הנהלת מאוחדת: "ההסכם הקיבוצי החדש מביא לידי ביטוי את התפיסה שלנו, לפיה העובדים והרופאים הם ההון האנושי החשוב ביותר שלנו"
הנהלת מאוחרת חתמה אתמול (א') עם ההסתדרות על הסכם קיבוצי חדש, המסדיר את תנאי ההעסקה והשכר של כ-300 רופאים במרפאות השיניים של הקופה ברחבי הארץ. הרופאים, שנקטו בצעדים ארגוניים בעקבות העיכוב בחתימת ההסכם, שבו לעבודה סדירה.
ההסכם יחול למשך חמש שנים, רטרואקטיבית מפברואר 2018, והוא משמר למעשה את מרבית תנאי ההעסקה הקיימים של הרופאים. זאת לצד הסכמות חדשות המשפרות את שכרם המתבסס על תפוקות, כנהוג בענף.
כך, למשל, התשלום שמקבלים הרופאים על כל טיפול שיבצעו בילדים וקשישים יוגדל בעשרות שקלים, וכן יוגדל התשלום שמקבל כל רופא בעבור טיפול שיבצע בהתאם לוותר – עד לשיעור של 41% מעלות הטיפול. במקביל יוגדלו ב-2% התעריפים מהם נגזרים אחוזי התגמול לעובדים.
מאוחדת תבטח בביטוח אחריות מקצועי ללא השתתפות עצמית את כל פעילות הרופאים בקופה – לרבות פעילותם הפרטים. הרופאים יהיו זכאים ליום הצהרה אחד בשנה, לתוספת של יום חופשה אחד וכן לימי הבראה בתעריף הנהוג במגזר הציבורי. במקרים חריגים בהם תבוטל על ידי ההנהלה משמרת לעובדים, הם יקבלו תשלום מלא כפי שהיו מקבלים לו יצאו לחופשה.
במסגרת ההסכם, נקבע מנגנון הקושר בין תגמול הרופאים המשמשים כמנהלי מרפאות לבין ביצועיהן: הסכום שמקבלים המנהלים מתוך הכנסות המרפאות בראשן הם עומדים יגדל בחצי אחוז, ובנוסף 1% מסך המחזור של כלל המרפאות הרווחיות בארץ יחולק אחת לרבעון לכל מנהלי המרפאות.
ההסכם הקיבוצי החדש אף קובע לראשונה כי גם רופאי השיניים במאוחדת ישתתפו בפעילויות הרווחה של כלל עובדי הקופה, המסובסדות על ידי ההנהלה.
מהנהלת מאוחדת נמסר: "אנו מברכים על חתימת ההסכם, שמביא לידי ביטוי את התפיסה שלנו לפיה העובדים והרופאים הם ההון האנושי החשוב ביותר שלנו. ההסכמות בין הצדדים יפעלו לשביעות רצונם של העובדים, יחד נמשיך כולנו לפעול למען ציבור המבוטחים".
