• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית

מבקר המדינה: מסמך הנמקה פנסיוני יוצר מראית עין של דאגה לאינטרס הלקוח

מעסיקולוג 01/11/2016 12:34

החוסך הפנסיוני אינו מודע לניגוד העניינים המובנה בו מצוי סוכן הביטוח, שבא לידי ביטוי בקבלת פרסים והטבות, בסוכנויות הסדר בבעלות קבוצות הביטוח וכן במסמך ההנמקה האחיד שכניסתו לתוקף נדחתה אתמול בחצי שנה

מסמך הנמקה

משרד מבקר המדינה שיגר בשבוע שעבר הערה לאגף שוק ההון באוצר, הרגולטור המסדיר את תחום הפנסיה בישראל, לפיה השימוש במסמך הנמקה ככלי עבודה עיקרי על ידי הסוכנים והיועצים הפנסיוניים יוצר מראית עין של דאגה לאינטרס הלקוח. זאת, בעוד בפועל הוא אינו מבטיח שהמוצר הפנסיוני הנבחר הוא אכן המוצר הפנסיוני המתאים ביותר ללקוח, ואינו פותר את בעיית ניגוד העניינים המובנה בו מצוי סוכן הביטוח.

החוק מחייב סוכנים ויועצים פנסיוניים להתאים את השיווק או הייעוץ לצורכי הלקוח ולבחור את המוצר הפנסיוני המתאים לו ביותר, לאחר שביררו עמו בין היתר את מטרות החיסכון שלו, את מצבו הכספי ואת החיסכון הקיים שלו. החוק אף מחייב אותם בעת מתן המלצה להעביר ללקוח מסמך בכתב, המכונה 'מסמך הנמקה', המפרט את נימוקיהם להמלצה.

באפריל השנה פרסם אגף שוק ההון חוזר סופי המחייב סוכנים ויועצים פנסיוניים להגיש ללקוח החל מ-1 בינואר 2017 נוסח מסמך הנמקה אחיד בו מפורטת ההנמקה לשיווק או לייעוץ בנוגע למוצר פנסיוני מסוים. עם זאת, אגף שוק ההון הודיע אתמול (ב') על דחיית כניסתו לתוקף של מסמך ההנמקה האחיד ל-1 ביולי 2017. "מסמך אחד, מצומצם וממוקד ככל האפשר, יקל על הלקוח להתמודד עם כמות המידע הנמסר לו", הגדירו באוצר את מטרת המהלך.

כעת טוען מבקר המדינה שנוסח מסמך ההנמקה האחיד אינו פותר את בעיית ניגוד העניינים המובנה בה מצוי סוכן הביטוח, ובשל רמת הבקיאות הפיננסית הנמוכה של הציבור – הוא אינו אפקטיבי.

מבדיקה שערך משרד מבקר המדינה עולה שעל מנת לחסוך בעלויות, סוכני הביטוח עושים שימוש במערכות ממוחשבות לצורך הפקת מסמך הנמקה.

המערכות הללו כוללות סטנדרט שבלוני של מסמך הנמקה הכולל בין היתר יתרונות וחסרונות של כל מוצר, ולמעשה מאפשרות לנמק כל בחירה בין שני מוצרים באופן אוטומטי, ללא הפעלת שיקול דעת.

כך, למעשה, כל מה שנותר לבעל הרישיון כדי להפיק מסמך הנמקה מהיר הוא רק להוסיף פרטים, כגון פרטי הלקוח. זאת, על אף שבשל מגוון המוצרים הפנסיוניים הקיימים בשוק החיסכון הפנסיוני, מורכבותם והשלכתם המכרעת על עתידו של הפרט – התאמתו של המוצר הפנסיוני ללקוח היא קריטית.

המלצה אוטומטית

"רשימת היתרונות והחסרונות של המוצר הפנסיוני כברירת מחדל במערכת לא משתנית אם המוצר מוגדר כמוצר קיים או כמוצר נבחר", מסביר המבקר. "בפועל, במערכת ניתן לקחת כל שני מוצרים, זה הקיים ללקוח וזה המומלץ על ידי בעל הרישיון, ובעת ההשוואה ביניהם, המערכת פולטת את היתרונות והחסרונות של כל מוצר, ומוציאה המלצה אוטומטית על אותו המוצר שבחר בעל הרישיון (הסוכן או היועץ – מעסיקולוג)".

משיחות שערך משרד מבקר המדינה עם גורמים בשוק החיסכון הפנסיוני עולה שמילוי מסמך ההנמקה באמצעות מערכות ממוחשבות אכן מבוצע באופן טכני, ללא כל שינוי מהותי מבחינת סוכן הביטוח. עניין, מיותר לומר, שלמעשה מרוקן מתוכן את מטרת מסמך ההנמקה.

מדוע מצוי סוכן הביטוח בניגוד עניינים?

נושא כאוב בתחום הפנסיה, שרבים בציבור אינם מודעים לו, הוא ניגוד העניינים בו מצוי סוכן הביטוח. לא מעט מעסיקים ועובדים נוהגים להתייעץ עם סוכן הביטוח על מנת לקבל החלטה באיזה מוצר פנסיוני לבחור, מבלי לדעת שלמעשה רבים הסוכנים המקבלים עמלות על שיווק מוצרים ספציפיים.

העניין הופך להיות מסובך אף יותר לאור העובדה שסוכנויות ההסדר הגדולות בישראל, המשווקות ומתפעלות עבור המעסיקים את חסכונות הפנסיה של העובדים, מצויות בבעלות קבוצות הביטוח. כך עולה חשש מובהק לניגוד עניינים, שכן ברור שסוכנות הסדר תעדיף לשווק לעובד את המוצר של היצרן שבבעלותו היא נמצאת.

גם לעניין זה התייחס מבקר המדינה: "אגף שוק ההון לא בחן את ההשלכות של החזקות הגופים המוסדיים בסוכנויות ביטוח והסדר, על אף שהדבר עלול לפגוע באיכות השיווק הפנסיוני הניתן למבוטחים ובזכויותיהם", נכתב בדו"ח. "לכן ממליץ המבקר שאגף שוק ההון יבחן בהקדם את מבנה הבעלות של סוכנויות הביטוח וההסדר, וישקול בין היתר הסדרת הוראות שיקבעו מגבלות מתאימות בעניין הפצת מוצרי חברת האם באמצעות סוכנות בבעלות, באופן שיובטח טיפול מקצועי ובלתי תלוי במהלך השיווק הפנסיוני הניתן ללקוחות".

פרסים והטבות לסוכנים

בהקשר זה קיימת בעיה נוספת: קיומו של מודל תגמול לסוכנים הפנסיוניים הכולל פרסים והטבות, שעלול להטות ולערב שיקולים זרים בהפצת החיסכון הפנסיוני, ומשום כך להתנגש עם חובות הנאמנות והאמון כלפי החוסך הפנסיוני.

לפיכך ממליץ המבקר על הסדרת כללים ברורים למתן תמריצים כלכליים בשיטת התגמול של סוכני הביטוח, על מנת למזער את השפעת השיקולים הזרים וההטיות שעלולים להיווצר בהפצת מוצרי החיסכון הפנסיוני.

החוק קובע שאסור לסוכן ביטוח לשמש גם כיועץ פנסיוני, ולהיפך. בשונה מסוכני ביטוח, יועצים פנסיוניים הפועלים באופן פרטי הם אובייקטיביים ואינם מקבלים עמלות, פרסים והטבות מהגופים עליהם הם ממליצים.

עם זאת, לאגף שוק ההון באוצר אין כל נתונים כמותיים על פעילות הייעוץ הפנסיוני מחוץ למערכת הבנקאית, ולאור השיעור הנמוך של מספר בעלי רישיון יחידים לייעוץ פנסיוני, קיים לדברי המבקר חשש להיעדר ייעוץ פנסיוני אובייקטיבי למרבית הציבור.

מסמך הנמקה אחיד

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • 40 אלף שקל לעובד שלא הוצב לעבודה חלופית לאחר הפסקת עבודתו אצל הלקוח
    40 אלף שקל לעובד שלא הוצב לעבודה חלופית לאחר הפסקת עבודתו…
  • פסיקה: המדינה רשאית לבצע מעקב מקיף אחר רכבים המוקצים לעובדיה
    פסיקה: המדינה רשאית לבצע מעקב מקיף אחר רכבים המוקצים לעובדיה
  • הסכם חדש עבור משפטנים בשירות המדינה בעלות שנתית של כ-20 מיליון שקל
    הסכם חדש עבור משפטנים בשירות המדינה בעלות שנתית של כ-20…
  • משבר הקורונה: מסלול מיוחד להלוואות לעסקים קטנים ובינוניים בערבות המדינה
    משבר הקורונה: מסלול מיוחד להלוואות לעסקים קטנים ובינוניים…
מסמך הנמקה משרד האוצר רשות שוק ההון

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס