• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » משאבי אנוש » פיטורי עובדים » המעסיק חויב ב-35 אלף שקל בעקבות לשון הרע נגד העובדת המפוטרת

המעסיק חויב ב-35 אלף שקל בעקבות לשון הרע נגד העובדת המפוטרת

מעסיקולוג 07/08/2018 7:00

בית הדין לעבודה על השלטים שתלה המעסיק: "עלולים היו להביא לפגיעה בשמה הטוב של העובדת, מטרה לשנאה או לבוז, ואף לפגוע במשלח ידה"

לשון הרע נגד עובדת

בית הדין לעבודה בחיפה פסק לאחרונה לעובדת פיצוי בעקבות לשון הרע מצד המעסיק לאחר פיטוריה. תביעתו הנגדית של המעסיק בגין לשון הרע נדחתה, לאחר שלא הצליח להוכיח את טענותיו.

העובדת הגישה תביעה בסך 150,000 שקל בגין הפרת חוק איסור לשון הרע, וכן פיצוי בסך של 24,300 שקל בגין פיטורים ללא שימוע. אולם לבסוף נפסק לה פיצוי בגובה 35,000 שקל בגין לשון הרע, ופיצוי בסך 7,000 שקל בשל פיטוריה שלא כדין.


קראו עוד במעסיקולוג:
* ביה"ד הארצי קבע חובת זהירות מוגברת ביחס לדוא"ל המועבר לעובדים
* הבוס הפיץ לשון הרע על העובד – מדוע חויב בפיצוי בגובה 8,000 שקל בלבד?
* בית הדין לעבודה מתח ביקורת על עובד שהקליט בסתר עובדים אחרים


פיטורים לאלתר

העובדת החלה לעבוד כמטפלת בגן, כאשר בתה טופלה בגן הילדים המקביל. כשנתיים לאחר תחילת עבודתה בגן, היא ביקשה מרעייתו של המעסיק, הגננת של בתה, לא לתת לבת לאכול מהקציצות שהוגשו לארוחת הצהריים כי הן לא מבושלות מספיק.

בעקבות כך פרץ ויכוח קולני בין השתיים, והמעסיק הודיע לעובדת שיום למחרת זהו יום עבודתה האחרון בגן, וכך עזבה העובדת את הגן יחד עם בתה. המעסיק טען שהעובדת פוטרה לאחר שניהלה שיחת טלפון ארוכה, ולא נשמעה לפניותיו להפסיק לדבר בטלפון.

ביום למחרת הגיעה העובדת לגן כדי לקבל את מכתב הפיטורים, כשבידה מכשיר הקלטה. בין הצדדים התפתח ויכוח, העובדת הזמינה משטרה בטענה שהותקפה, ולאחר דין ודברים עם שוטר שהגיע לגן – היא פנתה לקבלת טיפול רפואי בבית חולים.

בעקבות הדברים, תלה המעסיק שני שלטים על דלתות הכניסה לגנים, המיועדים להורים של ילדי הגן והעובדים, ובהם צוין כי לאור הפרות נוהלי הגן החמורים שבוצעו על ידי העובדת במהלך התקופה האחרונה, ולאחר שיחות הזהרה רבות שקיימו איתה בנושא, התחושה היא שהמשך העסקתה בגננו עלול לגרום לנזק בטיחותי, ולכן הוחלט על הפסקה מיידית של עבודתה.

גרסה מלאה סתירות

"אנו סבורים, כי שתי המודעות יחד אשר פורסמו ויועדו לכל צוות העובדים (כ-15 עובדים) וההורים של כ-70 ילדי הגן, לפיהן מיוחסים לעובדת הפרות משמעת בטיחותיות וזאת לאחר שכבר הוזהרה על כך קודם לכן, הינם בבחינת 'לשון הרע' כמשמעות ביטוי זה בחוק איסור לשון הרע, ועלולים בוודאי היו להביא לפגיעה בשמה הטוב של העובדת, מטרה לשנאה או לבוז על ידי הורי הגן, ואף לפגוע במשלח ידה", פסק בית הדין.

יש לציין כי הפסיקה קובעת [ע"א 89/04] שכדי לקבוע שמדובר ב"לשון הרע", אין צורך להשתכנע שהעובדת הושפלה או בוזתה בפועל, אלא די בכך שהפרסום עלול היה להביא לתוצאה כזו.

חוק איסור לשון הרע

"לאחר ששמענו את מכלול העדויות, התרשמנו כי המעסיק לא עמד בנטל המוגבר המוטל עליו להוכיח את כל המעשים החמורים המיוחסים לעובדת", פסק בית הדין, "וגרסת המעסיק בכללותה הייתה מלאת סתירות".

בית הדין פסק לעובדת פיצוי בגובה 35,000 שקל בגין לשון הרע, לאחר שהביא בחשבון שהמעסיק לא חזר בו מההתבטאויות המעליבות שהטיח בעובדת, ולא התנצל גם לאחר ששמע את ההקלטה. זאת, נוסף לעובדה שהוכח שהפרסום של המקרה הראשון נעשה בלוח מודעות של הגן, תוך כוונה לפגוע בשמה הטוב.

"בהומור ובקלילות"

לאחר שהוגשה התביעה האמורה, המעסיק הגיש נגד העובדת תביעה נגדית בטענה שהיא השמיצה והכפישה את הגן באמצעות הודעות וואטסאפ בטענות שקריות לפיהן "הגן שורץ עכברים", וכן שמדברים אל הילדים בלשון לא ראויה.

עוד טען המעסיק שהעובדת המליצה להורים של ילדי הגן להעביר את ילדיהם לגנים אחרים. לטענתו, התנהגותה זו מהווה הפרה של חוק איסור לשון הרע, תוך פגיעה חמורה בשמה הטוב, באופן המזכה אותו בפיצוי בסך 240,000 שקל בשל עזיבת 6 ילדים את הגן בעקבות הלשון הרע שהוציאה לכאורה העובדת נגד הגן.

בית הדין דחה את התביעה הנגדית, וציין כי התרשם שהדברים שנכתבו בנוגע לעכברים היו "בהומור ובקלילות". כשהתבקשה העובדת על ידי אחת האימהות של ילדי הגן, לחוות את דעתה בנוגע להישארות בנה בגן שנה נוספת – השיבה ש"הגן טוב ומושקע", ויש לקחת דברים בפרופורציה ו"לא לנפח סיפורים".

"במילים אחרות, העובדת לא הוציאה דיבה ולשון הרע על הגן, אלא ההיפך, דיברה בשבחו של הגן והגיבה לשאלות והתייחסה עניינית לנושאים שהועלו בקבוצה מתוקף היותה אמא לילדה בגן", קבע בית הדין לעבודה.

[סע"ש 50644-07-14]

<< לחצו לצפייה: פסקי דין בנושא לשון הרע על העובד >>

לשון הרע

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • העובד סיים תפקידו בעקבות בדיקת פוליגרף, יפוצה ב-20 אלף שקל בגין לשון הרע
    העובד סיים תפקידו בעקבות בדיקת פוליגרף, יפוצה ב-20 אלף שקל…
  • לשון הרע בסנאפצ'ט: עובדת צעירה חויבה לפצות את המעסיק ב-30 אלף שקל
    לשון הרע בסנאפצ'ט: עובדת צעירה חויבה לפצות את המעסיק ב-30…
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
    המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • מעסיק חויב בכ-160 אלף שקל בעקבות פיטורי עובדת בהיריון
    מעסיק חויב בכ-160 אלף שקל בעקבות פיטורי עובדת בהיריון
  • העובדת אמרה ללקוח שהמעסיק שקרן ורמאי. נדחתה תביעת לשון הרע נגדה לאחר שהוכיחה שדיברה אמת
    העובדת אמרה ללקוח שהמעסיק שקרן ורמאי. נדחתה תביעת לשון הרע…
  • המנהל חויב בפיצוי בסך 60 אלף שקל בעקבות הפרת חובת האמון ותום הלב
    המנהל חויב בפיצוי בסך 60 אלף שקל בעקבות הפרת חובת האמון ותום…
  • המעסיק חויב ב-350 אלף שקל: "אטימות לב וחוסר רגישות משווע"
    המעסיק חויב ב-350 אלף שקל: "אטימות לב וחוסר רגישות משווע"
  • המעסיק חויב בריבית פיגורים לקרן הפנסיה בגובה כ-110 אלף שקל
    המעסיק חויב בריבית פיגורים לקרן הפנסיה בגובה כ-110 אלף שקל
  • המעסיק חויב לשלם לעובד כ-230 אלף שקל עבור שעות נוספות
    המעסיק חויב לשלם לעובד כ-230 אלף שקל עבור שעות נוספות
  • ערעור המעסיק התקבל חלקית, פיצוי העובדת הופחת לכ-250 אלף שקל
    ערעור המעסיק התקבל חלקית, פיצוי העובדת הופחת לכ-250 אלף שקל
  • למרות שחתם על סעיף 14, חויב המעסיק להשלים פיצויי פיטורים בסך כ-200 אלף שקל
    למרות שחתם על סעיף 14, חויב המעסיק להשלים פיצויי פיטורים בסך…
  • המעסיק לא רכש לעובד הטרי ביטוח חיים, וחויב ב-150 אלף שקל בעקבות מותו
    המעסיק לא רכש לעובד הטרי ביטוח חיים, וחויב ב-150 אלף שקל…
בית הדין לעבודה לשון הרע נגד עובד פיטורים שלא כדין

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס