• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • פיצוי חריג בגובה 150 אלף שקל לעובד בשל פיטורים שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
  • בית הדין הארצי: "הלכת הטיפים" החדשה תלויה בהקשר התעשייתי
  • העובדת תפוצה ב-75 אלף שקל: "להיכנס להיריון בשנה הראשונה זה חוסר אחריות"
  • בית הדין לעבודה: מה ההבדל בין התפטרות מוסכמת לפיטורים מוסכמים?
  • פסיקה: האם דיווח שעות באפליקציה מהווה דו"ח נוכחות?
  • פיצויים בסך כ-108 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה "על תנאי"
  • העובד יצא לחופשה למשך חודש ללא אישור – מדוע המעסיק חויב בפיצוי?
  • פסיקה: העובד לא זכאי לגמול שעות נוספות שבוצעו ללא אישור מפורש
  • פגמים בתלושי השכר: המעסיק חויב לפצות את העובד ב-30 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה 80 אלף שקל לעובד שפוטר ללא שימוע
  • האם מעסיק מחויב לשלם פנסיה ופיצויי פיטורים לעובד לאחר גיל פרישה?
  • פיצוי לעובד שזומן לשימוע לאחר שכבר התקבלה החלטה לפטר אותו
  • מהם חמשת התנאים בהם שכר גלובלי עבור שעות נוספות הופך לחוקי?
  • פסיקה: פיצוי למועמד שנשאל לגילוֹ בריאיון
  • בית הדין לעבודה מציג: הדרכים הלגיטימיות לעריכת פרוטוקול שימוע
  • בית הדין הארצי לעבודה הכריע: מעסיק רשאי לאסור הכנסה צדדית
  • בית הדין לעבודה פסק לעובד כ-84 אלף שקל עבור שעות נוספות
  • 20 אלף שקל לעובדת בשל עוגמת נפש: "החברה לא מצאה את מידת הרחמים והחמלה"
  • פיצוי בגובה 20 אלף שקל לעובד שהושפל במייל פומבי על ידי הבוס
  • מפתיע: חובת שימוע לעובדים גם אם העסק נסגר
  • עובדת בהיריון זוּמנה בעל פה לשימוע בהתראה קצרה, נפסק שהמעסיק נהג כדין
  • סירוב העובד להגיע לשימוע לאחר פיטוריו שלל ממנו זכאות לפיצויים
  • בג"ץ בהחלטה תקדימית: התפטרות בעקבות הטרדה מינית תוּכר כפיטורים
  • פיצוי חריג בגובה 65 אלף שקל לעובדת שלא הופרשה לה פנסיה כדין
  • פסיקה: "הפסקת עבודה בהסכמה מזכה כשלעצמה בפיצויי פיטורים"
  • פיצוי בגובה 50 אלף שקל לעובדת: "בגלל שאת בהיריון, אסור לך לבצע שעות נוספות"
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » כתבות פופולריות » המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?

המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?

מעסיקולוג 24/10/2019 6:30

בית הדין לעבודה מבהיר שמעסיק אינו רשאי לעשות דין עצמי אם יש לו תחושה שהעובד מתחזה לחולה. אז מה בכל זאת ניתן לעשות?

חופשת מחלה פיקטיבית

בית הדין לעבודה בחיפה הבהיר לאחרונה בפסק דינו, שגם אם המעסיק משוכנע שהעובד נעדר מהעבודה בעקבות דיווח שקרי על מחלה, אסור לו לעשות דין עצמי.

אז מה בכל זאת ניתן לעשות? סעיף 2(ג) לתקנות דמי מחלה קובע שבמקרה בו מתעורר ספק אצל מעסיק לגבי תעודת מחלה שקיבל העובד, הוא רשאי להעמיד את העובד לבדיקה רפואית, ועל העובד להיענות להזמנת המעסיק להיבדק.

מגיפת ימי המחלה הפיקטיביים החריפה בעקבות עדכון נוהל אישור מחלה לרופאים על ידי משרד הבריאות ביולי 2017, ובית הדין לעבודה דן לאחרונה במקרה בו התברר שהעובדת יצאה לנופש משפחתי בזמן חופשת מחלה.

עם זאת, המעסיק חייב להקפיד גם במקרה כזה לפעול בהתאם לדין, שכן קרה בעבר מקרה בו עובד נצפה מבלה בזמן חופשת מחלה, והמעסיק חויב לפצות אותו לאחר שפיטר אותו שלא בהתאם לכללי הפסיקה.


קראו עוד במעסיקולוג:
* פדיון ימי מחלה שלא נוצלו – יש דבר כזה?
* פיצוי בגובה 20 אלף שקל לעובד שפוטר בזמן חופשת מחלה
* נדחתה הצעת החוק לקביעת דמי מחלה לעצמאים


"לא סיסמה שמפעילים והעולם נעצר"

הערה זו של בית הדין לעבודה לגבי ימי מחלה צוינה בפסק דין הנוגע לעובד שהועסק כמתקין שלטים בחברת פרסום משפחתית. לאחר כ-8 שנות עבודה, הוא שלח ביום שישי בשעה 06:44 בבוקר הודעה למעסיק, והודיע לו שהוא לא מרגיש טוב ולכן לא יגיע לעבודה באותו יום.

כך החלה תכתובת ארוכה בין הצדדים, בה המעסיק הבהיר לעובד שהיעדרותו תגרום לו לנזק ושעליו להתייצב בכל זאת לעבודה, ואילו העובד חזר והבהיר שהוא לא מרגיש טוב. המעסיק כתב לעובד שהודעה על מחלה זו "לא סיסמה שמפעילים והעולם נעצר. יש עבודה היום ואי אפשר לא לבצע. תגיע ותעשה אותה".

המעסיק ביקש ממנו למצוא לו מחליף ושישחרר אותו "מהפצצות של הבוקר", והעובד כתב בתגובה שאין זה מתפקידו. בתגובה הבהיר המעסיק שהעובד ייאלץ לשאת בקנס של 500 שקל אם לא יגיע.

מחלה סימולטנית

למחרת במוצ"ש, כתב העובד למעסיק שהוא עדיין חולה ולא יוכל להגיע. "לא יכול להיות ששניכם 'פתאום' חולים", כתב המעסיק בזעם לעובד, והודיע לו שהוא ואחיו עמו עבד – שגם הודיע על מחלה – יידרשו לשאת בנזקים בגובה עשרות אלפי שקלים שייגרמו לחברה בעקבות היעדרותם.

לאחר חופשת מחלה בת שישה ימים, במהלכה נאסף ממנו רכב החברה, חזר העובד וגילה שהוא לא שובץ לעבודה או לתפקיד כלשהו.

מספר ימים לאחר מכן פנה באמצעות עו"ד אל המעסיק בדרישה לשיבוצו לעבודה, תוך התראה שאם לא ישובץ – ייאלץ להתפטר בדין מפוטר.

חובת תום לב והגינות

בית הדין לעבודה הבהיר שמעסיק אינו רשאי לעשות דין עצמי ולפתור עצמו מהוראות החוק, כי יש לו "תחושה" או "אמונה" שהעובד מתחזה לחולה.

"אם החברה חשדה בפסול כלשהו בתעודת המחלה של העובד, היה עליה לפעול כדי להזימהּ, וכל עוד היא לא עשתה כן – עליה לקבלה", פסק בית הדין.

עוד ציין בית הדין בהחלטתו, שמצופה ממעסיק שינהג בתום לב ובהגינות עם עובדיו, במיוחד כשמדובר בעובד ותיק אשר עבד בשירותי החברה במשך כ-8 שנים. מה גם שמהעדות של כל נציגי החברה ניתן להתרשם שמדובר היה בעובד טוב ומקצועי. הטענות מצד המעסיק כלפי העובד על שינוי בהתנהגותו באופן חריג וחד פעמי כביכול, החלו רק לאחר שחזר מחופשת המחלה.

קנס? לא ממש

לגרסת המעסיק, בעקבות ביטול התקנת שלטים בהתראה קצרה בשל היעדרות העובד – הוא נדרש לשלם קנס, אולם גרסתו נסתרה על ידי האחראית על תאום ושיבוץ ההתקנות בחברה.

מעדותה עולה שאם לקוח ביטל התקנה בטווח של 24 שעות הוא נקנס על כך, אך במקרה בו החברה ביטלה התקנה, גם אם זה נעשה "בדקה ה-90", היא לא מחויבת בקנס כלשהו.

"בגרסת המעסיק נתגלו סתירות רבות והיא נתגלתה כלא אמינה בלשון המעטה", ציין בית הדין בהחלטתו. "לפיכך אנו מקבלים את גרסת העובד במלואה בכל הקשור לאירועים אשר התרחשו בטרם התבקש לעזוב את העבודה, ואת טענתו כי פוטר מהעבודה לאלתר".

פיצוי בגין עוגמת נפש

בית הדין התרשם שהמעסיק הצר את צעדיו של העובד על מנת לגרום לו להתפטר מהעבודה, בכך שלא סיפק לו עבודה לאחר שחזר מחופשת המחלה והתעלם מקיומו במפגיע.

כאשר ראה שאינו עוזב מרצונו את העבודה, למרות "ההתנהגות הפוגענית וחסרת תום הלב כלפיו" כלשון בית הדין, הוא זימן אותו לשיחה לאחר שפיטר את אחיו, והציג גרסה שקרית לפיה פיטורי האח גרמו לו להודיע על התפטרותו.

כך נפסקו לעובד מלוא פיצויי הפיטורים בסך כ-67 אלף שקל ודמי הודעה מוקדמת בסך 8,300 שקל, וכן פיצוי בסך 20 אלף שקל בשל פיטורים ללא שימוע וגרימת עוגמת נפש. בנוסף חויב המעסיק לשלם לעובד כ-10 אלף שקל בגין הפרשי שכר.

[סע"ש 12805-11-15]

<< לחצו לצפייה: פסקי דין בנושא חופשת מחלה >>

ניצול ימי מחלה

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • בית הדין: "לגרסת המעסיק, עובד שידו נשברה ומנצל ימי מחלה הוא אוכל חינם שיש לפטר"בית הדין: "לגרסת המעסיק, עובד שידו נשברה ומנצל ימי…
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלההצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • התקבלה חלקית תביעת מעסיק שטען שהעובד גזל לקוחות והפר סודיותהתקבלה חלקית תביעת מעסיק שטען שהעובד גזל לקוחות והפר סודיות
  • חופשת מחלה פיקטיבית: העובד נצפה מבלה בזמן חופשת מחלה, יקבל פיצוי בשל פיטורים שלא כדיןחופשת מחלה פיקטיבית: העובד נצפה מבלה בזמן חופשת…
  • "מרואיין שזלזלתם בו הוא שגריר רע עבורכם""מרואיין שזלזלתם בו הוא שגריר רע עבורכם"
  • הפיטורים נדחו בעקבות גיוס העובד למילואים. אז מדוע הוא זכאי לפיצוי?הפיטורים נדחו בעקבות גיוס העובד למילואים. אז מדוע…
  • בית הדין לעבודה: העובד לא עשה רושם מהימן, אך הוא זכאי לפיצויבית הדין לעבודה: העובד לא עשה רושם מהימן, אך הוא זכאי לפיצוי
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדיפסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • בית הדין לעבודה: מעסיק רשאי לאסור על עובד הכנסה צדדיתבית הדין לעבודה: מעסיק רשאי לאסור על עובד הכנסה צדדית
  • 3 התנאים בהם רשאי מעסיק לכלול פיצויי פיטורים בשכר העבודה3 התנאים בהם רשאי מעסיק לכלול פיצויי פיטורים בשכר העבודה
  • פסיקה: מתי "מבוטח צעיר" רשאי למשוך את הכספים הצבורים בקרן הפנסיה?פסיקה: מתי "מבוטח צעיר" רשאי למשוך את הכספים הצבורים…
  • בית הדין הארצי לעבודה הכריע: מעסיק רשאי לאסור הכנסה צדדיתבית הדין הארצי לעבודה הכריע: מעסיק רשאי לאסור הכנסה צדדית
בית הדין לעבודה זכאות עובד לדמי מחלה

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2021

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס