הכל נשאר במשפחה: העסיק את אחותו, וחויב לפצות אותה בכ-88 אלף שקל
מעסיקולוג13:29
פסק דין חדש של בית הדין לעבודה מלמד על חשיבות ההקפדה על החוק גם כאשר מעסיקים בן משפחה או חבר קרוב
בית הדין לעבודה בתל אביב פסק בשבוע שעבר פיצוי כולל בסך כ-88,000 שקל לעובדת שהועסקה על ידי אחיה, ובשל הקרבה המשפחתית יחסי העבודה בין הצדדים לא עוגנו בחוזה ולא היתה הקפדה כנדרש על דיני העבודה.
העניין עלה ביוקר לאח, שנתבע על ידי אחותו בשל הפרות החוק, לאחר שהפסיק את עבודתה לאלתר בעקבות סגירת החנות.
העובדת הועסקה כמוכרת בחנות רהיטים שבבעלות אחיה, שבין היתר לא סיפק לה תלושי שכר, לא נתן הודעה על תנאי עבודה והודעה כתובה על תקופת העבודה, לא נתן לה תנאים סוציאליים כחוק, ולא ערך לה שימוע כדין לפני פיטורים.
לטענת העובדת, שעדותה נמצאה מהימנה, היא פוטרה לאלתר על ידי אחיה בשיחת טלפון שבה מסר לה שאין טעם שתגיע יותר לחנות, שכן הוא לקח ממנה את הרהיטים והחנות ריקה.
בית הדין פסק לעובדת פיצוי בגובה 4,300 שקל בגין אי עריכת שימוע, המשקף גובה משכורת חודשית של העובדת. עם זאת, הוא ציין שהוא רואה בכך מחדל מצד המעסיק ברף הנמוך, שכן "מדובר ביחסים בלתי פורמליים שבין אח ואחות, ושעה שנגלה ביניהם ריב, הדעת נותנת כי יתקשו להמשיך יחדיו ביחסי עבודה. ממילא אין מדובר כאן באקט פיטורים 'רגיל' שבין צדדים שאין ביניהם יחסי קרבה".
