• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » רגולציה » פסיקה בדיני עבודה » לשון הרע בסנאפצ'ט: עובדת צעירה חויבה לפצות את המעסיק ב-30 אלף שקל

לשון הרע בסנאפצ'ט: עובדת צעירה חויבה לפצות את המעסיק ב-30 אלף שקל

מעסיקולוג 10/01/2021 7:30

בית הדין לעבודה: "מדוע מכל המשפטים האפשריים, זה המשפט שהעובדת בחרה ביחס למסעדה כהלצה משעשעת כהגדרתה?"

לשון הרע נגד מעסיק בסנאפצט

בית הדין לעבודה בתל אביב חייב לפני שבוע מלצרית לפצות את המסעדה בה הועסקה ב-25 אלף שקל, בתוספות 5,000 שקל הוצאות משפט, בעקבות פרסום תמונה מכפישה ברשת חברתית.

בנוסף נשללו מהעובדת באופן חלקי פיצויי הפיטורים, לאחר שנפסק שהתנהגותה מהווה הפרת משמעת חמורה וכן הפרת חובת תום הלב כלפי המעסיק.

"אני דוחה את טענת העובדת כי מדובר בהלצה שנועדה לשעשע את חברי הקבוצה ותמהני אם העובדת הייתה מתייחסת באותה מידה של הומור וקלות דעת לפרסום מכפיש על אודותיה, רק בשל טענת המפרסם כי מדובר בהלצה", ציין בית הדין בהחלטתו.

"התקשיתי לראות בפרסום זה יסוד הומוריסטי, ועוד יותר התקשיתי להבין מדוע מכל המשפטים האפשריים, זה המשפט שהעובדת בחרה ביחס למסעדה כהלצה משעשעת, כהגדרתה", הוסיף בית הדין.

עובדת מוערכת

העובדת הועסקה כמלצרית בחצי משרה, ושכרה החודשי עמד על כ-2,300 שקל. היא היתה עובדת מוערכת, והמעסיק אף שקל את קידומה.

שנתיים לאחר שהחלה למלצר פרסמה העובדת תמונה בסנאפצ'ט, אפליקציה שמאפשרת פרסום תמונות לפרק זמן קצוב של 24 שעות ולאחר מכן התמונה נמחקת באופן אוטומטי. בתמונה נראו לקוחות שסעדו במסעדה, אליה צורף הכיתוב: "שלשול נעים לכם מתוקים HA HA HA HA".

עוד באותו יום התגלגלה התמונה עם הכיתוב לידי בעלי המסעדה, שביקש מהעובדת לדעת מה פשרה. היא ענתה שמדובר במשהו פרטי שנשלח בהומור לקבוצה של 20 חברים, ובעקבות זאת היא זומנה לשימוע – ועד למועד השימוע הושעתה מעבודתה.

כעבור שישה ימים נערך לעובדת השימוע, ולמחרת הועבר לה מכתב פיטורים ונשללו ממנה דמי הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים.

מעילה באמון

העובדת תבעה מבעלי המסעדה בין היתר פיצוי בסך 10 אלף שקל בטענה שפוטרה שלא כדין, מאחר שהשימוע נערך לטענתה רק כדי לצאת ידי חובה ותוצאותיו היו ידועות מראש. בנוסף תבעה העובדת את תשלום שכרה עבור ימי ההשעיה.

לטענת בעלי המסעדה, רק לאחר שניתנה לעובדת ההזדמנות להשמיע את טענותיה, ומאחר שטענות אלה לא שכנעו את הנהלת המסעדה – הוחלט לפטר אותה.

עוד נטען שמעבר להיותו פרסום אסור, הוא מהווה מעילה באמון והפרת חובת האמון וכללי העבודה מצד העובדת, ולכן יש הצדקה לשלול פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת.

חופש הביטוי?

בעלי המסעדה הגיש תביעה נגדית בסך 100 אלף שקל בגין לשון הרע, בטענה שמדובר בפרסום שקרי ומבזה הפוגע בפרטיות לקוחות המסעדה שלא ידעו שהם מצולמים.

בתגובה טענה העובדת שפרסום התמונה נעשה בהלצה וללא כוונה לפגוע במסעדה, ושחופש הביטוי "אינו יכול לסבול תביעות מסוג זה" ומכיוון שמדובר בשיח בחדרי חדרים, כהגדרתה, הוא לגיטימי ויש לאפשר אותו.

בית הדין דחה את טענות העובדת, ופסק שהתנהגותה נחשבת להפרת משמעת חמורה והפרת חובת תום הלב שחלה עליה ביחסי עבודה. עם זאת, הוחלט לא לשלול ממנה את מלוא פיצויי הפיטורים, בין היתר מאחר שלא הוכח שנגרם למסעדה נזק ממוני.

נעשה בתמימות

ומה בנוגע לשלילת דמי ההודעה המוקדמת? "מבלי לגרוע מחומרת המקרה, אין לשלול מהעובדת את דמי ההודעה המוקדמת, וזאת משום שהשתכנעתי כי היא האמינה אז ומאמינה גם היום (למרבה הצער), כי לא נפל כל דופי במעשיה", פסק בית הדין. "אילו סברתי כי המעשה נעשה מתוך כוונת זדון של ממש כנגד המסעדה, הייתי מורה על שלילת דמי ההודעה המוקדמת".

העובדת תבעה שכר בגין 7 ימי עבודה, על אף שהפסידה רק שתי משמרות. "הגם שמצאתי שהרחקת העובדת ממקום העבודה לצורך בירור עד לזימונה לשימוע היתה מוצדקת כשלעצמה, אין למנוע ממנה את שכר העבודה המגיע לה בגין היומיים שבהם נמנע ממנה לעבוד", נימק בית הדין את החלטתו לחייב את המעסיק לשלם לעובדת סך של 187 שקל – לפי ערך יום עבודה בסך כ-93 שקל.

במקביל דחה בית הדין את טענת העובדת לפיה פוטרה שלא כדין, ולאחר שבחן את הראיות שהוצגו בפניו פסק שהליך השימוע נעשה כדין.

יכולות כספיות צנועות

"אין זה מופרך לחשוב, שאדם שנחשף לפרסום התמונה עם הכיתוב שהוסף, יסבור כי האוכל שמוגש במסעדה אינו ראוי למאכל ועלול להשפיע על בריאותם של הסועדים", נימק בית הדין את פסיקתו לפיה התמונה והכיתוב בצידה מהווים פרסום לשון הרע.

בקביעת גובה פיצוי בגין לשון הרע, על בית הדין לעבודה להתחשב בשיקולים הנוגעים לנזק התובע: חומרת לשון הרע, היקף הפרסום, הכאב והסבל שנגרם לתובע בעקבות זאת, שמו הטוב (או הרע) של התובע לפני האירוע, וכן מידת הפגיעה בשמו הטוב.

בנוסף יש להתחשב בהתנהגות הנתבע לפני הפרסום ואחריו ובהלך נפשו, כלומר האם הפנים את המעשה, האם התנצל, האם פעל להסרת הפרסום, לפרסום התנצלות או עשה מעשה אחר שיש בו כדי לרכך את הפגיעה בנפגע.

שיקול נוסף שיש להביא בחשבון הוא מצבו הכלכלי של הנתבע: כשיש לו יכולות כספיות צנועות, יש לקחת בחשבון שפסיקת סכום גבוה מדי תוביל לתוצאה שאינה מידתית.

שיקולים נוספים שהביא בית הדין בחשבון בנוגע לגובה הפיצוי:

  • לא הוכח שהמעשה נעשה בכוונה לפגוע במסעדה.
  • הפרסום הוגבל ל-24 שעות מעצם היותו באפליקציית סנפצ'אט, ובנוסף הוגבל למספר אנשים.
  •  גילה הצעיר של העובדת, "והכל מתוך תקווה שהלקח נלמד, וכי בעתיד היא תשקול ביתר תבונה מעשים שיכולים להשפיע לרעה על הזולת".

כך חויבה העובדת הצעירה לשלם למעסיק פיצוי בסך 25 אלף שקל בגין הפרסום המכפיש, נוסף על השתתפות בהוצאות משפט בסך 5,000 שקל.

[סע"ש 51778-02-17]

לשון הרע בעבודה

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • פסיקה חריגה: עובדת שהתפטרה לאלתר חויבה לפצות את המעסיק על עוגמת הנפש
    פסיקה חריגה: עובדת שהתפטרה לאלתר חויבה לפצות את המעסיק על…
  • העובד סיים תפקידו בעקבות בדיקת פוליגרף, יפוצה ב-20 אלף שקל בגין לשון הרע
    העובד סיים תפקידו בעקבות בדיקת פוליגרף, יפוצה ב-20 אלף שקל…
  • פסיקה: עובד חויב לפצות ב-150 אלף שקל עובדת שהטריד מינית
    פסיקה: עובד חויב לפצות ב-150 אלף שקל עובדת שהטריד מינית
  • המעסיק יפצה ב-90 אלף שקל עובדת בהיריון שהוציא לחל"ת קורונה
    המעסיק יפצה ב-90 אלף שקל עובדת בהיריון שהוציא לחל"ת קורונה
  • פסיקה: העמותה חויבה לשלם לעובד המפוטר כ-290 אלף שקל
    פסיקה: העמותה חויבה לשלם לעובד המפוטר כ-290 אלף שקל
  • בית השקעות חויב לפצות ב-70 אלף שקל מנהלת שפוטרה כדי לכסות על מחדליו מפני האוצר
    בית השקעות חויב לפצות ב-70 אלף שקל מנהלת שפוטרה כדי לכסות על…
  • האם מכתב זימון לשימוע עלול להוות פרסום לשון הרע?
    האם מכתב זימון לשימוע עלול להוות פרסום לשון הרע?
  • בית הדין לעבודה: מכתב פיטורים לא יכול לשמש עילה לתביעת לשון הרע
    בית הדין לעבודה: מכתב פיטורים לא יכול לשמש עילה לתביעת לשון…
  • התקבלה תביעת לשון הרע נגד סייעת בגן שטענה לפגיעה בילדים: "מדובר ברכילות"
    התקבלה תביעת לשון הרע נגד סייעת בגן שטענה לפגיעה בילדים:…
  • פסיקה: מכתב המנהלת מהווה לשון הרע נגד העובד, אך אינו מזכה אותו בפיצוי
    פסיקה: מכתב המנהלת מהווה לשון הרע נגד העובד, אך אינו מזכה…
  • העובדת אמרה ללקוח שהמעסיק שקרן ורמאי. נדחתה תביעת לשון הרע נגדה לאחר שהוכיחה שדיברה אמת
    העובדת אמרה ללקוח שהמעסיק שקרן ורמאי. נדחתה תביעת לשון הרע…
  • מעסיק חויב בכ-160 אלף שקל בעקבות פיטורי עובדת בהיריון
    מעסיק חויב בכ-160 אלף שקל בעקבות פיטורי עובדת בהיריון
בית הדין לעבודה לשון הרע נגד עובד

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס