• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » תנאי העסקה » פנסיה וגמל » הסוף לבלגן: החל מיוני 2017 טופס הצטרפות אחיד בכל קרנות הפנסיה

הסוף לבלגן: החל מיוני 2017 טופס הצטרפות אחיד בכל קרנות הפנסיה

מעסיקולוג 08/01/2017 14:14

על מנת לסייע לציבור החוסכים להבין על מה בדיוק הם חותמים, יידרשו קרנות הפנסיה לעשות שימוש בטופס הצטרפות שקבע האוצר ולאפשר גם הצטרפות מקוונת

טופס הצטרפות אחיד לקרן פנסיה

דורית סלינגר, הממונה על שוק ההון, ביטוח וחיסכון במשרד האוצר, פרסמה בשבוע שעבר חוזר הקובע שהחל מה-1 ביוני 2017 קרנות הפנסיה, קופות הגמל וקרנות ההשתלמות יידרשו לעשות שימוש בטופס אחיד לצורך צירוף חוסכים.

עוד נקבע בחוזר שקרנות הפנסיה יידרשו לאפשר לחוסכים להצטרף אליהן באופן מקוון באמצעות אתר האינטרנט שלהן.

"להליך הצטרפות חוסך לקרן פנסיה או לקופת גמל חשיבות רבה, מאחר שהוא מהווה בסיס לקביעת זכויותיו", הסבירה סלינגר את הרקע למהלך.

נוכח מורכבות המוצר הפנסיוני, ובמטרה להקל על החוסך בהבנת הזכויות שמוקנות לו, קבעה סלינגר נוסח אחיד לפרטים שיופיעו בטופס ההצטרפות לקרן הפנסיה ולקופת הגמל, כמו גם לטופס עריכת שינויים על ידי החוסך לאחר מועד הצטרפותו.

הטופס יכלול הן מידע כללי על זכויות החוסך בקרן הפנסיה והן מידע מפורט על תנאי המוצר הייחודיים שלו, כדוגמת מסלולי ביטוח, מסלולי השקעה ושיעורי דמי הניהול.

איחוד חשבונות אוטומטי

בנוסף פועלים ברשות שוק ההון באוצר על מנת להבטיח את שמירת רציפות זכויות הביטוח של החוסך בעת מעבר בין מקומות עבודה, תוך ריכוז חסכונותיו בקרן פנסיה אחת.

מכיוון שבשוק העבודה המודרני קיימים לא מעט מעברים של עובדים בין מקומות עבודה, החסכונות של רבים מהם מפוזרים בין מספר קרנות פנסיה שונות.

על מנת לאפשר לחוסך לרכז את כל החשבונות שרשומים לזכותו בקרנות הפנסיה תחת קורת גג אחת תוך קבלת תמונת מצב ברורה בנוגע להיקף החיסכון שלו, הליך איחוד החשבונות ייעשה בצורה אוטומטית, ללא צורך במעורבות פעילה שלו, אלא אם כן יבקש שלא לבצע אותו.

מדובר למעשה בהמשכו של מהלך שהוביל האוצר ב-2016, במסגרתו נדרשו קרנות הפנסיה לפעול לאיחוד חשבונות לא פעילים של חוסכים. זאת, לאחר שמעבר בין מקומות עבודה ורתיעת העובדים מעולם הפנסיה גרם לצבירת כ-25 מיליארד שקל בכ-1.8 מיליון חשבונות פנסיוניים לא פעילים בהם נגבים דמי ניהול מקסימליים, המכרסמים באין מפריע בחסכונות הציבור.

אחידות זו לא מילה גסה

אחידות הפכה להיות במהלך השנה האחרונה למנת השף של רשות שוק ההון באוצר. כך, בהנחה שהכל יעבוד כמתוכנן, החל מפברואר 2017 מחויבות כל החברות המנהלות קרנות פנסיה ליישר קו ולקבוע נוסח אחיד של תקנון קרנות הפנסיה החדשות שבניהולן בהתאם לנוסח שקבע האוצר.

קרן פנסיה המבקשת לקבוע בתקנון הוראה שלא בהתאם לנוסח התקנון האחיד שפרסם האוצר, רשאית להגיש לממונה בקשה לאישור שינוי התקנון.

על קרנות הפנסיה להודיע בכתב לחוסכים על עדכון תקנון הקרן 60 ימי עסקים לפני מועד כניסתו לתוקף, ולפרט לגבי כל חוסך שקיים לגביו שינוי בכיסוי הביטוחי בעקבות החלת ההוראה החדשה.

מבקר המדינה מרתיע

אך לא בכך תמה מגמת האחידות: החל מה-1 ביולי 2017 יחויבו סוכנים ויועצים פנסיוניים להגיש ללקוח נוסח מסמך הנמקה אחיד, בו מפורטת ההנמקה לשיווק או לייעוץ בנוגע למוצר פנסיוני מסוים.

החוק מחייב סוכנים ויועצים פנסיוניים להתאים את השיווק או הייעוץ לצורכי הלקוח ולבחור את המוצר הפנסיוני המתאים לו ביותר, לאחר שביררו עמו בין היתר את מטרות החיסכון שלו, את מצבו הכספי ואת החיסכון הקיים שלו. החוק אף מחייב אותם בעת מתן המלצה להעביר ללקוח מסמך בכתב, המכונה 'מסמך הנמקה', המפרט את נימוקיהם להמלצה.

יש לציין שלפני מספר חודשים שיגר משרד מבקר המדינה הערה לרשות שוק ההון באוצר הערה לפיה השימוש במסמך הנמקה ככלי עבודה עיקרי על ידי הסוכנים והיועצים הפנסיוניים יוצר מראית עין של דאגה לאינטרס הלקוח. זאת, בעוד בפועל הוא אינו מבטיח שהמוצר הפנסיוני הנבחר הוא אכן המוצר הפנסיוני המתאים ביותר ללקוח, ואינו פותר את בעיית ניגוד העניינים המובנה בו מצוי סוכן הביטוח.

<< לחצו לצפייה בכתבות נוספות בגמל ופנסיה >>

המעסיק הפריש לביטוח מנהלים במקום לקרן פנסיה וחויב בפיצוי

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • נדחה ערעור העובדת: החל"ת הממושך עיכב ב-7 שנים את זכאותה לקצבת הפנסיה
    נדחה ערעור העובדת: החל"ת הממושך עיכב ב-7 שנים את זכאותה…
  • הצעת חוק: עובד יהיה רשאי לשבות מעבודה לפחות שבת אחת בכל חודש
    הצעת חוק: עובד יהיה רשאי לשבות מעבודה לפחות שבת אחת בכל חודש
  • פסיקה: זכאות לגמול שעות נוספות במשמרת לילה - החל מהשעה השמינית
    פסיקה: זכאות לגמול שעות נוספות במשמרת לילה - החל מהשעה…
  • החל ממחר: חברות גדולות יידרשו לחשוף בפומבי את פערי השכר המגדריים בארגון
    החל ממחר: חברות גדולות יידרשו לחשוף בפומבי את פערי השכר…
  • החל מיום ד': זכאות לדמי מחלה מהיום הראשון לחולי סרטן ומטופלי דיאליזה
    החל מיום ד': זכאות לדמי מחלה מהיום הראשון לחולי סרטן ומטופלי…
  • החל מיולי: עונש מאסר למעסיק שיפסול מועמד בשל מידע פלילי אודותיו באינטרנט
    החל מיולי: עונש מאסר למעסיק שיפסול מועמד בשל מידע פלילי…
  • נחתם הסכם קיבוצי: החל מהיום עובדי המגזר הציבורי ישהו בבית על חשבון ימי החופשה
    נחתם הסכם קיבוצי: החל מהיום עובדי המגזר הציבורי ישהו בבית על…
  • הצעת חוק: ביטול ההבחנה המגדרית בחישוב קצבת הפנסיה
    הצעת חוק: ביטול ההבחנה המגדרית בחישוב קצבת הפנסיה
  • הצעת חוק להגברת השקיפות בנוגע להפקדות הפנסיה של עובד חדש
    הצעת חוק להגברת השקיפות בנוגע להפקדות הפנסיה של עובד חדש
  • המעסיק חויב בריבית פיגורים לקרן הפנסיה בגובה כ-110 אלף שקל
    המעסיק חויב בריבית פיגורים לקרן הפנסיה בגובה כ-110 אלף שקל
  • פסיקה: מתי "מבוטח צעיר" רשאי למשוך את הכספים הצבורים בקרן הפנסיה?
    פסיקה: מתי "מבוטח צעיר" רשאי למשוך את הכספים הצבורים בקרן…
מסמך הנמקה

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס