• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » כתבות פופולריות » פנסיה: האם רווחי קופת התגמולים מהווים חלק מפיצויי פיטורים?

פנסיה: האם רווחי קופת התגמולים מהווים חלק מפיצויי פיטורים?

מעסיקולוג 21/10/2018 8:00

בין העובדת למעסיק נתגלעה מחלוקת האם יש לראות ברווחי קופת התגמולים כסכום ששולם על חשבון פיצוי פיטורים, או שמא הם שייכים לחברה

רווחים בקרן פנסיה

האם יש לראות ברווחי קופת התגמולים של עובד כסכום ששולם על חשבון פיצויי פיטורים? בשאלה זו הכריע בשבוע שעבר בית הדין לעבודה בתל אביב.

העובדת הועסקה בחברה במשך כ-32 שנים עד לפרישתה לגמלאות. היא עבדה בכל תקופת עבודתה ברציפות ובהיקפי משרה הנעים בין 32% ל-100% משרה.

כ-5 שנים לאחר תחילת ההתקשרות בין הצדדים נחתם חוזה עבודה שתוקפו לשנה אחת, שאינו מאמץ את סעיף 14 לחוק פיצוי פיטורים. מאז לא נחתמו בין הצדדים חוזים נוספים, ובכל מקרה לא חל על יחסי העבודה הסכם קיבוצי כלשהו.

בחוזה העבודה נקבע שהסכום שהצטבר על חשבון פיצויי פיטורים יועמד לזכות העובדת עם תום עבודתו על פי הוראת החברה בהתאם לחוזה, בכפוף למילוי כל התחייבויותיו על פי החוזה ובכפוף לתנאי קופת התגמולים.

<< לחצו למעבר: זכאות העובדת לפיצויי פיטורים מרכיב החזקת רכב >>


קראו עוד במעסיקולוג:
* בית הדין לעבודה: מעסיק אינו רשאי לדרוש השבת פיצויי פיטורים שניתנו מרצונו הטוב
* המעסיק יפצה את העובדת ב-18,000 שקל, לאחר שלא צירף "הודעת שיוך" להפקדות הפנסיה
* בית הדין הארצי לעבודה על אחריות המעסיק לכספי הפנסיה: "שגר ושכח"


במהלך העשור הראשון להעסקת העובדת, הופרשו עבורה כספים עבור פיצויי פיטורים לקופה מרכזית לפיצויים של החברה. לאחר מכן החלה החברה להפריש כספי פנסיה לפוליסת ביטוח מנהלים בחברת הראל, שהשתתפה ברווחי תיק השקעות.

בית הדין פסק שאופן חישוב פיצויי הפיטורים שנערך על ידי העובדת הוא שגוי, שכן היא לא לקחה בחשבון את היקפי המשרה המשתנים שעבדה בהם. לפיכך אימץ את שיטת חישוב פיצויי הפיטורים שערכה החברה על בסיס היקפי המשרה, וקבע שהעובדת זכאית לסך של 331,818 שקל.

עם זאת, בקופת הפיצויים של העובדת הצטבר סכום גבוה יותר – סך 337,038 שקל – בשל הרווחים שנרשמו. החברה טענה שהתשלומים בגין פיצויי פיטורים בביטוח המנהלים בהראל, לרבות הרווחים שנצברו, הם על חשבון פיצויי הפיטורים – ויש להביא אותם בחשבון לשאלת הצורך בהשלמת פיצויי הפיטורים, בשים לב לכך שהכסף והרווחים הם ממקורות המעסיק.

למי שייכים רווחי קופת התגמולים?

המחלוקת העיקרית בתיק היא בנוגע לסיווג הרווחים שנצברו במהלך תקופת הביטוח בפוליסה: האם יש לראות ברווחים האלה, שהועברו לקופת התגמולים של העובדת בהתאם לתנאי הפוליסה, כסכום ששולם לה על חשבון פיצוי פיטורים, או שאין להביא אותו בחשבון והוא שייך לחברה?

הכלל הבסיסי בחוק פיצויי פיטורים הוא שעובד שמסיים עבודתו בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים לפי החוק, זכאי לפיצוי פיטורים המחושבים לפי מכפלת משכורתו האחרונה בשנות עבודתו.

<< לחצו לצפייה: מה ההבדל בין קרן פנסיה מקיפה לבין קרן פנסיה כללית? >>

במקרה הנוכחי לא חל על חוזה העבודה סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, ולכן הסכומים שהופרשו עבורה באים על חשבון פיצויי פיטורים ולא במקום פיצויי פיטורים. כלומר, רווחים בקופת פיצויי פיטוריםעל החברה להשלים את ההפרש בין חבות הפיצויים המלאה לפי חוק פיצויי הפיטורים לבין הסכום הצבור שעמד לזכות העובדת בפיצויים הצבורים בביטוח המנהלים בהראל במועד פרישתה. המחלוקת היא לגבי הרכיב שצריך להביא בחשבון מתוך הסכומים הקיימים בקופה.

עורכת הדין מטעם הראל העידה בבית הדין, שראה בה עדה ניטרלית ללא אינטרס בתוצאות המשפט. עדותה נמצאה בעיני בית הדין אמינה, וסייעה בהבנת המחלוקת שבין הצדדים בעניין מהות הפוליסה.

הפוליסה קובעת שערך פדיון הפוליסה הוא בתוספת הפרשי הצמדה וריבית, כאשר הרווחים אינם מהווים חלק מרכיב הפיצויים.

על פי עדותה של עורכת הדין מטעם הראל, שחיזקה את גרסת העובדת, תנאי הפוליסה קובעים שהרווחים הנצברים כתוצאה מהשקעת כספי הפיצויים בפוליסה משויכים במועד הפסקת העסקת העובדת לרכיב התגמולים, ולא לרכיב הפיצויים.

פיצויי הלנת פיצויי פיטורים

"מסקנתנו היא כי רווחי הפוליסה שייכים לעובדת, ועל החברה חלה החובה להשלים את פיצויי הפיטורים להם זכאית העובדת לפי חוק פיצויי פיטורים", פסק בית הדין. "לפיכך 'ערך פדיון הפיצויים התחייבות מעסיק' הוא ערך הפדיון העומד לרשות המעסיק במועד עזיבת העבודה לצורך מימוש התחייבותו לצורך תשלום פיצויי פיטורים לעובד (215,455 שקל)".

כך נקבע שהעובדת זכאית לפיצויי פיטורים בסך של 331,818 שקל. היא קיבלה מהראל סך 215,455 שקל על חשבון פיצויי פיטורים, ומהחברה קיבלה תשלום נוסף בסך 30,863 שקל. לפיכך נפסק שהיא זכאית ליתרת פיצויי פיטורים בסך 85,500 שקל.

בנוסף נפסקו לעובדת פיצויי הלנת פיצויי פיטורים בגובה 5,000 שקל – רק בנוגע לסכום שאינו שנוי במחלוקת. החברה אף חויבה לשלם לעובדת הוצאות משפט ושכר טרחת עו"ד בסך כולל של 10,000 שקל.

שיוך הרווחים לתגמולים – באילו פוליסות?

כעת עולה השאלה כיצד ניתן לדעת באילו פוליסות רווחי הפיצויים ישויכו לתגמולים? על כך משיב דודי צור, מנהל תחום ידע מקצועי בסוכנות הביטוח רימונים מבית מיטב דש, שרווחי קופת הפיצויים ישויכו לתגמולים בפוליסות שהופקו החל מינואר 1991 ועד דצמבר 2003, למעט 'פרופיל פלטינום' של כלל ביטוח. בפוליסות אלה מצוין בסעיף ערך פדיון פיצויים למעסיק כי "סך הפרמיות ששולמו לפיצויים צמודים למדד הרווחים או למדד יוקר המחיה, לפי הנמוך".

"כך המבוטח משלם מס על הרווחים שנזקפו לתגמולים במועד עזיבת מקום העבודה, וכאשר המעסיק מבקש טופס הכנה ל-161 – מופיעות שתי שורות: ערך פדיון למעסיק וערך פדיון למס", מסביר צור.

לעומת זאת, בפוליסות שהופקו עד ה-1 בינואר 1991, קיימת תשואה מובטחת המשויכת במלואה לתגמולים, והמבוטח אינו משלם עבורה מס בעת עזיבת מקום העבודה.

כלומר, רווחי הפיצויים לא ישויכו לתגמולים בביטוחי מנהלים החל מינואר 2004, בקרנות הפנסיה החדשות, בקופות גמל וכאמור ב'פרופיל פלטינום' של כלל. 

זכאות לפיצויי פיטורים מרכיב החזקת רכב

טענה נוספת שהעלתה העובדת היא זכאותה לפיצויי פיטורים גם על החזקת רכב, לאחר שהצהירה שבמשך כל שנות עבודתה בחברה – כלל תשלום פיצויי פיטורים את רכיב החזקת הרכב, והרכיב שולם גם בימי מחלה וגם בימי חופשה, בשונה מרכיב "החזר הוצאות נסיעה".

בנוסף הצהירה העובדת שגם כאשר שהתה בחו"ל במשך חודש – רכיב החזקת הרכב שולם לה במלואו בתלושי השכר.

"אנו סבורים כי העובדת לא עמדה בנטל המוטל עליה להוכיח כי התשלום של רכיב החזקת רכב מהווה חלק משכר העבודה (גם לא מכוח הנוהג)", פסק בית הדין. "במקרה זה היה תנאי לקבלת רכיב החזקת רכב, והוא בעלות על רכב ושימוש בו לצרכי עבודה וכן רישיון נהיגה בתוקף. לפיכך רכיב 'החזקת רכב' מהווה תוספת, ואין לכלול אותו כחלק מהשכר הקובע של העובדת לחישוב פיצויי פיטורים".

[סע"ש 47735-05-15]

<< לחצו כאן לצפייה בכל הכתבות בנושא פנסיה וגמל >>

קרנות ברירת מחדל

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
    הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • פסיקה חריגה: 70% מפיצויי הפיטורים נשללו מהעובד בשל "כפייה כלכלית"
    פסיקה חריגה: 70% מפיצויי הפיטורים נשללו מהעובד בשל "כפייה…
  • פיצויי פיטורים, פנסיה וקרן השתלמות: על פי הסכם קיבוצי או הפסיקה?
    פיצויי פיטורים, פנסיה וקרן השתלמות: על פי הסכם קיבוצי או…
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
    סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים…
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה - חלק א'
    פסקי דין חשובים בדיני עבודה - חלק א'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה - חלק ב'
    פסקי דין חשובים בדיני עבודה - חלק ב'
  • ערעור המעסיק התקבל, בית הדין הארצי חלק על הקביעה שהמעסיק התנהל בחוסר רגישות כלפי העובדת
    ערעור המעסיק התקבל, בית הדין הארצי חלק על הקביעה שהמעסיק…
  • האם הלכת הטיפים חלה גם על "קומיסיון"?
    האם הלכת הטיפים חלה גם על "קומיסיון"?
  • האם מעסיק רשאי לזמן עובד לשימוע בווטסאפ?
    האם מעסיק רשאי לזמן עובד לשימוע בווטסאפ?
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
    פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • בידוד בעקבות נגיף הקורונה: האם העובדים זכאים לשכר?
    בידוד בעקבות נגיף הקורונה: האם העובדים זכאים לשכר?
  • האם מכתב זימון לשימוע עלול להוות פרסום לשון הרע?
    האם מכתב זימון לשימוע עלול להוות פרסום לשון הרע?
בית הדין לעבודה סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים פיצויי פיטורים

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס