• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » רגולציה » פסיקה בדיני עבודה » לאחר חודשיים נחתכה המשכורת בחצי, תביעת העובד לפיצוי נדחתה

לאחר חודשיים נחתכה המשכורת בחצי, תביעת העובד לפיצוי נדחתה

מעסיקולוג 24/11/2019 6:30

בית הדין לעבודה: זכותה של החברה היה לשוב ולנהל מו"מ עם העובד על תנאים מופחתים כפי שעשתה

קיצוץ משכורת לעובד חדש

בית הדין לעבודה בתל אביב דחה בשבוע שעבר תביעת עובד, שטען שהמעסיק הפר את חוזה העבודה עמו, מאחר שחודשיים לאחר שהחל בעבודתו – נחתכה משכורתו בחצי. דחיית התביעה עלתה לו ביוקר, מאחר שחויב לשאת בהוצאות המשפט ובשכר טרחת עוה"ד של המעסיק בגובה 17 אלף שקל.

העובד הועסק במשך כ-4 חודשים בחברת סטארטאפ, כאשר בחוזה העבודה סוכם על תקופת ניסיון למשך 3 חודשים עם שכר חודשי בגובה 16 אלף שקל, ולאחריה יועלה שכרו ב-700 שקל נוספים.

כחודשיים לאחר תחילת עבודתו, הופחת שכר הבסיס של העובד ל- 8,000 שקל (5,600 שקל שכר יסוד + 2,400 שקל שעות נוספות גלובליות). חודש לאחר מכן החלו מספר שיחות בנושא בין הצדדים, עד שהעובד הודיע על התפטרותו.


ראו עוד במעסיקולוג:
*  פסיקה: "יש לראות בעובדת כמי שנתנה הסכמה מפורשת או משתמעת לשינויי השכר"
*
 פסיקה: העובד לא זכאי לגמול שעות נוספות שבוצעו ללא אישור מפורש
* פנסיה: האם רווחי קופת התגמולים מהווים חלק מפיצויי פיטורים?

* מדוע פיצויי פיטורים נפסקו לעובדת לפי הלכת סנונית, על אף שכבר השתנתה?
* ועדת הכספים אישרה: לרשות המעסיק יעמדו רק 4 חודשים לדרישת כספי פיצויים


העובד הגיש תביעה נגד החברה, וטען שהיא הפרה את חוזה העבודה המקורי שנחתם בין הצדדים. מנגד טענה החברה להגנתה שאמנם סוכם בתחילה על שכר בגובה 16 אלף שקל, אולם התברר שקיים פער בין הכישורים שהציג העובד בריאיון העבודה לבין כישוריו בפועל.

הובהר לו שהוא אינו תואם לציפיותיה של החברה מבודק תוכנה, וסוכם ששכרו יעמוד על 8,000 שקל כולל שעות נוספות גלובליות, ולאחר תקופת הניסיון תתבצע הערכה מחודשת.

ראיה לגמירות דעת

הצדדים חתמו על מסמך המעלה על הכתב הסכמה לפיה שכרו של העובד יעמוד החל מהחודש השלישי לעבודתו על 8,000 שקל, כפי שאכן השתקף לאחר מכן בתלושי השכר שנמסרו לעובד.

"למעשה נוצר הסכם חדש שנכרת בדרך של הצעה של החברה וקיבול של העובד", הבהיר בית הדין. "חתימתו של העובד על מסמך היא ראיה חזקה לגמירות דעתו של העובד והסכמתו לתנאים החדשים".

בית הדין התייחס לכך שגם לאחר שבפועל הופחת שכרו של העובד, הוא לא פנה אל החברה בטענה שהסיכום איננו נכון או שאיננו מקובל עליו. הוא אף לא הוכיח באמצעות עדים או ראיות אחרות את טענתו לפיה סוכם בעל פה ששכרו ירד רק באופן זמני, ושלאחר חודשיים הוא יעלה לגובה השכר שנקבע בחוזה המקורי.

בהיסח הדעת?

"טענתו של העובד שחתם בהיסח דעת – טוב היתה לולא נטענה, שכן מדובר באיש משכיל אשר חזקה שיודע על מה הוא חותם", ציין בית הדין בהחלטתו.

"זכותה של החברה היה לשוב ולנהל מו"מ עם העובד על תנאים מופחתים כפי שעשתה. בסיום השיחה סוכם בין ששכרו יעמוד על 8,000 ₪ בסך הכול. העובד הסכים, חתם, ולא הלין גם לאחר שקיבל את שכרו".

בית הדין הבהיר שגם אם נכונה טענת העובד לפיה שכרו לאחר ההפחתה היה נמוך משכרם של עובדים אחרים, הרי שזו זכותה של החברה לקבוע את שכרם של העובדים, כל עוד לא נטענת טענת אפליה על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. "מדובר במעסיק פרטי אשר יכול לקבוע שכר שונה לכל עובד על פי שיקולים מקצועיים וצרכי המעסיק", הבהיר בית הדין.

"לעובד התבלבלו היוצרות"

בית הדין ציין שלאחר שהעובד הבין שאין בכוונת החברה להעלות את שכרו על פי החוזה המקורי – הוא התפטר, וזו זכותו. אולם, לא ניתן לחייב מעסיק לשלם שכר כשלא הוכח שאכן ניתנה הבטחה להעלאת שכר לאחר תקופה.

"העובד טוען שלמנכ"ל החברה אין את הידע והיכולת להעריך יכולת של בודק תוכנה", הוסיף בית הדין. "לעובד התבלבלו היוצרות. הוא אינו מחליט בעבור מעסיקו אם הוא מקצועי או לא. מנכ"ל החברה הוא זה שמקבל את ההחלטות על בסיס המידע המגיע אליו ועל פי שיקולי כדאיות כלכלית".

כך נדחתה תביעת העובד, והוא חויב לשלם למעסיק הוצאות משפט בסך 1,000 שקל, נוסף על שכר טרחת עו"ד בגובה 17 אלף שקל.

[סע"ש 14413-02-18]

<< לחצו לצפייה: פסקי דין חשובים בדיני עבודה >>

העובד השתולל ותקף

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • נדחתה תביעת פיצויי פיטורים של עובדת שסירבה לחזור לאחר פיטוריה
    נדחתה תביעת פיצויי פיטורים של עובדת שסירבה לחזור לאחר…
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
    נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר…
  • העובדת אמרה ללקוח שהמעסיק שקרן ורמאי. נדחתה תביעת לשון הרע נגדה לאחר שהוכיחה שדיברה אמת
    העובדת אמרה ללקוח שהמעסיק שקרן ורמאי. נדחתה תביעת לשון הרע…
  • נדחתה תביעת עובדת שטענה להתנכלות תעסוקתית
    נדחתה תביעת עובדת שטענה להתנכלות תעסוקתית
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה - מדוע לא זכאית לפיצוי?
    פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה - מדוע לא זכאית…
  • אבטחת אישים: מדוע נדחתה תביעת שכר עבור שעות בהן המאובטח ישן?
    אבטחת אישים: מדוע נדחתה תביעת שכר עבור שעות בהן המאובטח ישן?
  • פוטרה 5 ימים לאחר שהודיעה על היריון, נדחתה טענתה לאפליה אסורה
    פוטרה 5 ימים לאחר שהודיעה על היריון, נדחתה טענתה לאפליה…
  • התפטרה לאחר שקיבלה הוצאות נסיעה חלקיות, נדחתה טענתה להתפטרות בדין פיטורים
    התפטרה לאחר שקיבלה הוצאות נסיעה חלקיות, נדחתה טענתה להתפטרות…
  • העובד פוטר ללא שימוע - מדוע נדחתה תביעתו לפיצויים?
    העובד פוטר ללא שימוע - מדוע נדחתה תביעתו לפיצויים?
  • המפעל הועתק למקום מרוחק, נדחתה טענת העובד להרעת תנאים
    המפעל הועתק למקום מרוחק, נדחתה טענת העובד להרעת תנאים
  • פנסיה: העובד תבע את המעסיק 20 שנה לאחר פיטוריו
    פנסיה: העובד תבע את המעסיק 20 שנה לאחר פיטוריו
  • בית הדין לעבודה חייב את החברה לחשוף את גובה המשכורת של העובדים
    בית הדין לעבודה חייב את החברה לחשוף את גובה המשכורת של…
בית הדין לעבודה

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס