• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » כתבות פופולריות » העובד ויתר חלקית על זכות קוגנטית, בית הדין קבע שיש לכתב הוויתור תוקף מחייב

העובד ויתר חלקית על זכות קוגנטית, בית הדין קבע שיש לכתב הוויתור תוקף מחייב

מעסיקולוג 03/05/2017 9:40

לאחר סיום עבודתו דרש העובד תשלום שעות נוספות. המעסיק הסכים לשלם רק חלק מהתשלום לו זכאי העובד בתנאי לחתימה על כתב ויתור לקבלת היתרה

כתב ויתור של עובד

בית הדין לעבודה בירושלים פסק בשבוע שעבר שכתב הוויתור עליו חתם העובד לקבלת חלק מתשלום השעות הנוספות לו הוא זכאי על פי חוק – הוא בעל תוקף משפטי מחייב, ואין הוא רשאי לתבוע את היתרה בבית הדין. זאת, על אף שתשלום עבור שעות נוספות הנו זכות קוגנטית, כלומר זכות המוקנית לעובד מכוח החוק ושאסור לבטל אותה, אפילו לא בהסכמת העובד.

העובד הועסק כשומר בחברת שמירה במשך ארבע שנים, עד הגיעו לגיל פרישה. הוא חתם על מסמך שכותרתו "הסכם פשרה" שערוך בשפה הרוסית, כשבמקומות שונים נוספו סכומים וכן הערה בתחתיתו בכתב ידו של העובד. בהתאם למצוין בהסכם הפשרה, שילמה החברה לעובד סך של 32,738 שקל.


העובד בכל זאת הגיש לאחר מכן לבית הדין לעבודה תביעה לפיצויי פיטורים, הפרשי שכר, דמי הבראה, חגים, פדיון חופשה, הפרשה לקרן פנסיה, ניכויי שכר, ופיצוי בגין העדר הודעה על תנאי עבודה.

החברה טענה שדין התביעה להידחות, כיוון שהעובד ויתר על כלל טענותיו כנגד התשלום שקיבל, ואילו העובד טען מנגד שעל פי הפסיקה יש לבחון את התוקף המשפטי של כתב ויתור בקפידה, ויינתן ערך מועט לכתבי ויתור שבהם מוותר עובד על זכויות קוגנטיות. ואכן, בתי הדין לעבודה מרבים לחייב מעסיקים בתשלומים שונים במסגרת תביעות שהוגשו נגדם, גם אם העובד חתם על כתב ויתור והתחייב שלא יבוא אל המעסיק בכל טענה או תביעה בנוגע לתקופת העסקתו.

מתי לכתב ויתור תוקף מחייב?

בית הדין הארצי לעבודה סקר [דב"ע 98/ 10-2] מצבים מגוונים בהם דנה הפסיקה בשאלת תוקפו של כתב הוויתור, תוך מגמה לתת לכתב ויתור על זכויות תוקף מחייב רק בנסיבות חריגות ולאחר בדיקה קפדנית של תוכן כתב הוויתור. מגמה זו מעוגנת בהיעדר שוויון הכוחות בין המעסיק לבין העובד. כך נקבעו מקרים בהם לא יינתן תוקף משפטי לכתב ויתור של עובד:

  • כתב הוויתור אינו ברור וחד-משמעי.
  • כתב הוויתור לא הוסבר לעובד או שהעובד לא הבין אותו.
  • העובד לא קיבל חשבון בו מפורטים הסכומים שישולמו לו עם חתימת כתב.
  • קיים פגם במסמך הוויתור.
  • לאחר חתימת כתב הוויתור מתעוררים חילוקי דעות שלא היו ידועים לעובד בעת חתימת המסמך.

במקרה זה דרש העובד תשלום שעות נוספות להן הוא זכאי, ואף ידע היטב לאיזה סכום הוא זכאי. הוא חתם על כתב ויתור תוך קבלת סכום נמוך יותר משהיה זכאי לו, משום שהובהר לו שהחברה מסרבת לשלם יותר מזה.

העובד היה מודע היטב לזכויותיו

"שוכנענו כי מבחינת העובד, היתה גמירות דעת לקיים מו"מ בעניין הפרשי שכר בגין שעות נוספות", פסק בית הדין. "העובד שב ומבהיר כי הגיע עם תחשיב שערך בעצמו… לכן מבחינתו עת פנה בדרישה לתשלום שווי שעות נוספות היה מודע לשיעור לו זכאי… בעדותו אף אישר כי הוא יודע שסולקה סוגיית השעות הנוספות מסדר היום". כך נפסק שבכל הנוגע לרכיב השעות הנוספות – העובד ויתר במודע על טענותיו בנושא, לאחר שבחר מיוזמתו לדרוש אותן עם סיומה על פי תחשיב שערך.

העובד הבין היטב על מה הוא מוותר ואת תוכן הוויתור, לאחר שהצדדים ניהלו משא ומתן. "איננו מוצאים מקום, בנסיבות העניין, שלא לכבד את ההסכמה המודעת של הצדדים לסיים המחלוקת ביניהם בעניין זה בסך שהוסכם", סיכם בית הדין. "מכאן נובע כי הסכם הפשרה מונע מן העובד להעלות כל טענה בדבר זכאות להפרשי שכר בגין שעות נוספות".

עם זאת, בנוגע ליתר רכיבי התביעה נפסק שלא חל עליהם כתב הוויתור האמור; העובד אמנם ויתר באופן מפורש גם על זכותו לפיצויים ולחלק מהפרשות הפנסיה, אולם לא הוכח שהוא היה מודע לחישוב זכויותיו ברכיבי תביעה אלה בצורה מדויקת ונכונה, ואילו עניין החופשה כלל לא נדון בהסכם הפשרה.

כך נפסקו לעובד פיצויים בגין יתר הרכיבים בסכום כולל של כ-45,000 שקל. בית הדין הבהיר שיש להפחית הסכומים ששולמו במסגרת הסכם הפשרה מכל סך שלו זכאי התובע בגינם.

[סע"ש 14891-08-13]

<< לחצו כאן לצפייה בפסקי דין בנושא חתימת עובד על כתב ויתור >>

התנאים לתשלום שעות נוספות גלובלי

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
    הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על…
  • בית הדין: "לגרסת המעסיק, עובד שידו נשברה ומנצל ימי מחלה הוא אוכל חינם שיש לפטר"
    בית הדין: "לגרסת המעסיק, עובד שידו נשברה ומנצל ימי מחלה הוא…
  • העובד לא נמצא אמין בעדותו, אך נפסק שכתב הוויתור עליו חתם אינו תקף
    העובד לא נמצא אמין בעדותו, אך נפסק שכתב הוויתור עליו חתם…
  • בית הדין הארצי: העובד יממן את החקירה הפרטית שחשפה שגנב מהמעסיק
    בית הדין הארצי: העובד יממן את החקירה הפרטית שחשפה שגנב…
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
    בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת…
  • בית הדין: ידיעת העובד שהוא מועמד לפיטורים ומתן הזדמנות לטעון בעניין - גוברים על "כללי הטקס"
    בית הדין: ידיעת העובד שהוא מועמד לפיטורים ומתן הזדמנות לטעון…
  • בית הדין על סירוב העובד המפוטר לבצע משימה: "אין זה סירוב בלתי-ראוי"
    בית הדין על סירוב העובד המפוטר לבצע משימה: "אין זה סירוב…
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
    העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין…
  • הצעת חוק: העלאת גיל הפרישה של משרתי קבע
    הצעת חוק: העלאת גיל הפרישה של משרתי קבע
  • מתי שינוי תפקיד של עובדת בהיריון מחייב קבלת היתר?
    מתי שינוי תפקיד של עובדת בהיריון מחייב קבלת היתר?
  • בית הדין הארצי: פיצוי של 40 אלף שקל לעובד בשל נוסח התלונה שהגיש נגדו המעסיק בלשכת עורכי הדין
    בית הדין הארצי: פיצוי של 40 אלף שקל לעובד בשל נוסח התלונה…
  • התקבלה חלקית תביעת מעסיק שטען שהעובד גזל לקוחות והפר סודיות
    התקבלה חלקית תביעת מעסיק שטען שהעובד גזל לקוחות והפר סודיות
בית הדין לעבודה זכות קוגנטית כתב ויתור שעות נוספות

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס