כתבות פופולריות |
- ביה"ד: התפיסה לפיה העובדת מסתמכת כלכלית על בעלה היא שובניסטית ואנכרוניסטית
- מנכ"לית הארגון הגישה תביעה מופרזת, וכך הפסידה את כל הפיצויים
- סיכום רבעון: 30 פסקי דין חשובים בדיני עבודה
- פיצוי חריג בגובה 70,000 שקל בשל פגם בהליך השימוע
- המשיך להעסיק עובד שהגיע לגיל פרישה חובה, וספג תביעה
- סקירת פסיקה: מתי בית הדין קובע יחסי עובד-מעביד עם "פרילנסר"?
- בית הדין הארצי: "חל כרסום בהלכה שעליה מבסס העובד את טענותיו"
- אי תחרות במעסיק – מתי למגבלה הקבועה בהסכם העבודה יש תוקף משפטי?
- ביה"ד לעבודה: "קשה להשלים עם אמירות אלו מצד מעסיק, שאינו רואה את העובד כמשאב אנושי"
- השופטת פסקה למועמד פיצוי בגובה 15,000 שקל, חוסר תום לבו הפחית את הפיצוי ל-1,000 שקל
- העובדת פוטרה לפני שתוקף החוזה הגיע לסיומו, נפסק שאין מניעה משפטית לכך
- בית הדין הארצי לעבודה ביטל את החלטת השופטת, ונתן צו להעברת איכון שיחות סלולר לעובד
- בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים
- פיצוי העובד קוצץ משמעותית בשל "תביעה מנופחת ומופרזת"
- פיצוי כולל בגובה כ-370,000 שקל לעובד שתנאי העסקתו השתנו באופן חד צדדי
- הממונה על חוק עבודת נשים קבעה שאין צורך בקבלת היתר לפיטורי העובדת, בית הדין ביטל החלטתה
- פסיקה: מתכונת עבודה ממושכת הופכת לתנאי עבודה גם אם אינה חוקית
- בית הדין לעבודה: התנהגות העובד מהווה ויתור על הזכות לשימוע
- בית הדין הכריע: התובע אכן פוטר, אך אינו זכאי לתמורת הודעה מוקדמת ולפיצויי פיטורים מלאים
- פסיקה: בין השחקן לתיאטרון התקיימו יחסי עובד-מעביד במשך 15 שנה
- דיכאון וחרדה שנגרמו לעובד עקב שינויים ארגוניים הוכרו כפגיעה בעבודה
- פוטרה ללא שימוע, נפסק באופן מפתיע שהמעסיק נהג כדין
- "מה הדבר הכי מוגזם שבגללו ביטלתם מועמדות לעבודה?"
- פיצוי חריג לעובד בגובה 100,000 שקל בשל כשלים בהליך הפיטורים
- נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו
- ביה"ד הכריע: בין הצדדים נכרת חוזה עבודה, למרות שלא הוצג בפני המועמדת ולא נחתם
- פיצוי לעובד בגובה 5 משכורות: הזימון לשימוע לא היה מספיק מפורט
- פיצוי בגובה 18,000 ש"ח לעובדת בשל פיטורים משפילים
- פוטרה בהיריון וסירבה לשוב לתפקיד זוטר, בית הדין פסק שהתפטרה
- בעל העסק הבהיר שלא מקבל נשים לתפקיד, נפסק שהמועמדת התנהלה בחוסר תום לב
- רשות המסים חושפת: 50 עובדים עשו שימוש לרעה במאגרי המידע של הארגון
- 70,000 שקל נפסקו לעובדת חדשה שפוטרה בעקבות ההיריון
- פיצוי בגובה 60,000 שקל לעובד בשל עריכת שימוע לא כדין
- בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי מתקן את העיוות שנוצר כתוצאה מתיקון חוק הגנת שכר
- הועסקה בעבודה זמנית, תקבל פיצוי בגלל אי עריכת שימוע בתום ההעסקה
- אושר סופית: מעסיק רשאי להעביר לעובד את תלוש השכר במייל
- 800,000 שקל נפסקו לתובע שטען ליחסי עבודה, למרות שהנפיק חשבוניות
- המעסיק האשים את העובדת ש"נכנסה להיריון כדי למנוע פיטורים", וחויב בכ-90,000 שקל
- בית הדין לעבודה: "אחד המקרים המורכבים להכרעה אם מדובר בפיטורים או התפטרות"
- פיטורי עובדת בשל היריון אסורים גם כשלא חל חוק שוויון הזדמנויות על המעסיק
- המעסיק חויב בתוספת של כ-80,000 שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד
- סיכום רבעון: 20 פסקי דין חשובים בדיני עבודה
- החל משבוע הבא: עובדים יקבלו מסמך הנמקה אחיד וברור להמלצות הסוכן הפנסיוני
- בית הדין לעבודה מתח ביקורת על עובד שהקליט בסתר עובדים אחרים
- אושר סופית: היעדרות בעת מילואים של בן הזוג והעלאת תגמול מילואים לעצמאי
- המעסיק ערך שימוע ומסר מכתב פיטורים, אך נפסק שהעובדת היא זו שהתפטרה
- מחקר: תוספת של אחוז אחד בתשואה הפנסיונית שווה יותר מדמי ניהול אפסיים
- פסיקה: עובד אינו נדרש לפצות מעסיק על הנזק שנגרם כתוצאה מהיעדר הודעה מוקדמת
- "דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"
- בית הדין הארצי שינה את הלכת סנונית: שיטת חישוב חדשה לפיצויי פיטורים
- הקימה עסק מתחרה במהלך עבודתה, נפסק שאין לשלול ממנה פיצויי פיטורים
- הפרילנסר טען ליחסי עבודה, בית הדין התייחס בצעד נדיר להיתממותו
- מתי מחויב מעסיק לשלם פיצויי פיטורים מתוספת שכר?
- הרגולטור מבהיר: סוכן שמבצע עבור המעסיק פעולת תפעול אינו רשאי לשווק פנסיה לעובדיו
- מה ההבדל בין פיצויי פיטורים מכוח החוק לבין פיצויי פיטורים מכוח חוזה עבודה?
- פיצוי חריג בשל עוגמת נפש לעובדת שקיבלה תקופת ניסיון פיקטיבית
- אמרה לבוס שיפטר אותה אם אינו מרוצה מעבודתה, נפסק שאינה זכאית לשימוע
- העובד עזב לפני סוף תקופת ההתחייבות? 9 תנאים לחיובו בדמי ההכשרה
- פסיקה: עילת הפיטורים לגיטימית, אך הסתרתה מהעובד מזכה אותו בפיצוי
- פיצוי למועמד שהתקבל, והעסקתו בוטלה עוד לפני החתימה על החוזה
- פסיקה מפתיעה: העובד מנוע מלטעון שזכויותיו קופחו אם לא התלונן במשך תקופת העסקתו
- התפטרה בעקבות לחץ נפשי בעבודה, זכאית לפיצויי פיטורים
- המעסיק לא הפריש פנסיה, וחויב בתשלום הקצבה לאלמנה ולילדי העובד
- ועדת העבודה אישרה: מעסיק לא ינכה ימי מחלה שלא שילם עליהם בפועל
- פסיקה: הרעת תנאי החוסכים בקרנות הפנסיה הוותיקות נעשתה על ידי הרגולטור ללא סמכות
- אושר סופית: הגדלת נקודות הזיכוי להורים עובדים
- העובד דרש בונוסים עבור התקופה שנעדר מהעבודה, וזכה בתביעה
- בקשה לייצוגית: סוכנויות הסדר פנסיוני העמיסו על העובדים עלויות עבור שירותי תפעול למעסיקים
- נדחתה תביעת מעסיק נגד עובד שהחל לעבוד אצל מתחרים חרף התחייבותו
- העובד ויתר חלקית על זכות קוגנטית, בית הדין קבע שיש לכתב הוויתור תוקף מחייב
