• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • בית הדין לעבודה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • פיצוי חריג בגובה 150 אלף שקל לעובד בשל פיטורים שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
  • בית הדין הארצי: "הלכת הטיפים" החדשה תלויה בהקשר התעשייתי
  • העובדת תפוצה ב-75 אלף שקל: "להיכנס להיריון בשנה הראשונה זה חוסר אחריות"
  • בית הדין לעבודה: מה ההבדל בין התפטרות מוסכמת לפיטורים מוסכמים?
  • פסיקה: האם דיווח שעות באפליקציה מהווה דו"ח נוכחות?
  • פיצויים בסך כ-108 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה "על תנאי"
  • העובד יצא לחופשה למשך חודש ללא אישור – מדוע המעסיק חויב בפיצוי?
  • פסיקה: העובד לא זכאי לגמול שעות נוספות שבוצעו ללא אישור מפורש
  • פגמים בתלושי השכר: המעסיק חויב לפצות את העובד ב-30 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה 80 אלף שקל לעובד שפוטר ללא שימוע
  • האם מעסיק מחויב לשלם פנסיה ופיצויי פיטורים לעובד לאחר גיל פרישה?
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » כתבות פופולריות » "דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

מעסיקולוג 11/06/2017 12:54

יועץ הפנסיה הוותיק אריק אלמגור מציג תחשיב לפיו למרות שדחיית הפרישה בקרנות החדשות מגדילה את קצבת הפנסיה החודשית – היא כלל אינה רווחית

כדאיות דחיית פרישה לפנסיה

"החל מגיל 60 אין כדאיות כלכלית לדחיית פרישה לפנסיה בקרנות הפנסיה החדשות, וככל שמצבו הבריאותי של המבוטח רע יותר – ההפסד הכספי שלו יהיה משמעותי יותר" – כך סבור יועץ הפנסיה הוותיק אריק אלמגור, אשר שימש בעבר כמנהל מחלקת קופות הגמל והפנסיה באגף שוק ההון באוצר.

ומה לגבי קרנות הפנסיה הוותיקות? דחיית קבלת הקצבה לאחר גיל פרישה כחוק גורמת להפסד כספי ניכר, ועבור מי שמעוניין להמשיך לעבוד קיים פתרון שיוצג בהרחבה בהמשך.

אלמגור ערך תחשיב לצורך בחינת הכדאיות הכלכלית לדחיית הפרישה לנשים ולגברים בקרנות הפנסיה החדשות לאחר גיל 60, תוך התייחסות לשלושה תרחישים: המבוטח חי את תוחלת החיים הממוצעת בישראל; המבוטח חי רק 70% מתוחלת החיים; והמבוטח חי רק 50% מתוחלת החיים הממוצעת.

ממצאי התחשיב (ראו טבלה) מלמדים שבכל אחד מהתרחישים דחיית הפרישה אינה כדאית, ובמיוחד עבור אלו שמצבם הבריאותי אינו תקין. מעסיקולוג פנה לרשות שוק ההון, הרגולטור האחראי על תחום הפנסיה בישראל, על מנת לקבל התייחסותו לתחשיב האמור, אך שם בחרו שלא להתייחס לדברים.

כוחו של מקדם המרה

אחת לכמה שנים מפרסם האוצר את נתוני תוחלת החיים הממוצעת בישראל ("לוחות התמותה"), מהם גוזרות קרנות הפנסיה את מקדם ההמרה לקצבה. ומהו אותו מקדם המרה? המספר בו מחולק הסכום הכולל שצבר החוסך במשך כל חייו, כאשר התוצאה משקפת למעשה את גובה קצבת הפנסיה לה הוא זכאי. כך, למשל, כאשר מבוטח חסך מיליון שקל ובמועד פרישתו מקדם ההמרה עומד על 200 – קצבת הפנסיה תעמוד על 1,000,000/200 = 5,000 שקל לחודש.

ככל שתוחלת החיים מתארכת כך מקדם ההמרה גבוה יותר, וככל שמקדם ההמרה גבוה יותר כך קצבת הפנסיה קטנה יותר. זוהי הסיבה לכך שמקדם ההמרה של נשים גבוה מזה של גברים, שכן תוחלת החיים הממוצעת שלהן גבוהה יותר, וכך קרנות הפנסיה נדרשות לשלם להן קצבה לאורך שנים רבות יותר.

בשונה מביטוח המנהלים הקלאסי, בו מקדם ההמרה המובטח נקבע במועד רכישת הפוליסה ואינו מושפע כלל מהתארכות תוחלת החיים – מקדם ההמרה בקרנות הפנסיה נקבע רק במועד בו החוסך יוצא לפנסיה, כך שלא ניתן לדעת מראש מה יהיה גובהו.

כאשר החוסך דוחה את צאתו לגמלאות, תוחלת החיים הממוצעת במועד הפרישה בפועל תהיה גבוהה יותר וכך מקדם ההמרה אמור לכאורה לעלות, אך אין זה כך: דחיית הפנסיה מפחיתה את מספר שנות הקצבה להן יזדקק החוסך, ולכן מקדם ההמרה לפיו תחושב קצבת הפנסיה שלו יהיה נמוך יותר. בנוסף, דחיית הפרישה לא רק מונעת משיכת כספים מקרן הפנסיה, אלא גם מביאה להפקדת כספים נוספים בה, מה שגורם לצבירה הפנסיונית לִתפוח.

הגדלת הצבירה וירידת מקדם ההמרה מובילים לכך שקצבת הפנסיה החודשית של החוסך שדוחה את גיל הפרישה תהיה גבוהה יותר, וזוהי הסיבה בגללה מקובל לחשוב שדחיית פרישה היא רווחית. אלא שאלמגור מציג כעת תחשיב ייחודי, לפיו למרות העלאת הקצבה החודשית – בסופו של יום ייפגע הרווח הכללי כתוצאה מדחיית הפרישה.

כדאיות דחיית פרישה לפנסיה לגברים ולנשים
אריק אלמגור

כדאיות דחיית פרישה גברים

דחיית פרישה נשים<< לחצו להגדלה >>

מהתחשיב עולה שגבר שיוצא לגמלאות בגיל 61 עם צבירה כוללת של כ-1.6 מיליון שקל, צפוי להפסיד כ-4,000 שקל אם מצב בריאותו תקין וכ-60,000 שקל אם מצב בריאותו אינו תקין. אישה שיוצאת לגמלאות בגיל 61 עם צבירה זהה צפויה להפסיד כ-3,500 שקל אם מצב בריאותה תקין וכ-59,000 שקל אם מצב בריאותה אינו תקין. וכך, ככל שחולפות השנים ההפסד הולך ומעמיק. כלומר על פי התחשיב, החל מגיל 60 דחיית הפרישה צפויה לגרום להפסד כספי בכל גיל, בכל מגדר ובכל מצב בריאותי.

לפיכך סבור אלמגור שגברים ונשים שחוסכים בקרנות החדשות צריכים לשקול לנקוט באחד מהשניים: להימנע מדחיית הפרישה לאחר גיל 60, במיוחד כאשר מצב בריאותם אינו תקין, או לחלופין לפרוש לפנסיה ולקבל שכר עבודה במקביל לקבלת קצבת הפנסיה.

ועדיין לא דברנו על הפסד קצבת הזקנה

עניין חשוב נוסף שמשפיע על הכדאיות הכלכלית של דחיית גיל הפרישה, ולא הובא בחשבון בתחשיב זה, הוא שהמשך העבודה לאחר גיל הפרישה הקבוע בחוק מונע את קבלת קצבת הזקנה מהביטוח הלאומי. אישה שהגיעה לגיל 62 וממשיכה לעבוד – מפסידה למעשה כ-2,400 שקל נטו בכל חודש שחולף טרם הפרישה.

לכן אישה מעל גיל 62 וגבר מעל גיל 67 שמעוניינים לדחות את הפרישה צריכים להביא בחשבון את ההפסד של קצבת הזקנה של הביטוח הלאומי, שמכרסם בשיעור ניכר בעיקר ברמות השכר הנמוכות.

במרץ 2011 פרסם מרכז המחקר והמידע של הכנסת סימולציית פנסיה, על מנת להציג את אומדן קצבת הפנסיה החודשית בפנסיה צוברת של אישה עובדת עם ילדים, שהחלה להפריש פנסיה בגיל 30. הסימולציה חושבה על בסיס שיעורי ההפרשה המזעריים שנקבעו בהסדר פנסיה חובה.

דחיית פרישה לנשים לפי מרכז המחקר והמידע של הכנסת

מהסימולציה עולה שלשנות החיסכון ולשכר החודשי לפנסיה יש השפעה ברורה על הקצבה החודשית לאחר הפרישה. אלא שסימולציה זו, המשמשת לחיזוק עמדת התומכים בדחיית גיל הפרישה לנשים, אינה מציגה את תמונת המצב המלאה. על מנת לבחון את כדאיות דחיית הפרישה אין להסתפק בבחינת גובה קצבת הפנסיה החודשית, שהרי יש לקזז את ההפסדים שנגרמו לחוסך כתוצאה מדחיית הפרישה: הפסד קצבת הפנסיה החודשית עד לפרישה, המשך ההפקדות הפנסיוניות עד לפרישה, וכן הפסד קצבת הזקנה מהביטוח הלאומי עד לפרישה.

הקרנות הוותיקות: דחיית פרישה מביאה להפסדים עצומים

בקרנות הפנסיה הוותיקות מדובר כבר באופרה אחרת, ומעטים היועצים הפנסיוניים שבאמת מבינים את כל הניואנסים ומכירים היטב את התחום על מנת לתת ללקוח ייעוץ מדויק. בקרנות הוותיקות יציאה לגמלאות לפני גיל פרישה כחוק גוררת אחריה קנס, ולכן מומלץ להימנע מלפרוש לפני גיל 62 לנשים ול-67 לגברים, תוך בחינה של כל מקרה לגופו כמובן. עם זאת, אלמגור סבור שבכל מקרה יש לפרוש לפנסיה ביום בו מגיעים לגיל פרישה כחוק, וכל דחייה נוספת צפויה להביא להפסדים כספיים משמעותיים.

"גם אם רוצים להמשיך לעבוד אחרי גיל פרישה כחוק, יש לשקול בכל מצב להפסיק להפקיד כספים לקרן פנסיה ותיקה, ולהתחיל להפקיד את הכספים בקרן פנסיה חדשה או בקופת גמל", אומר אלמגור. "רבים אינם יודעים זאת, אבל בקרן פנסיה ותיקה ניתן לקבל קצבה רטרואקטיבית למשך 7 שנים. כך, אישה שמגיעה לגיל 62 ומעוניינת להמשיך לעבוד, תוכל להפסיק להפקיד כספים בקרן הוותיקה, להתחיל להפקיד בקרן פנסיה חדשה, ולאחר 7 שנים לכל היותר לקבל רטרואקטיבית את קצבת הפנסיה מהקרן הוותיקה. במקביל היא תוכל גם ליהנות מקצבת פנסיה מקרן הפנסיה החדשה או מחיסכון הוני נוסף".

לא מעט חוסכים בקרנות הפנסיה הוותיקות מקבלים ייעוץ להמשיך לבצע הפקדות מינימליות בקרנות על מנת לשמור על זכויותיהם. מדובר במהלך שעלול להביא לצניחה דרמטית בקצבת הפנסיה העתידית, שכן חישוב הקצבה נעשה לעתים על בסיס שנות השכר האחרונות של החוסך.

בקרנות הפנסיה הוותיקות היו קיימות עד אוקטובר 2003 שתי שיטות חישוב: במקפת וקג"מ היתה נהוגה שיטת הממוצעים, ובכל יתר הקרנות הוותיקות היתה נהוגה שיטת 3 השנים האחרונות. לפי השיטה השנייה, חוסך שמשכורתו יורדת במשך 3 השנים האחרונות לפני הפרישה יקבל קצבה קטנה יותר, קל וחומר במקרה בו הוא מבצע כאמור הפקדות מינימליות ללא הקטנת היקף המשרה "רק לצורך שמירה על זכויותיו", כעצת אחיתופל.

לדברי אלמגור, במקרה בו חוסך הפקיד במשך 35 שנים לפנסיה והגיע ל-70%, לרוב יהיה נכון עבורו להמשיך לבצע הפקדות אם כספיו מנוהלים במקפת או בקג"מ שמחשבות את הקצבה לפי שיטת הממוצעים, וברוב המקרים לא יהיה נכון עבורו להמשיך לבצע הפקדות אם כספיו מנוהלים בכל אחת מיתר קרנות הפנסיה הוותיקות שמחשבות את הקצבה לפי שיטת 3 השנים האחרונות.

האמור לעיל ניתן כמידע בלבד, ואין לראות בו משום ייעוץ או המלצה לנקיטת פעולה. 

<< לחצו לצפייה בכתבות בנושא פנסיה וגמל >>

קרנות ברירת מחדל

 

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • האם מעסיק מחויב לשלם פנסיה ופיצויי פיטורים לעובד לאחר גיל פרישה?
    האם מעסיק מחויב לשלם פנסיה ופיצויי פיטורים לעובד…
  • האח הגדול בסין: מעקב אחרי גלי המוח והרגשות של העובדים
    האח הגדול בסין: מעקב אחרי גלי המוח והרגשות של העובדים
  • פסיקה: דחיית טענת ההגנה של המעסיק פעלה באופן מפתיע לטובתו
    פסיקה: דחיית טענת ההגנה של המעסיק פעלה באופן מפתיע לטובתו
  • ההסתדרות: צעדים ארגוניים בכל מרפאות השיניים של מאוחדת
    ההסתדרות: צעדים ארגוניים בכל מרפאות השיניים של מאוחדת
  • ועדת העבודה של הכנסת אישרה: עוזר בטיחות בכל אתר בנייה
    ועדת העבודה של הכנסת אישרה: עוזר בטיחות בכל אתר בנייה
  • התפשטות הקורונה: הקלות למעסיקים, למבוטחים ולחוסכים לפנסיה
    התפשטות הקורונה: הקלות למעסיקים, למבוטחים ולחוסכים לפנסיה
  • ערעור המעסיק התקבל: צו ההרחבה לפנסיה פוטר מהשלמת פיצויי פיטורים
    ערעור המעסיק התקבל: צו ההרחבה לפנסיה פוטר מהשלמת…
  • הצעת חוק: עובד יהיה רשאי לשבות מעבודה לפחות שבת אחת בכל חודש
    הצעת חוק: עובד יהיה רשאי לשבות מעבודה לפחות שבת אחת בכל חודש
  • פסיקה: השופטת זכאית לפנסיה תקציבית, למרות שבמועד המינוי בוטחה בפנסיה צוברת
    פסיקה: השופטת זכאית לפנסיה תקציבית, למרות שבמועד…
  • לעובדת לא נערך שימוע, נפסק שתכליתו התקיימה ולכן אינה זכאית לפיצוי
    לעובדת לא נערך שימוע, נפסק שתכליתו התקיימה ולכן אינה…
  • פסיקה: לא נערך שימוע אך תכליתו התקיימה, ולכן העובדת אינה זכאית לפיצוי
    פסיקה: לא נערך שימוע אך תכליתו התקיימה, ולכן העובדת…
  • בית הדין לעבודה: "הטענה שמדובר בנורמה מקובלת אינה הצדקה לביצוע המעשים"
    בית הדין לעבודה: "הטענה שמדובר בנורמה מקובלת אינה…
גיל פרישה סקרים ומחקרים

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2021

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס