• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » תנאי העסקה » פנסיה וגמל » ייצוגית נגד מנורה: אינה קולטת כספי פנסיה מהמעסיקים

ייצוגית נגד מנורה: אינה קולטת כספי פנסיה מהמעסיקים

מעסיקולוג 26/06/2016 12:10

תביעה בגובה כ-872 מיליון שקל הוגשה נגד חברת הביטוח בטענה שמחדליה גורמים לפגיעה בתשואה ובכיסויים הביטוחיים הנלווים לפנסיה של העובדים

ייצוגית מנורה מסלקה פנסיונית

'מנורה מבטחים פנסיה וגמל' דיווחה היום (א') כי הוגשה נגדה בקשה לאישור תובענה כייצוגית בטענה לפיה החברה אינה קולטת כספי פנסיה המופרשים על ידי מעסיקים לטובת פוליסות ביטוח מנהלים וקופות גמל של עמיתים, וכך כספים אלה אינם משויכים לחשבונות הרלוונטיים.

"כספיהם של העמיתים מצויים בחשבונה של מנורה מבטחים או במקום אחר שאינו ידוע לעמיתים, וכך מלבד העובדה כי נגרמים לעמיתים נזקים במישור הכספי והניהולי של פוליסת הביטוח, הרי שגורל כספם של העמיתים לוט בערפל ולא ידוע מה נעשה עמו", נכתב בבקשה.

בעקבות מחדל זה שנמשך כבר חודשים, כך נטען, מעסיקים רבים מפרישים כספי פנסיה של עובדיהם למנורה מבטחים, אולם החברה אינה קולטת או משייכת כספים אלה והדבר מביט לפגיעה בתשואה לה המבוטח זכאי בפוליסה, לפגיעה בזכות המבוטח לניוד הפוליסה לחברת ביטוח אחרת, וכן לפגיעה בכיסויים הביטוחיים להם זכאי המבוטח.

"על אף המחדל האמור, לא זו בלבד שמנורה מבטחים לא עדכנה את לקוחותיה העמיתים בדבר המחדל האמור שאינו תלוי בהם, אלא אף הגדילה לעשות ושלחה לעמיתיה מכתבי התראה לפיהם צפויות לעמיתים סנקציות באם לא יפעלו לכיסוי הפיגורים בפוליסות הביטוח, זאת על אף שכאמור כל הכספים הופרשו ממשכורות לקוחותיה העובדים על ידי מעבידיהם והועברו זה מכבר לחברה", טוענים התובעים.

"לא ברור מה עלה בגורל הכספים"

החל מינואר 2016 מעסיקים להם יותר מ-100 עובדים מחויבים לדווח על ההפרשות החודשיות לקופת הגמל באמצעות המסלקה הפנסיונית שמופעלת מטעם משרד האוצר על ידי חברת סוויפטנס. "בעוד חברות הביטוח השונות יישמו את הרפורמה בצורה חלקה, מנורה מבטחים למרות הבטחותיה כפי הנראה לא נערכה כראוי לשינויים, ומאז חודש פברואר 2016 כספים אשר הופרשו ממשכורות מבוטחיה של החברה העובדים בגופים גדולים המונים מעל 100 עובדים, לא משויכים לפוליסות אצל החברה", טוענים התובעים. "מדובר בסכומי עתק, המצויים בקבצים כלשהם, במקום שאינו ידוע לאף אחד מהמבוטחים, ולא ברור מה עלה בגורל כספים אלה".

הקבוצה אותה מבקשים התובעים לייצג היא כלל לקוחות החברה בפוליסות ביטוח מנהלים או קופות גמל, אשר החל מפברואר 2016 הופרשו משכרם כספים לטובת הפוליסות אצל החברה, אולם הם לא נקלטו על ידי מנורה מבטחים ולא שויכו לפוליסות.

להערכת התובעים הנזק לכלל הקבוצה עומד על כ-872 מיליון שקל, ועל מנת להגיע להערכה מדויקת של נתון זה בקשו התובעים מבית הדין להורות למנורה מבטחים להעביר לידם נתונים אודות סך הכספים שלא שויכו לפוליסות של חברי הקבוצה.

בנוסף מבקשים התובעים לתת לחברה צו להסדרת קליטת כספי העמיתים ושיוכם לפוליסות הרלוונטיות, ללא פגיעה בזכויות המבוטחים, ואף לקבוע כי חברי הקבוצה לא יחויבו בריבית הפיגורים בגין החודשים במהלכם לא שויכו הכספים, ולחילופין להשיב לחברי הקבוצה את סכומי הריביות שנגבו על ידה.

על אף טענת התובעים כי מדובר בבעיה נקודתית במנורה מבטחים בלבד, נראה כי לא כך הם פני הדברים. באפריל השנה הודיע האוצר על דחיית השלב הבא בממשק המעסיקים המחיל את חובת הדיווח של מעסיק גם בחברות בהן למעלה מ-50 עובדים. זאת, בעקבות בדיקה שנערכה על ידי אגף שוק ההון ממנה עלה כי כספים פנסיוניים בהיקף עצום שהופקדו על ידי המעסיקים טרם שויכו לחשבונות העובדים בגופים המנהלים את כספי הפנסיה.

על מנת שלא לעורר בהלה מיותרת בקרב הציבור, הובהר לגופים המנהלים שנאסר עליהם לשלוח הודעה אודות פיגור בתשלום לעובד או למעסיק מבלי שביררו תחילה שאכן לא הועבר אליהם התשלום מצד המעסיק.



אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • הסכם קיבוצי חדש לכ-1,400 עובדי מנורה מבטחים
    הסכם קיבוצי חדש לכ-1,400 עובדי מנורה מבטחים
  • התקבל הערעור: הפציעה בהשתלמות אינה "תאונת עבודה"
    התקבל הערעור: הפציעה בהשתלמות אינה "תאונת עבודה"
  • בית הדין לעבודה: "הטענה שמדובר בנורמה מקובלת אינה הצדקה לביצוע המעשים"
    בית הדין לעבודה: "הטענה שמדובר בנורמה מקובלת אינה הצדקה…
  • בית הדין לעבודה מבהיר: עובד זכאי להחזר כספי גם עבור נסיעות בשטח A
    בית הדין לעבודה מבהיר: עובד זכאי להחזר כספי גם עבור נסיעות…
  • משבר הקורונה: מוצע להתיר משיכת כספי פיצויי פיטורים בסך עד כ-18 אלף שקל
    משבר הקורונה: מוצע להתיר משיכת כספי פיצויי פיטורים בסך עד…
  • בית הדין לעבודה: "אם זו אינה אפליה, מהי אם כן אפליה?"
    בית הדין לעבודה: "אם זו אינה אפליה, מהי אם כן אפליה?"
  • פנסיה: העובד תבע את המעסיק 20 שנה לאחר פיטוריו
    פנסיה: העובד תבע את המעסיק 20 שנה לאחר פיטוריו
  • פיצויי פיטורים, פנסיה וקרן השתלמות: על פי הסכם קיבוצי או הפסיקה?
    פיצויי פיטורים, פנסיה וקרן השתלמות: על פי הסכם קיבוצי או…
  • קרן פנסיה מחויבת לעדכן חוסך שהגיע לגיל פרישה שכבר צבר קצבה מקסימלית?
    קרן פנסיה מחויבת לעדכן חוסך שהגיע לגיל פרישה שכבר צבר קצבה…
בית הדין לעבודה המסלקה הפנסיונית

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס