כתבות פופולריות |
- ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
- בית הדין לעבודה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
- העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
- הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
- נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
- "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
- בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
- בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
- ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
- פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
- פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
- פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
- גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
- פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
- הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
- בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
- פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
- מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
- פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
- המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
- פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
- פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
- פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
- פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
- חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
- נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
- הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
- כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
- פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
- המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
- פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
- 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
- בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
- העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
- אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
- בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
- לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
- המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
- המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
- בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
- סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
- המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
- פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
- הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
- המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
- 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
- העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
- העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
- פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
- המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
- אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
- פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
- פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
- התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
- מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
- פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
- פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
- בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
- סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
- שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
- בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
- בית הדין הארצי: "הלכת הטיפים" החדשה תלויה בהקשר התעשייתי
- העובדת תפוצה ב-75 אלף שקל: "להיכנס להיריון בשנה הראשונה זה חוסר אחריות"
- בית הדין לעבודה: מה ההבדל בין התפטרות מוסכמת לפיטורים מוסכמים?
- פסיקה: האם דיווח שעות באפליקציה מהווה דו"ח נוכחות?
- פיצויים בסך כ-108 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה "על תנאי"
- העובד יצא לחופשה למשך חודש ללא אישור – מדוע המעסיק חויב בפיצוי?
- פסיקה: העובד לא זכאי לגמול שעות נוספות שבוצעו ללא אישור מפורש
- פגמים בתלושי השכר: המעסיק חויב לפצות את העובד ב-30 אלף שקל
- פיצוי חריג בגובה 80 אלף שקל לעובד שפוטר ללא שימוע
