סקר דלויט מלמד כי גברים רבים חשים שחופשת לידה תסכן את מעמדם בארגון, תתפרש כחוסר מחויבות לתפקיד ותביא להחמצת הזדמנויות בקריירה
גברים נמנעים מהיעדרות מהעבודה לאחר שנולד להם ילד, ואינם נוטים לקחת חופשת לידה לה הם זכאים בשל החשש לעתיד הקריירה שלהם – כך עולה מסקר שנערך לאחרונה על ידי פירמת דלויט בקרב כ-1,000 עובדים אמריקנים הנהנים מסל הטבות רחב.
פחות ממחצית העובדים שהשתתפו בסקר אמרו שהם מרגישים שהחברה בה הם מועסקים יוצרת אווירה שמעודדת את הגברים להרגיש בנוח לצאת לחופשת לידה.
למעלה משליש מהגברים מרגישים שחופשת לידה עלולה לסכן את מעמדם בארגון, וכ-57% מהגברים אמרו שהם חושבים שיציאה לחופשת לידה עלולה להתפרש בעיני המעסיק כחוסר מחויבות לתפקיד. 41% מהגברים חוששים מהחמצת הזדמנויות בקריירה במידה ויצאו לחופשת לידה.
מחצית מהעובדים הגברים אמרו שהם מעדיפים לקבל חופשת לידה מאשר העלאה בשכר, כ-8% אמרו שחופשת לידה לגבר חשובה יותר מבוס טוב, ו-6% אמרו שהיא חשובה יותר מתפקיד טוב
עוד עולה מהבקר כי כ-64% מהעובדים סבורים שהמעסיק צריך להקצות לגברים ולנשים מספר זהה של ימי חופשת לידה, אולם כ-54% מהם אמרו שהקולגות שלהם עשויים להיות שיפוטיים כלפי אב שלקחת מספר ימי חופשת לידה זהים לזו של האם, מה שמצביע על חיזוק חברתי של נורמות מגדריות סטריאוטיפיות.
מחצית מהעובדים הגברים אמרו שהם מעדיפים לקבל חופשת לידה מאשר העלאה בשכר, כ-8% אמרו שחופשת לידה לגבר חשובה יותר מבוס טוב, ו-6% אמרו שהיא חשובה יותר מתפקיד טוב.
מדיניות תמיכה משפחתית
קרוב 88% יעריכו מאוד אפשרות שהמעסיק יקדם מדיניות שתתמוך בטיפול בבני המשפחה מעבר לעניין חופשת הלידה, כדוגמת טיפול בהורים קשישים או בבן זוג חולה.
לדברי 77% מהמשתתפים בהקר, חופשת לידה לגברים היא אחד הפרמטרים שהם לוקחים בחשבון כאשר הם נדרשים להחליט היכן יעבדו, ויש לזכור כי בארה"ב מדובר בנושא חם במיוחד והחברות האמריקניות הגדולות נוהגות להתהדר בחופשות הלידה שהן מציעות לגברים.
בשונה מהנהוג בישראל, חופשת הלידה בארה"ב נקבעת על ידי המעסיק ומשתנה ממקום למקום. מעסיקים מבינים את החשיבות הרבה שיש לאיזון בין בית לעבודה לצורך שימור עובדים ויצרנות גבוהה, וכך הפכה חופשת הלידה המסורתית ל'חופשת הורות' הניתנת גם לאב וגם לאם.
ומה קורה בישראל? החל משנת 2010 זכאי גבר עובד אף הוא לחופשת לידה, וסעיף 6(ח) לחוק עבודת נשים מעניק לו זכאות לחופשת הלידה שנותרה בתום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה.
במקביל נעשים ניסיונות חקיקה נוספים לצורך תמיכה באב עובד, וכך אושרה השבוע לקריאה שניה ושלישית הצעת חוק שזכתה לתואר חופשת אבהות, לפיה יהיה עובד רשאי להיעדר ממקום העבודה למשך עד 6 ימים אם בת זוגו ילדה.
נזכיר כי במרץ השנה אושרה לקריאה ראשונה הצעת חוק למתן שעת הנקה לאבות, במסגרתה יהיה רשאי העובד להיעדר ממקום העבודה למשך שעה אחת ביום במהלך ארבעת החודשים שלאחר הלידה.
