• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » משבר הקורונה » יחסי עבודה במשבר הקורונה: שאלות ותשובות

יחסי עבודה במשבר הקורונה: שאלות ותשובות

מעסיקולוג 26/03/2020 13:02

מתי מחויב מעסיק לקיים שימוע לפני הוצאת עובדים לחל"ת? האם הוא מחויב לקלוט אותם בסוף החל"ת? מותר להוציא עובדת בהיריון לחל"ת? מהן זכויות הורים ששניהם נדרשים לעבוד? 18 שאלות נפוצות

יחסי עבודה בתקופת הקורונה

משבר הקורונה הולך ומעמיק, ההגבלות הולכות ומתרחבות, ומשרד העבודה והרווחה משיב על שאלות נפוצות הנוגעות ליחסי עבודה בתקופת הקורונה:

1. כיצד על המעסיק לספור את העובדים שמותר לו להעסיק במקום העבודה?

באופן עקרוני, עובדי קבלן, עצמאים ומתנדבים נכללים במניין העובדים שניתן להעסיק על פי התקנות. קיימות החרגות במשרדי ממשלה, רשויות מקומיות ומועצות דתיות.

2. איך ניתן להנפיק "אישור מעבר" שיתיר לעובדים תנועה מהבית למקום העבודה ובחזרה?

כרגע אין הנחיות בעניין זה. פרסומים בתקשורת בנושא בשבוע שעבר היו שגויים לחלוטין, והציגו טופס שהונפק לפני עשרות שנים.

3. האם צפוי אישור לעבודה מהבית למי שמוגדר בקבוצת סיכון?

עבודה מהבית אינה מוסדרת בחקיקה ובתקנות, ועל העובדים והמעסיקים להגיע להסכמות בנושא. במקרה בו המעסיק התאים את האפשרות לעבודה מהבית, על העובד לבצע את העבודה בהתאם להנחיותיו. פיטורי עובדים מצוי במסגרת הפררוגטיבה הניהולית של המעסיק, כך שהאפשרות לביצוע העבודה מהבית לא שוללת את סמכותו לסיים העסקת עובד בשל סיבות מוצדקות, כמובן רק לאחר עריכת שימוע כדין ותשלום מלא של זכויות המוקנות לעובד המפוטר.

4. עובד זכאי לפיצוי במקרה בו משרד הבריאות הנחה על סגירת מקום העבודה שלו?

נכון להיום, לא קיים מנגנון פיצוי מוסדר כלשהו, פרט לזכויות לדמי אבטלה בחל"ת. בהתאם להקלות שניתנו בכל הנוגע לקבלת דמי אבטלה בעקבות משבר הקורונה, עובדים שהוצאו לחל"ת לתקופה של 30 יום לפחות בחודשים מרץ, אפריל ויוני – זכאים לדמי אבטלה כבר מהיום הראשון, גם אם לא ניצלו את יתרת ימי החופשה הצבורים להם. קיימים מספר תנאים לזכאות זו.
>> למידע נוסף בנושא.

5. המעסיק רשאי להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת על חשבון ימי החופשה השנתית?

חוק חופשה שנתית מעניק למעסיק את הסמכות לקבוע מהם המועדים בהם העובד יוצא לחופשה, תוך תאום עם העובד והתחשבות בצרכיו. סעיף 9 לחוק מחייב את המעסיק במתן הודעה מראש לפחות 14 יום לגבי תאריך תחילת החופשה, אך כאשר מדובר בחופשה של פחות מ-7 ימים אין חובת מתן הודעה מראש.

6. יש לקבל את הסכמת העובד להוצאתו לחל"ת?

חל"ת כפוי – משמעו פיטורים. כל עוד נושא הוצאת עובדים לחל"ת לא הוסדר בהסכם קיבוצי או בהסכם אישי של העובד, יש לקבל את הסכמת העובד טרם הוצאתו לחל"ת. במסגרת זו יוכל העובד להתדיין עם המעסיק על חלופות אפשרויות.

7. מותר להוציא לחל"ת אישה בטיפולי פוריות, בהיריון, בחופשת לידה או לאחריה?

כאשר מעסיק מעוניין להוציא לחל"ת עובדים המוגנים בחוק עבודת נשים, עליו לקבל מראש היתר מאגף ההסדרה במשרד העבודה. ההגבלות קיימות בנוגע לעובדת בהיריון המועסקת אצלו או באותו מקום עבודה מעל ל-6 חודשים, עובדת המצויה בתקופה המוגנת לאחר חופשת לידה, עובדים במהלך טיפולי פוריות, וכן עובדים המקבלים ילד לאומנה.
>> לצפייה בטופס המיוחד שיש להגיש לקבלת אישור בעקבות משבר הקורונה.

8. מותר להוציא לחל"ת אנשים עם מוגבלות?

אין מניעה להוציא לחל"ת אנשים עם מוגבלות, בתנאי שלמוגבלותם אין כל קשר – ישיר או עקיף – להוצאתם לחל"ת. במקרה בו החל"ת לא הוסדר בהסכם עבודה אישי או בהסכם קיבוצי החל על העובד, יש לקבל את הסכמת העובד.

9. מותר להוציא לחל"ת עובד שנמצא בחופשת מחלה?

במקרה בו החל"ת נעשה בהסכמה – נקטעת חופשת המחלה, וניתן להוציא את העובד לחל"ת. עם זאת, כאשר מדובר בחופשה כפויה שאינה מוגבלת בזמן, הפסיקה קובעת שהמהלך נחשב לפיטורים, וסעיף 4א לחוק דמי מחלה אוסר על מעסיק לפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו. לכלל זה יש שני חריגים המופיעים בסעיף האמור: האחד, המעסיק נתן לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים לפי חוק הודעה מוקדמת בטרם נעדר העובד עקב מחלתו. החריג השני הוא שמקום עבודתו של העובד פסק מלפעול לצמיתות או שהמעסיק הוכרז פושט רגל או שניתן לו צו פירוק. הפסיקה קובעת שגם אם ניתנה לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים, יהיה על המעסיק לאפשר לעובד לנצל את ימי המחלה הצבורים.

10. עובד בחל"ת רשאי להגיש למעסיק אישור מחלה כדי לבטל את החל"ת ולקבל דמי מחלה?

בתקופת החל"ת יחסי העבודה מושהים, ולכן אין משמעות להעברת אישור מחלה למעסיק. מעבר לכך, דמי מחלה ישולמו אך ורק אם נבצר מהעובד להתייצב לעבודה בעקבות אי כושר עבודה זמני או קבוע, שנובע ממצב בריאות לקוי המגובה בממצאים רפואיים.

11. עובד זכאי לשימוע לפני חל"ת לתקופה מוגדרת?

ככלל, אין חובת שימוע לחל"ת אם נעשה בהסכמה.

12. עובד זכאי לשימוע לפני חל"ת לתקופה שאינה מוגדרת?

הפסיקה קובעת שהוצאת עובד לחל"ת לתקופה שאינה לתקופה מוגבלת מהווה פיטורים, ולכן העובד זכאי לשימוע. לחצו כאן כדי לצפות בכללי הפסיקה לעריכת שימוע כדין.

13. המעסיק מחויב לקלוט את העובדים בסיום תקופת החל"ת?

אין חובה כזו, אך אם אין בכוונת המעסיק להחזיר את העובד לעבודה בתום תקופת חל"ת – עליו לזמן אותו לשיחת שימוע. כאשר מדובר בעובדת המוגנת מכוח חוק עבודת נשים, המעסיק נדרש  לקבל מראש היתר מאגף ההסדרה במשרד העבודה בכפוף לתנאים שנקבעו בחוק עבודת נשים.

14. לאלו זכויות זכאי העובד במהלך תקופת החל"ת?

בתקופת החל"ת יחסי העבודה מושהים, ולכן ככלל אין לעובד זכויות במסגרת יחסי העבודה פרט לשמירה על מקום עבודתו. המעסיק אינו מחויב לבצע הפרשות לביטוח פנסיוני, אלא אם הוסכם אחרת בין העובד לבין המעסיק בחוזה אישי, בהסכם קיבוצי, בצו הרחבה החל על הצדדים, או אם קיים נוהג במקום העבודה. חשוב לדעת שהפסקת ההפרשות לפנסיה בתקופת החל"ת עשויה לגרום לעובד לנזק בעקבות קטיעת הרצף הביטוחי. לפיכך, מומלץ לעובד לברר מול הגוף המנהל את מוצר הפנסיה מהו המינימום הנדרש לצורך שמירת רצף הזכויות הפנסיוניות, בין היתר, באמצעות הפקדת כספים בעצמו.

15. המעסיק חייב להמשיך לבצע הפרשות לפנסיה בתקופת הבידוד?

בתקופת הבידוד, זכאי העובד לתשלום דמי מחלה בהתאם לימים הצבורים על פי חוק, או על פי ההסכם הקיבוצי או חוזה העבודה החל עליו. דין דמי מחלה כדין שכר, ועל המעסיק להפריש בגינו ביטוח פנסיה.

16. עובד חדש שיצא לחל"ת זכאי לדמי אבטלה?

בעקבות משבר הקורונה, הוחלט לקצר את תקופת ההמתנה כך שעובד שהועסק במשך 6 חודשים מתוך 18 החודשים האחרונים יהיה זכאי לדמי אבטלה. כלומר, מי שלא עבד 6 חודשי עבודה – אינו זכאי לדמי אבטלה.
>> לצפייה ברשימת החודשים הנוספים הנכללים בתקופת האכשרה.

17. מהן הזכויות והחובות של הורים שנדרשים שניהם להגיע לעבודה וילדיהם בבית?

במקרים בהם אין חובת בידוד בהתאם להנחיות משרד הבריאות, יחסי העבודה ימשיכו להתנהל כרגיל. עובדים שהם הורים לילדים קטנים ומעוניינים להיעדר מהעבודה לצורך השגחה על ילדיהם – עליהם לפנות למעסיק על מנת לבחון פתרונות מתאימים ואפשריים, דוגמת ביצוע העבודה מהבית, חל"ת, או היעדרות על חשבון ימי החופשה השנתית. במקביל מומלץ לפנות למוסד לביטוח לאומי לבדיקת זכאות לקצבת דמי אבטלה.

18. עובד שחלה בקורונה זכאי לשכר?

הזכאות לתשלום דמי מחלה עבור הימים בהם נעדר מעבודתו היא בהתאם לימים הצבורים לעובד על פי החוק, על פי ההסכם הקיבוצי או בהתאם לחוזה העבודה החל עליו.

* אין באמור לעיל כדי להוות ייעוץ משפטי, חוות דעת או תחליף לייעוץ משפטי אצל עו"ד.


לינקים שימושיים:
דמי אבטלה במשבר הקורונה – המוסד לביטוח לאומי
הנחיות בימי הקורונה – המוסד לביטוח לאומי


 

<< לחצו לצפייה בכל הכתבות בנושא יחסי עבודה במשבר הקורונה >>

קורונה צווים ותקנות רשימה מלאה

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • בעקבות משבר הקורונה: הצעת חוק להסדרת עבודה מרחוק
    בעקבות משבר הקורונה: הצעת חוק להסדרת עבודה מרחוק
  • הקורונה נמשכת: הוועדה המיוחדת אישרה את הצעת החוק להמשך הגבלת הפעילות במקומות עבודה
    הקורונה נמשכת: הוועדה המיוחדת אישרה את הצעת החוק להמשך הגבלת…
  • הרגולטור פועל להקמת נבחרת מגשרים מומחים להסדרת יחסי עבודה במשק
    הרגולטור פועל להקמת נבחרת מגשרים מומחים להסדרת יחסי עבודה…
  • הצלבת דוחות האיכון של העובד והמעסיק הוכיחה: בין הצדדים התקיימו יחסי עבודה במשך שנתיים
    הצלבת דוחות האיכון של העובד והמעסיק הוכיחה: בין הצדדים…
  • התפשטות הקורונה: הקלות למעסיקים, למבוטחים ולחוסכים לפנסיה
    התפשטות הקורונה: הקלות למעסיקים, למבוטחים ולחוסכים לפנסיה
  • הסכם קיבוצי חדש לעובדי המגזר הציבורי בתקופת הקורונה
    הסכם קיבוצי חדש לעובדי המגזר הציבורי בתקופת הקורונה
  • בידוד בעקבות נגיף הקורונה: האם העובדים זכאים לשכר?
    בידוד בעקבות נגיף הקורונה: האם העובדים זכאים לשכר?
  • משבר הקורונה: כל צווי הבריאות ותקנות שעת חירום במקום אחד
    משבר הקורונה: כל צווי הבריאות ותקנות שעת חירום במקום אחד
  • סקר: מהו גזלן הזמן הגדול ביותר בארגונים בתקופת הקורונה?
    סקר: מהו גזלן הזמן הגדול ביותר בארגונים בתקופת הקורונה?
  • משבר הקורונה: מסלול מיוחד להלוואות לעסקים קטנים ובינוניים בערבות המדינה
    משבר הקורונה: מסלול מיוחד להלוואות לעסקים קטנים ובינוניים…
  • אושר סופית: הגבלת מספר העובדים במקום העבודה לעצירת התפשטות הקורונה
    אושר סופית: הגבלת מספר העובדים במקום העבודה לעצירת התפשטות…
  • משרד העבודה: חל"ת בעקבות הקורונה ייחשב במניין חודשי ההתמחות בהנדסה ואדריכלות
    משרד העבודה: חל"ת בעקבות הקורונה ייחשב במניין חודשי ההתמחות…
יחסי עבודה במשבר הקורונה

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס