הצעת חוק: הסדרת הבסיס לחישוב היקף משרה

הצעת חוק לחישוב היקף משרה ושכר חודשי לעובד בשכר הונחה אתמול (ב') על שולחן הכנסת על ידי יו"ר ועדת העבודה והרווחה של הכנסת, ח"כ אלי אלאלוף (כולנו).

מטרת הצעת החוק הינה להסדיר את הבסיס לחישוב היקף המשרה לגבי העובדים במשק ואת הרכיבים שאמורים להיכלל בבסיס זה, ובנוסף לצמצם את הפערים בין עובדים בשכר לעובדים במשכורת חודשית. כך, היקף משרה מלאה יהיה 186 שעות בחודש בהתאם לחוק שכר מינימום,  אלא אם כן קיים הסכם חלופי המיטיב עם העובד.

"היקף המשרה מהווה את הנדבך הראשוני והחשוב לחישוב זכויות כגון הבראה, חופשה, דמי חגים, ופיצויי פיטורים", מסביר אלאלוף. "מטרת הצעת החוק היא לצמצם את הפערים עובדים שעתיים ובין עובדים שמשכורתם משתלמת על בסיס חודשי, וליצור כללים ברורים ופשוטים לחישוב היקף משרה באופן אחיד ויעיל כלפי כלל המשק".

לדברי ח"כ אלאלוף, בשל חוסר אחידות בפסיקת בתי הדין לעבודה, מוצע להבהיר במסגרת הצעת החוק מהו הבסיס לחישוב אחוז משרה לכלל העובדים. כיוון שפעמים רבות מתכונת העסקת העובדים השעתיים משתנה מחודש לחודש, מוצע ליצור שיטת חישוב הבוחנת במבט שנתי את היקף העסקתם.

עוד מוצע להבהיר שחישוב פיצויי הפיטורים יהיה על בסיס מלוא שעות העבודה של עובד לפי שעות. בעוד שלעובדים במשכורת החוק קובע שהבסיס לחישוב פיצויי הפיטורים יהיה בהתאם לשכרם החודשי שהינו קבוע ואינו משתנה – הבסיס לחישוב פיצויי הפיטורים לעובדים על בסיס שעות הוא ממוצע של 12 חודשי העסקתם.