• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » כתבות פופולריות » דו"ח מבקר המדינה מתריע מפני הסכנה בבחירת קרן ברירת מחדל על פי דמי ניהול בלבד

דו"ח מבקר המדינה מתריע מפני הסכנה בבחירת קרן ברירת מחדל על פי דמי ניהול בלבד

מעסיקולוג 30/10/2016 15:03

החל מהשבוע יוכלו חוסכי הפנסיה להעביר את כספם לקרנות ברירת המחדל וליהנות מדמי ניהול אפסיים. מבקר המדינה מזהיר שהליך הבחירה בהן מסכן את כספי החוסכים

מבקר המדינה קרן ברירת מחדל
אלישבע סטודיו לצילום

 

רפורמת הפנסיה שיזם אגף שוק ההון באוצר צפויה להיכנס השבוע לתוקף, וכך יוכלו החוסכים להעביר את כספי החיסכון לקרן ברירת מחדל בניהולן של בתי ההשקעות מיטב דש או הלמן אלדובי, וליהנות מתשלום דמי ניהול אפסיים.

עם זאת, מבקר המדינה מתריע כעת שהצורה בה נבחרו שתי קרנות ברירת המחדל על ידי אגף שוק ההון – על פי גובה דמי הניהול בלבד – עלולה לסכן את כספי החוסכים.

נזכיר כי באוגוסט הכריז האוצר על קרנות הפנסיה שזכו במכרז שפורסם על ידו, וישמשו החל מ-1 בנובמבר 2016 כקרנות ברירת מחדל אליהן מחויבים מעסיקים להפקיד את כספי הפנסיה של עובדים שלא בחרו באופן אקטיבי במוצר הפנסיוני במסגרתו הם מעוניינים לחסוך את כספי הפנסיה.

קרן הפנסיה של מיטב דש תגבה דמי ניהול בשיעור של 1.31% מההפקדה החודשית ושיעור של 0.01% מהחיסכון הצבור, ואילו הלמן אלדובי ייגבה דמי ניהול בשיעור של 1.49% מההפקדה ושיעור של 0.001% מהצבירה. זאת, בעוד דמי הניהול המקסימליים עומדים על 6% מההפקדה ו-0.5% מהצבירה.

המטרה היא לסייע בעיקר לעובדים מאוכלוסיות מוחלשות, שאינם משויכים לקבוצות מאוגדות ואין להם קלף מיקוח בדמות שכר גבוה לצורך הפחתת דמי הניהול הנגבים מהם, ולכן עד היום נהגו קרנות הפנסיה לגבות מהם דמי ניהול מקסימליים (ראו הרחבה בהמשך).

יש לציין כי ביולי השנה פרסם משרד האוצר את מדד השירות של המוצרים הפנסיוניים, בו דורגו קרנות הפנסיה של הלמן אלדובי ומיטב דש במקום השני (ציון 75) והרביעי (ציון 74) בהתאמה.

מדד השירות קרנות הפנסיה

שר האוצר משה כחלון אמר במעמד ההכרזה על קרנות הפנסיה הזוכות שמדובר במהפכה, ושלראשונה גם עובדים לא מאוגדים ייהנו באופן אוטומטי מתנאים מצוינים, כאשר קצבת הפרישה שלהם צפויה לגדול במאות עד אלפי שקלים בחודש.

עם זאת, כאשר נדחתה ביוני השנה העתירה לבג"ץ שהגישו חברות הביטוח הגדולות נגד רפורמת הפנסיה האמורה, הביעו שופטי העליון תמיהה על כך שאגף שוק ההון החליט לבחור את קרנות ברירת המחדל הזוכות על פי דמי הניהול בלבד.

"מתעוררת תחושת אי-נוחות מסוימת מעצם קביעתו של המחיר כשיקול בלעדי לבחירתה של קופת ברירת מחדל על ידי הממונה", כתבו שופטי העליון בהחלטתם. "כפי שציינה העותרת (התאחדות חברות הביטוח – מעסיקולוג), המחיר אינו ראי הכל, וניכר כי הממונה אינה חולקת על כך; לראיה, בבחירת קופת גמל כברירת מחדל על ידי המעסיק, נקבע בחוזר כי הדבר ייעשה בשקלול המחיר, טיב השירות ותשואת קופת הגמל, קרי, נוספים שני רכיבים לשיקול הדעת, ואילו כאן מקבל המחיר בלעדיות".

<< לחצו כאן לצפייה בשיקולים שיש להביא בחשבון בבחירת קרן פנסיה >>

"מצחיק ולא מקצועי"

באוגוסט השנה חזר שר הרווחה והעבודה חיים כץ על הביקורת שהשמיעו שופטי העליון: "לצערי היום האוצר, כמו חלקים מסוימים בציבור, מתמקד אך ורק בשיעור דמי הניהול שמשלמים החוסכים. זה נראה לי מצחיק ולא מקצועי".

כעת מצטרף לדברים גם משרד מבקר המדינה: "יצירת קרן ברירת מחדל היא צעד חיובי של אגף שוק ההון לצורך העמדת פלטפורמת חיסכון זולה לעובדים המוחלשים בחברה", נכתב בדו"ח שפורסם לפני מספר ימים. "עם זאת, משרד מבקר המדינה העיר לאגף שוק ההון על כך שעשה שימוש בקריטריון יחיד של דמי ניהול בקרן ברירת המחדל, וקיים חשש שהדבר עלול לפגוע בסופו של יום בציבור המבוטחים מבחינת תשואה נטו ואיכות המוצר הפנסיוני".

משרד המבקר ממליץ שבמהלך השנתיים הקרובות, כלומר עד לחידוש המכרז במסגרתו ייבחרו מחדש קרנות ברירת מחדל, ישקול מחדש אגף שוק ההון את הצורך בהוספת פרמטרים נוספים מעבר לשיעור דמי הניהול, כדוגמת איכות המוצר ותשואה המותאמת לסיכון.

90% מהחוסכים הלא פעילים משלמים דמי ניהול מקסימליים

במהלך השנים האחרונות קיימת מגמה של ירידה הדרגתית בשיעור דמי הניהול הנגבים על ידי קרנות הפנסיה החדשות. בשנת 2000 דמי הניהול הממוצעים עמדו על כ-0.35% מהצבירה ו-4.07% מההפקדות, ואילו בשנת 2015 עמד שיעור של זה 0.28% ו-3.17% בהתאמה.

מבדיקה שערך משרד מבקר המדינה ב-5 קרנות הפנסיה הגדולות עולה כי 60% מהחוסכים הפנסיוניים, הן הפעילים והן הלא פעילים, שילמו דמי ניהול הקרובים למקסימום או דמי ניהול מקסימליים, העומדים כאמור על 0.5% מהצבירה ו-6% מההפקדות.

עוד עולה מבדיקת המבקר ש-90% מהחוסכים הפנסיוניים הלא פעילים משלמים דמי ניהול מקסימליים, כאשר בשתיים מתוך קרנות הפנסיה הגדולות נתון זה עומד על למעלה מ-95%. 

חוסכים פעילים המשלמים דמי ניהול מקסימליים 2015

 

החוסכים הלא פעילים שמשלמים דמי ניהול מקסימליים

פער בדמי הניהול בין מעסיקים קטנים לגדולים

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • פסיקה: גם פגישת ייעוץ בנוגע לפוריות מקנה לעובדת הגנה מפני פיטורים
    פסיקה: גם פגישת ייעוץ בנוגע לפוריות מקנה לעובדת הגנה מפני…
  • בית השקעות חויב לפצות ב-70 אלף שקל מנהלת שפוטרה כדי לכסות על מחדליו מפני האוצר
    בית השקעות חויב לפצות ב-70 אלף שקל מנהלת שפוטרה כדי לכסות על…
  • שימוע לא תקין: פיצוי של 5,000 שקל בלבד למפוטר ותיק ומבוגר
    שימוע לא תקין: פיצוי של 5,000 שקל בלבד למפוטר ותיק ומבוגר
  • דיווחה על מחלה ופוטרה ללא שימוע – מדוע נפסק פיצוי של 2,500 שקל בלבד?
    דיווחה על מחלה ופוטרה ללא שימוע – מדוע נפסק פיצוי של 2,500…
  • משבר הקורונה: מסלול מיוחד להלוואות לעסקים קטנים ובינוניים בערבות המדינה
    משבר הקורונה: מסלול מיוחד להלוואות לעסקים קטנים ובינוניים…
  • פסיקה: המדינה רשאית לבצע מעקב מקיף אחר רכבים המוקצים לעובדיה
    פסיקה: המדינה רשאית לבצע מעקב מקיף אחר רכבים המוקצים לעובדיה
  • הסכם חדש עבור משפטנים בשירות המדינה בעלות שנתית של כ-20 מיליון שקל
    הסכם חדש עבור משפטנים בשירות המדינה בעלות שנתית של כ-20…
  • קרן פנסיה מחויבת לעדכן חוסך שהגיע לגיל פרישה שכבר צבר קצבה מקסימלית?
    קרן פנסיה מחויבת לעדכן חוסך שהגיע לגיל פרישה שכבר צבר קצבה…
  • הצעת חוק: זכאות לתוספת דמי מחלה בשל מחלת ילד
    הצעת חוק: זכאות לתוספת דמי מחלה בשל מחלת ילד
  • הסכם קיבוצי חדש: העלאת דמי ההבראה לעובדים במגזר הפרטי
    הסכם קיבוצי חדש: העלאת דמי ההבראה לעובדים במגזר הפרטי
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש - מה דינם של דמי המחלה?
    העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש - מה דינם של דמי…
  • הצעת חוק: דמי ביטוח מופחתים עבור עובד בעבודה מהבית
    הצעת חוק: דמי ביטוח מופחתים עבור עובד בעבודה מהבית
דמי ניהול פנסיוניים סקרים ומחקרים קרנות ברירת מחדל

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס