• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » תנאי העסקה » שכר והטבות » חברות הביטוח והבנקים במחאה על הגבלת שכר הבכירים

חברות הביטוח והבנקים במחאה על הגבלת שכר הבכירים

מעסיקולוג 27/03/2016 2:12

יממה לפני העברת החוק הצפויה במליאת הכנסת, שיגרו נציגי חברות הביטוח והבנקים מכתבים לבקשה לדיון בהול נוסף בהצעת החוק להגבלת שכר הבכירים | "חריגה מכל אמת מידה המקובלת בעולם"

איגוד חברות הביטוח והתאחדות החברות לביטוח חיים פנו היום (א') לראש הממשלה, ליו״ר ועדת הכספים וליועץ המשפטי של הכנסת, בבקשה דחופה לקיום דיון נוסף בהצעת החוק להגבלת שכר הבכירים בתאגידים פיננסיים, רגע לפני העלאתה לקריאה שנייה ושלישית במליאת הכנסת הצפויה מחר. זאת, שעות ספורות לאחר שמכתב דומה נשלח מטעם איגוד הבנקים.

הגבלת שכר בכיריםאיגוד הבנקים כינה את השינויים המוצעים "מהפכה המשנה סדרי בראשית", ואילו חברות הביטוח רואות בהם כמבשרים על "השלכות מרחיקות לכת", והן טוענות כי מדובר בשינויי עומק מהותיים בתאגידים המנהלים את רוב כספי הציבור בישראל, בסכומים של מאות מיליארדי שקלים.

"שינויים אלה ישפיעו באופן ניכר על המשק הישראלי כולו", נכתב בפנייה מטעם חברות הביטוח, עליה חתום עו״ד דודי תדמור, לשעבר הממונה על רשות ההגבלים העסקיים. "בכלל זה, צפויה להצעת החוק השפעת רוחב ועומק מרחיקת לכת על חברות הביטוח, לרבות על אופן התנהלותן, הוצאות פעילותן, כוח האדם שיועסק בהן, ועוד. כמו כן, וכידוע, מדובר בהצעת חוק אשר הופכת את חברות הביטוח בישראל לחריג משונה ביחס לנורמת הפעילות הנוהגת בתחום הביטוח בעולם, ללא יוצא מהכלל".

חברות הביטוח טוענות כי הצעות החוק עברה שינויים מהותיים לקראת סוף הדיון שנערך על ידי ועדת הכספים לפני כשבועיים, ולא ערכה דיון בהשלכות החלטתה, תוך הליך אותו הן מכנות "חפוז ובהול". לטענתן הוועדה לא נתנו במה לקולם של הגורמים המקצועיים, הגורמים הנפגעים, וכן של גופים רבים ומרכזיים שעליהם לבחון את הצעת החוק "הרדיקלית", כלשונם, על המשק הישראלי בכלל ועל הגופים הפיננסים בפרט.

מדו"ח מרכז המחקר והמידע של הכנסת עולה כי קביעת תקרת תגמול בחקיקה היא צעד תקדימי שאין לו מקבילה באף מדינה בעולם המערבי. מגבלה מעין זו קיימת רק בסין, והיא חלה רק על מגזר ספציפי

איגוד הבנקים טוען באמצעות עו"ד דוד חודק, כי המהלך נגוע בכשלים חוקתיים, תקנוניים, פגיעה ביכולת הניהול, פגיעה בהסכמי תעסוקה ויצירת תקדים עולמי שלילי. הוא מפנה לדו"ח מרכז המחקר והמידע של הכנסת, ממנו עולה כי קביעת תקרת תגמול בחקיקה היא צעד תקדימי שאין לו מקבילה באף מדינה בעולם המערבי. מגבלה מעין זו קיימת רק בסין, והיא חלה רק על מגזר ספציפי. לפני כ-3 שנים פסלה ועדת נאמן את האפשרות לקביעת תקרה, וביכרה על פניה את תיקון 20 לחוק החברות, המתווה הנחיות בנוגע לשיקולי התגמול שעל החברה להביא בחשבון.

"חידוש עולמי מרעיש וקיצוני"

״השינויים שביצעה הוועדה בהצעת החוק – קביעת שכר קשיח ואחיד, שאף מבוסס על יחס שלא נבדק ולא נבחן – חורגים מכל אמת מידה המקובלת בעולם", נאמר במכתב מטעם חברות הביטוח. "הדברים ברורים וידועים: אין שום מדינה בעולם המערבי, ואולי גם בכלל, אשר קובעת שכר אחיד וקוגנטי על הבנקים, חברות הביטוח והתאגידים הפיננסיים האחרים בה, תוך שלילת שיקול הדעת באשר לשכר האמור מהדירקטוריונים ומבעלי המניות של אותם תאגידים. הנהגת חידוש עולמי כה קיצוני ומרעיש מחייבת, לכל הפחות, קיום דיון בנושא, תוך שמיעת כל הגופים הרלוונטיים. דיון כזה לא התקיים".

באיגוד חברות הביטוח נטען כי ועדת הכספים לא בחנה את התחולה הרטרואקטיבית על הצעת החוק על הסכמי העסקה קיימים, ולא נקבעו הוראות מעבר בנושא. עניין נוסף שלא הובא בחשבון הוא ביטול הבונוסים בתאגידים הפיננסים בישראל. "גורמי הפיקוח בישראל תומכים בתגמול דיפרנציאלי ומקדמים אותו", טוענות חברות הביטוח. "להמחשה, רק לאחרונה קבע בנק ישראל מגבלות שונות לעניין תגמול, תוך שהוא מדגיש את חשיבות התגמול המשתנה ואת חשיבותו לניהול התקין של התאגיד ולקידום עסקיו באופן יעיל ומועיל".



אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • התקבל ערעור חברות הביטוח: אין הפליה מגדרית פסולה בביטוח מנהלים
    התקבל ערעור חברות הביטוח: אין הפליה מגדרית פסולה בביטוח…
  • החל ממחר: חברות גדולות יידרשו לחשוף בפומבי את פערי השכר המגדריים בארגון
    החל ממחר: חברות גדולות יידרשו לחשוף בפומבי את פערי השכר…
  • הצעת חוק: הגבלת כהונת יו"ר ועד העובדים בגופים ציבוריים
    הצעת חוק: הגבלת כהונת יו"ר ועד העובדים בגופים ציבוריים
  • אושר סופית: הגבלת מספר העובדים במקום העבודה לעצירת התפשטות הקורונה
    אושר סופית: הגבלת מספר העובדים במקום העבודה לעצירת התפשטות…
  • הקורונה נמשכת: הוועדה המיוחדת אישרה את הצעת החוק להמשך הגבלת הפעילות במקומות עבודה
    הקורונה נמשכת: הוועדה המיוחדת אישרה את הצעת החוק להמשך הגבלת…
  • פסיקה: העובד הוכיח שהובטחה לו בעל פה העלאת שכר דרמטית
    פסיקה: העובד הוכיח שהובטחה לו בעל פה העלאת שכר דרמטית
  • הצעת חוק לחייב מעסיקים לציין שכר במודעות דרושים
    הצעת חוק לחייב מעסיקים לציין שכר במודעות דרושים
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
    פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • הצעת חוק: פרסום דו"ח פערי שכר כתנאי להתקשרות עם גוף ציבורי
    הצעת חוק: פרסום דו"ח פערי שכר כתנאי להתקשרות עם גוף ציבורי
  • ועדת השרים לחקיקה אישרה העלאת שכר המינימום ל-6,000 שקל
    ועדת השרים לחקיקה אישרה העלאת שכר המינימום ל-6,000 שקל
  • "שומר החומות": הסכמות בנוגע לתשלום שכר לעובדים ולשיפוי המעסיקים
    "שומר החומות": הסכמות בנוגע לתשלום שכר לעובדים ולשיפוי…
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
    פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
הגבלת שכר הכנסת

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס