• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • פיצוי חריג בגובה 150 אלף שקל לעובד בשל פיטורים שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
  • בית הדין הארצי: "הלכת הטיפים" החדשה תלויה בהקשר התעשייתי
  • העובדת תפוצה ב-75 אלף שקל: "להיכנס להיריון בשנה הראשונה זה חוסר אחריות"
  • בית הדין לעבודה: מה ההבדל בין התפטרות מוסכמת לפיטורים מוסכמים?
  • פסיקה: האם דיווח שעות באפליקציה מהווה דו"ח נוכחות?
  • פיצויים בסך כ-108 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה "על תנאי"
  • העובד יצא לחופשה למשך חודש ללא אישור – מדוע המעסיק חויב בפיצוי?
  • פסיקה: העובד לא זכאי לגמול שעות נוספות שבוצעו ללא אישור מפורש
  • פגמים בתלושי השכר: המעסיק חויב לפצות את העובד ב-30 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה 80 אלף שקל לעובד שפוטר ללא שימוע
  • האם מעסיק מחויב לשלם פנסיה ופיצויי פיטורים לעובד לאחר גיל פרישה?
  • פיצוי לעובד שזומן לשימוע לאחר שכבר התקבלה החלטה לפטר אותו
  • מהם חמשת התנאים בהם שכר גלובלי עבור שעות נוספות הופך לחוקי?
  • פסיקה: פיצוי למועמד שנשאל לגילוֹ בריאיון
  • בית הדין לעבודה מציג: הדרכים הלגיטימיות לעריכת פרוטוקול שימוע
  • בית הדין הארצי לעבודה הכריע: מעסיק רשאי לאסור הכנסה צדדית
  • בית הדין לעבודה פסק לעובד כ-84 אלף שקל עבור שעות נוספות
  • 20 אלף שקל לעובדת בשל עוגמת נפש: "החברה לא מצאה את מידת הרחמים והחמלה"
  • פיצוי בגובה 20 אלף שקל לעובד שהושפל במייל פומבי על ידי הבוס
  • מפתיע: חובת שימוע לעובדים גם אם העסק נסגר
  • עובדת בהיריון זוּמנה בעל פה לשימוע בהתראה קצרה, נפסק שהמעסיק נהג כדין
  • סירוב העובד להגיע לשימוע לאחר פיטוריו שלל ממנו זכאות לפיצויים
  • בג"ץ בהחלטה תקדימית: התפטרות בעקבות הטרדה מינית תוּכר כפיטורים
  • פיצוי חריג בגובה 65 אלף שקל לעובדת שלא הופרשה לה פנסיה כדין
  • פסיקה: "הפסקת עבודה בהסכמה מזכה כשלעצמה בפיצויי פיטורים"
  • פיצוי בגובה 50 אלף שקל לעובדת: "בגלל שאת בהיריון, אסור לך לבצע שעות נוספות"
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » כתבות פופולריות » תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

מעסיקולוג 25/10/2016 22:04

בית הדין לעבודה פסק פיצוי בסך 30 אלף שקל לתובע, למרות שסירב מספר פעמים להצעת החברה לשנות סטטוס מקבלן פרטי לעובד. לפני 3 שנים זכה בכ-70 אלף שקל בתביעה זהה נגד לקוח אחר

יחסי עובד מעביד

בית הדין לעבודה בירושלים פסק לאחרונה פיצוי בגובה כ-30 אלף שקל לתובע שסוכם מראש שאופי ההתקשרות עמו אינו יוצר יחסי עובד-מעביד בינו לבין החברה, אולם לאחר סיום ההתקשרות בין הצדדים הוא טען להיותו עובד בחברה. החברה אף פנתה לתובע מספר פעמים וביקשה ממנו לשנות סטטוס מקבלן פרטי לעובד החברה, אך הוא דחה את ההצעות משיקולים כלכליים.

התובע, גמלאי של משטרת ישראל, הועסק במשך 8 שנים כנגד חשבוניות מס כמתורגמן בחברה פרטית שנתנה שירות למערכת בתי המשפט. בתום תקופת עבודתו באוגוסט 2010, לאחר שהחברה לא זכתה במכרז לתרגום של הנהלת בתי המשפט, הוא הגיש תביעה בה עתר להכיר בו כעובד ולשלם לו את הזכויות להן הוא זכאי בגין תקופת עבודתו וסיומה. תביעתו התקבלה ביוני 2013*, ונפסקו לו פיצויים בסך 70 אלף שקל.

מיד לאחר מכן החל לעבוד בספטמבר 2010 כמתורגמן על ידי החברה הפרטית שזכתה במכרז החדש והחלה לתת שירותי תרגום למערכת בתי המשפט. ההתקשרות בין התובע לחברה סווגה על ידי הצדדים כהתקשרות בין מזמין לקבלן עצמאי, תוך קבלת תמורה על בסיס שעתי וכנגד חשבונית מס.

ושוב, לאחר סיום העסקתו בתום כשנתיים, תבע גם את החברה השנייה בטענה שיש להכיר בו כעובד, ודרש שישולמו לו פיצויי פיטורים, פיצוי חלף הודעה מוקדמת, פיצוי בגין היעדר שימוע, פדיון חופשה, דמי הבראה, דמי חגים ופיצוי חלף הפרשות פנסיה.

החברה טענה להגנתה שהתובע הוא שביקש משיקוליו הכלכליים להתקשר עמה כקבלן עצמאי, על אף שהוצע לו להעסיקו כעובד. הוא סירב להיות מועסק כעובד בשל היותו גמלאי עקב אחוזי המס הגבוהים שינוכו משכרו, וכן בשל היותו בעל מוניות הרשום כעוסק מורשה. לטענת החברה, התובע נוהג בחוסר תום לב, וראיה לכך – הוא עשה מהלך זהה מול החברה הקודמת שנתנה שירותי מתורגמנות למערכת בתי המשפט.

בית הדין לעבודה קיבל את התביעה ופסק כי התקיימו יחסי עובד-מעביד, שכן הפסיקה קובעת שמעמד העובד אינו נקבע על ידי הצדדים, כי אם על פי נסיבות העניין.

יחסי עובד-מעביד: מבחן ההשתלבות בעסק

לצורך בחינת השאלה אם התקיימו יחסי עבודה בין הצדדים, עושה בית הדין לעבודה שימוש במבחן ההשתלבות, ובודק האם התובע מהווה חלק מהמערך הארגוני הרגיל של החברה, האם הפעולה המבוצעת על ידי התובע נדרשת לפעילות הרגילה והשוטפת בחברה, וכן האם התובע אינו בעל עסק משלו המשרת את החברה כגורם חיצוני.

במקרה זה אין מחלוקת שמדובר בעסק שירותי תרגום שבו ניתן להשתלב וששירותי התרגום היו ליבת עיסוקה של החברה. התובע שימש כמתורגמן ואף ביצע עבודות ארגוניות ומנהליות עבור החברה. הוא מילא דו"חות נוכחות חודשיים, בדומה למתורגמנים שהועסקו כעובדי החברה, והיה כפוף למנהל המתורגמנים שהועסק על ידי החברה.

בית הדין לעבודה: "אין 'להעניש' עובד ולשלול ממנו את זכויותיו בשל העדפת דרך התקשרות קבלנית, משום שבפועל הוא השתלב בעסקו של המעסיק כעובד לכל דבר. מעבר לכך, כבר נפסק כי חוסר תום הלב אינו יכול לגבור על הקוגנטיות שבחוקי המגן"

התובע היה תלוי כלכלית בחברה, שכן בעלותו על מספר מוניות הניבה לו הכנסה זניחה לעומת התמורה ששולמה לו על ידי החברה. בנוסף נדרש התובע לבצע את העבודה באופן אישי, היה חלק מהמערך הארגוני של החברה, ולא נתן שירות לחברה כבעל עסק עצמאי. הוא קיבל הוצאות נסיעה מהחברה ולא נשא באף הוצאה לצורך ביצוע עבודת התרגום – סממן נוסף המחזק לדברי בית הדין את ההכרה בתובע כעובד.

בית הדין לעבודה ציין בהחלטתו כי "אין 'להעניש' עובד ולשלול ממנו את זכויותיו בשל העדפת דרך התקשרות קבלנית, משום שבפועל הוא השתלב בעסקו של המעסיק כעובד לכל דבר. מעבר לכך, כבר נפסק כי חוסר תום הלב אינו יכול לגבור על הקוגנטיות (הוראות חוק שלא ניתן להתנות עליהן – מעסיקולוג) שבחוקי המגן".

כך נפסקו לעובד פיצויים בגובה כ-7,000 שקל עבור פדיון חופשה, כ-3,600 שקל דמי חגים, כ-3,800 שקל עבור דמי הבראה, כ-5,000 שקל בגין אי הפרשה לפנסיה וכ-11,800 שקל עבור פיצויי פיטורים. זאת, נוסף על הוצאות שכר טרחת עו"ד בגובה כ-3,500 שקל.

[התביעה הראשונה: סע"ש 55360-08-10 | התביעה הנוכחית: סע"ש 53887-03-14]

<< לחצו כאן לצפייה: פסקי דין חדשים בדיני עבודה >>

פסקי דין חשובים בדיני עבודה שאולי פספסתם

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • פיצוי לתובע סדרתי בשל אפליה על רקע מוצאופיצוי לתובע סדרתי בשל אפליה על רקע מוצאו
  • נדחתה תביעת שדרנית לפיצוי בסך כמיליון שקל בטענה ליחסי עובד-מעבידנדחתה תביעת שדרנית לפיצוי בסך כמיליון שקל בטענה…
  • 40 אלף שקל לעובד שלא הוצב לעבודה חלופית לאחר הפסקת עבודתו אצל הלקוח40 אלף שקל לעובד שלא הוצב לעבודה חלופית לאחר הפסקת…
  • פסיקה: רק במקרים קיצוניים יחויב עובד בפיצויים בגלל לשון הרע על הבוספסיקה: רק במקרים קיצוניים יחויב עובד בפיצויים בגלל…
  • רשות שוק ההון: סוכני הביטוח נמצאים בצד של חברת הביטוח, ולא בצד הלקוחרשות שוק ההון: סוכני הביטוח נמצאים בצד של חברת…
  • סכסוך עבודה בקבוצת ישרכרטסכסוך עבודה בקבוצת ישרכרט
  • ההסתדרות הכריזה על סכסוך עבודה בסלקוםההסתדרות הכריזה על סכסוך עבודה בסלקום
  • ההסתדרות הכריזה על סכסוך עבודה בפלאפוןההסתדרות הכריזה על סכסוך עבודה בפלאפון
  • ההסתדרות הכריזה על סכסוך עבודה בפלאפוןההסתדרות הכריזה על סכסוך עבודה בפלאפון
  • ההסתדרות הכריזה על סכסוך עבודה בסלקוםההסתדרות הכריזה על סכסוך עבודה בסלקום
  • יחסי עבודה במשבר הקורונה: שאלות ותשובותיחסי עבודה במשבר הקורונה: שאלות ותשובות
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה - חלק א'פסקי דין חשובים בדיני עבודה - חלק א'
בית הדין לעבודה זכות קוגנטית יחסי עובד-מעביד פיצויי פיטורים

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2021

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס