפיה גיל הפרישה לנשים אמנם יעלה כמתוכנן, אך תוך מתן מענה לנשים בנות 55 שלא עובדות, נשים בעבודות שוחקות ונשים המשתכרות שכר נמוך.

על פי הצעת החוק, נשים יהיו זכאיות לדמי אבטלה מגיל 65 ועד גיל 67 במקרים בהן הן לא יעבדו, ובנוסף הן יהיו זכאיות למס הכנסה שלילי העומד על 250% מהרגיל. הצעת החוק הגיעה זה מכבר לוועדת שרים לחקיקה, אולם הדיון בה נדחה פעמיים, בפעם האחרונה עד לחודשי הקיץ.

<< לחצו כאן לצפייה בהצעת החוק המלאה להעלאת גיל פרישה לנשים >>

"שר האוצר היה אמור לומר לי את עמדתו ומה ממליצה הוועדה הציבורית שהוא עצמו מינה, וקיימנו פה הרבה דיונים בנושא", אמר יו"ר הוועדה גפני. "עם זאת, עד היום לא הוצגה עמדתו, וכך אנחנו היינו צריכים להיכנס לעובי הקורה בעצמנו. כך קרה שהגשנו הצעת חוק מוסכמת על כל חברי הוועדה. ההצעה הוגשה לוועדת שרים ונדחתה בשבוע, ועתה הוגשה שוב ונדחתה לקיץ. המשמעות היא ששר האוצר לא מעוניין בהעלאת גיל הפרישה, וזה נטל כבד על קרנות הפנסיה".

האוצר: המדינה לא תישא בעלויות

יוגב גרדוס, סגן הממונה על אגף התקציבים באוצר האחראי על תחומי מאקרו, הבהיר כי המדינה לא תישא בעלויות של קרנות הפנסיה הוותיקות בעקבות ההסכם שנחתם במסגרתו השקיע בהן האוצר עשרות מיליארדי שקלים.

"אנחנו משפים אותם על אי העלאה של גילה פרישה מגיל 64 ל- 67, אך לא על אי ההעלאה מ- 62 ל- 64", הודיע גרדוס. "המדינה לקחה על עצמה את הפער בין 64 ל- 67. הבאנו הצעה שנתנה מענה לכל הנשים המוחלשות שנפגעו מהמהלך הזה. אנחנו לא חושבים שזה נכון להגדיר מקצועות שוחקים בצורה ספציפית בחוק, והבטחת הכנסה זו אינה הדרך לצאת מעוני וגם לא דמי אבטלה. עם זאת, בסיס ההצעה של חוק טוב ויש מקום לדון בכך. העיקרון מוסכם, וגם הרצון למנוע פגיעה בנשים מוחלשות. ה גם מה ששר האוצר רוצה להשיג, ולכן נוכל להגיע לפתרון, אך לא להניח הצעת חוק שעלותה מיליארד וחצי שקל, שלא תשיג את המטרות אותן אנחנו רוצים להשיג. תמכנו בהסדר של מיליארד שקלים על פני עשר שנים, ולאחר מכן אנחנו מסכימים לתוספת. הצעת החוק של ועדת הכספים, כפי שהיא מנוסחת עתה, תעודד נשים לא לצאת לעבודה".

גרדוס ציין כי העלאת גיל הפרישה לנשים תחסוך מיליארדי שקלים לביטוח הלאומי, לקרנות הפנסיה כמובן, ואף למשק באמצעות תרומה לתוצר וצמצום אי השוויון, ולכן האוצר רואה בכך צעד חיובי.

"זה יהיה צעד חיובי במידה שיעסיקו אותן", אמרה בתגובה ח"כ אורלי לוי-אבקסיס (ישראל ביתנו). "אתם חייבים לקחת בחשבון שיש נשים שלא עובדות, אפילו לפני גיל 62, גיל הפרישה הקבוע כיום בחוק".

גפני לאוצר: שנו את החשיבה

"הסוגיה לא מוכרעת כי אתם בוחרים שלא להכריע", אמר ח"כ מיקי רוזנטל (המחנה הציוני). "מאידך יש להימנעות מפתרון משמעויות של עלויות של מאות מיליונים. או שזה יעלה לי כסף כחוסך בקרנות הפנסיה, או שזה יעלה לתקציב המדינה. אז ההצעה שלנו לפחות ריאלית, אתם מצדכם לא אומרים דבר", אמר לנציגי האוצר.

היו"ר גפני סיכם את הדיון ואמר: "הסיפור הזה התחיל מזה שהיה ברור שצריך להעלות את גיל הפרישה. אישה מגיעה לגיל הפנסיה, אך לא מקבלת את כל מה שמגיע לה והמשמעות היא שנשים ייזרקו לרחוב ויהיו רעבות ללחם. כמו גברים, לעתים קרובות גם נשים רוצות לעבוד אחרי גיל 62, אך יש גם קבוצה של נשים במקצועות שוחקים או נשים שפוטרו או נפלטו מסיבה כזו או אחרת משוק העבודה ולא יתכן שלא יינתן לכך מענה. לא יתכן שנרחיק אותן יותר מהאפשרות לקבל קצבה ועד שיגיעו לגיל הפרישה אחרי ההעלאה, נותיר אותן רעבות ללחם ולחיות במחסור".

גפני פנה לאנשי האוצר ואמר: "אתם צריכים לשנות את החשיבה בעניין הזה. כל חברי הכנסת בוועדה מסכימים על תשתית החוק, אף אם לא כולם מסכימים על כל נושא ונושא. אבל העיקרון מוסכם. עכשיו האוצר צריך לבוא ולומר מה כן ומה לא ועל מה מוכן להתפשר. אבל ברור שלא נסכים להעלאת גיל הפרישה אם יהיו נשים שיישארו ללא מענה".

<< לחצו לצפייה בכתבות נוספות בנושא העלאת גיל הפרישה לנשים >>

כחלון העלאת גיל הפרישה לנשים

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • ועדת הכספים החלה לדון במתווה החוק להעלאת גיל הפרישה לנשים
    ועדת הכספים החלה לדון במתווה החוק להעלאת גיל הפרישה לנשים
  • הצעת חוק: העלאת גיל הפרישה של משרתי קבע
    הצעת חוק: העלאת גיל הפרישה של משרתי קבע
  • ועדת הכספים אישרה: גיל פרישה לנשים יעלה ל-65
    ועדת הכספים אישרה: גיל פרישה לנשים יעלה ל-65
  • הצעת חוק להעלאת שכר המינימום ל-7,280 שקל הוגשה על ידי 37 ח"כים
    הצעת חוק להעלאת שכר המינימום ל-7,280 שקל הוגשה על ידי 37…
  • הקורונה נמשכת: הוועדה המיוחדת אישרה את הצעת החוק להמשך הגבלת הפעילות במקומות עבודה
    הקורונה נמשכת: הוועדה המיוחדת אישרה את הצעת החוק להמשך הגבלת…
  • הצעת חוק: תוספת שעות היעדרות מהעבודה לנשים בהיריון בסיכון
    הצעת חוק: תוספת שעות היעדרות מהעבודה לנשים בהיריון בסיכון
  • הצעת חוק: חובת מעסיקים במגזר הפרטי לייצוג הולם של נשים
    הצעת חוק: חובת מעסיקים במגזר הפרטי לייצוג הולם של נשים
  • הצעת חוק: העדפה מתקנת לקידום ייצוג שוויוני של נשים במקומות עבודה גם במגזר הפרטי
    הצעת חוק: העדפה מתקנת לקידום ייצוג שוויוני של נשים במקומות…
  • הצעת חוק ממשלתית: יוארך תוקף חוק העלאת גיל פרישה חובה לעובד שילדו נפטר
    הצעת חוק ממשלתית: יוארך תוקף חוק העלאת גיל פרישה חובה לעובד…
  • התפטרות עקב מצב בריאותי של בן משפחה: החוק מעניק לעובד מרחב תמרון לא מבוטל
    התפטרות עקב מצב בריאותי של בן משפחה: החוק מעניק לעובד מרחב…
  • בית הדין לעבודה הורה למעסיק להשיב סרבנית חיסון קורונה לעבודה
    בית הדין לעבודה הורה למעסיק להשיב סרבנית חיסון קורונה לעבודה
  • פסיקה: חוק עבודת נשים מגן רק על עובדת מפוטרת, ולא על המתפטרת
    פסיקה: חוק עבודת נשים מגן רק על עובדת מפוטרת, ולא על המתפטרת
גיל פרישה הכנסת העלאת גיל פרישה לנשים

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס